O Produto Marginal do Trabalho

Neste vídeo sobre o produto marginal do trabalho, discutiremos algumas perguntas frequentes como: Como se determinam os salários? Por que os americanos ganham muito mais pelos padrões globais? O que é exatamente o capital humano? Os sindicatos ajudam os trabalhadores? E se sim, por quanto? Como a discriminação afeta os mercados de trabalho? Discuriremos como derivar a demanda por trabalho baseando-se no produto marginal do trabalho, e usaremos exemplos do mundo real -- tais como: A demanda por faxineiros em um restaurante de fast food -- para ilustrar esse cáuculo. Também abordaremos a curva de oferta de um indivíduo vs a curva de oferta do mercado.

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♪ [Música] ♪

- [Alex] Nestas aulas sobre
o mercado de trabalho,

veremos perguntas como:

Como se determinam os salários?

Como os americanos ganham tanto
por padrões globais?

O que é capital humano e como
isso nos ajuda a aumentar o salário?

Os sindicatos ajudam os trabalhadores?

E se sim, por quanto?

E como a discriminação
afeta os mercados de trabalho?

Começaremos essa parte da aula

com a definição de salário.

Nestas aulas sobre
o mercado de trabalho,

veremos perguntas como:

Como se determinam os salários?

Por que os americanos ganham muito
por padrões globais?

O que é capital humano?

Como isso nos ajuda
a aumentar salários?

Os sindicatos ajudam os trabalhadores,
se sim, por quanto?

E como a discriminação
afeta o mercado de trabalho?

Começaremos essa parte da aula

com a definição de salário.

O que diferencia a demanda por trabalho
da demanda por maçãs

é que a demanda por trabalho
é uma demanda derivada.

Empresas contratam funcionários
porque eles aumentam suas receitas.

A ideia central por trás
da demanda de trabalho

é o produto marginal do trabalho,

o aumento de receitas de uma empresa

é criado contratando
um funcionário adicional.

E veremos coisas importantes

sobre esse produto marginal de trabalho.

Primeiro, quanto mais trabalho
é adicionado, ele cai.

E isso é porque o primeiro funcionário
fica com a tarefa mais importante,

O segundo funcionário fica
com a segunda tarefa mais importante,

E assim por diante.

Além disso, as empresas contratarão
funcionários e operários,

sempre que o salário for menor
do que o produto marginal de trabalho.

Vamos dar uma olhada nessa tabela.

Ela mostra como um restaurante
como o MacDonald's

pode pensar em contratar faxineiros.

O primeiro faxineiro fica
com a tarefa mais importante --

limpando os banheiros um vez por dia.

Essa tarefa adiciona $35 por hora
às receitas da empresa.

Clientes gostam de restaurantes
com o banheiro limpo.

O segundo faxineiro recolhe o lixo,

o terceiro faxineiro contratado
também irá limpar banheiros,

agora, limpo duas vezes por dia --

e esse uso aumenta as receitas
por menos de -- $24 a hora.

A curva de demanda para a mão-de-obra

é derivada do produto marginal do trabalho.

Note que à medida que o salário diminui,

a empresa vai querer contratar
mais e mais faxineiros

e à medida em que a empresa os contratam,

o produto marginal do trabalho cai.

Então, vamos olhar essa derivação.

Esta é a lista
do produto marginal do trabalho

e aqui está a demanda
por mão-de-obra derivada dela.

Note que se o salário fosse
maior do que $35 a hora

a empresa não solicitaria faxineiros.

Isso é porque o primeiro faxineiro

adiciona $35 a hora
para as receitas da empresa.

Se o salário for maior do que isso,
não vale a pena contratar o faxineiro.

Porém, à medida que o salário diminui,

valerá a pena contratar
mais e mais faxineiros.

Se a média salarial do mercado fosse $10,
7 faxineiros seriam contratados.

E se fosse $30, apenas
um faxineiro seria contratado.

Contudo, essa é a demanda de faxineiros
de uma única empresa.

Então considere a soma
da quantidade de faxineiros

solicitada a cada salário
para todas as empresas do mercado.

É assim que chegamos à demanda
de mercado para faxineiros.

Então, vamos à demanda de mercado.

Esse é o mercado de faxineiros
nos Estados Unidos.

Veja a curva de demanda derivada
do produto marginal de trabalho

e a curva de oferta.

A curva de oferta mostra que
quando o salário aumenta,

a quantidade de faxineiros fornecidos
também vai aumentar.

Isso é intuitivo, mas falarei
um pouco mais

sobre a curva de oferta em instantes,

porque há uma possível complicação

que devemos discutir.

Então, por agora,
foquemos no ponto principal,

que como sempre, o salário é definido

a partir do ponto onde
a quantidade demandada

é igual à quantidade ofertada --

a interseção da curva
demanda e de oferta.

Nos Estados Unidos,

O salário dos faxineiros
é cerca de $10 a hora,

e a quantidade ofertada
é de 168 milhões de horas por semana.

Em média, há cerca de 4.2 milhões
de faxineiros nos Estados Unidos.

Então a questão aqui é que podemos
usar nossos recursos de demanda e oferta

para entender o mercado
de mão-de-obra.

Então poderemos prever o que irá acontecer
com uma demanda aumentada

ou uma oferta reduzida.

Outros fatores que podem influenciar
a demanda e oferta da mão-de-obra --

agora sabemos como
analisar esse mercado.

Vamos adicionar uma qualificação
para a oferta da mão-de-obra.

