1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
Koks jūsų atlyginimas?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
Neatsakykite į tai garsiai.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
Turėkite skaičių mintyse.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
Dabar, kaip manote, koks yra atlyginimas
žmogaus, sėdinčio šalia jūsų?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
Vėl, neatsakykite į tai garsiai.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(Juokas.)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
Kaip manote, kiek šalia jūsų darbe

8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
sėdintis žmogus gauna atlyginimo?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
Ar žinote?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Ar turėtumėte žinoti?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
Pastebite, man šiek tiek nemalonu 
klausti jūsų tokių klausimų.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
Tačiau pripažinkite – norėtumėt sužinoti.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
Daugeliui iš mūsų nemalonu 
garsiai pasakyti atlyginimo sumą.

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
Mes neturėtume to sakyti savo kaimynams

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
ir, žinoma, neturėtume to pasakyti ofiso
kaimynams.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
Tariama to priežastis – jeigu
visi žinotų,

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
kiek uždirba kiti, tada visi palūžtų.

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
Būtų ginčų, pykčių,

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,707
gal net keli žmonės išeitų iš darbo.

20
00:00:53,707 --> 00:00:57,400
O kas, jeigu paslaptis iš tikrųjų yra
visos šios nesantaikos priežastis?

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
Kas nutiktų, jeigu mes pašalintume
šią paslaptį?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
Kas, jeigu atvirumas iš tiesų padidintų
teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
kompanijoje?

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
Kas nutiktų, jeigu mes visi turėtume
visišką mokėjimo skaidrumą?

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
Pastaraisiais metais

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
aš studijavau apie korporacinius
ir verslo lyderius,

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
kurie kvestionuoja nusistovėjusį požiūrį,
kaip vadovauti kompanijai.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
Ir klausimai apie pinigus vis iškyla.

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
Atsakymai vis nustebina.

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
Pasirodo, jog mokėjimo skaidrumas –

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
atvirai dalinantis algas visoje
kompanijoje –

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
darbo vietą padaro geresnę abiem:
ir darbuotojui,

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
ir organizacijai.

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
Kuomet žmonės nežino savo atlyginimo
palyginus su bendradarbių,

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
gali būti, jog jausis menkai
apmokėti

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
ir netgi diskriminuojami.

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,221
Ar norite dirbti vietoje, kurioje
toleruojama idėja,

38
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
jog jautiesi menkai apmokėtas
ir diskriminuojamas?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
Algos laikymas paslaptyje
būtent tą daro,

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
ir tai yra tiek sena,
tiek įprasta praktika,

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
nepaisant fakto, jog 
Jungtinėse Valstijose

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
įstatymas apsaugo darbuotojų teisę
diskutuoti apie savo atlyginimus.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
Viename žinomame pavyzdy, prieš daug metų

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
„Vanity Fair“ žurnalo vadyba

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
iš tiesų išplatino pranešimą pavadinimu:

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
„Draudžiamos diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą.“

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
„Draudžiamos“ diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,603
Ši žinutė daugeliui neįtiko.

49
00:02:15,603 --> 00:02:17,699
Niujorko literatūros firgūros
Dorothy Parker,

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
Robert Benchley ir Robert Sherwood,

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
visi rašytojai Algonquin Round Table

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
nusprendė sukilti dėl skaidrumo

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
ir pasirodė darbe kitą dieną

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
su iškabomis ant kaklo, kuriose
buvo parašytas jų atlyginimas.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(Juokas.)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
Įsivaizduokite atėjimą į darbą

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
su parašytu ant krūtinės atlyginimu,
kad visi pamatytų.

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
Kodėl kompanija norėtų uždrausti
diskusijas apie atlyginimus?

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
Kodėl kai kuriems žmonėms tai priimtina,
o kiti sukyla prieš tai?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
Pasirodo, jog papildomai prie
išgalvotos priežasties,

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
atlyginimo laikymas paslapty padeda
sutaupyti daug pinigų.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,176
Matote, atlyginimų laikymas paslapty

63
00:02:54,176 --> 00:02:57,237
priveda prie to, ką ekonomistai vadina
„informacijos asimetrija.“

64
00:02:57,237 --> 00:02:59,482
Čia yra situacija kur, derantis,

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
viena partija turi žymiai daugiau
informacijos, negu kita.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
Samdant ar skatinant, ar diskutuojant dėl
kasmetinio algos pakėlimo,

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
darbdavys gali pasinaudoti šia
paslaptimi, kad sutaupytų daug pinigų.

68
00:03:10,098 --> 00:03:13,142
Įsivaizduokit, kaip galėtumėte geriau
derėtis dėl algos pakėlimo,

69
00:03:13,166 --> 00:03:14,973
jeigu žinotumėt kiekvieno atlyginimus.

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
Ekonomistai perspėja, jog informacijos
asimetrija

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,648
gali iškraipyti rinkas.

72
00:03:21,648 --> 00:03:23,894
Kažkas palieka atlyginimo lapelį
ant kopijuoklio

73
00:03:23,894 --> 00:03:26,096
ir staiga visi pradeda šaukti vienas
ant kito.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
Faktas, jie netgi įspėja,

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
jog informacijos asimetrija gali privesti
prie rinkos žlugimo.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
Manau, jog mes beveik ten.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
Štai kodėl:

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
pirma, daugelis darbuotojų nenutuokia,
kiek jie uždirba palyginus su kolegomis.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
2015-tų apklausoje, iš 70 tūkst.
darbuotojų

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
du trečdaliai, kuriems mokamas
rinkos vidurkis,

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
sako, jog jaučiasi gaunantys per mažai.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
Ir iš visų, kurie jautėsi, jog yra
mažai įvertinti,

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
60 procentų sakė, jog norėjo
išeiti iš darbo,

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
nesvarbu, ar jie gavo mažas ar didesnes
algas,

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
ar rinkos vidurkį.

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
Jeigu dalyvautumėte šioje apklausoje,
ką sakytumėt?

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
Ar jums nepakankamai moka?

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
Palaukite – kaip jūs žinote apie tai,

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
jei jums neleidžiama apie tai šnekėti?

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
Toliau, informacijos asimetrija,
atlyginimo paslaptis,

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
padeda lengviau ignoruoti
diskriminaciją,

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
kuri jau egzistuoja rinkoje šiandien.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
Moterų Politikos Tyrinėjimo Institute
2011-tų metų pranešime

94
00:04:25,938 --> 00:04:28,112
darbo užmokesčio skirtumas
tarp vyrų ir moterų

95
00:04:28,112 --> 00:04:29,824
buvo 23 procentai.

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,290
Štai iš kur atsiranda tie 77 centai 
vietoje vieno dolerio.

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,098
Tačiau Federalinėje Valdžioje,

98
00:04:35,098 --> 00:04:37,521
kur atlyginimai yra numatomi
pagal tam tikrus lygius

99
00:04:37,521 --> 00:04:39,159
ir visi žino, kas tai per lygiai,

100
00:04:39,159 --> 00:04:41,694
lyčių užmokesčio atotrūkis
sumažėja iki 11 procentų –

101
00:04:41,694 --> 00:04:44,014
ir tai net nepriėjus iki dalykų,

102
00:04:44,014 --> 00:04:46,981
dėl kurių ginčijasi ekonomistai,
reikia juos reguliuoti ar ne.

103
00:04:47,114 --> 00:04:49,936
Jeigu mes tikrai norime sumažinti
lyčių užmokesčio atotrūkį,

104
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
galbūt mums reikėtų pradėti
atveriant algalapį.

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
Jeigu taip atrodo visiška
rinkos sutrikimas,

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
tuomet atvirumas išlieka vienintelis
būdas užtikrinti lygybę.

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,775
Suprantu, jog leidimas
žmonėms žinoti, kiek uždirbi,

108
00:05:02,799 --> 00:05:04,445
gali būti nemalonu,

109
00:05:04,469 --> 00:05:06,014
bet ar tai nėra mažiau nemalonu,

110
00:05:06,014 --> 00:05:08,888
nei visą laiką spėlioti, ar tu
nesi diskriminuojamas,

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
ar tavo žmona, ar dukra, ar sesė
gauna per mažą atlyginimą?

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
Atvirumas išlieka vienintelis
kelias užtikrinti lygybę,

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
ir tą daro atlyginimo skaidrumas.

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
Štai kodėl verslo lyderiai ir
korporacijos lyderiai

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
ilgą laiką eksperimentavo su
atlyginimų dalijimusi.

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
Kaip Dane Atkinson.

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
Dane yra serijinis verslininkas,
kuris įkūrė daug kompanijų

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
su paslaptyje laikomomis algomis

119
00:05:32,458 --> 00:05:35,871
ir netgi panaudojo šią sąlygą, kad
mokėtų dviem vienodai kvalifikuotiems

120
00:05:35,871 --> 00:05:37,991
darbuotojams visiškai skirtingus
atlyginimus,

121
00:05:37,991 --> 00:05:40,084
priklausomai nuo to, kaip gerai
jie derėjosi.

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
Dane matė, kaip dėl to kilo konkurencija.

123
00:05:43,758 --> 00:05:46,115
Kai jis įkūrė savo naujausią 
kompaniją, „SumAll“,

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
nuo pat pradžių įsipareigojo 
atlyginimo skaidrumui.

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
Rezultatai buvo nuostabūs.

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
Ir tyrimas po tyrimo,

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
kai žmonės žino, kiek jiems
yra mokama,

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,903
ir kiek moka jų bendradarbiams,

129
00:05:57,903 --> 00:06:00,970
labiau tikėtina, jog jie dirbs sunkiai,
kad pagerintų savo darbą,

130
00:06:00,970 --> 00:06:04,029
ir bus labiau susidomėję,
ir mažiau tikėtina, kad išeis iš darbo.

131
00:06:04,029 --> 00:06:05,365
Štai kodėl Dane nėra vienas.

132
00:06:05,365 --> 00:06:07,450
Nuo technologijų „startuolių“ kaip
„Buffer“

133
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
iki dešimt tūkstančių darbininkų
„Whole Foods“,

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
kur ne vien tavo atlyginimas yra 
visiems žinomas,

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
bet ir darbo duomenys saugojimui
ir tavo skyriui

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
yra prieinami kompanijos intranete,

137
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
kad visi matytų.

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,411
Mokėjimo skaidrumas būna
įvairių formų.

139
00:06:24,411 --> 00:06:26,269
Nėra vieno recepto, 
kuris tiktų viskam.

140
00:06:26,269 --> 00:06:28,729
Kai kurie skelbia savo atlyginimus,
kad matytų kiti.

141
00:06:28,729 --> 00:06:30,914
Kai kurie tą skelbia tik kompanijos
viduje.

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
Kai kurie skelbia formulę,
kaip apskaičiuojama alga,

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
o kiti paskelbia mokėjimo lygius

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
ir priskiria visus prie to lygio.

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
Nereikia daryti užrašų

146
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
visiems tavo darbuotojams,
kad nešiotų juos biure.

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
Ir nereikia tau būti vieninteliam,
nešiojančiam tą užrašą,

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
kurį pasidarei namie.

149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
Mes visi galime žengti didesnį žingsnį
iki mokėjimo skaidrumo.

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
Tiems, kurie turi įgaliojimą

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
judėti link skaidrumo:

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
laikas judėti į priekį.

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
Ir tiems, kurie neturite įgaliojimo:

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
laikas kovoti dėl savo teisių.

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
Taigi, koks jūsų atlyginimas?

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,903
Ir kaip jis atrodo lyginant su
žmonių, su kuriais dirbate?

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
Jūs turėtumėt žinoti.

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
Taip pat ir jie.

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
Ačiū.

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
(Plojimai.)