0:00:01.178,0:00:02.590
כמה אתם מרוויחים?

0:00:03.155,0:00:05.043
אל תענו על זה בקול רם

0:00:05.666,0:00:07.385
אבל תחשבו על מספר בראש.

0:00:08.024,0:00:12.644
עכשיו: כמה אתם חושבים [br]מרוויח האדם שיושב לידכם?

0:00:13.175,0:00:15.183
שוב, אל תענו בקול רם.

0:00:15.606,0:00:16.478
(צחוק)

0:00:17.168,0:00:19.526
בעבודה, כמה אתם חושבים

0:00:19.526,0:00:23.464
מרוויח האדם בתא או בשולחן לידכם?

0:00:23.488,0:00:24.643
האם אתם יודעים?

0:00:24.977,0:00:26.342
כדאי לכם לדעת?

0:00:26.961,0:00:30.808
שימו לב, זה קצת לא נעים בשבילי אפילו[br]לשאול אתכם את השאלות האלו.

0:00:30.963,0:00:33.928
אבל תודו שאתם די סקרנים לדעת.

0:00:35.012,0:00:38.401
רובנו לא חשים בנוח לפרסם[br]את המשכורת שלנו,

0:00:38.541,0:00:40.635
אנחנו לא אמורים לגלות לשכנים שלנו,

0:00:40.719,0:00:43.129
ואנחנו בוודאי לא אמורים לגלות[br]לשכנים שלנו במשרד.

0:00:43.923,0:00:47.304
ההנחה היא שאם כולם ידעו [br]כמה כל אחד מרוויח,

0:00:47.471,0:00:49.290
יפרוץ תוהו ובוהו.

0:00:49.290,0:00:51.158
יהיו ויכוחים ומריבות,

0:00:51.319,0:00:52.824
כמה אנשים עלולים אפילו להתפטר.

0:00:53.634,0:00:56.814
אבל מה אם הסודיות היא למעשה [br]הסיבה לכל הסכסוך הזה?

0:00:57.424,0:00:59.864
ומה יקרה אם היינו מסירים את הסודיות הזו?

0:01:00.610,0:01:03.536
מה אם פתיחות דווקא תגביר את תחושת ההוגנות

0:01:03.536,0:01:05.716
ואת שיתוף הפעולה בתוך החברה?

0:01:05.865,0:01:09.218
מה היה קורה אם היתה לנו[br]שקיפות שכר מלאה?

0:01:10.262,0:01:11.391
בשנים האחרונות

0:01:11.391,0:01:14.253
חקרתי את המנהיגים התאגידיים והיזמיים

0:01:14.533,0:01:17.483
שמטילים ספק בדעה הרווחת על איך לנהל חברה.

0:01:18.108,0:01:20.935
ותמיד עולה שאלת המשכורת.

0:01:21.099,0:01:24.059
והתשובות ממשיכות להפתיע.

0:01:24.453,0:01:26.292
מתברר ששקיפות שכר –

0:01:26.292,0:01:28.411
שיתוף גלוי של משכורות [br]על פני החברה כולה –

0:01:28.411,0:01:29.917
משפר את מקום העבודה

0:01:29.917,0:01:33.002
הן לעובד והן לארגון.

0:01:33.355,0:01:36.159
כשאנשים לא יודעים איך שכרם [br]משתווה לעמיתיהם,

0:01:36.487,0:01:38.337
גדל הסיכוי שהם ירגישו[br]ששכרם נמוך מדיי

0:01:38.337,0:01:39.850
ואולי אפילו מופלים לרעה.

0:01:40.660,0:01:43.132
האם אתם רוצים לעבוד במקום[br]שמשלים עם הרעיון

0:01:43.260,0:01:45.860
שאתם מרגישים מקופחים או מופלים?

0:01:46.697,0:01:49.225
שמירת משכורות בסוד עושה בדיוק את זה,

0:01:49.225,0:01:52.161
וזה מנהג עתיק כמו שהוא נפוץ,

0:01:52.659,0:01:54.649
למרות העובדה שבארצות הברית

0:01:54.789,0:01:58.089
החוק שומר על זכותם[br]של העובדים לדון על שכרם.

