WEBVTT

00:00:00.717 --> 00:00:06.420
Пердюгийн их сургуулийн эволюцын биологич
Виллиам Мюр тахиануудыг судалсан байна.

00:00:06.420 --> 00:00:08.649
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тухай сонирхож.

00:00:08.649 --> 00:00:10.639
Энэ нь бид бүхэнд
бүгдэд нь хамаатай зүйл.

00:00:10.639 --> 00:00:13.239
Гэхдээ тахианы хувьд өндгийг нь
тоолоод л боллоо учраас

00:00:13.239 --> 00:00:14.827
хэмжихэд тийм ч хэцүү биш л дээ.

00:00:14.827 --> 00:00:16.527
(Инээд)

00:00:16.527 --> 00:00:19.944
Тэрээр тахианы хөдөлмөрийн бүтээмжийг 
юу нэмэгдүүлдгийг судалсан байна.

00:00:19.944 --> 00:00:22.870
Тиймээс нэгэн гайхалтай туршилт хийжээ.

00:00:22.870 --> 00:00:27.328
Тахиа бүлгээрээ амьдардаг учраас нэгэн 
дундаж үзүүлэлттэй бүлэг тахиаг сонгож.

00:00:27.328 --> 00:00:30.718
Тэгээд зургаан үеийнх нь турш 
ажигласан байна.

00:00:30.718 --> 00:00:32.807
Харин дараа нь өөр нэг бүлэг бүрдүүлэхдээ

00:00:32.807 --> 00:00:35.315
бүтээмж хамгийн өндөртэй 
тахиануудыг сонгосон байна.

00:00:35.315 --> 00:00:38.270
Өөрөөр хэлбэл супер тахиануудаас бүрдсэн

00:00:38.270 --> 00:00:40.377
супер бүлгийг үүсгэжээ.

00:00:40.377 --> 00:00:45.075
Үе өнгөрөх бүр бүлгээ хамгийн үржил 
сайтай тахиагаар шинэчилж байлаа.

NOTE Paragraph

00:00:45.415 --> 00:00:47.969
Зургаан үе өнгөрсний дараа

00:00:47.969 --> 00:00:49.717
түүнийг юу олж мэдсэн гэж санана?

00:00:49.717 --> 00:00:53.548
Эхний бүлгийн тахианууд маш сайн байлаа.

00:00:53.548 --> 00:00:56.074
Бүгд тарган, өд сайтай.

00:00:56.074 --> 00:00:58.352
Өндөглөх тоо нь ч огцом нэмэгджээ.

00:00:58.702 --> 00:01:00.559
Харин хоёр дахь бүлэг яасан гэж бодно?

00:01:01.419 --> 00:01:03.293
Гуравхан тахиа л амьд үлдсэн байжээ.

00:01:04.253 --> 00:01:06.413
Тэд бусдыгаа үхтэл нь дарамталсан байж.

00:01:06.413 --> 00:01:07.990
(Инээд)

00:01:07.990 --> 00:01:13.501
Бүтээмж өндөртэй тахианууд бусдыгаа

00:01:13.501 --> 00:01:18.164
доош дарж байж л амжилтад хүрсэн байна.

NOTE Paragraph

00:01:18.830 --> 00:01:22.525
Би дэлхийг тойрон аялж
энэ түүхийг ярьж явахад

00:01:22.525 --> 00:01:24.777
олон төрлийн байгууллага, компаниудад

00:01:24.777 --> 00:01:27.353
хүмүүс тэр даруй л адил 
төстэй талыг олж хардаг.

00:01:27.353 --> 00:01:29.659
Тэд над дээр ирээд

00:01:29.659 --> 00:01:32.750
"Энэ супер бүлэг чинь 
манай компани байна" гэдэг.

00:01:32.750 --> 00:01:34.715
(Инээд)

00:01:34.715 --> 00:01:38.226
Эсвэл "Энэ чинь манай улс байна",

00:01:38.226 --> 00:01:40.318
"Энэ чинь миний амьдрал байна" гэдэг.

NOTE Paragraph

00:01:40.798 --> 00:01:44.722
Намайг багаас амьдралд урагшлахын тулд 
өрсөлдөхийг зааж сургасан.

00:01:44.722 --> 00:01:48.754
Өрсөлдөж байж л сайн сургууль, 
сайн ажилд орж, тушаал дэвшинэ гэдэг.

00:01:48.754 --> 00:01:52.492
Гэвч би үүнээс хэзээ ч 
урам зориг авч байгаагүй.

00:01:52.492 --> 00:01:57.275
Шинэ зүйл нээх нь надад таашаал өгдөг 
болохоор би бизнес эхлүүлсэн.

00:01:57.275 --> 00:02:00.595
Авьяаслаг, бүтээлч 
хүмүүстэй хамт ажиллах нь

00:02:00.595 --> 00:02:02.075
надад том шагнал болдог.

00:02:02.755 --> 00:02:08.397
Надад захиргаадалт, 
супер тахиа, супер одууд

00:02:08.397 --> 00:02:10.966
хэзээ ч зөв мэт санагддаггүй.

00:02:11.276 --> 00:02:13.220
Өнгөрсөн 50 жилийн турш

00:02:13.220 --> 00:02:17.452
бид дийлэнх компани, зарим нийгмийг

00:02:17.452 --> 00:02:19.770
супер тахианы загвараар удирдаж ирлээ.

00:02:19.960 --> 00:02:23.582
Бид супер одууд амжилт 
авчирдаг гэж боддог.

00:02:23.582 --> 00:02:27.731
Авьяаслаг эрчүүд, 
зарим эмэгтэйчүүдийг сонгоод

00:02:27.731 --> 00:02:31.090
бүх эрх мэдэл, нөөц бололцоог
тэдний гарт атгуулдаг.

00:02:31.430 --> 00:02:35.493
Үр дүн нь Виллиам Муирын 
туршилттай яг адилхан байдаг:

00:02:35.493 --> 00:02:40.462
түрэмгийлэл, доголдол, гарз хохирол.

00:02:40.462 --> 00:02:44.572
Хэрэв бүтээмж өндөртэй 
нэгэн бусдынхаа бүтээмжийг

00:02:44.572 --> 00:02:47.753
дарангуйлж байж л амжилтад хүрдэг юм бол

00:02:47.753 --> 00:02:51.236
бидэнд илүү үр дүнтэй ажиллах, 
илүү баялаг амьдрах

00:02:51.236 --> 00:02:54.010
арга зам хайж олох зайлшгүй 
шаардлага тулгарч байна.

00:02:54.510 --> 00:02:58.921
(Алга ташилт)

NOTE Paragraph

00:02:58.921 --> 00:03:02.915
Тэгэхээр зарим баг 
бусад багаас илүү амжилттай,

00:03:02.915 --> 00:03:06.390
илүү үр дүнтэй болоход нь 
юу нөлөөлдөг юм бол?

00:03:06.700 --> 00:03:09.974
Энэ асуултад хариулах зорилгоор 
MIT-ийн баг судалгаа явуулжээ.

00:03:09.974 --> 00:03:12.400
Тэд хэдэн зуун сайн дурынхныг урьж,

00:03:12.400 --> 00:03:15.894
багуудад хуваан, маш хүнд даалгавар өгсөн.

00:03:15.894 --> 00:03:18.625
Бүгдийнх нь хүлээж 
байсан шиг л үр дүн гарлаа.

00:03:18.625 --> 00:03:21.931
Зарим багууд бусдаасаа илүү амжилттай 
даалгаврыг гүйцэтгэсэн байна.

00:03:21.931 --> 00:03:25.461
Гэхдээ үнэхээр сонирхол татсан зүйл гэвэл

00:03:25.461 --> 00:03:28.108
IQ өндөртэй хүмүүс

00:03:28.108 --> 00:03:31.149
өндөр оноо авсан багт багтаагүй.

00:03:31.149 --> 00:03:34.748
Эдгээр багуудын гишүүдийн 
дундаж IQ оноо нь ч

00:03:34.748 --> 00:03:37.117
бусад багаас өндөр байсангүй.

00:03:37.117 --> 00:03:42.991
Харин гурван хүчин зүйл 
багийн амжилтыг тодорхойлсон байна.

00:03:42.991 --> 00:03:48.633
Нэгт, тэдний бусдыгаа 
ойлгох чадвар өндөр байв.

