♪ [Música] ♪
- [Alex] Nestas aulas sobre o mercado de trabalho,
veremos perguntas como:
Como se determinam os salários?
Como os americanos ganham tanto por padrões globais?
O que é capital humano e como isso nos ajuda a aumentar o salário?
Os sindicatos ajudam os trabalhadores?
E se sim, por quanto?
E como a discriminação afeta os mercados de trabalho?
Começaremos essa parte da aula
com a definição de salário.
Nestas aulas sobre o mercado de trabalho,
veremos perguntas como:
Como se determinam os salários?
Por que os americanos ganham muito por padrões globais?
O que é capital humano?
Como isso nos ajuda a aumentar salários?
Os sindicatos ajudam os trabalhadores, se sim, por quanto?
E como a discriminação afeta o mercado de trabalho?
Começaremos essa parte da aula
com a definição de salário.
O que diferencia a demanda por trabalho da demanda por maçãs
é que a demanda por trabalho é uma demanda derivada.
Empresas contratam funcionários porque eles aumentam suas receitas.
A ideia central por trás da demanda de trabalho
é o produto marginal do trabalho,
o aumento de receitas de uma empresa
é criado contratando um funcionário adicional.
E veremos coisas importantes
sobre esse produto marginal de trabalho.
Primeiro, quanto mais trabalho é adicionado, ele cai.
E isso é porque o primeiro funcionário fica com a tarefa mais importante,
O segundo funcionário fica com a segunda tarefa mais importante,
E assim por diante.
Além disso, as empresas contratarão funcionários e operários,
sempre que o salário for menor do que o produto marginal de trabalho.
Vamos dar uma olhada nessa tabela.
Ela mostra como um restaurante como o MacDonald's
pode pensar em contratar faxineiros.
O primeiro faxineiro fica com a tarefa mais importante --
limpando os banheiros um vez por dia.
Essa tarefa adiciona $35 por hora às receitas da empresa.
Clientes gostam de restaurantes com o banheiro limpo.
O segundo faxineiro recolhe o lixo,
o terceiro faxineiro contratado também irá limpar banheiros,
agora, limpo duas vezes por dia --
e esse uso aumenta as receitas por menos de -- $24 a hora.
A curva de demanda para a mão-de-obra
é derivada do produto marginal do trabalho.
Note que à medida que o salário diminui,
a empresa vai querer contratar mais e mais faxineiros
e à medida em que a empresa os contratam,
o produto marginal do trabalho cai.
Então, vamos olhar essa derivação.
Esta é a lista do produto marginal do trabalho
e aqui está a demanda por mão-de-obra derivada dela.
Note que se o salário fosse maior do que $35 a hora
a empresa não solicitaria faxineiros.
Isso é porque o primeiro faxineiro
adiciona $35 a hora para as receitas da empresa.
Se o salário for maior do que isso, não vale a pena contratar o faxineiro.
Porém, à medida que o salário diminui,
valerá a pena contratar mais e mais faxineiros.
Se a média salarial do mercado fosse $10, 7 faxineiros seriam contratados.
E se fosse $30, apenas um faxineiro seria contratado.
Contudo, essa é a demanda de faxineiros de uma única empresa.
Então considere a soma da quantidade de faxineiros
solicitada a cada salário para todas as empresas do mercado.
É assim que chegamos à demanda de mercado para faxineiros.
Então, vamos à demanda de mercado.
Esse é o mercado de faxineiros nos Estados Unidos.
Veja a curva de demanda derivada do produto marginal de trabalho
e a curva de oferta.
A curva de oferta mostra que quando o salário aumenta,
a quantidade de faxineiros fornecidos também vai aumentar.
Isso é intuitivo, mas falarei um pouco mais
sobre a curva de oferta em instantes,
porque há uma possível complicação
que devemos discutir.
Então, por agora, foquemos no ponto principal,
que como sempre, o salário é definido
a partir do ponto onde a quantidade demandada
é igual à quantidade ofertada --
a interseção da curva demanda e de oferta.
Nos Estados Unidos,
O salário dos faxineiros é cerca de $10 a hora,
e a quantidade ofertada é de 168 milhões de horas por semana.
Em média, há cerca de 4.2 milhões de faxineiros nos Estados Unidos.
Então a questão aqui é que podemos usar nossos recursos de demanda e oferta
para entender o mercado de mão-de-obra.
Então poderemos prever o que irá acontecer com uma demanda aumentada
ou uma oferta reduzida.
Outros fatores que podem influenciar a demanda e oferta da mão-de-obra --
agora sabemos como analisar esse mercado.
Vamos adicionar uma qualificação para a oferta da mão-de-obra.
Temos de fazer uma distinção
entre a curva de oferta de mão-de-obra de um indivíduo
e a curva de oferta de mão-de-obra do mercado.
Então, suponhamos que temos um faxineiro - vamos chamá-lo de Joe --
e imaginemos que seu salário atual é $16 a hora,
e ele trabalha 40 horas por semana.
Se o salário fosse aumentar para $20 a hora,
Joe decidiria que trabalharia mais, 50 horas por semana.