Temos de fazer uma distinção

entre a curva de oferta de mão-de-obra
de um indivíduo

e a curva de oferta de mão-de-obra
do mercado.

Então, suponhamos que temos um faxineiro -
vamos chamá-lo de Joe --

e imaginemos que seu salário
atual é $16 a hora,

e ele trabalha 40 horas por semana.

Se o salário fosse aumentar
para $20 a hora,

Joe decidiria que trabalharia mais,
50 horas por semana.

Visando tirar vantagem
desse salário mais alto.

Mas agora suponha que o salário
aumente ainda mais para $28 a hora.

Bom, Joe decidirá trabalhar mais
por $28 a hora do que por $20?

Não necessariamente.

Afinal, restará muitas horas na semana,

Enfim, Joe têm outras
coisas para fazer com seu tempo.

Agora que seu salário é maior,

Joe pode querer tirar férias
com a sua família.

Sua renda é bem maior agora também --

$28 a horas, 40 horas por semana,

Joe pode decidir que ele
gostaria de trabalhar um pouco menos.

Na verdade, ele gostaria
de se distrair mais

com a renda que ele
está tendo no seu emprego.

Então uma curva de oferta de um indivíduo

poderia possivelmente ter
um componente de sentido inverso.

Não há nada irracional
ou peculiar sobre isso.

Embora, seja possível
para um indivíduo

ter um de sentido inverso
da oferta de mão-de-obra,

isso é menos provável
para o mercado como um todo.

Porque mesmo que o salário
dos faxineiros aumente

e Joe trabalhe um pouco menos,

Há várias outras pessoas --
Mary, e Jose e Rita --

que trabalham atualmente, digamos,
como garçons ou vendedores,

que iriam querer trabalhar
com serviços de limpeza

se o salário fosse maior.

Então considere um salário de $20 a hora -

o mercado de oferta possui 320 milhões
de horas de serviços de limpeza.

Enquanto que o salário aumenta para $28,

Joe trabalha um pouco menos,

e talvez outras pessoas na área

trabalhem bem menos --

pessoas que já estão na área --

porém mais pessoas entram no mercado
por serviços de limpeza

quando o salário é $28
do que quando era $20.

Então, à medida que o salário aumenta,

a quantidade ofertada
de serviços de limpeza aumenta

por duas razões.

As pessoas que já são
faxineiros talvez trabalhem mais,

porém, ainda mais importante,

à medida que o salário
para faxineiros aumenta,

mais pessoas entram
na área de limpeza.

Então o que isso significa
é que a curva de oferta de mão-de-obra

basicamente terá nossa forma habitual --

Uma curva de oferta
de mão-de-obra ascendente.

E mesmo que alguns tenham
uma inclinação descendente

sobre alguma parte da curva,

a inclinação do mercado
terá nossa forma habitual.

Então por que faxineiros
nos Estados Unidos

ganham mais do que faxineiros na India?

pois eles fazem a mesma coisa --

varrendo o chão e etc.

Esse certamente não é o caso em
que faxineiros nos Estados Unidos

estejam varrendo mais chãos por hora
ou trabalhando muito mais horas.

Se vocês responderam demanda e oferta,
deem-se meio ponto,

Vamos aprofundar um pouco mais.

A demanda por faxineiros
é maior nos Estados Unidos,

porque os Estados Unidos
tem uma economia mais produtiva

do que a economia indiana.

Há capitais melhores para trabalhar,

O escritório dos funcionários
é mais produtivo,

e o escritório americano
tem um produto mais valioso.

O resultado é que é mais valioso

manter um prédio
de escritórios dos EUA limpo --

esse é um dos motiivos
porquê faxineiros americanos ganham mais.

A demanda pelo seu serviço é maior.

Este é um lembrete muito útil --

Talvez você tenha várias habilidades.

Talvez você seja um programador,

ou escreve relatórios,
ou motiva a equipe de vendas,

e etc.

Mas suas habilidades só terão
valor em determinado contexto.

Se você fosse realocado
para outra economia,

suas habilidades poderiam ser inúteis --

talvez porque as habilidades
seriam menos úteis,

mas também porque outras pessoas
poderiam não ter dinheiro

para pagar por elas.

É melhor ser um barbeiro
em um país rico

do que em um país pobre,

mesmo que o mesmo número
de pessoas precisem cortar o cabelo.

Ok.

Então esse é um motivo porquê
faxineiros nos EUA ganham mais.

A demanda pelo seu serviço é maior,

porque os Estados Unidos
é uma economia mais produtiva.

Salários, é claro,
são sobre demanda e oferta.

Então aqui vai a outra parte -

a India possui mais funcionárioos
do que os Estados Unidos,

e a India possui funcionários
com habilidades mais baixas,

que avidamente competem
pelo emprego de faxineiro.

Um faxineiro poderia ser
um trabalho que recebe muito na India,

Um trabalho bem respeitado na India.

Então faxineiros indianos ganham menos

porque as empresas dos EUA
produzem mais,

a demanda por mão-de-obra é maior

e porque a oferta de funcionários
menos habilidosos

é maior na India.

Esse é um gráfico
resumindo o que acabamos de dizer.

Essa é a demanda e oferta
de faxineiros nos Estados Unidos

com o salário de $10 a hora.

E essa é a demanda e oferta na India.

A demanda é menor,
a oferta é maior,

então o salário é mais baixo.

Ok.

Na próxima vez, veremos
alguns dos fatores

que podem aumentar salários,

particularmente capital humano,

e então, voltaremos
à discriminação e outros tópicos.

-[Narrador]
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♪ [Música] ♪

Tradução: John Silva.