0:01:59.149,0:02:01.679
בדוגמא מפורסמת אחת לפני עשורים,

0:02:02.005,0:02:03.915
ההנהלה של מגזין "ואנטי פייר"

0:02:04.126,0:02:06.246
פרסמה תזכיר שכותרתו:

0:02:06.276,0:02:09.296
"איסור דיון בנושא שכר בקרב עובדים."

0:02:09.506,0:02:12.546
"איסור" דיון בנושא שכר בקרב עובדים.

0:02:13.483,0:02:15.673
ובכן, התזכיר הזה לא[br]התקבל בברכה על ידי כולם.

0:02:15.673,0:02:17.603
הסופרים מניו יורק, דורותי פארקר,

0:02:17.716,0:02:19.166
רוברט בנצ'לי ורוברט שרווד,

0:02:19.507,0:02:21.967
כולם סופרים ב"שולחן האלגונקווין העגול",

0:02:21.967,0:02:23.767
החליטו להלחם למען שקיפות

0:02:23.767,0:02:25.447
ויום למחרת הגיעו לעבודה

0:02:25.447,0:02:28.737
עם המשכורות שלהם כתובות [br]בשלטים שתלויים על צווארם.

0:02:28.737,0:02:30.087
(צחוק)

0:02:30.705,0:02:32.745
תדמיינו את עצמכם מגיעים לעבודה

0:02:32.745,0:02:35.685
כשהמשכורת שלכם כתובה על החזה[br]שכולם יוכלו לראות.

0:02:37.571,0:02:40.781
אבל למה שחברה בכלל תרצה [br]להניא מדיונים על משכורות?

0:02:40.870,0:02:44.610
למה ישנם אנשים שמשתפים פעולה עם זה[br]בעוד אחרים מורדים נגד זה?

0:02:45.916,0:02:48.826
מסתבר שבנוסף להנחות הרווחות,

0:02:48.961,0:02:52.303
תשלום בסודיות היא למעשה [br]דרך לחסוך הרבה כסף.

0:02:52.303,0:02:54.243
אתם מבינים, שמירת המשכורות בסוד

0:02:54.243,0:02:56.993
מובילה למה שכלכלנים[br]מכנים "מידע א-סימטרי".

0:02:57.201,0:02:59.281
זהו מצב בו, במשא ומתן,

0:02:59.511,0:03:02.581
לקבוצה אחת יש הרבה יותר [br]מידע מלקבוצה השניה.

0:03:02.891,0:03:06.311
ובדיונים על קבלה לעבודה, [br]קידום או העלאה בשכר,

0:03:06.311,0:03:09.811
המעסיק יכול להשתמש בסודיות הזו [br]על מנת לחסוך הרבה כסף.

0:03:10.521,0:03:13.157
תדמיינו כמה טוב יותר יכולתם[br]להתמקח על העלאה בשכר

0:03:13.157,0:03:14.667
אם ידעתם את המשכורות של כולם.

0:03:17.610,0:03:20.070
כלכלנים מזהירים כי מידע א-סימטרי

0:03:20.070,0:03:21.750
יכול לגרום לשווקים להשתבש.

0:03:21.750,0:03:23.690
מישהו משאיר תלוש משכורת במכונת צילום

0:03:23.690,0:03:26.020
ולפתע כולם צועקים אחד על השני.

0:03:26.880,0:03:28.600
למעשה, הם אפילו מזהירים

0:03:28.600,0:03:33.790
שמידע א-סימטרי יכול להוביל [br]לכשל שוק מוחלט.

0:03:34.092,0:03:36.132
ואני חושב שאנחנו כמעט שם.

0:03:36.132,0:03:37.331
וזו הסיבה:

0:03:37.331,0:03:42.741
ראשית, לרוב העובדים אין מושג איך[br]המשכורת שלהם משתווה לעמיתיהם לעבודה.

