Kodėl turėtumėte žinoti, koks yra jūsų bendradarbių atlyginimas
-
0:01 - 0:03Koks jūsų atlyginimas?
-
0:03 - 0:05Neatsakykite į tai garsiai.
-
0:06 - 0:07Turėkite skaičių mintyse.
-
0:08 - 0:13Dabar, kaip manote, koks yra atlyginimas
žmogaus, sėdinčio šalia jūsų? -
0:13 - 0:15Vėl, neatsakykite į tai garsiai.
-
0:15 - 0:16(Juokas.)
-
0:17 - 0:20Kaip manote, kiek šalia jūsų darbe
-
0:20 - 0:23sėdintis žmogus gauna atlyginimo?
-
0:23 - 0:25Ar žinote?
-
0:25 - 0:26Ar turėtumėte žinoti?
-
0:27 - 0:31Pastebite, man šiek tiek nemalonu
klausti jūsų tokių klausimų. -
0:31 - 0:34Tačiau pripažinkite – norėtumėt sužinoti.
-
0:35 - 0:39Daugeliui iš mūsų nemalonu
garsiai pasakyti atlyginimo sumą. -
0:39 - 0:41Mes neturėtume to sakyti savo kaimynams
-
0:41 - 0:44ir, žinoma, neturėtume to pasakyti ofiso
kaimynams. -
0:44 - 0:47Tariama to priežastis – jeigu
visi žinotų, -
0:47 - 0:49kiek uždirba kiti, tada visi palūžtų.
-
0:49 - 0:51Būtų ginčų, pykčių,
-
0:51 - 0:54gal net keli žmonės išeitų iš darbo.
-
0:54 - 0:57O kas, jeigu paslaptis iš tikrųjų yra
visos šios nesantaikos priežastis? -
0:57 - 1:00Kas nutiktų, jeigu mes pašalintume
šią paslaptį? -
1:01 - 1:05Kas, jeigu atvirumas iš tiesų padidintų
teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą -
1:05 - 1:06kompanijoje?
-
1:06 - 1:09Kas nutiktų, jeigu mes visi turėtume
visišką mokėjimo skaidrumą? -
1:10 - 1:12Pastaraisiais metais
-
1:12 - 1:15aš studijavau apie korporacinius
ir verslo lyderius, -
1:15 - 1:18kurie kvestionuoja nusistovėjusį požiūrį,
kaip vadovauti kompanijai. -
1:18 - 1:21Ir klausimai apie pinigus vis iškyla.
-
1:21 - 1:24Atsakymai vis nustebina.
-
1:24 - 1:26Pasirodo, jog mokėjimo skaidrumas –
-
1:26 - 1:28atvirai dalinantis algas visoje
kompanijoje – -
1:28 - 1:31darbo vietą padaro geresnę abiem:
ir darbuotojui, -
1:31 - 1:33ir organizacijai.
-
1:33 - 1:36Kuomet žmonės nežino savo atlyginimo
palyginus su bendradarbių, -
1:36 - 1:38gali būti, jog jausis menkai
apmokėti -
1:38 - 1:40ir netgi diskriminuojami.
-
1:41 - 1:43Ar norite dirbti vietoje, kurioje
toleruojama idėja, -
1:43 - 1:46jog jautiesi menkai apmokėtas
ir diskriminuojamas? -
1:47 - 1:49Algos laikymas paslaptyje
būtent tą daro, -
1:49 - 1:52ir tai yra tiek sena,
tiek įprasta praktika, -
1:53 - 1:55nepaisant fakto, jog
Jungtinėse Valstijose -
1:55 - 1:58įstatymas apsaugo darbuotojų teisę
diskutuoti apie savo atlyginimus. -
1:59 - 2:02Viename žinomame pavyzdy, prieš daug metų
-
2:02 - 2:04„Vanity Fair“ žurnalo vadyba
-
2:04 - 2:06iš tiesų išplatino pranešimą pavadinimu:
-
2:06 - 2:09„Draudžiamos diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą.“ -
2:10 - 2:13„Draudžiamos“ diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą. -
2:13 - 2:16Ši žinutė daugeliui neįtiko.
-
2:16 - 2:18Niujorko literatūros firgūros
Dorothy Parker, -
2:18 - 2:19Robert Benchley ir Robert Sherwood,
-
2:20 - 2:22visi rašytojai Algonquin Round Table
-
2:22 - 2:24nusprendė sukilti dėl skaidrumo
-
2:24 - 2:26ir pasirodė darbe kitą dieną
-
2:26 - 2:29su iškabomis ant kaklo, kuriose
buvo parašytas jų atlyginimas. -
2:29 - 2:30(Juokas.)