00:03:48.633 --> 00:03:52.232
Энэ чадварыг хэмжихдээ 
"Нүднээс бодлыг унших" гэдэг нэртэй

00:03:52.232 --> 00:03:54.717
түгээмэл хэрэглэгддэг тестийг ашиглажээ.

00:03:54.717 --> 00:03:56.914
Энэхүү тестээр өндөр оноо авсан багууд

00:03:56.914 --> 00:03:58.864
илүү амжилт үзүүлсэн байна.

00:03:58.864 --> 00:04:03.972
Хоёрт, өндөр амжилт гаргасан багийн гишүүд
хугацааны хувьд адил оролцоотой байсан.

00:04:03.972 --> 00:04:06.317
Хэн ч давамгайлаагүй.

00:04:06.317 --> 00:04:09.103
Мөн хэн ч зүгээр суусангүй.

00:04:09.103 --> 00:04:11.820
Гуравт, өндөр амжилт гаргасан багууд

00:04:11.820 --> 00:04:14.165
илүү олон эмэгтэй гишүүдтэй байсан.

00:04:14.165 --> 00:04:16.162
(Алга ташилт)

00:04:16.162 --> 00:04:20.437
Тэгэхээр эмэгтэйчүүд ер нь 
"Нүднээс бодлыг унших тест" дээр

00:04:20.437 --> 00:04:22.310
харьцангуй өндөр оноо авдаг учраас

00:04:22.310 --> 00:04:25.037
бусдыг ойлгох чадварын оноо нь 
өндөр гарсан гэсэн үг үү?

00:04:25.037 --> 00:04:27.795
Эсвэл асуудалд арай олон 
өнцгөөс хандсан гэсэн үг үү?

00:04:27.795 --> 00:04:31.951
Үүнийг бид хэлж чадахгүй. 
Гэхдээ бидний олж мэдсэн гайхалтай зүйл нь

00:04:31.951 --> 00:04:36.380
зарим багуудын бусдаас 
илүү амжилт гаргасан

00:04:36.380 --> 00:04:38.731
гол шалтгаан нь хүн хоорондын харилцаа

00:04:38.731 --> 00:04:42.378
гэдгийг энэ туршилт харуулсан.

NOTE Paragraph

00:04:43.543 --> 00:04:46.375
Энэ бодит амьдрал дээр 
хэрхэн яаж хэрэгждэг вэ?

00:04:46.375 --> 00:04:51.716
Үнэхээр л хүмүүс хоорондын харилцаа 
чухал үүрэгтэй байх нь.

00:04:51.716 --> 00:04:55.524
Учир нь багийнхан хоорондоо сайн 
ойлголцож, нэгнийгээ хүлээн зөвшөөрснөөр

00:04:55.524 --> 00:04:58.780
шинэ санаанууд урган гарч, боловсордог аж.

00:04:58.780 --> 00:05:02.768
Гацаах зүйл гарахгүй. Хэн ч эрч хүчээ 
дэмий зүйлд зарцуулах хэрэггүй болно.

NOTE Paragraph

00:05:02.768 --> 00:05:07.482
Жишээ нь, дэлхийн шилдэг инженерийн 
фирмүүдийн нэг болох Arup компани

00:05:07.482 --> 00:05:10.134
Бээжингийн Олимпод зориулж 
морин уралдааны төв

00:05:10.134 --> 00:05:12.000
байгуулах ажил гүйцэтгэхээр болжээ.

00:05:12.000 --> 00:05:13.826
Энэхүү байгууламж нь

00:05:13.826 --> 00:05:19.120
хоёр мянга таван зуун шилдэг үүлдрийн 
морьд хүлээн авах чадалтай байх хэрэгтэй.

00:05:19.120 --> 00:05:21.209
Морьд холын нислэгээр ирдэг тул

00:05:21.209 --> 00:05:24.692
цагийн зөрүүний улмаас 
сульдаж ядарсан байдаг.

00:05:24.692 --> 00:05:28.104
Инженерүүдэд нэг асуудал тулгарсан нь

00:05:28.104 --> 00:05:31.780
хэр хэмжээний адууны ялгадас 
цэвэрлэх хүчин чадалтай байх вэ?

00:05:32.540 --> 00:05:37.184
Үүнийг инженерийн сургуульд 
заадаггүй нь мэдээж. (Инээд)

00:05:37.184 --> 00:05:40.388
Гэхдээ энэ алдаа гаргаж болохгүй 
асуудлуудын нэг юм.

00:05:40.388 --> 00:05:43.853
Мэдээж тэр хэдэн сар 
малын эмч нартай ярилцаж,

00:05:43.853 --> 00:05:45.654
тооцоо судалгаа хийж болох байсан.

00:05:45.654 --> 00:05:48.799
Харин үүний оронд тэр 
бусдаас тусламж хүсч,

00:05:48.799 --> 00:05:53.285
Нью-Йоркт морин уралдааны клуб 
байгуулсан нэгнийг олжээ.

00:05:53.285 --> 00:05:57.404
Асуудлыг нэг өдрийн дотор л шийдсэн байна.

00:05:57.404 --> 00:06:00.191
Arup компани нэг нэгэндээ 
туслах зан чанар нь

00:06:00.191 --> 00:06:02.959
тэдний амжилтын гол 
түлхүүр гэдэгт итгэдэг.

NOTE Paragraph

00:06:03.279 --> 00:06:07.400
Тус хүргэх гэхээр сул, 
үлбэгэр сонсогдож байж магадгүй.

00:06:07.400 --> 00:06:11.498
Гэхдээ энэ амжилт гаргадаг 
багуудыг гол цөм бөгөөд

00:06:11.498 --> 00:06:16.707
тэдний амжилт ямар ч хувь хүний 
амжилтаас ямагт дээгүүр байдаг байна.

00:06:17.117 --> 00:06:20.322
Бусдаас тусламж авснаар заавал 
бүгдийг мэдэх шаардлагагүй болно.

00:06:20.322 --> 00:06:25.600
Бусдаас тусламж авч, бусдад тусалж чаддаг 
хүмүүсийн дунд ажилладаг байхад л болно.

00:06:25.600 --> 00:06:31.361
SAP-д хүн ямар ч асуултад 17 минутын 
дотор хариулах боломжтой гэж үздэг.

00:06:32.131 --> 00:06:35.126
Гэвч миний хамтран ажилладаг 
технологийн фирмүүдээс аль нь ч

00:06:35.126 --> 00:06:40.571
үүнийг технологийн асуудал гэж 
бодож үзэж байгаагүй.

00:06:40.571 --> 00:06:45.041
Учир нь нэгэндээ туслах эсэх нь бие 
биенээ хэр сайн мэддэгээс шалтгаалдаг.

00:06:45.771 --> 00:06:50.782
Хэтэрхий энгийн мэт сонсогдох энэ зүйлийг 
бид цаанаасаа болдог мэтээр боддог.

00:06:50.782 --> 00:06:52.410
Гэвч тийм биш юм.

00:06:52.410 --> 00:06:55.704
Би анхны программ хангамжийн 
компаниа удирдаж байхдаа

00:06:55.704 --> 00:06:57.738
бид гацаанд орсон гэдгээ ухаарсан.

00:06:57.738 --> 00:07:01.523
Маргалдаж, мэтгэлцэх нь их ч 
шийдвэрт хүрэх нь цөөн.

00:07:01.523 --> 00:07:05.279
Яваандаа ажилдаа авсан 
авьяаслаг, бүтээлч хүмүүс маань

00:07:05.279 --> 00:07:08.364
бие биенээ огт мэддэггүй болохыг
би ухаарсан юм.

00:07:08.364 --> 00:07:12.241
Тэд өмнөх ажилдаа хэтэрхий улайрснаас

00:07:12.241 --> 00:07:15.970
хажуу ширээнд нь хэн суудгийг ч 
мэддэггүй байлаа.

00:07:15.970 --> 00:07:18.541
Би хийж байгаа ажлаа зогсоогоод

00:07:18.541 --> 00:07:21.125
бие биенээ мэдэхэд 
цаг зарцуулахаар шийдсэн нь

00:07:21.125 --> 00:07:24.223
бидэнд жинхэнэ амжилт авчирсан.

NOTE Paragraph

00:07:24.813 --> 00:07:27.409
20 жилийн өмнөх энэ явдлаас хойш
зарим компанид ажлын

00:07:27.409 --> 00:07:30.311
ширээ дээр аяга байлгахыг хориглосон 
байхтай таарч байлаа.

00:07:30.311 --> 00:07:34.305
Учир нь тэд ажилчдаа суудлаасаа босч 
өөр хоорондоо ярилцаж,

00:07:34.305 --> 00:07:36.139
бие биенээ мэддэг 
болохыг хүсдэг.

00:07:36.139 --> 00:07:38.647
Шведүүд бүр тусгай 
хэллэг хүртэл бодож олсон.

00:07:38.647 --> 00:07:42.007
Шведээр "фика" гэдэг нь 
зүгээр нэг цайны завсарлага биш,

00:07:42.007 --> 00:07:45.613
харин нийтийн сэргэлт гэсэн утгатай үг юм.

00:07:45.613 --> 00:07:48.724
Мэйн мужид байрладаг Idexx компани

00:07:48.724 --> 00:07:51.516
ажилтнууддаа зориулж 
ногооны талбай байгуулсан нь

00:07:51.516 --> 00:07:53.768
салбар салбарын хүмүүс хамтдаа ажиллаж,

00:07:53.768 --> 00:07:58.644
бизнесийг бүхэлд нь 
мэдэх боломжтой болох юм.

00:07:58.644 --> 00:08:00.989
Тэд галзуурчхаагүй байгаа даа?

00:08:00.989 --> 00:08:04.542
Харин ч үгүй. Тэд нэг зүйлийг ойлгосон нь 
хэцүү цаг үе зайлшгүй ирнэ.

00:08:04.542 --> 00:08:06.585
Ийм цаг үе ирэхэд

00:08:06.585 --> 00:08:09.301
чухал бөгөөд шинэлэг нээлт
хийхээр ажиллаж байгаа хүнд

00:08:09.301 --> 00:08:11.972
бусдын дэмжлэг үгүйлэгдэж,

00:08:11.972 --> 00:08:15.199
түүнд туслах хэн нэгнийг хүсдэг.

00:08:15.199 --> 00:08:19.936
Шинэ санааг компани биш 
зөвхөн хүмүүс л төрүүлдэг.

00:08:19.936 --> 00:08:22.536
Харин хүмүүст урам зориг өгдөг зүйл нь

00:08:22.536 --> 00:08:27.030
хүн хоорондын холбоо, 
итгэлцэл, үнэнч байдал юм.

00:08:27.566 --> 00:08:31.260
Байшингийн өрлөгт зөвхөн тоосго биш,

00:08:31.260 --> 00:08:33.549
зуурмаг нь ямар байх нь ч бас чухал.

NOTE Paragraph

00:08:34.299 --> 00:08:36.273
Энэ бүгдийг хамтад нь нийлүүлж байж

00:08:36.273 --> 00:08:39.431
"нийгэмшлийн капитал" гээчийг олж авна.

00:08:39.431 --> 00:08:44.980
Нийгэмшлийн капитал нь нэгэндээ найдах, 
хамтрах замаар итгэлцлийг бий болгодог.

00:08:44.980 --> 00:08:48.471
Энэ нэр томьёог нийгэм судлаачид 
хүнд хэцүү нөхцөлийг онцгой тайвнаар

00:08:48.471 --> 00:08:52.739
даван гарч байсан нийгмийн бүлгүүдийг 
судлахдаа шинээр гаргасан байна.

00:08:53.409 --> 00:08:57.960
Нийгэмшлийн капитал нь 
компаниудад түлхэц өгч,

00:08:57.960 --> 00:09:03.222
компаниудыг хүчирхэг болгодог.

00:09:04.182 --> 00:09:06.442
Энэ бодит амьдрал дээр юу гэсэн үг вэ?

00:09:06.852 --> 00:09:10.759
Цаг хугацаа бол бүх зүйл гэсэн үг.

00:09:10.759 --> 00:09:15.426
Учир нь нийгэмшлийн капитал нь 
цаг хугацаатай нягт холбоотой.

00:09:15.426 --> 00:09:20.534
Хэдий чинээ удаан хамт ажиллана төдий 
чинээ багийн ажиллагаа сайжирна.