0:03:42.821,0:03:46.711
בסקר שנערך ב-2015 של כ-70,000 עובדים,

0:03:46.711,0:03:50.101
שני שליש מהמשתתפים[br]שמשתכרים לפי שער השוק

0:03:50.101,0:03:52.821
ענו שהם מרגישים שלא משלמים להם מספיק.

0:03:53.051,0:03:55.931
ומתוך כל אלו שענו כך,

0:03:55.931,0:03:58.921
60 אחוז אמרו שהם מתכוונים להתפטר,

0:03:58.921,0:04:01.831
ללא קשר להיכן הם היו –[br]בעלי משכורות נמוכות או גבוהות

0:04:01.831,0:04:03.471
או בדיוק בשער השוק.

0:04:04.201,0:04:06.221
אם אתם הייתם חלק מהסקר,[br]מה הייתם עונים?

0:04:06.689,0:04:07.979
האם משלמים לכם מספיק?

0:04:07.979,0:04:10.329
ובכן, רגע – איך תדעו בכלל,

0:04:10.329,0:04:12.439
כשאתם לא מורשים לדבר על זה?

0:04:12.890,0:04:16.530
שנית, מידע א-סימטרי, תשלום סודי,

0:04:16.530,0:04:19.340
עוזר להתעלם מהאפליה

0:04:19.340,0:04:21.620
שכבר קיימת בשוק היום.

0:04:22.228,0:04:25.908
בדו"ח משנת 2011 של[br]ה"מכון לחקר מדיניות הנשים",

0:04:25.937,0:04:27.977
פער השכר בין גברים לנשים

0:04:28.087,0:04:29.927
היה 23 אחוזים.

0:04:30.438,0:04:33.538
מכאן מגיע 77 הסנטים על הדולר.

0:04:33.648,0:04:35.008
אבל בממשלה הפדרלית,

0:04:35.118,0:04:37.198
היכן שהמשכורות מוצמדות לרמות מסויימות

0:04:37.233,0:04:38.533
שכולם יודעים מה הן,

0:04:38.583,0:04:41.333
פער השכר מצטמצם ל-11 אחוזים –

0:04:41.390,0:04:43.990
וזה לפני השליטה בגורמים כלשהם

0:04:43.990,0:04:46.600
שכלכלנים מתווכחים האם [br]לשלוט בהם או לא.

0:04:47.260,0:04:49.930
אם אנו באמת רוצים לסגור[br]את פער השכר בין המינים,

0:04:49.944,0:04:52.274
אולי אנחנו צריכים להתחיל [br]בפתיחת גיליון השכר.

0:04:52.851,0:04:55.651
אם כך נראה כשל שוק מוחלט,

0:04:56.121,0:04:59.231
אזי פתיחות נשארת הדרך [br]היחידה להבטיח הוגנות.

0:05:00.271,0:05:02.801
אני מבין שלאפשר לאנשים[br]לדעת כמה אתם מרוויחים

0:05:02.801,0:05:03.951
עלול להרגיש לא נוח.

0:05:04.461,0:05:06.011
אבל אין זה נוח יותר

0:05:06.011,0:05:08.601
מלתהות כל הזמן האם [br]אתם מופלים לרעה,

0:05:08.921,0:05:12.691
או האם הנשים שלכן או הבנות[br]או האחיות שלכן מקבלות שכר לא הוגן?

0:05:13.351,0:05:16.881
פתיחות נשארת הדרך הכי [br]טובה להבטיח הגינות,

0:05:17.321,0:05:19.381
ושקיפות שכר עושה זאת.

0:05:19.978,0:05:22.708
זו הסיבה שמנהיגי יזמות[br]ותאגידים

0:05:22.708,0:05:25.138
התנסו בשיתוף משכורות במשך שנים.

0:05:25.516,0:05:26.945
כמו דיין אטקינסון.

0:05:26.945,0:05:30.865
דיין הוא יזם סדרתי[br]שהקים חברות רבות

0:05:30.865,0:05:32.445
בתנאי שכר סודיים

0:05:32.445,0:05:35.825
ואפילו השתמש בתנאי הזה כדי לשלם [br]לשני אנשים מוסמכים באותה המידה

0:05:35.825,0:05:37.555
שכר שונה באופן דרמטי,

0:05:37.555,0:05:39.595
תלוי כמה טוב הם התמקחו.

0:05:40.085,0:05:43.365
ודיין ראה את הסכסוך [br]שקרה כתוצאה מכך.

0:05:43.854,0:05:46.104
לכן כשהקים את החברה[br]החדשה שלו, "סאם אול",

0:05:46.137,0:05:48.977
הוא התחייב לשקיפות שכר מההתחלה.

0:05:49.825,0:05:51.285
והתוצאות היו מדהימות.

0:05:52.411,0:05:54.081
ובמחקר אחר מחקר,

0:05:54.081,0:05:55.951
כשאנשים יודעים [br]איך משלמים להם

0:05:55.971,0:05:57.881
ואיך השכר שלהם משתווה לשאר העובדים,

0:05:58.020,0:06:00.470
הם נוטים לעבוד קשה יותר [br]כדי לשפר את הביצועים שלהם,

0:06:00.512,0:06:03.042
הם נוטים להיות מסורים יותר[br]ונוטים פחות להתפטר.

0:06:03.863,0:06:05.291
זו הסיבה שדיין לא לבד.

0:06:05.291,0:06:07.251
מסטארט-אפים טכנולוגיים[br]כמו "באפר",

0:06:07.927,0:06:11.147
אל עשרות אלפי העובדים ב"הול פודס",

0:06:11.303,0:06:14.433
במקום שלא רק המשכורות שלכם[br]זמינות לראות כולם,

0:06:14.480,0:06:17.490
אלא גם נתוני הביצועים של[br]החנות ושל המחלקה שלך

0:06:17.490,0:06:19.370
הינם זמינים ברשת החברה

0:06:19.436,0:06:20.556
לעיני כל.

0:06:21.984,0:06:24.484
עכשיו, שקיפות שכר יכולה [br]להתקיים בשלל דרכים.

0:06:24.484,0:06:26.078
לא הכל מתאים לכולם.

0:06:26.078,0:06:28.614
יש המפרסמים את המשכורות שלהם לקהל הרחב.

0:06:28.614,0:06:30.654
אחרים שומרים את המידע בתוך החברה.

0:06:30.952,0:06:33.562
יש המפרסמים את הנוסחה לחישוב המשכורת,

0:06:33.562,0:06:35.742
וישנם אחרים המפרסמים את רמות השכר

0:06:35.763,0:06:37.128
ומשייכים את כולם לרמות הללו.

0:06:37.138,0:06:39.158
אז אתם לא חייבים להכין שלטים

0:06:39.218,0:06:41.768
לכל העובדים שלכם שיסתובבו איתם במשרד.

0:06:41.768,0:06:44.348
ואתם לא חייבים להיות היחידים שעונדים שלט

0:06:44.712,0:06:45.872
שהכנתם בבית.

0:06:46.485,0:06:49.705
אבל כולנו יכולים לנקוט בצעדים [br]גדולים יותר למען שקיפות שכר.

0:06:50.237,0:06:52.277
לאלו מכם שיש את הסמכות

0:06:52.277,0:06:54.097
להתקדם אל עבר שקיפות:

0:06:54.097,0:06:55.947
זה הזמן להתקדם.

0:06:55.947,0:06:57.447
ולאלו מכם שאין את הסמכות:

0:06:57.447,0:06:59.737
זה הזמן לעמוד על זכותכם לכך.

0:07:01.267,0:07:03.107
אז כמה אתם מרוויחים?

0:07:04.189,0:07:06.669
ואיך זה משתווה לשאר[br]האנשים שאתם עובדים איתם?

0:07:07.190,0:07:09.010
אתם צריכים לדעת.

0:07:09.309,0:07:10.419
וכך גם הם.

0:07:11.941,0:07:12.831
תודה רבה.

0:07:13.144,0:07:15.264
(מחיאות כפיים)