למה כדאי שתדעו כמה עמיתיכם לעבודה מרוויחים?
-
0:01 - 0:03כמה אתם מרוויחים?
-
0:03 - 0:05אל תענו על זה בקול רם
-
0:06 - 0:07אבל תחשבו על מספר בראש.
-
0:08 - 0:13עכשיו: כמה אתם חושבים
מרוויח האדם שיושב לידכם? -
0:13 - 0:15שוב, אל תענו בקול רם.
-
0:16 - 0:16(צחוק)
-
0:17 - 0:20בעבודה, כמה אתם חושבים
-
0:20 - 0:23מרוויח האדם בתא או בשולחן לידכם?
-
0:23 - 0:25האם אתם יודעים?
-
0:25 - 0:26כדאי לכם לדעת?
-
0:27 - 0:31שימו לב, זה קצת לא נעים בשבילי אפילו
לשאול אתכם את השאלות האלו. -
0:31 - 0:34אבל תודו שאתם די סקרנים לדעת.
-
0:35 - 0:38רובנו לא חשים בנוח לפרסם
את המשכורת שלנו, -
0:39 - 0:41אנחנו לא אמורים לגלות לשכנים שלנו,
-
0:41 - 0:43ואנחנו בוודאי לא אמורים לגלות
לשכנים שלנו במשרד. -
0:44 - 0:47ההנחה היא שאם כולם ידעו
כמה כל אחד מרוויח, -
0:47 - 0:49יפרוץ תוהו ובוהו.
-
0:49 - 0:51יהיו ויכוחים ומריבות,
-
0:51 - 0:53כמה אנשים עלולים אפילו להתפטר.
-
0:54 - 0:57אבל מה אם הסודיות היא למעשה
הסיבה לכל הסכסוך הזה? -
0:57 - 1:00ומה יקרה אם היינו מסירים את הסודיות הזו?
-
1:01 - 1:04מה אם פתיחות דווקא תגביר את תחושת ההוגנות
-
1:04 - 1:06ואת שיתוף הפעולה בתוך החברה?
-
1:06 - 1:09מה היה קורה אם היתה לנו
שקיפות שכר מלאה? -
1:10 - 1:11בשנים האחרונות
-
1:11 - 1:14חקרתי את המנהיגים התאגידיים והיזמיים
-
1:15 - 1:17שמטילים ספק בדעה הרווחת על איך לנהל חברה.
-
1:18 - 1:21ותמיד עולה שאלת המשכורת.
-
1:21 - 1:24והתשובות ממשיכות להפתיע.
-
1:24 - 1:26מתברר ששקיפות שכר –
-
1:26 - 1:28שיתוף גלוי של משכורות
על פני החברה כולה – -
1:28 - 1:30משפר את מקום העבודה
-
1:30 - 1:33הן לעובד והן לארגון.
-
1:33 - 1:36כשאנשים לא יודעים איך שכרם
משתווה לעמיתיהם, -
1:36 - 1:38גדל הסיכוי שהם ירגישו
ששכרם נמוך מדיי -
1:38 - 1:40ואולי אפילו מופלים לרעה.
-
1:41 - 1:43האם אתם רוצים לעבוד במקום
שמשלים עם הרעיון -
1:43 - 1:46שאתם מרגישים מקופחים או מופלים?
-
1:47 - 1:49שמירת משכורות בסוד עושה בדיוק את זה,
-
1:49 - 1:52וזה מנהג עתיק כמו שהוא נפוץ,
-
1:53 - 1:55למרות העובדה שבארצות הברית
-
1:55 - 1:58החוק שומר על זכותם
של העובדים לדון על שכרם. -
1:59 - 2:02בדוגמא מפורסמת אחת לפני עשורים,
-
2:02 - 2:04ההנהלה של מגזין "ואנטי פייר"
-
2:04 - 2:06פרסמה תזכיר שכותרתו:
-
2:06 - 2:09"איסור דיון בנושא שכר בקרב עובדים."
-
2:10 - 2:13"איסור" דיון בנושא שכר בקרב עובדים.