Visando tirar vantagem desse salário mais alto.
Mas agora suponha que o salário aumente ainda mais para $28 a hora.
Bom, Joe decidirá trabalhar mais por $28 a hora do que por $20?
Não necessariamente.
Afinal, restará muitas horas na semana,
Enfim, Joe têm outras coisas para fazer com seu tempo.
Agora que seu salário é maior,
Joe pode querer tirar férias com a sua família.
Sua renda é bem maior agora também --
$28 a horas, 40 horas por semana,
Joe pode decidir que ele gostaria de trabalhar um pouco menos.
Na verdade, ele gostaria de se distrair mais
com a renda que ele está tendo no seu emprego.
Então uma curva de oferta de um indivíduo
poderia possivelmente ter um componente de sentido inverso.
Não há nada irracional ou peculiar sobre isso.
Embora, seja possível para um indivíduo
ter um de sentido inverso da oferta de mão-de-obra,
isso é menos provável para o mercado como um todo.
Porque mesmo que o salário dos faxineiros aumente
e Joe trabalhe um pouco menos,
Há várias outras pessoas -- Mary, e Jose e Rita --
que trabalham atualmente, digamos, como garçons ou vendedores,
que iriam querer trabalhar com serviços de limpeza
se o salário fosse maior.
Então considere um salário de $20 a hora -
o mercado de oferta possui 320 milhões de horas de serviços de limpeza.
Enquanto que o salário aumenta para $28,
Joe trabalha um pouco menos,
e talvez outras pessoas na área
trabalhem bem menos --
pessoas que já estão na área --
porém mais pessoas entram no mercado por serviços de limpeza
quando o salário é $28 do que quando era $20.
Então, à medida que o salário aumenta,
a quantidade ofertada de serviços de limpeza aumenta
por duas razões.
As pessoas que já são faxineiros talvez trabalhem mais,
porém, ainda mais importante,
à medida que o salário para faxineiros aumenta,
mais pessoas entram na área de limpeza.
Então o que isso significa é que a curva de oferta de mão-de-obra
basicamente terá nossa forma habitual --
Uma curva de oferta de mão-de-obra ascendente.
E mesmo que alguns tenham uma inclinação descendente
sobre alguma parte da curva,
a inclinação do mercado terá nossa forma habitual.
Então por que faxineiros nos Estados Unidos
ganham mais do que faxineiros na India?
pois eles fazem a mesma coisa --
varrendo o chão e etc.
Esse certamente não é o caso em que faxineiros nos Estados Unidos
estejam varrendo mais chãos por hora ou trabalhando muito mais horas.
Se vocês responderam demanda e oferta, deem-se meio ponto,
Vamos aprofundar um pouco mais.
A demanda por faxineiros é maior nos Estados Unidos,
porque os Estados Unidos tem uma economia mais produtiva
do que a economia indiana.
Há capitais melhores para trabalhar,
O escritório dos funcionários é mais produtivo,
e o escritório americano tem um produto mais valioso.
O resultado é que é mais valioso
manter um prédio de escritórios dos EUA limpo --
esse é um dos motiivos porquê faxineiros americanos ganham mais.
A demanda pelo seu serviço é maior.
Este é um lembrete muito útil --
Talvez você tenha várias habilidades.
Talvez você seja um programador,
ou escreve relatórios, ou motiva a equipe de vendas,
e etc.
Mas suas habilidades só terão valor em determinado contexto.
Se você fosse realocado para outra economia,
suas habilidades poderiam ser inúteis --
talvez porque as habilidades seriam menos úteis,
mas também porque outras pessoas poderiam não ter dinheiro
para pagar por elas.
É melhor ser um barbeiro em um país rico
do que em um país pobre,
mesmo que o mesmo número de pessoas precisem cortar o cabelo.
Ok.
Então esse é um motivo porquê faxineiros nos EUA ganham mais.
A demanda pelo seu serviço é maior,
porque os Estados Unidos é uma economia mais produtiva.
Salários, é claro, são sobre demanda e oferta.
Então aqui vai a outra parte -
a India possui mais funcionárioos do que os Estados Unidos,
e a India possui funcionários com habilidades mais baixas,
que avidamente competem pelo emprego de faxineiro.
Um faxineiro poderia ser um trabalho que recebe muito na India,
Um trabalho bem respeitado na India.
Então faxineiros indianos ganham menos
porque as empresas dos EUA produzem mais,
a demanda por mão-de-obra é maior
e porque a oferta de funcionários menos habilidosos
é maior na India.
Esse é um gráfico resumindo o que acabamos de dizer.
Essa é a demanda e oferta de faxineiros nos Estados Unidos
com o salário de $10 a hora.
E essa é a demanda e oferta na India.
A demanda é menor, a oferta é maior,
então o salário é mais baixo.
Ok.
Na próxima vez, veremos alguns dos fatores
que podem aumentar salários,
particularmente capital humano,
e então, voltaremos à discriminação e outros tópicos.
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♪ [Música] ♪
Tradução: John Silva.