0:00:00.000,0:00:02.750
♪ [音乐] ♪

0:00:08.160,0:00:13.000
- [亚历克斯]在下面一系列关于劳动力市场的[br]讲座中，我们将讨论下列问题，

0:00:13.180,0:00:17.596
比如：工资是由什么决定的？[br]为什么和国际标准比美国人收入这么多？

0:00:17.596,0:00:22.396
什么是人力资本？[br]以及这如何帮助我们增加工资？

0:00:22.396,0:00:27.695
工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？[br]种族歧视如何影响人力市场？

0:00:27.695,0:00:32.564
今天我们会从[br]

0:00:32.564,0:00:34.314
决定工资的因素开始。

0:00:38.650,0:00:42.373
在这组关于人力市场的讲座中，[br]我们讨论下列问题，

0:00:42.373,0:00:47.010
比如：工资是由什么决定的？[br]为什么和国际标准比美国人收入这么多？

0:00:47.190,0:00:52.220
什么是人力资本？[br]以及这如何帮助我们提高工资？

0:00:52.400,0:00:57.110
工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？[br]种族歧视如何影响人力市场？

0:00:57.290,0:01:01.108
我们会从决定工资的因素开始。

0:01:01.108,0:01:05.842
劳动力需求与对苹果需求的不同之处，

0:01:05.842,0:01:11.349
在于劳动力需求是衍生需求。

0:01:11.349,0:01:17.842
公司雇佣员工因为员工会创造收入。

0:01:17.842,0:01:19.804
关于劳动力需求最重要的一个概念是[br]劳动力的边际产量，

0:01:19.804,0:01:24.460
多雇佣一个员工所增加的公司收益。

0:01:24.640,0:01:27.800
我们接下来要探讨关于[br]劳动力边际产量的几个重要知识点。

0:01:27.980,0:01:34.240
首先，劳动边际产量随着员工数量增加而降低。

0:01:34.420,0:01:38.890
这是由于第一个员工会做最重要的工作，

0:01:39.070,0:01:45.640
第二个员工会做第二重要的工作，[br]以此类推。

0:01:45.820,0:01:51.880
但公司会继续雇用员工，[br]只要劳动力的边际产量大于员工工资。

0:01:52.060,0:01:57.070
让我们来看这个表格。[br]它展示了麦当劳是如何决定雇佣清洁工的。

0:01:57.250,0:02:01.560
第一个清洁工被分配做最重要的工作，

0:02:01.740,0:02:05.160
即每天打扫一次卫生间。

0:02:05.340,0:02:11.260
这个工作每小时给公司增加35美元的收入。[br]顾客喜欢卫生间干净的餐厅。

0:02:11.440,0:02:16.720
第二个清洁工倒垃圾，

0:02:16.900,0:02:20.770
第三个清洁工也被派去打扫卫生间，[br]现在卫生间一天打扫两次，

0:02:20.950,0:02:27.350
这样做可以给公司每小时增加24美元的收入。

0:02:27.530,0:02:33.060
劳动力需求曲线是按劳动力边际产量画出的。[br]可以看到，随着工资降低，

0:02:33.240,0:02:38.710
公司会想要雇用更多员工，

0:02:38.890,0:02:44.510
随着雇用员工数增加，[br]劳动力边际产量会降低。

0:02:44.690,0:02:50.450
让我们仔细看一下这个推导过程，[br]这是劳动力边际产量的表格，

0:02:50.630,0:02:55.060
这是推倒出的相应的劳动力需求。

0:02:55.240,0:03:01.720
如果工资大于35美元每小时，[br]公司不会雇佣任何员工。

0:03:01.900,0:03:07.660
因为第一个员工会给公司[br]带来每小时35美元的收入。

0:03:07.840,0:03:13.250
如果工资比这个数字高，[br]公司不会雇佣任何员工。

0:03:13.430,0:03:18.850
随着工资降低，[br]公司会雇佣越来越多的员工。

0:03:19.030,0:03:23.830
如果工资是10美元，7名清洁工会被雇佣，[br]如果工资是30美元，1名清洁工会被雇佣。

0:03:24.010,0:03:29.370
这是一家公司的清洁工需求。

0:03:29.550,0:03:36.350
现在让我把每一个工资水平上，[br]市场中所有公司对清洁工的需求加起来，

0:03:36.530,0:03:40.942
这就得到了市场对清洁工的需求。[br]接下来让我们来讨论一下市场需求。

0:03:40.942,0:03:45.900
这是美国市场对清洁工的需求。

0:03:46.080,0:03:50.230
我们通过劳动力边际产量和供给曲线[br]推导出了需求曲线。

0:03:50.410,0:03:54.650
供给曲线显示当工资上涨时，[br]清洁工的数量也会上涨。

0:03:54.830,0:03:58.500
这是非常直观的，[br]但在这里我想多讨论一下供给曲线，

0:03:58.500,0:04:02.853
因为供给曲线有可能会变得复杂。

0:04:02.853,0:04:08.199
但现在，让我们关注重点，[br]那就是工资是由

0:04:08.199,0:04:13.570
劳动力供求曲线的平衡点决定的，

0:04:13.750,0:04:17.390
也就是供求曲线的交点。

0:04:17.570,0:04:22.422
在美国，清洁工的工资在10美元一小时左右，[br]供给量大约为1.68亿小时每星期。

0:04:22.422,0:04:27.832
总的来说，在美国大约有四百二十万清洁工。

0:04:27.832,0:04:33.880
所以这里的重点就是我们可以用供求曲线[br]来理解劳动力市场。

0:04:34.060,0:04:38.130
这样，当劳动力需求增大，

0:04:38.310,0:04:42.244
或劳动力供给降低时，[br]我们就可以预测会发生什么。

0:04:42.244,0:04:44.757
并且还有其它因素会影响劳动力供求量。

0:04:44.757,0:04:49.300
现在我们知道如何分析市场。[br]让我们给劳动力供给增加一个标准。

0:04:49.480,0:04:53.610
我们需要区分个人供给曲线

0:04:53.790,0:04:59.480
和市场供给曲线的区别。

0:04:59.660,0:05:04.990
假设我们有一个清洁工，[br]我们叫他乔伊，

0:05:05.170,0:05:11.680
假设他的工资是16美元每小时，[br]他一周工作40小时。

0:05:11.860,0:05:17.340
如果工资上涨到20美元一小时，[br]乔伊可能会利用这高工资，

0:05:17.520,0:05:22.710
决定每周工作50小时。[br]但比如现在工资继续涨到28美元一小时，

0:05:22.890,0:05:29.420
乔伊会因此工作更长的时间吗？

0:05:29.600,0:05:34.940
不一定。[br]一周毕竟只有这么几个小时。

0:05:35.120,0:05:39.650
乔伊还有别的事情要做。[br]因为现在工资提高了，

0:05:39.830,0:05:43.960
乔伊也许会想带他的家人去度假。[br]他的收入现在也很高了。

0:05:44.140,0:05:48.770
28美元一小时，40小时一星期，[br]乔伊甚至有可能决定少工作一些时间。

0:05:48.950,0:05:54.630
他事实上有可能用收入换更多的休闲时间，

0:05:54.810,0:06:01.920
因此个人的劳动力供给曲线可能会有反折点。

0:06:02.100,0:06:06.680
这并不是不理智或异乎寻常。

0:06:06.860,0:06:10.130
虽然个人的劳动力供给曲线可能会有反折点，

0:06:10.310,0:06:14.950
这却不太可能在市场劳动力供给曲线发生。

0:06:15.130,0:06:20.712
因为虽然清洁工工资上涨，乔伊工作时间变少，

0:06:20.712,0:06:26.190
但还有很多人－比如玛丽，琼斯和瑞塔，[br]那些现在的前台或销售员，

0:06:26.370,0:06:30.610
因为工资上涨会想要做清洁工的工作。

0:06:30.790,0:06:36.850
比如工资20美元一小时，[br]会有3.2亿的清洁工供给。

0:06:37.030,0:06:42.550
当工资上涨到28美元一小时，

0:06:42.730,0:06:48.010
乔伊会少工作一些时间，

0:06:48.190,0:06:52.690
其它的清洁工可能也会少工作一些时间，

0:06:52.870,0:06:58.560
但当工资是28美元一小时和20美元一小时相比，[br]会有更多的人愿意做清洁工。

0:06:58.740,0:07:06.430
因此随着工资上涨，[br]清洁工的供给会因两个原因上升。

0:07:06.610,0:07:12.500
现有的清洁工有可能会工作更长的时间，

0:07:12.680,0:07:18.300
但更重要的是当清洁工的工资上涨时，

0:07:18.480,0:07:24.480
会有更多的人愿意做清洁工。[br]因此劳动力供给曲线会有一个正常的形状，

0:07:24.660,0:07:30.450
即一条上升的劳动力供给曲线，

0:07:30.630,0:07:34.980
虽然个人劳动力的供给曲线可能会有反折点。

0:07:35.160,0:07:40.220
市场供给曲线会有一个典型的形状。[br]那么为什么美国的清洁工

0:07:40.400,0:07:43.990
比印度的清洁工赚的多呢？[br]毕竟他们都做着类似的工作-比如扫地。

0:07:44.170,0:07:48.810
这当然不是因为在美国的清洁工[br]一小时扫更多层楼，

0:07:48.990,0:07:54.610
或者他们工作更多的小时。

0:07:54.790,0:07:58.440
如果你用供求曲线来回答这个问题，[br]你只答对了一半。让我们更深入的讨论这个问题。

0:07:58.620,0:08:03.840
在美国，清洁工的需求量更高，

0:08:04.020,0:08:08.110
因为美国的经济比印度更发达。

0:08:08.290,0:08:11.480
有更多更好的资金来源，[br]办公室员工工作更有效率，

0:08:11.660,0:08:17.310
并且美国的公司生产出更好的产品。

0:08:17.490,0:08:22.640
这意味着保持一个美国办公楼干净更有价值，

0:08:22.820,0:08:26.660
这是美国清洁工赚更多钱的一个原因。[br]清洁服务的需求更大。

0:08:26.840,0:08:31.890
需要提醒你的是，[br]你也许有很多有价值的技能。

0:08:32.070,0:08:36.000
也许你会电脑编程，会写报告，[br]会鼓励销售人员等等，

0:08:36.179,0:08:41.817
但你的技能只会在特定的背景中发挥价值。

0:08:41.817,0:08:45.290
如果你到另一个经济体系中，[br]你的技能有可能会贬值。

0:08:45.470,0:08:50.182
也许是因为你的技能没那么有用，

0:08:50.182,0:08:55.110
也有可能别人没有钱来雇佣你。[br]生活在一个富裕的国家比一个穷的国家要好得多，

0:08:55.290,0:09:00.670
即使需要剪头发的人数量相同。

0:09:00.850,0:09:05.370
这就是为什么清洁工在美国赚的更多。

0:09:05.550,0:09:08.960
因为美国更发达，[br]对清洁工的需求更多。

0:09:09.140,0:09:14.320
工资当然也是由供求关系决定的。

0:09:14.500,0:09:20.470
因此另一半原因，是因为在印度比在美国有更多的劳动力，

0:09:20.650,0:09:26.930
尤其是这种低技能劳动力，[br]他们都会竞争去当清洁工。

0:09:27.110,0:09:32.720
清洁工在印度可以是一个高收入，[br]受人尊重的工作。

0:09:32.900,0:09:37.100
因此清洁工在印度比在美国工资低，[br]是因为美国公司产量更高，

0:09:37.280,0:09:43.210
清洁工需求量更高，[br]也因为在印度低技能劳动力的供给更高。

0:09:43.390,0:09:47.490
这个图总结了这节课的内容。

0:09:47.670,0:09:52.060
这是在美国10美元一小时，清洁工的供求曲线。[br]这是在印度的供求曲线。

0:09:52.240,0:09:58.670
需求更低，供给更高，[br]因此工资更低。

0:09:58.850,0:10:03.290
下一节课我们会讨论工资增长的其它因素，

0:10:03.470,0:10:06.078
尤其是人力资源，

0:10:06.078,0:10:08.303
然后我们会讨论种族歧视以及其它问题。

0:10:09.532,0:10:13.450
如果你想测试自己，[br]请点击“Practice Questions”。

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