WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
כמה אתם מרוויחים?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
אל תענו על זה בקול רם

00:00:05.666 --> 00:00:07.385
אבל תחשבו על מספר בראש.

00:00:08.024 --> 00:00:12.644
עכשיו: כמה אתם חושבים 
מרוויח האדם שיושב לידכם?

00:00:13.175 --> 00:00:15.183
שוב, אל תענו בקול רם.

NOTE Paragraph

00:00:15.606 --> 00:00:16.478
(צחוק)

NOTE Paragraph

00:00:17.168 --> 00:00:19.526
בעבודה, כמה אתם חושבים

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
מרוויח האדם בתא או בשולחן לידכם?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
האם אתם יודעים?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
כדאי לכם לדעת?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.808
שימו לב, זה קצת לא נעים בשבילי אפילו
לשאול אתכם את השאלות האלו.

00:00:30.963 --> 00:00:33.928
אבל תודו שאתם די סקרנים לדעת.

00:00:35.012 --> 00:00:38.401
רובנו לא חשים בנוח לפרסם
את המשכורת שלנו,

00:00:38.541 --> 00:00:40.635
אנחנו לא אמורים לגלות לשכנים שלנו,

00:00:40.719 --> 00:00:43.129
ואנחנו בוודאי לא אמורים לגלות
לשכנים שלנו במשרד.

00:00:43.923 --> 00:00:47.304
ההנחה היא שאם כולם ידעו 
כמה כל אחד מרוויח,

00:00:47.471 --> 00:00:49.290
יפרוץ תוהו ובוהו.

00:00:49.290 --> 00:00:51.158
יהיו ויכוחים ומריבות,

00:00:51.319 --> 00:00:52.824
כמה אנשים עלולים אפילו להתפטר.

00:00:53.634 --> 00:00:56.814
אבל מה אם הסודיות היא למעשה 
הסיבה לכל הסכסוך הזה?

00:00:57.424 --> 00:00:59.864
ומה יקרה אם היינו מסירים את הסודיות הזו?

00:01:00.610 --> 00:01:03.536
מה אם פתיחות דווקא תגביר את תחושת ההוגנות

00:01:03.536 --> 00:01:05.716
ואת שיתוף הפעולה בתוך החברה?

NOTE Paragraph

00:01:05.865 --> 00:01:09.218
מה היה קורה אם היתה לנו
שקיפות שכר מלאה?

00:01:10.262 --> 00:01:11.391
בשנים האחרונות

00:01:11.391 --> 00:01:14.253
חקרתי את המנהיגים התאגידיים והיזמיים

00:01:14.533 --> 00:01:17.483
שמטילים ספק בדעה הרווחת על איך לנהל חברה.

NOTE Paragraph

00:01:18.108 --> 00:01:20.935
ותמיד עולה שאלת המשכורת.

00:01:21.099 --> 00:01:24.059
והתשובות ממשיכות להפתיע.

00:01:24.453 --> 00:01:26.292
מתברר ששקיפות שכר –

00:01:26.292 --> 00:01:28.411
שיתוף גלוי של משכורות 
על פני החברה כולה –

00:01:28.411 --> 00:01:29.917
משפר את מקום העבודה

00:01:29.917 --> 00:01:33.002
הן לעובד והן לארגון.

00:01:33.355 --> 00:01:36.159
כשאנשים לא יודעים איך שכרם 
משתווה לעמיתיהם,

00:01:36.487 --> 00:01:38.337
גדל הסיכוי שהם ירגישו
ששכרם נמוך מדיי

00:01:38.337 --> 00:01:39.850
ואולי אפילו מופלים לרעה.

00:01:40.660 --> 00:01:43.132
האם אתם רוצים לעבוד במקום
שמשלים עם הרעיון

00:01:43.260 --> 00:01:45.860
שאתם מרגישים מקופחים או מופלים?

NOTE Paragraph

00:01:46.697 --> 00:01:49.225
שמירת משכורות בסוד עושה בדיוק את זה,

00:01:49.225 --> 00:01:52.161
וזה מנהג עתיק כמו שהוא נפוץ,

00:01:52.659 --> 00:01:54.649
למרות העובדה שבארצות הברית

00:01:54.789 --> 00:01:58.089
החוק שומר על זכותם
של העובדים לדון על שכרם.

00:01:59.149 --> 00:02:01.679
בדוגמא מפורסמת אחת לפני עשורים,

00:02:02.005 --> 00:02:03.915
ההנהלה של מגזין "ואנטי פייר"

00:02:04.126 --> 00:02:06.246
פרסמה תזכיר שכותרתו:

00:02:06.276 --> 00:02:09.296
"איסור דיון בנושא שכר בקרב עובדים."

00:02:09.506 --> 00:02:12.546
"איסור" דיון בנושא שכר בקרב עובדים.

00:02:13.483 --> 00:02:15.673
ובכן, התזכיר הזה לא
התקבל בברכה על ידי כולם.

00:02:15.673 --> 00:02:17.603
הסופרים מניו יורק, דורותי פארקר,

00:02:17.716 --> 00:02:19.166
רוברט בנצ'לי ורוברט שרווד,

00:02:19.507 --> 00:02:21.967
כולם סופרים ב"שולחן האלגונקווין העגול",

00:02:21.967 --> 00:02:23.767
החליטו להלחם למען שקיפות

00:02:23.767 --> 00:02:25.447
ויום למחרת הגיעו לעבודה

00:02:25.447 --> 00:02:28.737
עם המשכורות שלהם כתובות 
בשלטים שתלויים על צווארם.

00:02:28.737 --> 00:02:30.087
(צחוק)

00:02:30.705 --> 00:02:32.745
תדמיינו את עצמכם מגיעים לעבודה

00:02:32.745 --> 00:02:35.685
כשהמשכורת שלכם כתובה על החזה
שכולם יוכלו לראות.

00:02:37.571 --> 00:02:40.781
אבל למה שחברה בכלל תרצה 
להניא מדיונים על משכורות?

00:02:40.870 --> 00:02:44.610
למה ישנם אנשים שמשתפים פעולה עם זה
בעוד אחרים מורדים נגד זה?

00:02:45.916 --> 00:02:48.826
מסתבר שבנוסף להנחות הרווחות,

00:02:48.961 --> 00:02:52.303
תשלום בסודיות היא למעשה 
דרך לחסוך הרבה כסף.

00:02:52.303 --> 00:02:54.243
אתם מבינים, שמירת המשכורות בסוד

00:02:54.243 --> 00:02:56.993
מובילה למה שכלכלנים
מכנים "מידע א-סימטרי".

00:02:57.201 --> 00:02:59.281
זהו מצב בו, במשא ומתן,

00:02:59.511 --> 00:03:02.581
לקבוצה אחת יש הרבה יותר 
מידע מלקבוצה השניה.

00:03:02.891 --> 00:03:06.311
ובדיונים על קבלה לעבודה, 
קידום או העלאה בשכר,

00:03:06.311 --> 00:03:09.811
המעסיק יכול להשתמש בסודיות הזו 
על מנת לחסוך הרבה כסף.

00:03:10.521 --> 00:03:13.157
תדמיינו כמה טוב יותר יכולתם
להתמקח על העלאה בשכר

00:03:13.157 --> 00:03:14.667
אם ידעתם את המשכורות של כולם.

00:03:17.610 --> 00:03:20.070
כלכלנים מזהירים כי מידע א-סימטרי

00:03:20.070 --> 00:03:21.750
יכול לגרום לשווקים להשתבש.

00:03:21.750 --> 00:03:23.690
מישהו משאיר תלוש משכורת במכונת צילום

00:03:23.690 --> 00:03:26.020
ולפתע כולם צועקים אחד על השני.

00:03:26.880 --> 00:03:28.600
למעשה, הם אפילו מזהירים

00:03:28.600 --> 00:03:33.790
שמידע א-סימטרי יכול להוביל 
לכשל שוק מוחלט.

00:03:34.092 --> 00:03:36.132
ואני חושב שאנחנו כמעט שם.

00:03:36.132 --> 00:03:37.331
וזו הסיבה:

00:03:37.331 --> 00:03:42.741
ראשית, לרוב העובדים אין מושג איך
המשכורת שלהם משתווה לעמיתיהם לעבודה.

00:03:42.821 --> 00:03:46.711
בסקר שנערך ב-2015 של כ-70,000 עובדים,

00:03:46.711 --> 00:03:50.101
שני שליש מהמשתתפים
שמשתכרים לפי שער השוק

00:03:50.101 --> 00:03:52.821
ענו שהם מרגישים שלא משלמים להם מספיק.

00:03:53.051 --> 00:03:55.931
ומתוך כל אלו שענו כך,

00:03:55.931 --> 00:03:58.921
60 אחוז אמרו שהם מתכוונים להתפטר,

00:03:58.921 --> 00:04:01.831
ללא קשר להיכן הם היו –
בעלי משכורות נמוכות או גבוהות

00:04:01.831 --> 00:04:03.471
או בדיוק בשער השוק.

00:04:04.201 --> 00:04:06.221
אם אתם הייתם חלק מהסקר,
מה הייתם עונים?

00:04:06.689 --> 00:04:07.979
האם משלמים לכם מספיק?

00:04:07.979 --> 00:04:10.329
ובכן, רגע – איך תדעו בכלל,

00:04:10.329 --> 00:04:12.439
כשאתם לא מורשים לדבר על זה?

00:04:12.890 --> 00:04:16.530
שנית, מידע א-סימטרי, תשלום סודי,

00:04:16.530 --> 00:04:19.340
עוזר להתעלם מהאפליה

00:04:19.340 --> 00:04:21.620
שכבר קיימת בשוק היום.

00:04:22.228 --> 00:04:25.908
בדו"ח משנת 2011 של
ה"מכון לחקר מדיניות הנשים",

00:04:25.937 --> 00:04:27.977
פער השכר בין גברים לנשים

00:04:28.087 --> 00:04:29.927
היה 23 אחוזים.

00:04:30.438 --> 00:04:33.538
מכאן מגיע 77 הסנטים על הדולר.

00:04:33.648 --> 00:04:35.008
אבל בממשלה הפדרלית,

00:04:35.118 --> 00:04:37.198
היכן שהמשכורות מוצמדות לרמות מסויימות

00:04:37.233 --> 00:04:38.533
שכולם יודעים מה הן,

00:04:38.583 --> 00:04:41.333
פער השכר מצטמצם ל-11 אחוזים –

00:04:41.390 --> 00:04:43.990
וזה לפני השליטה בגורמים כלשהם

00:04:43.990 --> 00:04:46.600
שכלכלנים מתווכחים האם 
לשלוט בהם או לא.

00:04:47.260 --> 00:04:49.930
אם אנו באמת רוצים לסגור
את פער השכר בין המינים,

00:04:49.944 --> 00:04:52.274
אולי אנחנו צריכים להתחיל 
בפתיחת גיליון השכר.

00:04:52.851 --> 00:04:55.651
אם כך נראה כשל שוק מוחלט,

00:04:56.121 --> 00:04:59.231
אזי פתיחות נשארת הדרך 
היחידה להבטיח הוגנות.

00:05:00.271 --> 00:05:02.801
אני מבין שלאפשר לאנשים
לדעת כמה אתם מרוויחים

00:05:02.801 --> 00:05:03.951
עלול להרגיש לא נוח.

00:05:04.461 --> 00:05:06.011
אבל אין זה נוח יותר

00:05:06.011 --> 00:05:08.601
מלתהות כל הזמן האם 
אתם מופלים לרעה,

00:05:08.921 --> 00:05:12.691
או האם הנשים שלכן או הבנות
או האחיות שלכן מקבלות שכר לא הוגן?

00:05:13.351 --> 00:05:16.881
פתיחות נשארת הדרך הכי 
טובה להבטיח הגינות,

00:05:17.321 --> 00:05:19.381
ושקיפות שכר עושה זאת.

00:05:19.978 --> 00:05:22.708
זו הסיבה שמנהיגי יזמות
ותאגידים

00:05:22.708 --> 00:05:25.138
התנסו בשיתוף משכורות במשך שנים.

00:05:25.516 --> 00:05:26.945
כמו דיין אטקינסון.

00:05:26.945 --> 00:05:30.865
דיין הוא יזם סדרתי
שהקים חברות רבות

00:05:30.865 --> 00:05:32.445
בתנאי שכר סודיים

00:05:32.445 --> 00:05:35.825
ואפילו השתמש בתנאי הזה כדי לשלם 
לשני אנשים מוסמכים באותה המידה

00:05:35.825 --> 00:05:37.555
שכר שונה באופן דרמטי,

00:05:37.555 --> 00:05:39.595
תלוי כמה טוב הם התמקחו.

00:05:40.085 --> 00:05:43.365
ודיין ראה את הסכסוך 
שקרה כתוצאה מכך.

00:05:43.854 --> 00:05:46.104
לכן כשהקים את החברה
החדשה שלו, "סאם אול",

00:05:46.137 --> 00:05:48.977
הוא התחייב לשקיפות שכר מההתחלה.

00:05:49.825 --> 00:05:51.285
והתוצאות היו מדהימות.

00:05:52.411 --> 00:05:54.081
ובמחקר אחר מחקר,

00:05:54.081 --> 00:05:55.951
כשאנשים יודעים 
איך משלמים להם

00:05:55.971 --> 00:05:57.881
ואיך השכר שלהם משתווה לשאר העובדים,

00:05:58.020 --> 00:06:00.470
הם נוטים לעבוד קשה יותר 
כדי לשפר את הביצועים שלהם,

00:06:00.512 --> 00:06:03.042
הם נוטים להיות מסורים יותר
ונוטים פחות להתפטר.

00:06:03.863 --> 00:06:05.291
זו הסיבה שדיין לא לבד.

00:06:05.291 --> 00:06:07.251
מסטארט-אפים טכנולוגיים
כמו "באפר",

00:06:07.927 --> 00:06:11.147
אל עשרות אלפי העובדים ב"הול פודס",

00:06:11.303 --> 00:06:14.433
במקום שלא רק המשכורות שלכם
זמינות לראות כולם,

00:06:14.480 --> 00:06:17.490
אלא גם נתוני הביצועים של
החנות ושל המחלקה שלך

00:06:17.490 --> 00:06:19.370
הינם זמינים ברשת החברה

00:06:19.436 --> 00:06:20.556
לעיני כל.

00:06:21.984 --> 00:06:24.484
עכשיו, שקיפות שכר יכולה 
להתקיים בשלל דרכים.

00:06:24.484 --> 00:06:26.078
לא הכל מתאים לכולם.

00:06:26.078 --> 00:06:28.614
יש המפרסמים את המשכורות שלהם לקהל הרחב.

00:06:28.614 --> 00:06:30.654
אחרים שומרים את המידע בתוך החברה.

00:06:30.952 --> 00:06:33.562
יש המפרסמים את הנוסחה לחישוב המשכורת,

00:06:33.562 --> 00:06:35.742
וישנם אחרים המפרסמים את רמות השכר

00:06:35.763 --> 00:06:37.128
ומשייכים את כולם לרמות הללו.

00:06:37.138 --> 00:06:39.158
אז אתם לא חייבים להכין שלטים

00:06:39.218 --> 00:06:41.768
לכל העובדים שלכם שיסתובבו איתם במשרד.

00:06:41.768 --> 00:06:44.348
ואתם לא חייבים להיות היחידים שעונדים שלט

00:06:44.712 --> 00:06:45.872
שהכנתם בבית.

00:06:46.485 --> 00:06:49.705
אבל כולנו יכולים לנקוט בצעדים 
גדולים יותר למען שקיפות שכר.

00:06:50.237 --> 00:06:52.277
לאלו מכם שיש את הסמכות

00:06:52.277 --> 00:06:54.097
להתקדם אל עבר שקיפות:

00:06:54.097 --> 00:06:55.947
זה הזמן להתקדם.

00:06:55.947 --> 00:06:57.447
ולאלו מכם שאין את הסמכות:

00:06:57.447 --> 00:06:59.737
זה הזמן לעמוד על זכותכם לכך.

00:07:01.267 --> 00:07:03.107
אז כמה אתם מרוויחים?

00:07:04.189 --> 00:07:06.669
ואיך זה משתווה לשאר
האנשים שאתם עובדים איתם?

00:07:07.190 --> 00:07:09.010
אתם צריכים לדעת.

00:07:09.309 --> 00:07:10.419
וכך גם הם.

00:07:11.941 --> 00:07:12.831
תודה רבה.

00:07:13.144 --> 00:07:15.264
(מחיאות כפיים)