WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Πόσο πληρώνεστε;

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Μην απαντήσετε δυνατά.

00:00:05.656 --> 00:00:07.437
Αλλά σκεφτείτε ένα νούμερο.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Τώρα: Πόσα νομίζετε ότι παίρνει
το άτομο που κάθεται δίπλα σας;

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Ξανά, μην απαντήσετε δυνατά.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Γέλια)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.492
Στη δουλειά σας, πόσο νομίζετε

00:00:19.492 --> 00:00:23.204
ότι πληρώνεται το άτομο
που κάθεται δίπλα σας στη δουλειά;

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Το γνωρίζετε;

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Θα έπρεπε να το γνωρίζετε;

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Προσέξτε, νιώθω άβολα 
ακόμη και που τα ρωτάω αυτά.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Αλλά παραδεχτείτε το -
κατά βάθος θέλετε να μάθετε.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
Οι περισσότεροι νιώθουμε άβολα
να διατυμπανίζουμε τους μισθούς μας.

00:00:38.542 --> 00:00:41.251
Υποτίθεται ότι δεν πρέπει
να το πούμε στους γείτονές μας,

00:00:41.251 --> 00:00:43.907
και σίγουρα όχι
στους συναδέλφους μας στη δουλειά.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Ο υποτιθέμενος λόγος είναι ότι αν όλοι
ήξεραν πόσο πληρώνεται ο καθένας

00:00:47.469 --> 00:00:49.079
τότε θα γινόταν χαμός.

00:00:49.283 --> 00:00:51.268
Θα είχαμε φιλονικίες, τσακωμούς,

00:00:51.268 --> 00:00:53.597
ίσως και κάποιοι να υπέβαλαν
την παραίτησή τους.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Αν όμως στην πραγματικότητα η μυστικότητα
είναι ο λόγος για όλη αυτή τη διαμάχη;

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
Τι θα γινόταν αν αφαιρούσαμε
αυτή τη μυστικότητα;

00:01:00.599 --> 00:01:02.814
Τι θα γινόταν
αν η ειλικρίνεια αύξανε τελικά

00:01:02.814 --> 00:01:05.866
την αίσθηση της δικαιοσύνης
και της συνεργασίας σε μια εταιρία;

00:01:05.866 --> 00:01:09.446
Τι θα γινόταν αν είχαμε
ολική διαφάνεια αποδοχών;

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Εδώ και μερικά χρόνια,

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
μελετώ τους εταιρικούς
και επιχειρηματικούς ηγέτες

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
που αμφισβητούν τη συμβατική σοφία
για το πώς διοικείται μια εταιρεία.

00:01:18.105 --> 00:01:20.797
Το θέμα των αποδοχών βγαίνει
συνεχώς στο προσκήνιο.

00:01:21.105 --> 00:01:23.815
Και οι απαντήσεις συνεχώς μας εκπλήσσουν.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
Φαίνεται πως η διαφάνεια των μισθών

00:01:26.289 --> 00:01:28.909
-το να μοιράζεστε ανοιχτά
τις αποδοχές σε μια εταιρεία-

00:01:28.909 --> 00:01:30.796
κάνει ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον

00:01:30.796 --> 00:01:33.083
και για τον εργαζόμενο
και για τον οργανισμό.

00:01:33.362 --> 00:01:36.601
Όταν αγνοούμε πώς συγκρίνεται
η αμοιβή μας με αυτές των ομοτίμων μας,

00:01:36.601 --> 00:01:37.937
είναι πιο πιθανό να νιώσουμε

00:01:37.937 --> 00:01:39.233
ότι δεν πληρωνόμαστε αρκετά

00:01:39.233 --> 00:01:40.810
και ίσως ότι γίνονται διακρίσεις.

00:01:40.810 --> 00:01:43.105
Θέλετε να δουλεύετε κάπου
όπου ανέχονται την ιδέα

00:01:43.105 --> 00:01:46.219
ότι αισθάνεστε πως δεν πληρώνεστε αρκετά
ή γίνονται διακρίσεις;

00:01:46.697 --> 00:01:49.517
Όμως ακριβώς αυτό γίνεται
κρατώντας μυστικούς τους μισθούς,

00:01:49.517 --> 00:01:52.434
και είναι μια παλιά
και συνηθισμένη πρακτική,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
παρά το γεγονός
ότι στις Ηνωμένες Πολιτείες

00:01:54.790 --> 00:01:58.320
ο νόμος προστατεύει το δικαίωμα
του υπαλλήλου να συζητά τον μισθό του.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
Σε ένα διάσημο παράδειγμα
πριν από δεκαετίες,

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
η διοίκηση του περιοδικού Vanity Fair

00:02:04.129 --> 00:02:06.233
κυκλοφόρησε ένα υπόμνημα με τίτλο:

00:02:06.233 --> 00:02:09.478
«Απαγόρευση Συζητήσεων των Υπαλλήλων
για τους Μισθούς που Λαμβάνουν».

