1
00:00:00,000 --> 00:00:02,750
♪ [音乐] ♪

2
00:00:08,160 --> 00:00:13,000
- [亚历克斯]在下面一系列关于劳动力市场的
讲座中，我们将讨论下列问题，

3
00:00:13,180 --> 00:00:17,596
比如：工资是由什么决定的？
为什么和国际标准比美国人收入这么多？

4
00:00:17,596 --> 00:00:22,396
什么是人力资本？
以及这如何帮助我们增加工资？

5
00:00:22,396 --> 00:00:27,695
工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？
种族歧视如何影响人力市场？

6
00:00:27,695 --> 00:00:32,564
今天我们会从


7
00:00:32,564 --> 00:00:34,314
决定工资的因素开始。

8
00:00:38,650 --> 00:00:42,373
在这组关于人力市场的讲座中，
我们讨论下列问题，

9
00:00:42,373 --> 00:00:47,010
比如：工资是由什么决定的？
为什么和国际标准比美国人收入这么多？

10
00:00:47,190 --> 00:00:52,220
什么是人力资本？
以及这如何帮助我们提高工资？

11
00:00:52,400 --> 00:00:57,110
工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？
种族歧视如何影响人力市场？

12
00:00:57,290 --> 00:01:01,108
我们会从决定工资的因素开始。

13
00:01:01,108 --> 00:01:05,842
劳动力需求与对苹果需求的不同之处，

14
00:01:05,842 --> 00:01:11,349
在于劳动力需求是衍生需求。

15
00:01:11,349 --> 00:01:17,842
公司雇佣员工因为员工会创造收入。

16
00:01:17,842 --> 00:01:19,804
关于劳动力需求最重要的一个概念是
劳动力的边际产量，

17
00:01:19,804 --> 00:01:24,460
多雇佣一个员工所增加的公司收益。

18
00:01:24,640 --> 00:01:27,800
我们接下来要探讨关于
劳动力边际产量的几个重要知识点。

19
00:01:27,980 --> 00:01:34,240
首先，劳动边际产量随着员工数量增加而降低。

20
00:01:34,420 --> 00:01:38,890
这是由于第一个员工会做最重要的工作，

21
00:01:39,070 --> 00:01:45,640
第二个员工会做第二重要的工作，
以此类推。

22
00:01:45,820 --> 00:01:51,880
但公司会继续雇用员工，
只要劳动力的边际产量大于员工工资。

23
00:01:52,060 --> 00:01:57,070
让我们来看这个表格。
它展示了麦当劳是如何决定雇佣清洁工的。

24
00:01:57,250 --> 00:02:01,560
第一个清洁工被分配做最重要的工作，

25
00:02:01,740 --> 00:02:05,160
即每天打扫一次卫生间。

26
00:02:05,340 --> 00:02:11,260
这个工作每小时给公司增加35美元的收入。
顾客喜欢卫生间干净的餐厅。

27
00:02:11,440 --> 00:02:16,720
第二个清洁工倒垃圾，

28
00:02:16,900 --> 00:02:20,770
第三个清洁工也被派去打扫卫生间，
现在卫生间一天打扫两次，

29
00:02:20,950 --> 00:02:27,350
这样做可以给公司每小时增加24美元的收入。

30
00:02:27,530 --> 00:02:33,060
劳动力需求曲线是按劳动力边际产量画出的。
可以看到，随着工资降低，

31
00:02:33,240 --> 00:02:38,710
公司会想要雇用更多员工，

32
00:02:38,890 --> 00:02:44,510
随着雇用员工数增加，
劳动力边际产量会降低。

33
00:02:44,690 --> 00:02:50,450
让我们仔细看一下这个推导过程，
这是劳动力边际产量的表格，

34
00:02:50,630 --> 00:02:55,060
这是推倒出的相应的劳动力需求。

35
00:02:55,240 --> 00:03:01,720
如果工资大于35美元每小时，
公司不会雇佣任何员工。

36
00:03:01,900 --> 00:03:07,660
因为第一个员工会给公司
带来每小时35美元的收入。

37
00:03:07,840 --> 00:03:13,250
如果工资比这个数字高，
公司不会雇佣任何员工。

38
00:03:13,430 --> 00:03:18,850
随着工资降低，
公司会雇佣越来越多的员工。

39
00:03:19,030 --> 00:03:23,830
如果工资是10美元，7名清洁工会被雇佣，
如果工资是30美元，1名清洁工会被雇佣。

40
00:03:24,010 --> 00:03:29,370
这是一家公司的清洁工需求。

41
00:03:29,550 --> 00:03:36,350
现在让我把每一个工资水平上，
市场中所有公司对清洁工的需求加起来，

42
00:03:36,530 --> 00:03:40,942
这就得到了市场对清洁工的需求。
接下来让我们来讨论一下市场需求。

43
00:03:40,942 --> 00:03:45,900
这是美国市场对清洁工的需求。

44
00:03:46,080 --> 00:03:50,230
我们通过劳动力边际产量和供给曲线
推导出了需求曲线。

45
00:03:50,410 --> 00:03:54,650
供给曲线显示当工资上涨时，
清洁工的数量也会上涨。

46
00:03:54,830 --> 00:03:58,500
这是非常直观的，
但在这里我想多讨论一下供给曲线，

47
00:03:58,500 --> 00:04:02,853
因为供给曲线有可能会变得复杂。

48
00:04:02,853 --> 00:04:08,199
但现在，让我们关注重点，
那就是工资是由

49
00:04:08,199 --> 00:04:13,570
劳动力供求曲线的平衡点决定的，

50
00:04:13,750 --> 00:04:17,390
也就是供求曲线的交点。

51
00:04:17,570 --> 00:04:22,422
在美国，清洁工的工资在10美元一小时左右，
供给量大约为1.68亿小时每星期。

52
00:04:22,422 --> 00:04:27,832
总的来说，在美国大约有四百二十万清洁工。

53
00:04:27,832 --> 00:04:33,880
所以这里的重点就是我们可以用供求曲线
来理解劳动力市场。

54
00:04:34,060 --> 00:04:38,130
这样，当劳动力需求增大，

55
00:04:38,310 --> 00:04:42,244
或劳动力供给降低时，
我们就可以预测会发生什么。

56
00:04:42,244 --> 00:04:44,757
并且还有其它因素会影响劳动力供求量。

57
00:04:44,757 --> 00:04:49,300
现在我们知道如何分析市场。
让我们给劳动力供给增加一个标准。

58
00:04:49,480 --> 00:04:53,610
我们需要区分个人供给曲线

59
00:04:53,790 --> 00:04:59,480
和市场供给曲线的区别。

60
00:04:59,660 --> 00:05:04,990
假设我们有一个清洁工，
我们叫他乔伊，

61
00:05:05,170 --> 00:05:11,680
假设他的工资是16美元每小时，
他一周工作40小时。

62
00:05:11,860 --> 00:05:17,340
如果工资上涨到20美元一小时，
乔伊可能会利用这高工资，

63
00:05:17,520 --> 00:05:22,710
决定每周工作50小时。
但比如现在工资继续涨到28美元一小时，

64
00:05:22,890 --> 00:05:29,420
乔伊会因此工作更长的时间吗？

65
00:05:29,600 --> 00:05:34,940
不一定。
一周毕竟只有这么几个小时。

66
00:05:35,120 --> 00:05:39,650
乔伊还有别的事情要做。
因为现在工资提高了，

67
00:05:39,830 --> 00:05:43,960
乔伊也许会想带他的家人去度假。
他的收入现在也很高了。

68
00:05:44,140 --> 00:05:48,770
28美元一小时，40小时一星期，
乔伊甚至有可能决定少工作一些时间。

69
00:05:48,950 --> 00:05:54,630
他事实上有可能用收入换更多的休闲时间，

70
00:05:54,810 --> 00:06:01,920
因此个人的劳动力供给曲线可能会有反折点。

71
00:06:02,100 --> 00:06:06,680
这并不是不理智或异乎寻常。

72
00:06:06,860 --> 00:06:10,130
虽然个人的劳动力供给曲线可能会有反折点，

73
00:06:10,310 --> 00:06:14,950
这却不太可能在市场劳动力供给曲线发生。

74
00:06:15,130 --> 00:06:20,712
因为虽然清洁工工资上涨，乔伊工作时间变少，

75
00:06:20,712 --> 00:06:26,190
但还有很多人－比如玛丽，琼斯和瑞塔，
那些现在的前台或销售员，

76
00:06:26,370 --> 00:06:30,610
因为工资上涨会想要做清洁工的工作。

77
00:06:30,790 --> 00:06:36,850
比如工资20美元一小时，
会有3.2亿的清洁工供给。

78
00:06:37,030 --> 00:06:42,550
当工资上涨到28美元一小时，

79
00:06:42,730 --> 00:06:48,010
乔伊会少工作一些时间，

80
00:06:48,190 --> 00:06:52,690
其它的清洁工可能也会少工作一些时间，

81
00:06:52,870 --> 00:06:58,560
但当工资是28美元一小时和20美元一小时相比，
会有更多的人愿意做清洁工。

82
00:06:58,740 --> 00:07:06,430
因此随着工资上涨，
清洁工的供给会因两个原因上升。

83
00:07:06,610 --> 00:07:12,500
现有的清洁工有可能会工作更长的时间，

84
00:07:12,680 --> 00:07:18,300
但更重要的是当清洁工的工资上涨时，

85
00:07:18,480 --> 00:07:24,480
会有更多的人愿意做清洁工。
因此劳动力供给曲线会有一个正常的形状，

86
00:07:24,660 --> 00:07:30,450
即一条上升的劳动力供给曲线，

87
00:07:30,630 --> 00:07:34,980
虽然个人劳动力的供给曲线可能会有反折点。

88
00:07:35,160 --> 00:07:40,220
市场供给曲线会有一个典型的形状。
那么为什么美国的清洁工

89
00:07:40,400 --> 00:07:43,990
比印度的清洁工赚的多呢？
毕竟他们都做着类似的工作-比如扫地。

90
00:07:44,170 --> 00:07:48,810
这当然不是因为在美国的清洁工
一小时扫更多层楼，

91
00:07:48,990 --> 00:07:54,610
或者他们工作更多的小时。

92
00:07:54,790 --> 00:07:58,440
如果你用供求曲线来回答这个问题，
你只答对了一半。让我们更深入的讨论这个问题。

93
00:07:58,620 --> 00:08:03,840
在美国，清洁工的需求量更高，

94
00:08:04,020 --> 00:08:08,110
因为美国的经济比印度更发达。

95
00:08:08,290 --> 00:08:11,480
有更多更好的资金来源，
办公室员工工作更有效率，

96
00:08:11,660 --> 00:08:17,310
并且美国的公司生产出更好的产品。

97
00:08:17,490 --> 00:08:22,640
这意味着保持一个美国办公楼干净更有价值，

98
00:08:22,820 --> 00:08:26,660
这是美国清洁工赚更多钱的一个原因。
清洁服务的需求更大。

99
00:08:26,840 --> 00:08:31,890
需要提醒你的是，
你也许有很多有价值的技能。

100
00:08:32,070 --> 00:08:36,000
也许你会电脑编程，会写报告，
会鼓励销售人员等等，

101
00:08:36,179 --> 00:08:41,817
但你的技能只会在特定的背景中发挥价值。

102
00:08:41,817 --> 00:08:45,290
如果你到另一个经济体系中，
你的技能有可能会贬值。

103
00:08:45,470 --> 00:08:50,182
也许是因为你的技能没那么有用，

104
00:08:50,182 --> 00:08:55,110
也有可能别人没有钱来雇佣你。
生活在一个富裕的国家比一个穷的国家要好得多，

105
00:08:55,290 --> 00:09:00,670
即使需要剪头发的人数量相同。

106
00:09:00,850 --> 00:09:05,370
这就是为什么清洁工在美国赚的更多。

107
00:09:05,550 --> 00:09:08,960
因为美国更发达，
对清洁工的需求更多。

108
00:09:09,140 --> 00:09:14,320
工资当然也是由供求关系决定的。

109
00:09:14,500 --> 00:09:20,470
因此另一半原因，是因为在印度比在美国有更多的劳动力，

110
00:09:20,650 --> 00:09:26,930
尤其是这种低技能劳动力，
他们都会竞争去当清洁工。

111
00:09:27,110 --> 00:09:32,720
清洁工在印度可以是一个高收入，
受人尊重的工作。

112
00:09:32,900 --> 00:09:37,100
因此清洁工在印度比在美国工资低，
是因为美国公司产量更高，

113
00:09:37,280 --> 00:09:43,210
清洁工需求量更高，
也因为在印度低技能劳动力的供给更高。

114
00:09:43,390 --> 00:09:47,490
这个图总结了这节课的内容。

115
00:09:47,670 --> 00:09:52,060
这是在美国10美元一小时，清洁工的供求曲线。
这是在印度的供求曲线。

116
00:09:52,240 --> 00:09:58,670
需求更低，供给更高，
因此工资更低。

117
00:09:58,850 --> 00:10:03,290
下一节课我们会讨论工资增长的其它因素，

118
00:10:03,470 --> 00:10:06,078
尤其是人力资源，

119
00:10:06,078 --> 00:10:08,303
然后我们会讨论种族歧视以及其它问题。

120
00:10:09,532 --> 00:10:13,450
如果你想测试自己，
请点击“Practice Questions”。

121
00:10:13,630 --> 00:10:16,510
如果你已准备好继续观看，
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122
00:10:16,510 --> 00:10:19,500
♪ [音乐] ♪