-
2:13 - 2:16ובכן, התזכיר הזה לא
התקבל בברכה על ידי כולם. -
2:16 - 2:18הסופרים מניו יורק, דורותי פארקר,
-
2:18 - 2:19רוברט בנצ'לי ורוברט שרווד,
-
2:20 - 2:22כולם סופרים ב"שולחן האלגונקווין העגול",
-
2:22 - 2:24החליטו להלחם למען שקיפות
-
2:24 - 2:25ויום למחרת הגיעו לעבודה
-
2:25 - 2:29עם המשכורות שלהם כתובות
בשלטים שתלויים על צווארם. -
2:29 - 2:30(צחוק)
-
2:31 - 2:33תדמיינו את עצמכם מגיעים לעבודה
-
2:33 - 2:36כשהמשכורת שלכם כתובה על החזה
שכולם יוכלו לראות. -
2:38 - 2:41אבל למה שחברה בכלל תרצה
להניא מדיונים על משכורות? -
2:41 - 2:45למה ישנם אנשים שמשתפים פעולה עם זה
בעוד אחרים מורדים נגד זה? -
2:46 - 2:49מסתבר שבנוסף להנחות הרווחות,
-
2:49 - 2:52תשלום בסודיות היא למעשה
דרך לחסוך הרבה כסף. -
2:52 - 2:54אתם מבינים, שמירת המשכורות בסוד
-
2:54 - 2:57מובילה למה שכלכלנים
מכנים "מידע א-סימטרי". -
2:57 - 2:59זהו מצב בו, במשא ומתן,
-
3:00 - 3:03לקבוצה אחת יש הרבה יותר
מידע מלקבוצה השניה. -
3:03 - 3:06ובדיונים על קבלה לעבודה,
קידום או העלאה בשכר, -
3:06 - 3:10המעסיק יכול להשתמש בסודיות הזו
על מנת לחסוך הרבה כסף. -
3:11 - 3:13תדמיינו כמה טוב יותר יכולתם
להתמקח על העלאה בשכר -
3:13 - 3:15אם ידעתם את המשכורות של כולם.
-
3:18 - 3:20כלכלנים מזהירים כי מידע א-סימטרי
-
3:20 - 3:22יכול לגרום לשווקים להשתבש.
-
3:22 - 3:24מישהו משאיר תלוש משכורת במכונת צילום
-
3:24 - 3:26ולפתע כולם צועקים אחד על השני.
-
3:27 - 3:29למעשה, הם אפילו מזהירים
-
3:29 - 3:34שמידע א-סימטרי יכול להוביל
לכשל שוק מוחלט. -
3:34 - 3:36ואני חושב שאנחנו כמעט שם.
-
3:36 - 3:37וזו הסיבה:
-
3:37 - 3:43ראשית, לרוב העובדים אין מושג איך
המשכורת שלהם משתווה לעמיתיהם לעבודה. -
3:43 - 3:47בסקר שנערך ב-2015 של כ-70,000 עובדים,
-
3:47 - 3:50שני שליש מהמשתתפים
שמשתכרים לפי שער השוק -
3:50 - 3:53ענו שהם מרגישים שלא משלמים להם מספיק.
-
3:53 - 3:56ומתוך כל אלו שענו כך,
-
3:56 - 3:5960 אחוז אמרו שהם מתכוונים להתפטר,
-
3:59 - 4:02ללא קשר להיכן הם היו –
בעלי משכורות נמוכות או גבוהות -
4:02 - 4:03או בדיוק בשער השוק.
-
4:04 - 4:06אם אתם הייתם חלק מהסקר,
מה הייתם עונים? -
4:07 - 4:08האם משלמים לכם מספיק?
-
4:08 - 4:10ובכן, רגע – איך תדעו בכלל,
-
4:10 - 4:12כשאתם לא מורשים לדבר על זה?
-
4:13 - 4:17שנית, מידע א-סימטרי, תשלום סודי,
-
4:17 - 4:19עוזר להתעלם מהאפליה
-
4:19 - 4:22שכבר קיימת בשוק היום.
-
4:22 - 4:26בדו"ח משנת 2011 של
ה"מכון לחקר מדיניות הנשים", -
4:26 - 4:28פער השכר בין גברים לנשים
-
4:28 - 4:30היה 23 אחוזים.
-
4:30 - 4:34מכאן מגיע 77 הסנטים על הדולר.
-
4:34 - 4:35אבל בממשלה הפדרלית,
-
4:35 - 4:37היכן שהמשכורות מוצמדות לרמות מסויימות
-
4:37 - 4:39שכולם יודעים מה הן,
-
4:39 - 4:41פער השכר מצטמצם ל-11 אחוזים –
-
4:41 - 4:44וזה לפני השליטה בגורמים כלשהם
-
4:44 - 4:47שכלכלנים מתווכחים האם
לשלוט בהם או לא. -
4:47 - 4:50אם אנו באמת רוצים לסגור
את פער השכר בין המינים, -
4:50 - 4:52אולי אנחנו צריכים להתחיל
בפתיחת גיליון השכר. -
4:53 - 4:56אם כך נראה כשל שוק מוחלט,
-
4:56 - 4:59אזי פתיחות נשארת הדרך
היחידה להבטיח הוגנות. -
5:00 - 5:03אני מבין שלאפשר לאנשים
לדעת כמה אתם מרוויחים -
5:03 - 5:04עלול להרגיש לא נוח.
-
5:04 - 5:06אבל אין זה נוח יותר
-
5:06 - 5:09מלתהות כל הזמן האם
אתם מופלים לרעה, -
5:09 - 5:13או האם הנשים שלכן או הבנות
או האחיות שלכן מקבלות שכר לא הוגן? -
5:13 - 5:17פתיחות נשארת הדרך הכי
טובה להבטיח הגינות, -
5:17 - 5:19ושקיפות שכר עושה זאת.