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
«Απαγόρευση» συζητήσεων των υπαλλήλων
για τους μισθούς που λαμβάνουν.

00:02:13.262 --> 00:02:15.729
Αυτό το υπόμνημα δεν έκανε
καλή εντύπωση σε όλους.

00:02:15.729 --> 00:02:17.633
Οι λογοτεχνικές φιγούρες Ντόροθυ Πάρκερ,

00:02:17.633 --> 00:02:19.495
Ρόμπερτ Μπέντσλεϊ και Ρόμπερτ Σέργουντ,

00:02:19.515 --> 00:02:21.904
συγγραφείς της Στρογγυλής
Τραπέζης του Αλγκόνκουιν,

00:02:21.904 --> 00:02:23.805
αποφάσισαν να υπερασπιστούν τη διαφάνεια

00:02:23.805 --> 00:02:25.621
και πήγαν στη δουλειά την επόμενη μέρα

00:02:25.621 --> 00:02:28.879
με τον μισθό τους γραμμένο σε πινακίδες
κρεμασμένες στον λαιμό τους.

NOTE Paragraph

00:02:28.879 --> 00:02:30.321
(Γέλια)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
Φανταστείτε να πάτε στη δουλειά

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
με τον μισθό σας γραμμένο
στο στήθος σας για να τον δουν όλοι.

NOTE Paragraph

00:02:37.393 --> 00:02:40.843
Αλλά γιατί μια εταιρία να θέλει
να αποτρέψει συζητήσεις για τους μισθούς;

00:02:40.867 --> 00:02:44.399
Γιατί μερικοί το δέχονται
ενώ άλλοι εξεγείρονται;

00:02:45.906 --> 00:02:48.844
Φαίνεται ότι εκτός
από τους προφανείς λόγους,

00:02:48.844 --> 00:02:52.267
η μυστικότητα των αποδοχών είναι
ένας τρόπος να κάνετε μεγάλη οικονομία.

00:02:52.267 --> 00:02:54.136
Βλέπετε, το να αποκρύπτουμε
τις αποδοχές

00:02:54.136 --> 00:02:57.477
οδηγεί σε αυτό που οι οικονομολόγοι
αποκαλούν «ασυμμετρία πληροφορίας».

00:02:57.477 --> 00:02:59.712
Είναι μια κατάσταση όπου,
σε μια διαπραγμάτευση,

00:02:59.712 --> 00:03:02.754
το ένα μέρος έχει πολύ περισσότερες
πληροφορίες από το άλλο.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
Και στις συζητήσεις για προσλήψεις,
προαγωγές ή ετήσιες αυξήσεις,

00:03:06.321 --> 00:03:09.108
ένας εργοδότης μπορεί
να χρησιμοποιήσει αυτή τη μυστικότητα

00:03:09.108 --> 00:03:10.398
για να κάνει οικονομία.

00:03:10.518 --> 00:03:13.852
Φανταστείτε πόσο καλύτερα θα μπορούσατε
να διαπραγματευτείτε μια αύξηση

00:03:13.852 --> 00:03:15.373
αν γνωρίζατε τις αποδοχές όλων.

NOTE Paragraph

00:03:17.002 --> 00:03:19.767
Οι οικονομολόγοι προειδοποιούν
ότι η ασυμμετρία πληροφοριών

00:03:19.767 --> 00:03:21.724
ίσως προκαλέσει αναστάτωση στις αγορές.

00:03:21.724 --> 00:03:24.324
Κάποιος αφήνει ένα απόκομμα
μισθοδοσίας στο φωτοτυπικό,

00:03:24.324 --> 00:03:26.286
και ξαφνικά όλοι μαλώνουν μεταξύ τους.

00:03:26.866 --> 00:03:30.962
Στην πραγματικότητα, προειδοποιούν
ακόμη ότι η ασυμμετρία πληροφοριών

00:03:30.962 --> 00:03:33.593
μπορεί να οδηγήσει
σε πλήρη αποτυχία των αγορών.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
Και νομίζω ότι σχεδόν φτάσαμε εκεί.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Να γιατί:

00:03:37.323 --> 00:03:40.014
πρώτα, οι περισσότεροι υπάλληλοι
δεν έχουν ιδέα

00:03:40.014 --> 00:03:42.874
πώς συγκρίνονται οι αποδοχές τους
με αυτές των ομοτίμων τους.

00:03:42.874 --> 00:03:46.684
Σε μια έρευνα το 2015
σε 70.000 υπαλλήλους,

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
τα 2/3 από όλους όσους πληρώνονταν
με τον τρέχοντα μισθό της αγοράς

00:03:50.113 --> 00:03:52.525
είπαν ότι ένιωθαν
πως δεν τους πλήρωναν αρκετά.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
Και από όλους όσους ένιωθαν
ότι δεν τους πλήρωναν αρκετά,

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
το 60% είπαν ότι σκόπευαν να παραιτηθούν,

00:03:58.916 --> 00:04:01.864
ασχέτως το πού βρίσκονταν μισθολογικά -
λιγότερα, περισσότερα

00:04:01.864 --> 00:04:03.407
ή ακριβώς στον μισθό της αγοράς.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Αν πέρνατε μέρος σε αυτή
την έρευνα, τι θα λέγατε;

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
Παίρνετε λίγα;

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
Περιμένετε - πώς μπορείτε καν να ξέρετε,

00:04:10.333 --> 00:04:12.686
αφού δεν σας επιτρέπεται
να μιλήσετε γι' αυτό;

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Επόμενο, η ασυμμετρία πληροφορίας,
η μυστικότητα των μισθών,

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
κάνει ευκολότερο να αγνοηθεί η διάκριση

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
που ήδη υπάρχει σήμερα στην αγορά.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Σε μια αναφορά του 2011 από το Ινστιτούτο
Ερευνών Πολιτικών για Γυναίκες,

00:04:25.918 --> 00:04:28.742
το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα
στους άντρες και στις γυναίκες

00:04:28.742 --> 00:04:30.044
ήταν 23%.

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
Από εκεί προέρχεται
το 77 σεντ στο δολάριο.

00:04:33.521 --> 00:04:35.104
Αλλά στην Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση,

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
όπου οι μισθοί είναι
σε συγκεκριμένα επίπεδα

00:04:37.215 --> 00:04:39.239
και όλοι ξέρουν
ποια είναι αυτά τα επίπεδα,

00:04:39.239 --> 00:04:41.524
το χάσμα μεταξύ των φύλων
συρρικνώνεται στο 11% -

00:04:41.524 --> 00:04:43.964
και αυτό πριν ληφθούν υπόψη
άλλοι παράγοντες

00:04:43.988 --> 00:04:47.261
που διαφωνούν οι οικονομολόγοι
για το αν θα τους λάβουν υπόψη ή όχι.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:50.126
Αν θέλουμε όντως να κλείσουμε
το μισθολογικό χάσμα των φύλων,

00:04:50.126 --> 00:04:52.448
ίσως θα έπρεπε να ανοίξουμε τη μισθοδοσία.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Αν η πλήρης αποτυχία των αγορών
μοιάζει έτσι,

00:04:56.110 --> 00:04:59.658
τότε η ειλικρίνεια παραμένει ο μόνος
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.979
Καταλαβαίνω ότι με το να λέτε
στους άλλους πόσα βγάζετε

00:05:02.979 --> 00:05:04.575
ίσως να αισθάνεστε άβολα,

00:05:04.575 --> 00:05:05.984
αλλά δεν είναι λιγότερο άβολο

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
από το να αναρωτιέστε συνεχώς
αν σας αδικούν,

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
ή αν η σύζυγός σας ή η κόρη σας
ή η αδελφή σας δεν πληρώνεται δίκαια;

00:05:13.353 --> 00:05:17.183
Η ειλικρίνεια παραμένει ο καλύτερος
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη,

00:05:17.183 --> 00:05:19.480
και η διαφάνεια των αποδοχών
το κάνει αυτό.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
Γι' αυτό επιχειρηματικοί ηγέτες
και εταιρικοί ηγέτες

00:05:22.695 --> 00:05:25.518
πειραματίζονται εδώ και χρόνια
με το να μοιράζονται μισθούς.

00:05:25.518 --> 00:05:26.925
Όπως ο Ντέιν Άτκινσον.

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Ο Ντέιν είναι κατά συρροήν επιχειρηματίας
που ξεκίνησε πολλές εταιρίες

00:05:30.852 --> 00:05:32.554
σε μια κατάσταση απορρήτου αποδοχών

00:05:32.554 --> 00:05:35.811
και τη χρησιμοποίησε για να πληρώσει
δύο εξίσου καταρτισμένα άτομα

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
πολύ διαφορετικούς μισθούς,

00:05:37.555 --> 00:05:40.094
ανάλογα με το πόσο καλά
μπορούσαν να διαπραγματευτούν.

00:05:40.094 --> 00:05:43.422
Ο Ντέιν είδε τη διαμάχη
που συνέβη ως αποτέλεσμα.

00:05:43.798 --> 00:05:46.455
Έτσι, όταν ξεκίνησε
την τελευταία του εταιρεία, SumAll,

00:05:46.455 --> 00:05:49.249
δεσμεύθηκε εξ αρχής σε διαφάνεια αποδοχών.

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
Και τα αποτελέσματα ήταν υπέροχα.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
Και μετά από μελέτες,

00:05:54.070 --> 00:05:55.850
όταν ο κόσμος γνωρίζει πώς πληρώνεται

00:05:55.850 --> 00:05:57.863
και πώς συγκρίνεται με τους ομότιμούς του,

00:05:57.863 --> 00:06:01.296
είναι πιο πιθανό να δουλέψει πιο σκληρά
για να βελτιώσει την απόδοσή του,

00:06:01.296 --> 00:06:04.073
πιο πιθανό να ασχοληθεί,
και λιγότερο πιθανό να παραιτηθεί.

NOTE Paragraph

00:06:04.073 --> 00:06:05.655
Γι' αυτό ο Ντέιν δεν είναι μόνος.

00:06:05.655 --> 00:06:07.940
Από νεοφυείς εταιρείες τεχνολογίας
όπως η Buffer,

00:06:07.940 --> 00:06:11.261
στους δεκάδες χιλιάδες
υπαλλήλους της Whole Foods,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
όπου όχι μόνο ο μισθός σας
είναι διαθέσιμος σε όλους,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
αλλά και τα δεδομένα απόδοσης
για το κατάστημα και το τμήμα σας

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
είναι διαθέσιμα στο εταιρικό δίκτυο

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
για να δει ο καθένας.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
Τώρα, η διαφάνεια αποδοχών
παίρνει πολλές μορφές.

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
Δεν ταιριάζουν όλα παντού.

00:06:26.093 --> 00:06:28.819
Μερικοί αναρτούν τους μισθούς τους
ώστε να τους δουν όλοι.

00:06:28.819 --> 00:06:30.914
Μερικοί το κρατούν μέσα στην εταιρεία.

00:06:30.938 --> 00:06:33.187
Μερικοί αναρτούν
τον τρόπο υπολογισμού αποδοχών,

00:06:33.187 --> 00:06:34.995
και άλλοι αναρτούν τα επίπεδα αποδοχών

00:06:34.995 --> 00:06:37.243
και επισυνάπτουν τους πάντες
σε αυτό το επίπεδο.

00:06:37.243 --> 00:06:39.256
Δεν χρειάζεται λοιπόν,
να φτιάξετε ταμπέλες

00:06:39.256 --> 00:06:41.744
για να φορούν όλοι οι υπάλληλοί σας
μέσα στο γραφείο.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
Και δεν χρειάζεται να είστε
ο μοναδικός που φοράει μια ταμπέλα

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
που φτιάξατε σπίτι σας.

00:06:46.494 --> 00:06:50.118
Αλλά όλοι μπορούμε να κάνουμε μεγαλύτερα
βήματα προς τη διαφάνεια αποδοχών.

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Όσοι από εσάς έχετε το δικαίωμα

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
να προχωρήσετε προς τη διαφάνεια:

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
είναι ώρα να το κάνετε.

00:06:55.943 --> 00:06:58.135
Και όσοι από εσάς
δεν έχετε αυτό το δικαίωμα:

00:06:58.135 --> 00:07:00.414
είναι ώρα να το διεκδικήσετε.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Πόσο πληρώνεστε λοιπόν;

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
Και πώς συγκρίνεται αυτό
με τους συναδέλφους σας;

00:07:07.190 --> 00:07:08.706
Θα πρέπει να το γνωρίζετε.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
Και αυτοί επίσης.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Σας ευχαριστώ.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:14.406
(Χειροκρότημα)