Ажлын байр дээрх захиргаадалтын ёсыг март
-
0:01 - 0:06Пердюгийн их сургуулийн эволюцын биологич
Виллиам Мюр тахиануудыг судалсан байна. -
0:06 - 0:09Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тухай сонирхож.
-
0:09 - 0:11Энэ нь бид бүхэнд
бүгдэд нь хамаатай зүйл. -
0:11 - 0:13Гэхдээ тахианы хувьд өндгийг нь
тоолоод л боллоо учраас -
0:13 - 0:15хэмжихэд тийм ч хэцүү биш л дээ.
-
0:15 - 0:17(Инээд)
-
0:17 - 0:20Тэрээр тахианы хөдөлмөрийн бүтээмжийг
юу нэмэгдүүлдгийг судалсан байна. -
0:20 - 0:23Тиймээс нэгэн гайхалтай туршилт хийжээ.
-
0:23 - 0:27Тахиа бүлгээрээ амьдардаг учраас нэгэн
дундаж үзүүлэлттэй бүлэг тахиаг сонгож. -
0:27 - 0:31Тэгээд зургаан үеийнх нь турш
ажигласан байна. -
0:31 - 0:33Харин дараа нь өөр нэг бүлэг бүрдүүлэхдээ
-
0:33 - 0:35бүтээмж хамгийн өндөртэй
тахиануудыг сонгосон байна. -
0:35 - 0:38Өөрөөр хэлбэл супер тахиануудаас бүрдсэн
-
0:38 - 0:40супер бүлгийг үүсгэжээ.
-
0:40 - 0:45Үе өнгөрөх бүр бүлгээ хамгийн үржил
сайтай тахиагаар шинэчилж байлаа. -
0:45 - 0:48Зургаан үе өнгөрсний дараа
-
0:48 - 0:50түүнийг юу олж мэдсэн гэж санана?
-
0:50 - 0:54Эхний бүлгийн тахианууд маш сайн байлаа.
-
0:54 - 0:56Бүгд тарган, өд сайтай.
-
0:56 - 0:58Өндөглөх тоо нь ч огцом нэмэгджээ.
-
0:59 - 1:01Харин хоёр дахь бүлэг яасан гэж бодно?
-
1:01 - 1:03Гуравхан тахиа л амьд үлдсэн байжээ.
-
1:04 - 1:06Тэд бусдыгаа үхтэл нь дарамталсан байж.
-
1:06 - 1:08(Инээд)
-
1:08 - 1:14Бүтээмж өндөртэй тахианууд бусдыгаа
-
1:14 - 1:18доош дарж байж л амжилтад хүрсэн байна.
-
1:19 - 1:23Би дэлхийг тойрон аялж
энэ түүхийг ярьж явахад -
1:23 - 1:25олон төрлийн байгууллага, компаниудад
-
1:25 - 1:27хүмүүс тэр даруй л адил
төстэй талыг олж хардаг. -
1:27 - 1:30Тэд над дээр ирээд
-
1:30 - 1:33"Энэ супер бүлэг чинь
манай компани байна" гэдэг. -
1:33 - 1:35(Инээд)
-
1:35 - 1:38Эсвэл "Энэ чинь манай улс байна",
-
1:38 - 1:40"Энэ чинь миний амьдрал байна" гэдэг.
-
1:41 - 1:45Намайг багаас амьдралд урагшлахын тулд
өрсөлдөхийг зааж сургасан. -
1:45 - 1:49Өрсөлдөж байж л сайн сургууль,
сайн ажилд орж, тушаал дэвшинэ гэдэг. -
1:49 - 1:52Гэвч би үүнээс хэзээ ч
урам зориг авч байгаагүй. -
1:52 - 1:57Шинэ зүйл нээх нь надад таашаал өгдөг
болохоор би бизнес эхлүүлсэн. -
1:57 - 2:01Авьяаслаг, бүтээлч
хүмүүстэй хамт ажиллах нь -
2:01 - 2:02надад том шагнал болдог.
-
2:03 - 2:08Надад захиргаадалт,
супер тахиа, супер одууд -
2:08 - 2:11хэзээ ч зөв мэт санагддаггүй.
