The Marginal Product of Labor

♪ [音乐] ♪

- [亚历克斯]在下面一系列关于劳动力市场的
讲座中，我们将讨论下列问题，

比如：工资是由什么决定的？
为什么和国际标准比美国人收入这么多？

什么是人力资本？
以及这如何帮助我们增加工资？

工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？
种族歧视如何影响人力市场？

今天我们会从

决定工资的因素开始。

在这组关于人力市场的讲座中，
我们讨论下列问题，

比如：工资是由什么决定的？
为什么和国际标准比美国人收入这么多？

什么是人力资本？
以及这如何帮助我们提高工资？

工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？
种族歧视如何影响人力市场？

我们会从决定工资的因素开始。

劳动力需求与对苹果需求的不同之处，

在于劳动力需求是衍生需求。

公司雇佣员工因为员工会创造收入。

关于劳动力需求最重要的一个概念是
劳动力的边际产量，

多雇佣一个员工所增加的公司收益。

我们接下来要探讨关于
劳动力边际产量的几个重要知识点。

首先，劳动边际产量随着员工数量增加而降低。

这是由于第一个员工会做最重要的工作，

第二个员工会做第二重要的工作，
以此类推。

但公司会继续雇用员工，
只要劳动力的边际产量大于员工工资。

让我们来看这个表格。
它展示了麦当劳是如何决定雇佣清洁工的。

第一个清洁工被分配做最重要的工作，

即每天打扫一次卫生间。

这个工作每小时给公司增加35美元的收入。
顾客喜欢卫生间干净的餐厅。

第二个清洁工倒垃圾，

第三个清洁工也被派去打扫卫生间，
现在卫生间一天打扫两次，

这样做可以给公司每小时增加24美元的收入。

劳动力需求曲线是按劳动力边际产量画出的。
可以看到，随着工资降低，

公司会想要雇用更多员工，

随着雇用员工数增加，
劳动力边际产量会降低。

让我们仔细看一下这个推导过程，
这是劳动力边际产量的表格，

这是推倒出的相应的劳动力需求。

如果工资大于35美元每小时，
公司不会雇佣任何员工。

因为第一个员工会给公司
带来每小时35美元的收入。

如果工资比这个数字高，
公司不会雇佣任何员工。

随着工资降低，
公司会雇佣越来越多的员工。

如果工资是10美元，7名清洁工会被雇佣，
如果工资是30美元，1名清洁工会被雇佣。

这是一家公司的清洁工需求。

现在让我把每一个工资水平上，
市场中所有公司对清洁工的需求加起来，

这就得到了市场对清洁工的需求。
接下来让我们来讨论一下市场需求。

这是美国市场对清洁工的需求。

我们通过劳动力边际产量和供给曲线
推导出了需求曲线。

供给曲线显示当工资上涨时，
清洁工的数量也会上涨。

这是非常直观的，
但在这里我想多讨论一下供给曲线，

因为供给曲线有可能会变得复杂。

但现在，让我们关注重点，
那就是工资是由

劳动力供求曲线的平衡点决定的，

也就是供求曲线的交点。

在美国，清洁工的工资在10美元一小时左右，
供给量大约为1.68亿小时每星期。

总的来说，在美国大约有四百二十万清洁工。

所以这里的重点就是我们可以用供求曲线
来理解劳动力市场。

这样，当劳动力需求增大，

或劳动力供给降低时，
我们就可以预测会发生什么。

并且还有其它因素会影响劳动力供求量。

现在我们知道如何分析市场。
让我们给劳动力供给增加一个标准。

我们需要区分个人供给曲线

和市场供给曲线的区别。

假设我们有一个清洁工，
我们叫他乔伊，

假设他的工资是16美元每小时，
他一周工作40小时。

如果工资上涨到20美元一小时，
乔伊可能会利用这高工资，

决定每周工作50小时。
但比如现在工资继续涨到28美元一小时，

乔伊会因此工作更长的时间吗？

不一定。
一周毕竟只有这么几个小时。

乔伊还有别的事情要做。
因为现在工资提高了，

乔伊也许会想带他的家人去度假。
他的收入现在也很高了。

28美元一小时，40小时一星期，
乔伊甚至有可能决定少工作一些时间。

他事实上有可能用收入换更多的休闲时间，

因此个人的劳动力供给曲线可能会有反折点。

这并不是不理智或异乎寻常。

虽然个人的劳动力供给曲线可能会有反折点，

这却不太可能在市场劳动力供给曲线发生。

因为虽然清洁工工资上涨，乔伊工作时间变少，

但还有很多人－比如玛丽，琼斯和瑞塔，
那些现在的前台或销售员，

因为工资上涨会想要做清洁工的工作。

比如工资20美元一小时，
会有3.2亿的清洁工供给。

当工资上涨到28美元一小时，

乔伊会少工作一些时间，

其它的清洁工可能也会少工作一些时间，

但当工资是28美元一小时和20美元一小时相比，
会有更多的人愿意做清洁工。

因此随着工资上涨，
清洁工的供给会因两个原因上升。

现有的清洁工有可能会工作更长的时间，

但更重要的是当清洁工的工资上涨时，

会有更多的人愿意做清洁工。
因此劳动力供给曲线会有一个正常的形状，

即一条上升的劳动力供给曲线，

虽然个人劳动力的供给曲线可能会有反折点。

市场供给曲线会有一个典型的形状。
那么为什么美国的清洁工

比印度的清洁工赚的多呢？
毕竟他们都做着类似的工作-比如扫地。

这当然不是因为在美国的清洁工
一小时扫更多层楼，

或者他们工作更多的小时。

如果你用供求曲线来回答这个问题，
你只答对了一半。让我们更深入的讨论这个问题。

在美国，清洁工的需求量更高，

因为美国的经济比印度更发达。

有更多更好的资金来源，
办公室员工工作更有效率，

并且美国的公司生产出更好的产品。

这意味着保持一个美国办公楼干净更有价值，

这是美国清洁工赚更多钱的一个原因。
清洁服务的需求更大。

需要提醒你的是，
你也许有很多有价值的技能。

也许你会电脑编程，会写报告，
会鼓励销售人员等等，

但你的技能只会在特定的背景中发挥价值。

如果你到另一个经济体系中，
你的技能有可能会贬值。

也许是因为你的技能没那么有用，

也有可能别人没有钱来雇佣你。
生活在一个富裕的国家比一个穷的国家要好得多，

即使需要剪头发的人数量相同。

这就是为什么清洁工在美国赚的更多。

因为美国更发达，
对清洁工的需求更多。

工资当然也是由供求关系决定的。

因此另一半原因，是因为在印度比在美国有更多的劳动力，

尤其是这种低技能劳动力，
他们都会竞争去当清洁工。

清洁工在印度可以是一个高收入，
受人尊重的工作。

因此清洁工在印度比在美国工资低，
是因为美国公司产量更高，

清洁工需求量更高，
也因为在印度低技能劳动力的供给更高。

这个图总结了这节课的内容。

这是在美国10美元一小时，清洁工的供求曲线。
这是在印度的供求曲线。

需求更低，供给更高，
因此工资更低。

下一节课我们会讨论工资增长的其它因素，

尤其是人力资源，

然后我们会讨论种族歧视以及其它问题。

如果你想测试自己，
请点击“Practice Questions”。

如果你已准备好继续观看，
点击“Next Video”即可。

♪ [音乐] ♪