-
2:31 - 2:32Įsivaizduokite atėjimą į darbą
-
2:32 - 2:36su parašytu ant krūtinės atlyginimu,
kad visi pamatytų. -
2:38 - 2:41Kodėl kompanija norėtų uždrausti
diskusijas apie atlyginimus? -
2:41 - 2:44Kodėl kai kuriems žmonėms tai priimtina,
o kiti sukyla prieš tai? -
2:46 - 2:49Pasirodo, jog papildomai prie
išgalvotos priežasties, -
2:49 - 2:52atlyginimo laikymas paslapty padeda
sutaupyti daug pinigų. -
2:52 - 2:54Matote, atlyginimų laikymas paslapty
-
2:54 - 2:57priveda prie to, ką ekonomistai vadina
„informacijos asimetrija.“ -
2:57 - 2:59Čia yra situacija kur, derantis,
-
3:00 - 3:03viena partija turi žymiai daugiau
informacijos, negu kita. -
3:03 - 3:06Samdant ar skatinant, ar diskutuojant dėl
kasmetinio algos pakėlimo, -
3:06 - 3:10darbdavys gali pasinaudoti šia
paslaptimi, kad sutaupytų daug pinigų. -
3:10 - 3:13Įsivaizduokit, kaip galėtumėte geriau
derėtis dėl algos pakėlimo, -
3:13 - 3:15jeigu žinotumėt kiekvieno atlyginimus.
-
3:18 - 3:20Ekonomistai perspėja, jog informacijos
asimetrija -
3:20 - 3:22gali iškraipyti rinkas.
-
3:22 - 3:24Kažkas palieka atlyginimo lapelį
ant kopijuoklio -
3:24 - 3:26ir staiga visi pradeda šaukti vienas
ant kito. -
3:27 - 3:29Faktas, jie netgi įspėja,
-
3:29 - 3:33jog informacijos asimetrija gali privesti
prie rinkos žlugimo. -
3:34 - 3:36Manau, jog mes beveik ten.
-
3:36 - 3:37Štai kodėl:
-
3:37 - 3:42pirma, daugelis darbuotojų nenutuokia,
kiek jie uždirba palyginus su kolegomis. -
3:43 - 3:472015-tų apklausoje, iš 70 tūkst.
darbuotojų -
3:47 - 3:50du trečdaliai, kuriems mokamas
rinkos vidurkis, -
3:50 - 3:52sako, jog jaučiasi gaunantys per mažai.
-
3:53 - 3:56Ir iš visų, kurie jautėsi, jog yra
mažai įvertinti, -
3:56 - 3:5960 procentų sakė, jog norėjo
išeiti iš darbo, -
3:59 - 4:02nesvarbu, ar jie gavo mažas ar didesnes
algas, -
4:02 - 4:03ar rinkos vidurkį.
-
4:04 - 4:07Jeigu dalyvautumėte šioje apklausoje,
ką sakytumėt? -
4:07 - 4:08Ar jums nepakankamai moka?
-
4:08 - 4:10Palaukite – kaip jūs žinote apie tai,
-
4:10 - 4:12jei jums neleidžiama apie tai šnekėti?
-
4:13 - 4:17Toliau, informacijos asimetrija,
atlyginimo paslaptis, -
4:17 - 4:19padeda lengviau ignoruoti
diskriminaciją, -
4:19 - 4:22kuri jau egzistuoja rinkoje šiandien.
-
4:22 - 4:26Moterų Politikos Tyrinėjimo Institute
2011-tų metų pranešime -
4:26 - 4:28darbo užmokesčio skirtumas
tarp vyrų ir moterų -
4:28 - 4:30buvo 23 procentai.
-
4:30 - 4:33Štai iš kur atsiranda tie 77 centai
vietoje vieno dolerio. -
4:34 - 4:35Tačiau Federalinėje Valdžioje,
-
4:35 - 4:38kur atlyginimai yra numatomi
pagal tam tikrus lygius -
4:38 - 4:39ir visi žino, kas tai per lygiai,
-
4:39 - 4:42lyčių užmokesčio atotrūkis
sumažėja iki 11 procentų – -
4:42 - 4:44ir tai net nepriėjus iki dalykų,
-
4:44 - 4:47dėl kurių ginčijasi ekonomistai,
reikia juos reguliuoti ar ne. -
4:47 - 4:50Jeigu mes tikrai norime sumažinti
lyčių užmokesčio atotrūkį, -
4:50 - 4:52galbūt mums reikėtų pradėti
atveriant algalapį. -
4:53 - 4:56Jeigu taip atrodo visiška
rinkos sutrikimas, -
4:56 - 4:59tuomet atvirumas išlieka vienintelis
būdas užtikrinti lygybę. -
5:00 - 5:03Suprantu, jog leidimas
žmonėms žinoti, kiek uždirbi, -
5:03 - 5:04gali būti nemalonu,
-
5:04 - 5:06bet ar tai nėra mažiau nemalonu,
-
5:06 - 5:09nei visą laiką spėlioti, ar tu
nesi diskriminuojamas, -
5:09 - 5:13ar tavo žmona, ar dukra, ar sesė
gauna per mažą atlyginimą? -
5:13 - 5:17Atvirumas išlieka vienintelis
kelias užtikrinti lygybę, -
5:17 - 5:19ir tą daro atlyginimo skaidrumas.
-
5:20 - 5:23Štai kodėl verslo lyderiai ir
korporacijos lyderiai -
5:23 - 5:25ilgą laiką eksperimentavo su
atlyginimų dalijimusi. -
5:26 - 5:27Kaip Dane Atkinson.
-
5:27 - 5:31Dane yra serijinis verslininkas,
kuris įkūrė daug kompanijų -
5:31 - 5:32su paslaptyje laikomomis algomis
-
5:32 - 5:36ir netgi panaudojo šią sąlygą, kad
mokėtų dviem vienodai kvalifikuotiems -
5:36 - 5:38darbuotojams visiškai skirtingus
atlyginimus, -
5:38 - 5:40priklausomai nuo to, kaip gerai
jie derėjosi. -
5:40 - 5:43Dane matė, kaip dėl to kilo konkurencija.
-
5:44 - 5:46Kai jis įkūrė savo naujausią
kompaniją, „SumAll“, -
5:46 - 5:49nuo pat pradžių įsipareigojo
atlyginimo skaidrumui. -
5:50 - 5:52Rezultatai buvo nuostabūs.
-
5:52 - 5:54Ir tyrimas po tyrimo,
-
5:54 - 5:56kai žmonės žino, kiek jiems
yra mokama, -
5:56 - 5:58ir kiek moka jų bendradarbiams,
-
5:58 - 6:01labiau tikėtina, jog jie dirbs sunkiai,
kad pagerintų savo darbą, -
6:01 - 6:04ir bus labiau susidomėję,
ir mažiau tikėtina, kad išeis iš darbo. -
6:04 - 6:05Štai kodėl Dane nėra vienas.
-
6:05 - 6:07Nuo technologijų „startuolių“ kaip
„Buffer“ -
6:08 - 6:11iki dešimt tūkstančių darbininkų
„Whole Foods“, -
6:11 - 6:14kur ne vien tavo atlyginimas yra
visiems žinomas, -
6:14 - 6:17bet ir darbo duomenys saugojimui
ir tavo skyriui -
6:18 - 6:19yra prieinami kompanijos intranete,
-
6:19 - 6:21kad visi matytų.
-
6:22 - 6:24Mokėjimo skaidrumas būna
įvairių formų. -
6:24 - 6:26Nėra vieno recepto,
kuris tiktų viskam. -
6:26 - 6:29Kai kurie skelbia savo atlyginimus,
kad matytų kiti. -
6:29 - 6:31Kai kurie tą skelbia tik kompanijos
viduje. -
6:31 - 6:34Kai kurie skelbia formulę,
kaip apskaičiuojama alga, -
6:34 - 6:35o kiti paskelbia mokėjimo lygius
-
6:35 - 6:37ir priskiria visus prie to lygio.
-
6:37 - 6:39Nereikia daryti užrašų
-
6:39 - 6:42visiems tavo darbuotojams,
kad nešiotų juos biure. -
6:42 - 6:45Ir nereikia tau būti vieninteliam,
nešiojančiam tą užrašą, -
6:45 - 6:46kurį pasidarei namie.
-
6:46 - 6:50Mes visi galime žengti didesnį žingsnį
iki mokėjimo skaidrumo. -
6:50 - 6:52Tiems, kurie turi įgaliojimą
-
6:52 - 6:54judėti link skaidrumo:
-
6:54 - 6:56laikas judėti į priekį.
-
6:56 - 6:58Ir tiems, kurie neturite įgaliojimo:
-
6:58 - 7:00laikas kovoti dėl savo teisių.
-
7:01 - 7:03Taigi, koks jūsų atlyginimas?
-
7:04 - 7:07Ir kaip jis atrodo lyginant su
žmonių, su kuriais dirbate? -
7:07 - 7:08Jūs turėtumėt žinoti.
-
7:09 - 7:11Taip pat ir jie.
-
7:12 - 7:13Ačiū.
-
7:13 - 7:16(Plojimai.)
- Title:
- Kodėl turėtumėte žinoti, koks yra jūsų bendradarbių atlyginimas
- Speaker:
- David Burkus
- Description:
-
Koks jūsų atlyginimas? Kaip jis atrodo lyginant su žmonių, su kuriais dirbate? Jūs turėtumėte tai žinoti, taip pat ir jie, sako kompanijų valdymo tyrėjas David Burkus. Savo kalboje Burkus kvestionuoja mūsų kultūrines prielaidas laikyti atlyginimus paslaptyje ir pateikia įtikinantį argumentą, kodėl atlyginimų atskleidimas galėtų teikti naudos darbuotojams, organizacijoms ir visuomenei.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 07:29
Andrius Družinis-Vitkus approved Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Andrius Družinis-Vitkus edited Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigita Šimkutė-Macanko accepted Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigita Šimkutė-Macanko edited Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigita Šimkutė-Macanko edited Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigita Šimkutė-Macanko edited Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigita Šimkutė-Macanko edited Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigita Šimkutė-Macanko edited Lithuanian subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid |