0:00:01.178,0:00:02.590
Πόσο πληρώνεστε;

0:00:03.155,0:00:05.043
Μην απαντήσετε δυνατά.

0:00:05.656,0:00:07.437
Αλλά σκεφτείτε ένα νούμερο.

0:00:08.017,0:00:12.660
Τώρα: Πόσα νομίζετε ότι παίρνει[br]το άτομο που κάθεται δίπλα σας;

0:00:13.176,0:00:15.335
Ξανά, μην απαντήσετε δυνατά.

0:00:15.359,0:00:16.461
(Γέλια)

0:00:17.144,0:00:19.492
Στη δουλειά σας, πόσο νομίζετε

0:00:19.492,0:00:23.204
ότι πληρώνεται το άτομο[br]που κάθεται δίπλα σας στη δουλειά;

0:00:23.488,0:00:24.643
Το γνωρίζετε;

0:00:24.977,0:00:26.342
Θα έπρεπε να το γνωρίζετε;

0:00:26.961,0:00:30.938
Προσέξτε, νιώθω άβολα [br]ακόμη και που τα ρωτάω αυτά.

0:00:30.962,0:00:34.112
Αλλά παραδεχτείτε το -[br]κατά βάθος θέλετε να μάθετε.

0:00:34.993,0:00:38.518
Οι περισσότεροι νιώθουμε άβολα[br]να διατυμπανίζουμε τους μισθούς μας.

0:00:38.542,0:00:41.251
Υποτίθεται ότι δεν πρέπει[br]να το πούμε στους γείτονές μας,

0:00:41.251,0:00:43.907
και σίγουρα όχι[br]στους συναδέλφους μας στη δουλειά.

0:00:43.931,0:00:47.445
Ο υποτιθέμενος λόγος είναι ότι αν όλοι[br]ήξεραν πόσο πληρώνεται ο καθένας

0:00:47.469,0:00:49.079
τότε θα γινόταν χαμός.

0:00:49.283,0:00:51.268
Θα είχαμε φιλονικίες, τσακωμούς,

0:00:51.268,0:00:53.597
ίσως και κάποιοι να υπέβαλαν[br]την παραίτησή τους.

0:00:53.621,0:00:57.400
Αν όμως στην πραγματικότητα η μυστικότητα[br]είναι ο λόγος για όλη αυτή τη διαμάχη;

0:00:57.424,0:01:00.042
Τι θα γινόταν αν αφαιρούσαμε[br]αυτή τη μυστικότητα;

0:01:00.599,0:01:02.814
Τι θα γινόταν[br]αν η ειλικρίνεια αύξανε τελικά

0:01:02.814,0:01:05.866
την αίσθηση της δικαιοσύνης[br]και της συνεργασίας σε μια εταιρία;

0:01:05.866,0:01:09.446
Τι θα γινόταν αν είχαμε[br]ολική διαφάνεια αποδοχών;

0:01:10.254,0:01:11.571
Εδώ και μερικά χρόνια,

0:01:11.595,0:01:14.508
μελετώ τους εταιρικούς[br]και επιχειρηματικούς ηγέτες

0:01:14.532,0:01:18.081
που αμφισβητούν τη συμβατική σοφία[br]για το πώς διοικείται μια εταιρεία.

0:01:18.105,0:01:20.797
Το θέμα των αποδοχών βγαίνει[br]συνεχώς στο προσκήνιο.

0:01:21.105,0:01:23.815
Και οι απαντήσεις συνεχώς μας εκπλήσσουν.

0:01:24.458,0:01:26.265
Φαίνεται πως η διαφάνεια των μισθών

0:01:26.289,0:01:28.909
-το να μοιράζεστε ανοιχτά[br]τις αποδοχές σε μια εταιρεία-

0:01:28.909,0:01:30.796
κάνει ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον

0:01:30.796,0:01:33.083
και για τον εργαζόμενο[br]και για τον οργανισμό.

0:01:33.362,0:01:36.601
Όταν αγνοούμε πώς συγκρίνεται[br]η αμοιβή μας με αυτές των ομοτίμων μας,

0:01:36.601,0:01:37.937
είναι πιο πιθανό να νιώσουμε

0:01:37.937,0:01:39.233
ότι δεν πληρωνόμαστε αρκετά

0:01:39.233,0:01:40.810
και ίσως ότι γίνονται διακρίσεις.

0:01:40.810,0:01:43.105
Θέλετε να δουλεύετε κάπου[br]όπου ανέχονται την ιδέα

0:01:43.105,0:01:46.219
ότι αισθάνεστε πως δεν πληρώνεστε αρκετά[br]ή γίνονται διακρίσεις;

0:01:46.697,0:01:49.517
Όμως ακριβώς αυτό γίνεται[br]κρατώντας μυστικούς τους μισθούς,

0:01:49.517,0:01:52.434
και είναι μια παλιά[br]και συνηθισμένη πρακτική,

0:01:52.674,0:01:54.766
παρά το γεγονός[br]ότι στις Ηνωμένες Πολιτείες

0:01:54.790,0:01:58.320
ο νόμος προστατεύει το δικαίωμα[br]του υπαλλήλου να συζητά τον μισθό του.

0:01:59.417,0:02:01.975
Σε ένα διάσημο παράδειγμα[br]πριν από δεκαετίες,

0:02:01.999,0:02:04.105
η διοίκηση του περιοδικού Vanity Fair

0:02:04.129,0:02:06.233
κυκλοφόρησε ένα υπόμνημα με τίτλο:

0:02:06.233,0:02:09.478
«Απαγόρευση Συζητήσεων των Υπαλλήλων[br]για τους Μισθούς που Λαμβάνουν».

0:02:09.502,0:02:12.824
«Απαγόρευση» συζητήσεων των υπαλλήλων[br]για τους μισθούς που λαμβάνουν.

0:02:13.262,0:02:15.729
Αυτό το υπόμνημα δεν έκανε[br]καλή εντύπωση σε όλους.

0:02:15.729,0:02:17.633
Οι λογοτεχνικές φιγούρες Ντόροθυ Πάρκερ,

0:02:17.633,0:02:19.495
Ρόμπερτ Μπέντσλεϊ και Ρόμπερτ Σέργουντ,

0:02:19.515,0:02:21.904
συγγραφείς της Στρογγυλής[br]Τραπέζης του Αλγκόνκουιν,

0:02:21.904,0:02:23.805
αποφάσισαν να υπερασπιστούν τη διαφάνεια

0:02:23.805,0:02:25.621
και πήγαν στη δουλειά την επόμενη μέρα

0:02:25.621,0:02:28.879
με τον μισθό τους γραμμένο σε πινακίδες[br]κρεμασμένες στον λαιμό τους.

0:02:28.879,0:02:30.321
(Γέλια)

0:02:30.716,0:02:32.291
Φανταστείτε να πάτε στη δουλειά

0:02:32.315,0:02:35.805
με τον μισθό σας γραμμένο[br]στο στήθος σας για να τον δουν όλοι.

0:02:37.393,0:02:40.843
Αλλά γιατί μια εταιρία να θέλει[br]να αποτρέψει συζητήσεις για τους μισθούς;

0:02:40.867,0:02:44.399
Γιατί μερικοί το δέχονται[br]ενώ άλλοι εξεγείρονται;

0:02:45.906,0:02:48.844
Φαίνεται ότι εκτός[br]από τους προφανείς λόγους,

0:02:48.844,0:02:52.267
η μυστικότητα των αποδοχών είναι[br]ένας τρόπος να κάνετε μεγάλη οικονομία.

0:02:52.267,0:02:54.136
Βλέπετε, το να αποκρύπτουμε[br]τις αποδοχές

0:02:54.136,0:02:57.477
οδηγεί σε αυτό που οι οικονομολόγοι[br]αποκαλούν «ασυμμετρία πληροφορίας».

0:02:57.477,0:02:59.712
Είναι μια κατάσταση όπου,[br]σε μια διαπραγμάτευση,

0:02:59.712,0:03:02.754
το ένα μέρος έχει πολύ περισσότερες[br]πληροφορίες από το άλλο.

0:03:02.887,0:03:06.297
Και στις συζητήσεις για προσλήψεις,[br]προαγωγές ή ετήσιες αυξήσεις,

0:03:06.321,0:03:09.108
ένας εργοδότης μπορεί[br]να χρησιμοποιήσει αυτή τη μυστικότητα

0:03:09.108,0:03:10.398
για να κάνει οικονομία.

0:03:10.518,0:03:13.852
Φανταστείτε πόσο καλύτερα θα μπορούσατε[br]να διαπραγματευτείτε μια αύξηση

0:03:13.852,0:03:15.373
αν γνωρίζατε τις αποδοχές όλων.

0:03:17.002,0:03:19.767
Οι οικονομολόγοι προειδοποιούν[br]ότι η ασυμμετρία πληροφοριών

0:03:19.767,0:03:21.724
ίσως προκαλέσει αναστάτωση στις αγορές.

0:03:21.724,0:03:24.324
Κάποιος αφήνει ένα απόκομμα[br]μισθοδοσίας στο φωτοτυπικό,

0:03:24.324,0:03:26.286
και ξαφνικά όλοι μαλώνουν μεταξύ τους.

0:03:26.866,0:03:30.962
Στην πραγματικότητα, προειδοποιούν[br]ακόμη ότι η ασυμμετρία πληροφοριών

0:03:30.962,0:03:33.593
μπορεί να οδηγήσει[br]σε πλήρη αποτυχία των αγορών.

0:03:34.095,0:03:36.109
Και νομίζω ότι σχεδόν φτάσαμε εκεί.

0:03:36.133,0:03:37.299
Να γιατί:

0:03:37.323,0:03:40.014
πρώτα, οι περισσότεροι υπάλληλοι[br]δεν έχουν ιδέα

0:03:40.014,0:03:42.874
πώς συγκρίνονται οι αποδοχές τους[br]με αυτές των ομοτίμων τους.

0:03:42.874,0:03:46.684
Σε μια έρευνα το 2015[br]σε 70.000 υπαλλήλους,

0:03:46.708,0:03:50.089
τα 2/3 από όλους όσους πληρώνονταν[br]με τον τρέχοντα μισθό της αγοράς

0:03:50.113,0:03:52.525
είπαν ότι ένιωθαν[br]πως δεν τους πλήρωναν αρκετά.

0:03:53.036,0:03:55.915
Και από όλους όσους ένιωθαν[br]ότι δεν τους πλήρωναν αρκετά,

0:03:55.939,0:03:58.892
το 60% είπαν ότι σκόπευαν να παραιτηθούν,

0:03:58.916,0:04:01.864
ασχέτως το πού βρίσκονταν μισθολογικά -[br]λιγότερα, περισσότερα

0:04:01.864,0:04:03.407
ή ακριβώς στον μισθό της αγοράς.

0:04:04.200,0:04:06.660
Αν πέρνατε μέρος σε αυτή[br]την έρευνα, τι θα λέγατε;

0:04:06.684,0:04:07.960
Παίρνετε λίγα;

0:04:07.984,0:04:10.309
Περιμένετε - πώς μπορείτε καν να ξέρετε,

0:04:10.333,0:04:12.686
αφού δεν σας επιτρέπεται[br]να μιλήσετε γι' αυτό;

0:04:12.911,0:04:16.510
Επόμενο, η ασυμμετρία πληροφορίας,[br]η μυστικότητα των μισθών,

0:04:16.534,0:04:19.313
κάνει ευκολότερο να αγνοηθεί η διάκριση

0:04:19.337,0:04:21.804
που ήδη υπάρχει σήμερα στην αγορά.

0:04:22.217,0:04:25.914
Σε μια αναφορά του 2011 από το Ινστιτούτο[br]Ερευνών Πολιτικών για Γυναίκες,

0:04:25.918,0:04:28.742
το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα[br]στους άντρες και στις γυναίκες

0:04:28.742,0:04:30.044
ήταν 23%.

0:04:30.451,0:04:33.070
Από εκεί προέρχεται[br]το 77 σεντ στο δολάριο.

0:04:33.521,0:04:35.104
Αλλά στην Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση,

0:04:35.128,0:04:37.191
όπου οι μισθοί είναι[br]σε συγκεκριμένα επίπεδα

0:04:37.215,0:04:39.239
και όλοι ξέρουν[br]ποια είναι αυτά τα επίπεδα,

0:04:39.239,0:04:41.524
το χάσμα μεταξύ των φύλων[br]συρρικνώνεται στο 11% -

0:04:41.524,0:04:43.964
και αυτό πριν ληφθούν υπόψη[br]άλλοι παράγοντες

0:04:43.988,0:04:47.261
που διαφωνούν οι οικονομολόγοι[br]για το αν θα τους λάβουν υπόψη ή όχι.

0:04:47.264,0:04:50.126
Αν θέλουμε όντως να κλείσουμε[br]το μισθολογικό χάσμα των φύλων,

0:04:50.126,0:04:52.448
ίσως θα έπρεπε να ανοίξουμε τη μισθοδοσία.

0:04:52.864,0:04:56.086
Αν η πλήρης αποτυχία των αγορών[br]μοιάζει έτσι,

0:04:56.110,0:04:59.658
τότε η ειλικρίνεια παραμένει ο μόνος[br]τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη.

0:05:00.274,0:05:02.979
Καταλαβαίνω ότι με το να λέτε[br]στους άλλους πόσα βγάζετε

0:05:02.979,0:05:04.575
ίσως να αισθάνεστε άβολα,

0:05:04.575,0:05:05.984
αλλά δεν είναι λιγότερο άβολο

0:05:06.008,0:05:08.888
από το να αναρωτιέστε συνεχώς[br]αν σας αδικούν,

0:05:08.912,0:05:12.674
ή αν η σύζυγός σας ή η κόρη σας[br]ή η αδελφή σας δεν πληρώνεται δίκαια;

0:05:13.353,0:05:17.183
Η ειλικρίνεια παραμένει ο καλύτερος[br]τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη,

0:05:17.183,0:05:19.480
και η διαφάνεια των αποδοχών[br]το κάνει αυτό.

0:05:19.991,0:05:22.671
Γι' αυτό επιχειρηματικοί ηγέτες[br]και εταιρικοί ηγέτες

0:05:22.695,0:05:25.518
πειραματίζονται εδώ και χρόνια[br]με το να μοιράζονται μισθούς.

0:05:25.518,0:05:26.925
Όπως ο Ντέιν Άτκινσον.

0:05:26.949,0:05:30.828
Ο Ντέιν είναι κατά συρροήν επιχειρηματίας[br]που ξεκίνησε πολλές εταιρίες

0:05:30.852,0:05:32.554
σε μια κατάσταση απορρήτου αποδοχών

0:05:32.554,0:05:35.811
και τη χρησιμοποίησε για να πληρώσει[br]δύο εξίσου καταρτισμένα άτομα

0:05:35.835,0:05:37.531
πολύ διαφορετικούς μισθούς,

0:05:37.555,0:05:40.094
ανάλογα με το πόσο καλά[br]μπορούσαν να διαπραγματευτούν.

0:05:40.094,0:05:43.422
Ο Ντέιν είδε τη διαμάχη[br]που συνέβη ως αποτέλεσμα.

0:05:43.798,0:05:46.455
Έτσι, όταν ξεκίνησε[br]την τελευταία του εταιρεία, SumAll,

0:05:46.455,0:05:49.249
δεσμεύθηκε εξ αρχής σε διαφάνεια αποδοχών.

0:05:49.821,0:05:51.559
Και τα αποτελέσματα ήταν υπέροχα.

0:05:52.424,0:05:54.046
Και μετά από μελέτες,

0:05:54.070,0:05:55.850
όταν ο κόσμος γνωρίζει πώς πληρώνεται

0:05:55.850,0:05:57.863
και πώς συγκρίνεται με τους ομότιμούς του,

0:05:57.863,0:06:01.296
είναι πιο πιθανό να δουλέψει πιο σκληρά[br]για να βελτιώσει την απόδοσή του,

0:06:01.296,0:06:04.073
πιο πιθανό να ασχοληθεί,[br]και λιγότερο πιθανό να παραιτηθεί.

0:06:04.073,0:06:05.655
Γι' αυτό ο Ντέιν δεν είναι μόνος.

0:06:05.655,0:06:07.940
Από νεοφυείς εταιρείες τεχνολογίας[br]όπως η Buffer,

0:06:07.940,0:06:11.261
στους δεκάδες χιλιάδες[br]υπαλλήλους της Whole Foods,

0:06:11.285,0:06:14.452
όπου όχι μόνο ο μισθός σας[br]είναι διαθέσιμος σε όλους,

0:06:14.476,0:06:17.476
αλλά και τα δεδομένα απόδοσης[br]για το κατάστημα και το τμήμα σας

0:06:17.500,0:06:19.419
είναι διαθέσιμα στο εταιρικό δίκτυο

0:06:19.443,0:06:20.665
για να δει ο καθένας.

0:06:21.985,0:06:24.447
Τώρα, η διαφάνεια αποδοχών[br]παίρνει πολλές μορφές.

0:06:24.471,0:06:26.069
Δεν ταιριάζουν όλα παντού.

0:06:26.093,0:06:28.819
Μερικοί αναρτούν τους μισθούς τους[br]ώστε να τους δουν όλοι.

0:06:28.819,0:06:30.914
Μερικοί το κρατούν μέσα στην εταιρεία.

0:06:30.938,0:06:33.187
Μερικοί αναρτούν[br]τον τρόπο υπολογισμού αποδοχών,

0:06:33.187,0:06:34.995
και άλλοι αναρτούν τα επίπεδα αποδοχών

0:06:34.995,0:06:37.243
και επισυνάπτουν τους πάντες[br]σε αυτό το επίπεδο.

0:06:37.243,0:06:39.256
Δεν χρειάζεται λοιπόν,[br]να φτιάξετε ταμπέλες

0:06:39.256,0:06:41.744
για να φορούν όλοι οι υπάλληλοί σας[br]μέσα στο γραφείο.

0:06:41.768,0:06:44.682
Και δεν χρειάζεται να είστε[br]ο μοναδικός που φοράει μια ταμπέλα

0:06:44.706,0:06:45.928
που φτιάξατε σπίτι σας.

0:06:46.494,0:06:50.118
Αλλά όλοι μπορούμε να κάνουμε μεγαλύτερα[br]βήματα προς τη διαφάνεια αποδοχών.

0:06:50.233,0:06:52.261
Όσοι από εσάς έχετε το δικαίωμα

0:06:52.285,0:06:54.079
να προχωρήσετε προς τη διαφάνεια:

0:06:54.103,0:06:55.578
είναι ώρα να το κάνετε.

0:06:55.943,0:06:58.135
Και όσοι από εσάς[br]δεν έχετε αυτό το δικαίωμα:

0:06:58.135,0:07:00.414
είναι ώρα να το διεκδικήσετε.

0:07:01.263,0:07:02.988
Πόσο πληρώνεστε λοιπόν;

0:07:04.186,0:07:06.813
Και πώς συγκρίνεται αυτό[br]με τους συναδέλφους σας;

0:07:07.190,0:07:08.706
Θα πρέπει να το γνωρίζετε.

0:07:09.312,0:07:10.587
Και αυτοί επίσης.

0:07:11.936,0:07:13.104
Σας ευχαριστώ.

0:07:13.128,0:07:14.406
(Χειροκρότημα)