-
5:20 - 5:23זו הסיבה שמנהיגי יזמות
ותאגידים -
5:23 - 5:25התנסו בשיתוף משכורות במשך שנים.
-
5:26 - 5:27כמו דיין אטקינסון.
-
5:27 - 5:31דיין הוא יזם סדרתי
שהקים חברות רבות -
5:31 - 5:32בתנאי שכר סודיים
-
5:32 - 5:36ואפילו השתמש בתנאי הזה כדי לשלם
לשני אנשים מוסמכים באותה המידה -
5:36 - 5:38שכר שונה באופן דרמטי,
-
5:38 - 5:40תלוי כמה טוב הם התמקחו.
-
5:40 - 5:43ודיין ראה את הסכסוך
שקרה כתוצאה מכך. -
5:44 - 5:46לכן כשהקים את החברה
החדשה שלו, "סאם אול", -
5:46 - 5:49הוא התחייב לשקיפות שכר מההתחלה.
-
5:50 - 5:51והתוצאות היו מדהימות.
-
5:52 - 5:54ובמחקר אחר מחקר,
-
5:54 - 5:56כשאנשים יודעים
איך משלמים להם -
5:56 - 5:58ואיך השכר שלהם משתווה לשאר העובדים,
-
5:58 - 6:00הם נוטים לעבוד קשה יותר
כדי לשפר את הביצועים שלהם, -
6:01 - 6:03הם נוטים להיות מסורים יותר
ונוטים פחות להתפטר. -
6:04 - 6:05זו הסיבה שדיין לא לבד.
-
6:05 - 6:07מסטארט-אפים טכנולוגיים
כמו "באפר", -
6:08 - 6:11אל עשרות אלפי העובדים ב"הול פודס",
-
6:11 - 6:14במקום שלא רק המשכורות שלכם
זמינות לראות כולם, -
6:14 - 6:17אלא גם נתוני הביצועים של
החנות ושל המחלקה שלך -
6:17 - 6:19הינם זמינים ברשת החברה
-
6:19 - 6:21לעיני כל.
-
6:22 - 6:24עכשיו, שקיפות שכר יכולה
להתקיים בשלל דרכים. -
6:24 - 6:26לא הכל מתאים לכולם.
-
6:26 - 6:29יש המפרסמים את המשכורות שלהם לקהל הרחב.
-
6:29 - 6:31אחרים שומרים את המידע בתוך החברה.
-
6:31 - 6:34יש המפרסמים את הנוסחה לחישוב המשכורת,
-
6:34 - 6:36וישנם אחרים המפרסמים את רמות השכר
-
6:36 - 6:37ומשייכים את כולם לרמות הללו.
-
6:37 - 6:39אז אתם לא חייבים להכין שלטים
-
6:39 - 6:42לכל העובדים שלכם שיסתובבו איתם במשרד.
-
6:42 - 6:44ואתם לא חייבים להיות היחידים שעונדים שלט
-
6:45 - 6:46שהכנתם בבית.
-
6:46 - 6:50אבל כולנו יכולים לנקוט בצעדים
גדולים יותר למען שקיפות שכר. -
6:50 - 6:52לאלו מכם שיש את הסמכות
-
6:52 - 6:54להתקדם אל עבר שקיפות:
-
6:54 - 6:56זה הזמן להתקדם.
-
6:56 - 6:57ולאלו מכם שאין את הסמכות:
-
6:57 - 7:00זה הזמן לעמוד על זכותכם לכך.
-
7:01 - 7:03אז כמה אתם מרוויחים?
-
7:04 - 7:07ואיך זה משתווה לשאר
האנשים שאתם עובדים איתם? -
7:07 - 7:09אתם צריכים לדעת.
-
7:09 - 7:10וכך גם הם.
-
7:12 - 7:13תודה רבה.
-
7:13 - 7:15(מחיאות כפיים)
- Title:
- למה כדאי שתדעו כמה עמיתיכם לעבודה מרוויחים?
- Speaker:
- דייויד בורקוס
- Description:
-
כמה אתם מרוויחים? כמה זה בהשוואה לשאר האנשים שאתם עובדים איתם? אתם צריכים לדעת וכך גם הם, אומר חוקר הניהול דייויד בורקוס. בשיחה זו בורקוס מערער על ההנחה התרבותית שלנו לשמור את המשכורות שלנו בסוד, ומסביר בשיכנוע למה פירסומן יכול לתרום לעובדים, לארגונים ולחברה.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 07:29
Ido Dekkers approved Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigal Tifferet accepted Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigal Tifferet edited Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Tal Hemu edited Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigal Tifferet declined Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Sigal Tifferet edited Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Tal Hemu edited Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Yehoshua Klasco edited Hebrew subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid |