Γιατί θα πρέπει να γνωρίζετε πόσο πληρώνονται οι συνάδελφοί σας
-
0:01 - 0:03Πόσο πληρώνεστε;
-
0:03 - 0:05Μην απαντήσετε δυνατά.
-
0:06 - 0:07Αλλά σκεφτείτε ένα νούμερο.
-
0:08 - 0:13Τώρα: Πόσα νομίζετε ότι παίρνει
το άτομο που κάθεται δίπλα σας; -
0:13 - 0:15Ξανά, μην απαντήσετε δυνατά.
-
0:15 - 0:16(Γέλια)
-
0:17 - 0:19Στη δουλειά σας, πόσο νομίζετε
-
0:19 - 0:23ότι πληρώνεται το άτομο
που κάθεται δίπλα σας στη δουλειά; -
0:23 - 0:25Το γνωρίζετε;
-
0:25 - 0:26Θα έπρεπε να το γνωρίζετε;
-
0:27 - 0:31Προσέξτε, νιώθω άβολα
ακόμη και που τα ρωτάω αυτά. -
0:31 - 0:34Αλλά παραδεχτείτε το -
κατά βάθος θέλετε να μάθετε. -
0:35 - 0:39Οι περισσότεροι νιώθουμε άβολα
να διατυμπανίζουμε τους μισθούς μας. -
0:39 - 0:41Υποτίθεται ότι δεν πρέπει
να το πούμε στους γείτονές μας, -
0:41 - 0:44και σίγουρα όχι
στους συναδέλφους μας στη δουλειά. -
0:44 - 0:47Ο υποτιθέμενος λόγος είναι ότι αν όλοι
ήξεραν πόσο πληρώνεται ο καθένας -
0:47 - 0:49τότε θα γινόταν χαμός.
-
0:49 - 0:51Θα είχαμε φιλονικίες, τσακωμούς,
-
0:51 - 0:54ίσως και κάποιοι να υπέβαλαν
την παραίτησή τους. -
0:54 - 0:57Αν όμως στην πραγματικότητα η μυστικότητα
είναι ο λόγος για όλη αυτή τη διαμάχη; -
0:57 - 1:00Τι θα γινόταν αν αφαιρούσαμε
αυτή τη μυστικότητα; -
1:01 - 1:03Τι θα γινόταν
αν η ειλικρίνεια αύξανε τελικά -
1:03 - 1:06την αίσθηση της δικαιοσύνης
και της συνεργασίας σε μια εταιρία; -
1:06 - 1:09Τι θα γινόταν αν είχαμε
ολική διαφάνεια αποδοχών; -
1:10 - 1:12Εδώ και μερικά χρόνια,
-
1:12 - 1:15μελετώ τους εταιρικούς
και επιχειρηματικούς ηγέτες -
1:15 - 1:18που αμφισβητούν τη συμβατική σοφία
για το πώς διοικείται μια εταιρεία. -
1:18 - 1:21Το θέμα των αποδοχών βγαίνει
συνεχώς στο προσκήνιο. -
1:21 - 1:24Και οι απαντήσεις συνεχώς μας εκπλήσσουν.
-
1:24 - 1:26Φαίνεται πως η διαφάνεια των μισθών
-
1:26 - 1:29-το να μοιράζεστε ανοιχτά
τις αποδοχές σε μια εταιρεία- -
1:29 - 1:31κάνει ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον
-
1:31 - 1:33και για τον εργαζόμενο
και για τον οργανισμό. -
1:33 - 1:37Όταν αγνοούμε πώς συγκρίνεται
η αμοιβή μας με αυτές των ομοτίμων μας, -
1:37 - 1:38είναι πιο πιθανό να νιώσουμε
-
1:38 - 1:39ότι δεν πληρωνόμαστε αρκετά
-
1:39 - 1:41και ίσως ότι γίνονται διακρίσεις.
-
1:41 - 1:43Θέλετε να δουλεύετε κάπου
όπου ανέχονται την ιδέα -
1:43 - 1:46ότι αισθάνεστε πως δεν πληρώνεστε αρκετά
ή γίνονται διακρίσεις; -
1:47 - 1:50Όμως ακριβώς αυτό γίνεται
κρατώντας μυστικούς τους μισθούς, -
1:50 - 1:52και είναι μια παλιά
και συνηθισμένη πρακτική, -
1:53 - 1:55παρά το γεγονός
ότι στις Ηνωμένες Πολιτείες -
1:55 - 1:58ο νόμος προστατεύει το δικαίωμα
του υπαλλήλου να συζητά τον μισθό του. -
1:59 - 2:02Σε ένα διάσημο παράδειγμα
πριν από δεκαετίες, -
2:02 - 2:04η διοίκηση του περιοδικού Vanity Fair
-
2:04 - 2:06κυκλοφόρησε ένα υπόμνημα με τίτλο:
-
2:06 - 2:09«Απαγόρευση Συζητήσεων των Υπαλλήλων
για τους Μισθούς που Λαμβάνουν». -
2:10 - 2:13«Απαγόρευση» συζητήσεων των υπαλλήλων
για τους μισθούς που λαμβάνουν. -
2:13 - 2:16Αυτό το υπόμνημα δεν έκανε
καλή εντύπωση σε όλους. -
2:16 - 2:18Οι λογοτεχνικές φιγούρες Ντόροθυ Πάρκερ,
-
2:18 - 2:19Ρόμπερτ Μπέντσλεϊ και Ρόμπερτ Σέργουντ,
-
2:20 - 2:22συγγραφείς της Στρογγυλής
Τραπέζης του Αλγκόνκουιν, -
2:22 - 2:24αποφάσισαν να υπερασπιστούν τη διαφάνεια
-
2:24 - 2:26και πήγαν στη δουλειά την επόμενη μέρα
-
2:26 - 2:29με τον μισθό τους γραμμένο σε πινακίδες
κρεμασμένες στον λαιμό τους. -
2:29 - 2:30(Γέλια)
-
2:31 - 2:32Φανταστείτε να πάτε στη δουλειά
-
2:32 - 2:36με τον μισθό σας γραμμένο
στο στήθος σας για να τον δουν όλοι. -
2:37 - 2:41Αλλά γιατί μια εταιρία να θέλει
να αποτρέψει συζητήσεις για τους μισθούς; -
2:41 - 2:44Γιατί μερικοί το δέχονται
ενώ άλλοι εξεγείρονται; -
2:46 - 2:49Φαίνεται ότι εκτός
από τους προφανείς λόγους, -
2:49 - 2:52η μυστικότητα των αποδοχών είναι
ένας τρόπος να κάνετε μεγάλη οικονομία. -
2:52 - 2:54Βλέπετε, το να αποκρύπτουμε
τις αποδοχές -
2:54 - 2:57οδηγεί σε αυτό που οι οικονομολόγοι
αποκαλούν «ασυμμετρία πληροφορίας». -
2:57 - 3:00Είναι μια κατάσταση όπου,
σε μια διαπραγμάτευση, -
3:00 - 3:03το ένα μέρος έχει πολύ περισσότερες
πληροφορίες από το άλλο. -
3:03 - 3:06Και στις συζητήσεις για προσλήψεις,
προαγωγές ή ετήσιες αυξήσεις, -
3:06 - 3:09ένας εργοδότης μπορεί
να χρησιμοποιήσει αυτή τη μυστικότητα -
3:09 - 3:10για να κάνει οικονομία.
-
3:11 - 3:14Φανταστείτε πόσο καλύτερα θα μπορούσατε
να διαπραγματευτείτε μια αύξηση -
3:14 - 3:15αν γνωρίζατε τις αποδοχές όλων.
-
3:17 - 3:20Οι οικονομολόγοι προειδοποιούν
ότι η ασυμμετρία πληροφοριών -
3:20 - 3:22ίσως προκαλέσει αναστάτωση στις αγορές.
-
3:22 - 3:24Κάποιος αφήνει ένα απόκομμα
μισθοδοσίας στο φωτοτυπικό, -
3:24 - 3:26και ξαφνικά όλοι μαλώνουν μεταξύ τους.
-
3:27 - 3:31Στην πραγματικότητα, προειδοποιούν
ακόμη ότι η ασυμμετρία πληροφοριών -
3:31 - 3:34μπορεί να οδηγήσει
σε πλήρη αποτυχία των αγορών. -
3:34 - 3:36Και νομίζω ότι σχεδόν φτάσαμε εκεί.
-
3:36 - 3:37Να γιατί:
-
3:37 - 3:40πρώτα, οι περισσότεροι υπάλληλοι
δεν έχουν ιδέα -
3:40 - 3:43πώς συγκρίνονται οι αποδοχές τους
με αυτές των ομοτίμων τους. -
3:43 - 3:47Σε μια έρευνα το 2015
σε 70.000 υπαλλήλους, -
3:47 - 3:50τα 2/3 από όλους όσους πληρώνονταν
με τον τρέχοντα μισθό της αγοράς -
3:50 - 3:53είπαν ότι ένιωθαν
πως δεν τους πλήρωναν αρκετά. -
3:53 - 3:56Και από όλους όσους ένιωθαν
ότι δεν τους πλήρωναν αρκετά, -
3:56 - 3:59το 60% είπαν ότι σκόπευαν να παραιτηθούν,
-
3:59 - 4:02ασχέτως το πού βρίσκονταν μισθολογικά -
λιγότερα, περισσότερα -
4:02 - 4:03ή ακριβώς στον μισθό της αγοράς.
-
4:04 - 4:07Αν πέρνατε μέρος σε αυτή
την έρευνα, τι θα λέγατε; -
4:07 - 4:08Παίρνετε λίγα;
-
4:08 - 4:10Περιμένετε - πώς μπορείτε καν να ξέρετε,
-
4:10 - 4:13αφού δεν σας επιτρέπεται
να μιλήσετε γι' αυτό; -
4:13 - 4:17Επόμενο, η ασυμμετρία πληροφορίας,
η μυστικότητα των μισθών, -
4:17 - 4:19κάνει ευκολότερο να αγνοηθεί η διάκριση
-
4:19 - 4:22που ήδη υπάρχει σήμερα στην αγορά.
-
4:22 - 4:26Σε μια αναφορά του 2011 από το Ινστιτούτο
Ερευνών Πολιτικών για Γυναίκες, -
4:26 - 4:29το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα
στους άντρες και στις γυναίκες -
4:29 - 4:30ήταν 23%.
-
4:30 - 4:33Από εκεί προέρχεται
το 77 σεντ στο δολάριο. -
4:34 - 4:35Αλλά στην Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση,
-
4:35 - 4:37όπου οι μισθοί είναι
σε συγκεκριμένα επίπεδα -
4:37 - 4:39και όλοι ξέρουν
ποια είναι αυτά τα επίπεδα, -
4:39 - 4:42το χάσμα μεταξύ των φύλων
συρρικνώνεται στο 11% - -
4:42 - 4:44και αυτό πριν ληφθούν υπόψη
άλλοι παράγοντες -
4:44 - 4:47που διαφωνούν οι οικονομολόγοι
για το αν θα τους λάβουν υπόψη ή όχι. -
4:47 - 4:50Αν θέλουμε όντως να κλείσουμε
το μισθολογικό χάσμα των φύλων, -
4:50 - 4:52ίσως θα έπρεπε να ανοίξουμε τη μισθοδοσία.
-
4:53 - 4:56Αν η πλήρης αποτυχία των αγορών
μοιάζει έτσι, -
4:56 - 5:00τότε η ειλικρίνεια παραμένει ο μόνος
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη. -
5:00 - 5:03Καταλαβαίνω ότι με το να λέτε
στους άλλους πόσα βγάζετε -
5:03 - 5:05ίσως να αισθάνεστε άβολα,
-
5:05 - 5:06αλλά δεν είναι λιγότερο άβολο
-
5:06 - 5:09από το να αναρωτιέστε συνεχώς
αν σας αδικούν, -
5:09 - 5:13ή αν η σύζυγός σας ή η κόρη σας
ή η αδελφή σας δεν πληρώνεται δίκαια; -
5:13 - 5:17Η ειλικρίνεια παραμένει ο καλύτερος
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη, -
5:17 - 5:19και η διαφάνεια των αποδοχών
το κάνει αυτό. -
5:20 - 5:23Γι' αυτό επιχειρηματικοί ηγέτες
και εταιρικοί ηγέτες -
5:23 - 5:26πειραματίζονται εδώ και χρόνια
με το να μοιράζονται μισθούς. -
5:26 - 5:27Όπως ο Ντέιν Άτκινσον.
-
5:27 - 5:31Ο Ντέιν είναι κατά συρροήν επιχειρηματίας
που ξεκίνησε πολλές εταιρίες -
5:31 - 5:33σε μια κατάσταση απορρήτου αποδοχών
-
5:33 - 5:36και τη χρησιμοποίησε για να πληρώσει
δύο εξίσου καταρτισμένα άτομα -
5:36 - 5:38πολύ διαφορετικούς μισθούς,
-
5:38 - 5:40ανάλογα με το πόσο καλά
μπορούσαν να διαπραγματευτούν. -
5:40 - 5:43Ο Ντέιν είδε τη διαμάχη
που συνέβη ως αποτέλεσμα. -
5:44 - 5:46Έτσι, όταν ξεκίνησε
την τελευταία του εταιρεία, SumAll, -
5:46 - 5:49δεσμεύθηκε εξ αρχής σε διαφάνεια αποδοχών.
-
5:50 - 5:52Και τα αποτελέσματα ήταν υπέροχα.
-
5:52 - 5:54Και μετά από μελέτες,
-
5:54 - 5:56όταν ο κόσμος γνωρίζει πώς πληρώνεται
-
5:56 - 5:58και πώς συγκρίνεται με τους ομότιμούς του,
-
5:58 - 6:01είναι πιο πιθανό να δουλέψει πιο σκληρά
για να βελτιώσει την απόδοσή του, -
6:01 - 6:04πιο πιθανό να ασχοληθεί,
και λιγότερο πιθανό να παραιτηθεί. -
6:04 - 6:06Γι' αυτό ο Ντέιν δεν είναι μόνος.
-
6:06 - 6:08Από νεοφυείς εταιρείες τεχνολογίας
όπως η Buffer, -
6:08 - 6:11στους δεκάδες χιλιάδες
υπαλλήλους της Whole Foods, -
6:11 - 6:14όπου όχι μόνο ο μισθός σας
είναι διαθέσιμος σε όλους, -
6:14 - 6:17αλλά και τα δεδομένα απόδοσης
για το κατάστημα και το τμήμα σας -
6:18 - 6:19είναι διαθέσιμα στο εταιρικό δίκτυο
-
6:19 - 6:21για να δει ο καθένας.
-
6:22 - 6:24Τώρα, η διαφάνεια αποδοχών
παίρνει πολλές μορφές. -
6:24 - 6:26Δεν ταιριάζουν όλα παντού.
-
6:26 - 6:29Μερικοί αναρτούν τους μισθούς τους
ώστε να τους δουν όλοι. -
6:29 - 6:31Μερικοί το κρατούν μέσα στην εταιρεία.
-
6:31 - 6:33Μερικοί αναρτούν
τον τρόπο υπολογισμού αποδοχών, -
6:33 - 6:35και άλλοι αναρτούν τα επίπεδα αποδοχών
-
6:35 - 6:37και επισυνάπτουν τους πάντες
σε αυτό το επίπεδο. -
6:37 - 6:39Δεν χρειάζεται λοιπόν,
να φτιάξετε ταμπέλες -
6:39 - 6:42για να φορούν όλοι οι υπάλληλοί σας
μέσα στο γραφείο. -
6:42 - 6:45Και δεν χρειάζεται να είστε
ο μοναδικός που φοράει μια ταμπέλα -
6:45 - 6:46που φτιάξατε σπίτι σας.
-
6:46 - 6:50Αλλά όλοι μπορούμε να κάνουμε μεγαλύτερα
βήματα προς τη διαφάνεια αποδοχών. -
6:50 - 6:52Όσοι από εσάς έχετε το δικαίωμα
-
6:52 - 6:54να προχωρήσετε προς τη διαφάνεια:
-
6:54 - 6:56είναι ώρα να το κάνετε.
-
6:56 - 6:58Και όσοι από εσάς
δεν έχετε αυτό το δικαίωμα: -
6:58 - 7:00είναι ώρα να το διεκδικήσετε.
-
7:01 - 7:03Πόσο πληρώνεστε λοιπόν;
-
7:04 - 7:07Και πώς συγκρίνεται αυτό
με τους συναδέλφους σας; -
7:07 - 7:09Θα πρέπει να το γνωρίζετε.
-
7:09 - 7:11Και αυτοί επίσης.
-
7:12 - 7:13Σας ευχαριστώ.
-
7:13 - 7:14(Χειροκρότημα)
- Title:
- Γιατί θα πρέπει να γνωρίζετε πόσο πληρώνονται οι συνάδελφοί σας
- Speaker:
- Ντέιβιντ Μπάρκους
- Description:
-
Πόσο πληρώνεστε; Πώς συγκρίνεται με τα άτομα με τα οποία δουλεύετε; Θα πρέπει να το γνωρίζετε, και αυτοί επίσης, λέει ο ερευνητής διοίκησης επιχειρήσεων Ντέιβιντ Μπάρκους. Σε αυτή την ομιλία, ο Μπάρκους αμφισβητεί τις πολιτιστικές μας παραδοχές γύρω από τη διατήρηση της μυστικότητας των μισθών μας και ισχυρίζεται ότι αν τους μοιραστούμε θα μπορούσε να ωφελήσει τους εργαζόμενους, τις οργανώσεις και την κοινωνία.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 07:29
Lucas Kaimaras approved Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Lucas Kaimaras edited Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Iordana Baniora accepted Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Iordana Baniora edited Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Iordana Baniora edited Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Iordana Baniora edited Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Stefanos Reppas edited Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid | ||
Chryssa R. Takahashi edited Greek subtitles for Why you should know how much your coworkers get paid |