-
2:11 - 2:13Өнгөрсөн 50 жилийн турш
-
2:13 - 2:17бид дийлэнх компани, зарим нийгмийг
-
2:17 - 2:20супер тахианы загвараар удирдаж ирлээ.
-
2:20 - 2:24Бид супер одууд амжилт
авчирдаг гэж боддог. -
2:24 - 2:28Авьяаслаг эрчүүд,
зарим эмэгтэйчүүдийг сонгоод -
2:28 - 2:31бүх эрх мэдэл, нөөц бололцоог
тэдний гарт атгуулдаг. -
2:31 - 2:35Үр дүн нь Виллиам Муирын
туршилттай яг адилхан байдаг: -
2:35 - 2:40түрэмгийлэл, доголдол, гарз хохирол.
-
2:40 - 2:45Хэрэв бүтээмж өндөртэй
нэгэн бусдынхаа бүтээмжийг -
2:45 - 2:48дарангуйлж байж л амжилтад хүрдэг юм бол
-
2:48 - 2:51бидэнд илүү үр дүнтэй ажиллах,
илүү баялаг амьдрах -
2:51 - 2:54арга зам хайж олох зайлшгүй
шаардлага тулгарч байна. -
2:55 - 2:59(Алга ташилт)
-
2:59 - 3:03Тэгэхээр зарим баг
бусад багаас илүү амжилттай, -
3:03 - 3:06илүү үр дүнтэй болоход нь
юу нөлөөлдөг юм бол? -
3:07 - 3:10Энэ асуултад хариулах зорилгоор
MIT-ийн баг судалгаа явуулжээ. -
3:10 - 3:12Тэд хэдэн зуун сайн дурынхныг урьж,
-
3:12 - 3:16багуудад хуваан, маш хүнд даалгавар өгсөн.
-
3:16 - 3:19Бүгдийнх нь хүлээж
байсан шиг л үр дүн гарлаа. -
3:19 - 3:22Зарим багууд бусдаасаа илүү амжилттай
даалгаврыг гүйцэтгэсэн байна. -
3:22 - 3:25Гэхдээ үнэхээр сонирхол татсан зүйл гэвэл
-
3:25 - 3:28IQ өндөртэй хүмүүс
-
3:28 - 3:31өндөр оноо авсан багт багтаагүй.
-
3:31 - 3:35Эдгээр багуудын гишүүдийн
дундаж IQ оноо нь ч -
3:35 - 3:37бусад багаас өндөр байсангүй.
-
3:37 - 3:43Харин гурван хүчин зүйл
багийн амжилтыг тодорхойлсон байна. -
3:43 - 3:49Нэгт, тэдний бусдыгаа
ойлгох чадвар өндөр байв. -
3:49 - 3:52Энэ чадварыг хэмжихдээ
"Нүднээс бодлыг унших" гэдэг нэртэй -
3:52 - 3:55түгээмэл хэрэглэгддэг тестийг ашиглажээ.
-
3:55 - 3:57Энэхүү тестээр өндөр оноо авсан багууд
-
3:57 - 3:59илүү амжилт үзүүлсэн байна.
-
3:59 - 4:04Хоёрт, өндөр амжилт гаргасан багийн гишүүд
хугацааны хувьд адил оролцоотой байсан. -
4:04 - 4:06Хэн ч давамгайлаагүй.
-
4:06 - 4:09Мөн хэн ч зүгээр суусангүй.
-
4:09 - 4:12Гуравт, өндөр амжилт гаргасан багууд
-
4:12 - 4:14илүү олон эмэгтэй гишүүдтэй байсан.
-
4:14 - 4:16(Алга ташилт)
-
4:16 - 4:20Тэгэхээр эмэгтэйчүүд ер нь
"Нүднээс бодлыг унших тест" дээр -
4:20 - 4:22харьцангуй өндөр оноо авдаг учраас
-
4:22 - 4:25бусдыг ойлгох чадварын оноо нь
өндөр гарсан гэсэн үг үү? -
4:25 - 4:28Эсвэл асуудалд арай олон
өнцгөөс хандсан гэсэн үг үү? -
4:28 - 4:32Үүнийг бид хэлж чадахгүй.
Гэхдээ бидний олж мэдсэн гайхалтай зүйл нь -
4:32 - 4:36зарим багуудын бусдаас
илүү амжилт гаргасан -
4:36 - 4:39гол шалтгаан нь хүн хоорондын харилцаа
-
4:39 - 4:42гэдгийг энэ туршилт харуулсан.
-
4:44 - 4:46Энэ бодит амьдрал дээр
хэрхэн яаж хэрэгждэг вэ? -
4:46 - 4:52Үнэхээр л хүмүүс хоорондын харилцаа
чухал үүрэгтэй байх нь. -
4:52 - 4:56Учир нь багийнхан хоорондоо сайн
ойлголцож, нэгнийгээ хүлээн зөвшөөрснөөр -
4:56 - 4:59шинэ санаанууд урган гарч, боловсордог аж.
-
4:59 - 5:03Гацаах зүйл гарахгүй. Хэн ч эрч хүчээ
дэмий зүйлд зарцуулах хэрэггүй болно. -
5:03 - 5:07Жишээ нь, дэлхийн шилдэг инженерийн
фирмүүдийн нэг болох Arup компани -
5:07 - 5:10Бээжингийн Олимпод зориулж
морин уралдааны төв -
5:10 - 5:12байгуулах ажил гүйцэтгэхээр болжээ.
-
5:12 - 5:14Энэхүү байгууламж нь
-
5:14 - 5:19хоёр мянга таван зуун шилдэг үүлдрийн
морьд хүлээн авах чадалтай байх хэрэгтэй. -
5:19 - 5:21Морьд холын нислэгээр ирдэг тул
-
5:21 - 5:25цагийн зөрүүний улмаас
сульдаж ядарсан байдаг. -
5:25 - 5:28Инженерүүдэд нэг асуудал тулгарсан нь
-
5:28 - 5:32хэр хэмжээний адууны ялгадас
цэвэрлэх хүчин чадалтай байх вэ? -
5:33 - 5:37Үүнийг инженерийн сургуульд
заадаггүй нь мэдээж. (Инээд) -
5:37 - 5:40Гэхдээ энэ алдаа гаргаж болохгүй
асуудлуудын нэг юм. -
5:40 - 5:44Мэдээж тэр хэдэн сар
малын эмч нартай ярилцаж, -
5:44 - 5:46тооцоо судалгаа хийж болох байсан.
-
5:46 - 5:49Харин үүний оронд тэр
бусдаас тусламж хүсч, -
5:49 - 5:53Нью-Йоркт морин уралдааны клуб
байгуулсан нэгнийг олжээ. -
5:53 - 5:57Асуудлыг нэг өдрийн дотор л шийдсэн байна.
-
5:57 - 6:00Arup компани нэг нэгэндээ
туслах зан чанар нь -
6:00 - 6:03тэдний амжилтын гол
түлхүүр гэдэгт итгэдэг. -
6:03 - 6:07Тус хүргэх гэхээр сул,
үлбэгэр сонсогдож байж магадгүй. -
6:07 - 6:11Гэхдээ энэ амжилт гаргадаг
багуудыг гол цөм бөгөөд -
6:11 - 6:17тэдний амжилт ямар ч хувь хүний
амжилтаас ямагт дээгүүр байдаг байна. -
6:17 - 6:20Бусдаас тусламж авснаар заавал
бүгдийг мэдэх шаардлагагүй болно. -
6:20 - 6:26Бусдаас тусламж авч, бусдад тусалж чаддаг
хүмүүсийн дунд ажилладаг байхад л болно. -
6:26 - 6:31SAP-д хүн ямар ч асуултад 17 минутын
дотор хариулах боломжтой гэж үздэг. -
6:32 - 6:35Гэвч миний хамтран ажилладаг
технологийн фирмүүдээс аль нь ч -
6:35 - 6:41үүнийг технологийн асуудал гэж
бодож үзэж байгаагүй. -
6:41 - 6:45Учир нь нэгэндээ туслах эсэх нь бие
биенээ хэр сайн мэддэгээс шалтгаалдаг. -
6:46 - 6:51Хэтэрхий энгийн мэт сонсогдох энэ зүйлийг
бид цаанаасаа болдог мэтээр боддог. -
6:51 - 6:52Гэвч тийм биш юм.
-
6:52 - 6:56Би анхны программ хангамжийн
компаниа удирдаж байхдаа -
6:56 - 6:58бид гацаанд орсон гэдгээ ухаарсан.
-
6:58 - 7:02Маргалдаж, мэтгэлцэх нь их ч
шийдвэрт хүрэх нь цөөн. -
7:02 - 7:05Яваандаа ажилдаа авсан
авьяаслаг, бүтээлч хүмүүс маань -
7:05 - 7:08бие биенээ огт мэддэггүй болохыг
би ухаарсан юм. -
7:08 - 7:12Тэд өмнөх ажилдаа хэтэрхий улайрснаас
-
7:12 - 7:16хажуу ширээнд нь хэн суудгийг ч
мэддэггүй байлаа. -
7:16 - 7:19Би хийж байгаа ажлаа зогсоогоод
-
7:19 - 7:21бие биенээ мэдэхэд
цаг зарцуулахаар шийдсэн нь -
7:21 - 7:24бидэнд жинхэнэ амжилт авчирсан.
-
7:25 - 7:2720 жилийн өмнөх энэ явдлаас хойш
зарим компанид ажлын -
7:27 - 7:30ширээ дээр аяга байлгахыг хориглосон
байхтай таарч байлаа. -
7:30 - 7:34Учир нь тэд ажилчдаа суудлаасаа босч
өөр хоорондоо ярилцаж, -
7:34 - 7:36бие биенээ мэддэг
болохыг хүсдэг. -
7:36 - 7:39Шведүүд бүр тусгай
хэллэг хүртэл бодож олсон. -
7:39 - 7:42Шведээр "фика" гэдэг нь
зүгээр нэг цайны завсарлага биш, -
7:42 - 7:46харин нийтийн сэргэлт гэсэн утгатай үг юм.
-
7:46 - 7:49Мэйн мужид байрладаг Idexx компани
-
7:49 - 7:52ажилтнууддаа зориулж
ногооны талбай байгуулсан нь -
7:52 - 7:54салбар салбарын хүмүүс хамтдаа ажиллаж,
-
7:54 - 7:59бизнесийг бүхэлд нь
мэдэх боломжтой болох юм. -
7:59 - 8:01Тэд галзуурчхаагүй байгаа даа?
-
8:01 - 8:05Харин ч үгүй. Тэд нэг зүйлийг ойлгосон нь
хэцүү цаг үе зайлшгүй ирнэ. -
8:05 - 8:07Ийм цаг үе ирэхэд
-
8:07 - 8:09чухал бөгөөд шинэлэг нээлт
хийхээр ажиллаж байгаа хүнд -
8:09 - 8:12бусдын дэмжлэг үгүйлэгдэж,
-
8:12 - 8:15түүнд туслах хэн нэгнийг хүсдэг.
-
8:15 - 8:20Шинэ санааг компани биш
зөвхөн хүмүүс л төрүүлдэг. -
8:20 - 8:23Харин хүмүүст урам зориг өгдөг зүйл нь
-
8:23 - 8:27хүн хоорондын холбоо,
итгэлцэл, үнэнч байдал юм. -
8:28 - 8:31Байшингийн өрлөгт зөвхөн тоосго биш,
-
8:31 - 8:34зуурмаг нь ямар байх нь ч бас чухал.
-
8:34 - 8:36Энэ бүгдийг хамтад нь нийлүүлж байж
-
8:36 - 8:39"нийгэмшлийн капитал" гээчийг олж авна.
-
8:39 - 8:45Нийгэмшлийн капитал нь нэгэндээ найдах,
хамтрах замаар итгэлцлийг бий болгодог. -
8:45 - 8:48Энэ нэр томьёог нийгэм судлаачид
хүнд хэцүү нөхцөлийг онцгой тайвнаар -
8:48 - 8:53даван гарч байсан нийгмийн бүлгүүдийг
судлахдаа шинээр гаргасан байна. -
8:53 - 8:58Нийгэмшлийн капитал нь
компаниудад түлхэц өгч, -
8:58 - 9:03компаниудыг хүчирхэг болгодог.
-
9:04 - 9:06Энэ бодит амьдрал дээр юу гэсэн үг вэ?
-
9:07 - 9:11Цаг хугацаа бол бүх зүйл гэсэн үг.
-
9:11 - 9:15Учир нь нийгэмшлийн капитал нь
цаг хугацаатай нягт холбоотой. -
9:15 - 9:21Хэдий чинээ удаан хамт ажиллана төдий
чинээ багийн ажиллагаа сайжирна. -
9:21 - 9:26Учир нь бие биедээ итгэх итгэл нэмэгдэж,
нээлттэй болоход хугацаа хэрэгтэй. -
9:26 - 9:30Цаг хугацаа үнэт зүйлсийг бий болгодог.
-
9:31 - 9:33Алекс Пентланд нэг компанид
цайны завсарлагааг -
9:33 - 9:36нэгдсэн байдлаар хийж байх,
-
9:36 - 9:39ингэснээр хүмүүсийн хооронд яриа өрнүүлэх
боломжийг бий болгох зөвлөмж өгчээ. -
9:39 - 9:43Үр дүнд компанийн ашиг нь
15 сая доллар болтлоо өсч, -
9:43 - 9:47ажилтнуудын сэтгэл ханамж
10 хувиар нэмэгджээ. -
9:47 - 9:50Зарцуулах тусам өссөөр байдаг онцлогтой
-
9:50 - 9:54нийгэмшлийн капиталын өгөөж нь
муугүй байгаа биз. -
9:54 - 10:00Гэхдээ үүнийг найз нөхдийн холбоо үүсгэх,
эсвэл дэмий сэлгүүцэхтэй андуурч болохгүй. -
10:00 - 10:05Учир нь ийм төрлийн хүмүүс
нэмэр болохоос нэрмээс болох нь их. -
10:05 - 10:09Тэвчээргүй, зөвхөн өөрийгөө л
боддог үйлдэл нь -
10:09 - 10:13тэдний хийж чадах зүйл.
-
10:13 - 10:18Илэн далангүй байх нь санал
зөрчилдөхөд хүргэдэг. -
10:18 - 10:23Гэхдээ ингэж байж л сайхан санаа
агуу болж хувирна. -
10:23 - 10:27Учир нь анхны санаа хэзээ ч
бүрэн төгс байдаггүй. -
10:27 - 10:30Шинэ санаа эхэндээ яг л
дөнгөж төрсөн хүүхэд шиг -
10:30 - 10:34эмх цэгцгүй, тодорхойгүй хэрнээ
боломжоор дүүрэн. -
10:34 - 10:41Зөвхөн хүн бүр хувь нэмрээ оруулж, итгэл
хүлээлгэж, бэрхшээлийг хамтдаа туулж байж -
10:41 - 10:44шинэ санаанууд жинхэнэ утгаараа
биеллээ олдог. -
10:44 - 10:48Үүнд л нийгэмшлийн капиталын хэрэг гарна.
-
10:49 - 10:52Үнэндээ бид авьяас чадвар, бүтээлч чанарыг
-
10:52 - 10:56энэ өнцгөөс харж байсангүй.
-
10:56 - 11:00Бид оддын тухай л ярьсаар ирсэн.
-
11:00 - 11:04Хэрэв бид ийм арга барилаар
ажиллаад эхэлбэл -
11:04 - 11:07бидэнд одууд хэрэггүй гэсэн үг үү?
-
11:07 - 11:10Нэг удаа би Лондонгийн
Эзэн хааны драмын урлагийн -
11:10 - 11:14академийн сонгон шалгаруулалтад суусан юм.
-
11:14 - 11:17Тэгэхэд намайг нэг зүйл
үнэхээр гайхшруулсан. -
11:17 - 11:22Багш нар хувь хүний авьяасыг харахаас илүү
-
11:22 - 11:26оюутнуудын хооронд юу болж
байгааг ажиглаж байлаа. -
11:26 - 11:31Учир нь тэнд жинхэнээсээ драм өрнөдөг аж.
-
11:31 - 11:33Шилдэг цомгийн
найруулагч нартай ярилцахад -
11:33 - 11:36тэд "Мэдээж, хөгжмийн ертөнцөд
олон супер одод бий. -
11:36 - 11:39Гэхдээ тэд уддаггүй.
-
11:39 - 11:43Хамтран ажиллахдаа гарамгай хэдхэн нь л
амжилтын замналаа үргэлжлүүлж чаддаг. -
11:43 - 11:46Учир нь бусдын давуу талыг
илрүүлж байж л -
11:46 - 11:49тэд өөрсдийнхөө онцгой чанарыг
олж чаддаг" гэдэг. -
11:50 - 11:52Би өөрсдийн хурц ухаан,
бүтээлч чанараараа алдартай -
11:52 - 11:54компаниудаар зочлоход
-
11:54 - 11:57тэндээс супер одуудыг олж хардаггүй.
-
11:57 - 12:01Учир нь тэнд хүн бүхнийг чухалчилдаг.
-
12:01 - 12:04Би өөрийн амьдралаа эргэн санаж,
-
12:04 - 12:08хамт ажиллах завшаан олдсон
гайхалтай хүмүүсийг эргэн дурсахад -
12:08 - 12:14бид нэг нэгэндээ ямар их зүйл
өгч болохыг би олж мэдсэн. -
12:14 - 12:19Хамгийн гол нь супер тахиа
байхаа л болих хэрэгтэй. -
12:20 - 12:25(Алга ташилт) (Инээд)
-
12:25 - 12:31Нийгмийн хүчин зүйлс ямар
чухал болохыг нэгэнт ойлгосон бол -
12:31 - 12:34олон зүйл өөрчлөгдөх нь гарцаагүй.
-
12:34 - 12:39Авьяастан тодруулах тэмцээний
арга барилаар компанийг удирдах нь -
12:39 - 12:41ажилтнуудыг бие
биеийнх нь эсрэг турхирдаг. -
12:41 - 12:46Одоо тэмцэлдээнийг нийгэмшлийн
капиталаар солих цаг нь болсон. -
12:46 - 12:49Хүмүүсийг мөнгөөр урамшуулах гэж
оролдсоор их хугацаа өнгөрлөө. -
12:49 - 12:52Гэвч мөнгө хүмүүс хоорондын
харилцааг эвддэг гэдгийг -
12:52 - 12:56олон тооны судалгаа нотолсоор байна.
-
12:57 - 13:02Одоо хүмүүс бие биенээ
урамшуулан дэмжих хэрэгтэй. -
13:03 - 13:08Олон жилийн турш бид удирдагч гэдэг бол
ямар ч асуудлыг бие даан шийдэж чадах -
13:08 - 13:11баатарлаг хувь хүн байна
гэж ойлгосоор ирсэн. -
13:11 - 13:14Бид одоо хуучин ойлголтоосоо татгалзаж,
удирдах ухаан гэдгийг -
13:14 - 13:18хүн бүр өөрийн саналаа зоригтой хэлж,
энэ санааг хамтаар хөгжүүлэх нөхцөлийг -
13:18 - 13:24бий болгох үйлдэл гэж
шинээр тодорхойлох хэрэгтэй. -
13:24 - 13:28Энэ амжилттай хэрэгждэг жишээг бид мэднэ.
-
13:28 - 13:33Монреалын Протоколоор
озоны давхаргыг гэмтээдэг -
13:33 - 13:37хлорфторт нүүрстөрөгчийн хэрэглээнээс
татгалзахыг уриалах нь -
13:37 - 13:39маш өндөр эрсдэл дагуулж байсан.
-
13:39 - 13:42Хлорфторт нүүрстөрөгчийн хэрэглээ
маш түгээмэл байсан бөгөөд -
13:42 - 13:45юугаар орлуулахыг хэн ч мэдэхгүй байлаа.
-
13:45 - 13:51Олон багаас нэг нь үйл ажиллагаандаа
гурван үндсэн зарчмыг нэвтрүүлсэн. -
13:51 - 13:55Нэгт, инженерийн хэлтсийн
дарга Фрэнк Маслен -
13:55 - 13:58багт ямар ч од байхгүй байх болно
гэдгийг хэлсэн. -
13:58 - 14:00Бидэнд хүн бүр хэрэгтэй.
-
14:00 - 14:03Хүн бүрийн санал чухал.
-
14:03 - 14:08Хоёрт, бид зөвхөн нэг
стандартаар ажиллана: -
14:08 - 14:10төсөөлж болох
хамгийн сайнаар хийх. -
14:11 - 14:14Гуравт гэвэл тэрээр өөрийн удирдагч
Жефф Тадхоупд тэдний ажилд -
14:14 - 14:16оролцохгүй байхыг
анхааруулсан байна. -
14:16 - 14:19Учир нь эрх мэдэл ажил нураах чадалтай
болохыг тэр мэддэг байж. -
14:19 - 14:22Гэхдээ Тадхоуп юу ч хийхгүй
байна гэсэн үг биш. -
14:22 - 14:23Тэр ерөнхийд нь хянадаг байж.
-
14:23 - 14:28Тэр гишүүдийн санал багийн үндсэн
зарчимдаа нийцэж байгааг хянадаг байж. -
14:28 - 14:34Энэ амжилт авчирсан: тус төсөл дээр
ажиллаж байсан -
14:34 - 14:38бусад багаас тэдний баг
түрүүлж асуудлыг шийдсэн. -
14:38 - 14:40Одоог хүртэл Монреалын Протокол нь
-
14:40 - 14:46байгаль орчныг хамгаалах чиглэлээр
хамгийн амжилттай хийгдсэн -
14:46 - 14:48олон улсын гэрээ гэж тооцогддог.
-
14:49 - 14:52Шийдвэрлэх хэрэгтэй томоохон асуудлууд
-
14:52 - 14:55өмнө нь ч байсан, одоо ч байсаар байна.
-
14:55 - 14:59Хэрэв бидний асуудлыг
хэдхэн тооны супер хүмүүс -
14:59 - 15:02шийдэхийг нь хүлээж
суувал хэзээ ч бүтэхгүй. -
15:02 - 15:05Бидэнд хүн бүрийн оролцоо хэрэгтэй.
-
15:05 - 15:12Учир нь хүн бүрт эрч хүч,
төсөөлөл, урам зоригийг бадраах -
15:12 - 15:19үнэт зүйл байдаг гэдгийг
хүлээн зөвшөөрсөн цагт л -
15:19 - 15:23бид төсөөллөөс давсан
агуу зүйлийг бүтээж чадна. -
15:23 - 15:26Баярлалаа.
-
15:26 - 15:30(Алга ташилт)
- Title:
- Ажлын байр дээрх захиргаадалтын ёсыг март
- Speaker:
- Маргарет Хеффернан
- Description:
-
Ихэнх компаниуд үйл ажиллагаагаа удирдахдаа "супер тахианы загвар" гэж нэрлэгдэх бусдаас давамгай ур чадвартай "од" ажилтнуудыг илүүтэйгээр үнэлэх зарчмаар явдаг. Гэвч энэ нь бүтээмж өндөртэй багуудыг тодорхойлдог хүчин зүйл биш юм. Бизнес салбарт тэргүүлэгч Маргарет Хеффернан нийгмийн харилцан шүтэлцээ нь амжилтын түлхүүр болохыг судалжээ. Цайны завсарлагаар хамтдаа ярилцаж, бие биенээсээ тусламж хүсэх нь урт хугацаандаа гайхалтай амжилтанд хүргэдэг байна. Иймд бид амжилтанд хүргэдэг хүчин зүйлсийг шинээр тодорхойлж, удирдагч гэж хэн болохыг эрс өөр өнцгөөс харах цаг нь болжээ. Учир нь "Шинэ санааг компани биш, зөвхөн хүмүүс л сэддэг" гэдгийг Хеффернан хэлж байна.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 15:47
Indra Ganzorig edited Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work | ||
Indra Ganzorig approved Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work | ||
Indra Ganzorig edited Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work | ||
Indra Ganzorig accepted Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work | ||
Indra Ganzorig edited Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work | ||
Munkhbaatar Lkhagvaa edited Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work | ||
Indra Ganzorig declined Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work | ||
Indra Ganzorig edited Mongolian subtitles for Why it's time to forget the pecking order at work |