00:09:20.534 --> 00:09:26.041
Учир нь бие биедээ итгэх итгэл нэмэгдэж, 
нээлттэй болоход хугацаа хэрэгтэй.

00:09:26.461 --> 00:09:29.925
Цаг хугацаа үнэт зүйлсийг бий болгодог.

00:09:30.625 --> 00:09:32.878
Алекс Пентланд нэг компанид 
цайны завсарлагааг

00:09:32.878 --> 00:09:35.594
нэгдсэн байдлаар хийж байх,

00:09:35.594 --> 00:09:39.495
ингэснээр хүмүүсийн хооронд яриа өрнүүлэх 
боломжийг бий болгох зөвлөмж өгчээ.

00:09:39.495 --> 00:09:42.978
Үр дүнд компанийн ашиг нь 
15 сая доллар болтлоо өсч,

00:09:42.978 --> 00:09:46.832
ажилтнуудын сэтгэл ханамж 
10 хувиар нэмэгджээ.

00:09:46.832 --> 00:09:49.933
Зарцуулах тусам өссөөр байдаг онцлогтой

00:09:49.933 --> 00:09:53.960
нийгэмшлийн капиталын өгөөж нь 
муугүй байгаа биз.

00:09:53.960 --> 00:10:00.022
Гэхдээ үүнийг найз нөхдийн холбоо үүсгэх, 
эсвэл дэмий сэлгүүцэхтэй андуурч болохгүй.

00:10:00.022 --> 00:10:04.656
Учир нь ийм төрлийн хүмүүс 
нэмэр болохоос нэрмээс болох нь их.

00:10:04.656 --> 00:10:08.690
Тэвчээргүй, зөвхөн өөрийгөө л 
боддог үйлдэл нь

00:10:08.690 --> 00:10:12.680
тэдний хийж чадах зүйл.

00:10:12.680 --> 00:10:17.979
Илэн далангүй байх нь санал 
зөрчилдөхөд хүргэдэг.

00:10:18.280 --> 00:10:23.471
Гэхдээ ингэж байж л сайхан санаа 
агуу болж хувирна.

00:10:23.471 --> 00:10:26.571
Учир нь анхны санаа хэзээ ч 
бүрэн төгс байдаггүй.

00:10:26.571 --> 00:10:29.900
Шинэ санаа эхэндээ яг л 
дөнгөж төрсөн хүүхэд шиг

00:10:29.900 --> 00:10:34.489
эмх цэгцгүй, тодорхойгүй хэрнээ 
боломжоор дүүрэн.

00:10:34.489 --> 00:10:40.610
Зөвхөн хүн бүр хувь нэмрээ оруулж, итгэл 
хүлээлгэж, бэрхшээлийг хамтдаа туулж байж

00:10:40.610 --> 00:10:43.892
шинэ санаанууд жинхэнэ утгаараа
биеллээ олдог.

00:10:43.892 --> 00:10:47.955
Үүнд л нийгэмшлийн капиталын хэрэг гарна.

NOTE Paragraph

00:10:49.455 --> 00:10:52.228
Үнэндээ бид авьяас чадвар, бүтээлч чанарыг

00:10:52.228 --> 00:10:56.198
энэ өнцгөөс харж байсангүй.

00:10:56.198 --> 00:10:59.932
Бид оддын тухай л ярьсаар ирсэн.

00:11:00.262 --> 00:11:04.371
Хэрэв бид ийм арга барилаар 
ажиллаад эхэлбэл

00:11:04.371 --> 00:11:06.595
бидэнд одууд хэрэггүй гэсэн үг үү?

00:11:07.445 --> 00:11:09.805
Нэг удаа би Лондонгийн
Эзэн хааны драмын урлагийн

00:11:09.805 --> 00:11:13.661
академийн сонгон шалгаруулалтад суусан юм.

00:11:13.661 --> 00:11:16.886
Тэгэхэд намайг нэг зүйл 
үнэхээр гайхшруулсан.

00:11:16.886 --> 00:11:21.786
Багш нар хувь хүний авьяасыг харахаас илүү

00:11:21.786 --> 00:11:26.476
оюутнуудын хооронд юу болж
байгааг ажиглаж байлаа.

00:11:26.476 --> 00:11:30.586
Учир нь тэнд жинхэнээсээ драм өрнөдөг аж.

00:11:30.586 --> 00:11:32.875
Шилдэг цомгийн 
найруулагч нартай ярилцахад

00:11:32.875 --> 00:11:36.103
тэд "Мэдээж, хөгжмийн ертөнцөд 
олон супер одод бий.

00:11:36.103 --> 00:11:39.220
Гэхдээ тэд уддаггүй.

00:11:39.220 --> 00:11:43.220
Хамтран ажиллахдаа гарамгай хэдхэн нь л 
амжилтын замналаа үргэлжлүүлж чаддаг.

00:11:43.220 --> 00:11:46.292
Учир нь бусдын давуу талыг
илрүүлж байж л

00:11:46.292 --> 00:11:49.076
тэд өөрсдийнхөө онцгой чанарыг
олж чаддаг" гэдэг.

00:11:49.686 --> 00:11:52.115
Би өөрсдийн хурц ухаан, 
бүтээлч чанараараа алдартай

00:11:52.115 --> 00:11:54.182
компаниудаар зочлоход

00:11:54.182 --> 00:11:57.107
тэндээс супер одуудыг олж хардаггүй.

00:11:57.107 --> 00:12:01.445
Учир нь тэнд хүн бүхнийг чухалчилдаг.

00:12:01.445 --> 00:12:04.328
Би өөрийн амьдралаа эргэн санаж,

00:12:04.328 --> 00:12:08.252
хамт ажиллах завшаан олдсон 
гайхалтай хүмүүсийг эргэн дурсахад

00:12:08.252 --> 00:12:13.796
бид нэг нэгэндээ ямар их зүйл 
өгч болохыг би олж мэдсэн.

00:12:13.796 --> 00:12:18.917
Хамгийн гол нь супер тахиа 
байхаа л болих хэрэгтэй.

00:12:19.815 --> 00:12:24.970
(Алга ташилт) (Инээд)

00:12:24.970 --> 00:12:31.346
Нийгмийн хүчин зүйлс ямар 
чухал болохыг нэгэнт ойлгосон бол

00:12:31.346 --> 00:12:34.443
олон зүйл өөрчлөгдөх нь гарцаагүй.

00:12:34.443 --> 00:12:38.530
Авьяастан тодруулах тэмцээний 
арга барилаар компанийг удирдах нь

00:12:38.530 --> 00:12:40.991
ажилтнуудыг бие 
биеийнх нь эсрэг турхирдаг.

00:12:40.991 --> 00:12:45.505
Одоо тэмцэлдээнийг нийгэмшлийн 
капиталаар солих цаг нь болсон.

00:12:46.355 --> 00:12:49.480
Хүмүүсийг мөнгөөр урамшуулах гэж 
оролдсоор их хугацаа өнгөрлөө.

00:12:49.480 --> 00:12:52.360
Гэвч мөнгө хүмүүс хоорондын 
харилцааг эвддэг гэдгийг

00:12:52.360 --> 00:12:56.191
олон тооны судалгаа нотолсоор байна.

00:12:56.851 --> 00:13:02.186
Одоо хүмүүс бие биенээ 
урамшуулан дэмжих хэрэгтэй.

00:13:02.646 --> 00:13:07.570
Олон жилийн турш бид удирдагч гэдэг бол 
ямар ч асуудлыг бие даан шийдэж чадах

00:13:07.570 --> 00:13:10.726
баатарлаг хувь хүн байна 
гэж ойлгосоор ирсэн.

00:13:10.726 --> 00:13:14.278
Бид одоо хуучин ойлголтоосоо татгалзаж, 
удирдах ухаан гэдгийг

00:13:14.278 --> 00:13:18.342
хүн бүр өөрийн саналаа зоригтой хэлж, 
энэ санааг хамтаар хөгжүүлэх нөхцөлийг

00:13:18.342 --> 00:13:24.300
бий болгох үйлдэл гэж
шинээр тодорхойлох хэрэгтэй.

NOTE Paragraph

00:13:24.300 --> 00:13:27.820
Энэ амжилттай хэрэгждэг жишээг бид мэднэ.

00:13:28.210 --> 00:13:32.505
Монреалын Протоколоор 
озоны давхаргыг гэмтээдэг

00:13:32.505 --> 00:13:36.847
хлорфторт нүүрстөрөгчийн хэрэглээнээс 
татгалзахыг уриалах нь

00:13:36.847 --> 00:13:39.032
маш өндөр эрсдэл дагуулж байсан.

00:13:39.332 --> 00:13:42.231
Хлорфторт нүүрстөрөгчийн хэрэглээ 
маш түгээмэл байсан бөгөөд

00:13:42.231 --> 00:13:44.780
юугаар орлуулахыг хэн ч мэдэхгүй байлаа.

00:13:45.360 --> 00:13:50.671
Олон багаас нэг нь үйл ажиллагаандаа 
гурван үндсэн зарчмыг нэвтрүүлсэн.

00:13:51.289 --> 00:13:54.647
Нэгт, инженерийн хэлтсийн 
дарга Фрэнк Маслен

00:13:54.647 --> 00:13:57.980
багт ямар ч од байхгүй байх болно 
гэдгийг хэлсэн.

00:13:57.980 --> 00:14:00.257
Бидэнд хүн бүр хэрэгтэй.

00:14:00.257 --> 00:14:02.985
Хүн бүрийн санал чухал.

00:14:03.485 --> 00:14:07.711
Хоёрт, бид зөвхөн нэг 
стандартаар ажиллана:

00:14:07.711 --> 00:14:10.310
төсөөлж болох 
хамгийн сайнаар хийх.

00:14:10.590 --> 00:14:13.632
Гуравт гэвэл тэрээр өөрийн удирдагч 
Жефф Тадхоупд тэдний ажилд

00:14:13.632 --> 00:14:15.605
оролцохгүй байхыг 
анхааруулсан байна.

00:14:15.605 --> 00:14:18.856
Учир нь эрх мэдэл ажил нураах чадалтай
болохыг тэр мэддэг байж.

00:14:18.856 --> 00:14:21.689
Гэхдээ Тадхоуп юу ч хийхгүй 
байна гэсэн үг биш.

00:14:21.689 --> 00:14:23.430
Тэр ерөнхийд нь хянадаг байж.

00:14:23.430 --> 00:14:27.540
Тэр гишүүдийн санал багийн үндсэн 
зарчимдаа нийцэж байгааг хянадаг байж.

00:14:28.190 --> 00:14:34.260
Энэ амжилт авчирсан: тус төсөл дээр 
ажиллаж байсан

00:14:34.260 --> 00:14:37.518
бусад багаас тэдний баг 
түрүүлж асуудлыг шийдсэн.

00:14:37.738 --> 00:14:40.339
Одоог хүртэл Монреалын Протокол нь

00:14:40.339 --> 00:14:46.060
байгаль орчныг хамгаалах чиглэлээр 
хамгийн амжилттай хийгдсэн

00:14:46.060 --> 00:14:47.982
олон улсын гэрээ гэж тооцогддог.

NOTE Paragraph

00:14:49.402 --> 00:14:51.940
Шийдвэрлэх хэрэгтэй томоохон асуудлууд

00:14:51.940 --> 00:14:54.679
өмнө нь ч байсан, одоо ч байсаар байна.

00:14:54.679 --> 00:14:59.207
Хэрэв бидний асуудлыг 
хэдхэн тооны супер хүмүүс

00:14:59.207 --> 00:15:01.808
шийдэхийг нь хүлээж 
суувал хэзээ ч бүтэхгүй.

00:15:01.808 --> 00:15:05.314
Бидэнд хүн бүрийн оролцоо хэрэгтэй.

00:15:05.314 --> 00:15:11.540
Учир нь хүн бүрт эрч хүч, 
төсөөлөл, урам зоригийг бадраах

00:15:11.540 --> 00:15:18.586
үнэт зүйл байдаг гэдгийг 
хүлээн зөвшөөрсөн цагт л

00:15:18.586 --> 00:15:23.360
бид төсөөллөөс давсан 
агуу зүйлийг бүтээж чадна.

NOTE Paragraph

00:15:23.360 --> 00:15:26.100
Баярлалаа.

NOTE Paragraph

00:15:26.100 --> 00:15:30.100
(Алга ташилт)