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♪ [Música] ♪
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- [Alex] Es estas clases
sobre el mercado laboral,
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vamos a abordar preguntas como:
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¿cómo se determinan los salarios?
-
¿por qué ganan tanto los estadounidenses
en relación con los estándares globales?
-
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?
-
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si así es, ¿por cuánto?
-
¿cómo afecta la discriminación
a los mercados laborales?
-
Vamos a empezar en esta parte de la clase
con la determinación de los salarios.
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El producto marginal de la mano de obra
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Es estas clases sobre el mercado laboral,
abordaremos preguntas como:
-
¿cómo se determinan los salarios?
-
¿por qué ganan tanto los estadounidenses
en relación a los estándares globales?
-
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?
-
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si es así, ¿por cuánto?
-
y ¿cómo afecta la discriminación
a los mercados laborales?
-
Vamos a empezar en esa parte de la clase
con la determinación de los salarios.
-
Lo que hace la demanda de la mano de obra
diferente a la demanda de manzanas,
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es que la demanda de mano de obra
es una demanda derivada.
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Las empresas contratan a los trabajadores
porque estos incrementan las ganancias.
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La idea clave detrás de la
demanda de la mano de obra
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es el el producto marginal
de la mano de obra,
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el incremento de las ganancias de una
empresa al contratar un trabajador más.
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Y vamos a decir varias cosas más sobre
este producto marginal de la mano de obra.
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Primero, este baja mientras
más trabajadores se agreguen.
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Y esto es porque el primer trabajador
se dedica a la tarea más importante,
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el segundo trabajador se va a
la segunda tarea más importante, etc.
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Además, las empresas van
a contratar trabajadores
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siempre y cuando el salario sea menor que
el producto marginal de la mano de obra.
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Veamos esto en una tabla.
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Esta tabla nos muestra cómo
un restaurante como McDonalds
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evalúe la la contratación de conserjes.
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Al primer conserje se le asigna
la tarea más importante:
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limpiar los baños una vez al día.
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Esa tarea agrega $35 por hora
a las ganancias de la empresa.
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A los clientes les agradan los
restaurantes con baños limpios.
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El segundo conserje limpia la basura.
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Al tercer conserje también se
le asignará la limpieza de los baños,
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que ahora se hará dos veces al día.
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Y esas tareas incrementan las ganancias
por menos, por $24 la hora.
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La curva de demanda para la mano de obra
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deriva del producto marginal
de la mano de obra.
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Observa que a medida que el salario baja,
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la empresa querrá contratar
más y más conserjes,
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y mientras la empresa contrata
más y más conserjes,
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el producto marginal
de la mano de obra baja.
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Así que, veamos esta
derivación más de cerca.
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Aquí está el programa del producto
marginal de la mano de obra,
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y aquí está la demanda de la mano
de obra derivada de ese programa.
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Observa que si el salario fuera
mayor que $35 por hora
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la empresa no demandaría conserjes.
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Esto se debe a que el primer
conserje agrega $35 por hora
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a las ganancias de la empresa.
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Si el salario es mayor, no vale la pena
contratar a ese conserje.
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Sin embargo, a medida
que el salario baja,
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vale la pena contratar
más y más conserjes.
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Si el salario fuera de $10,
se contratarían 7 conserjes.
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Si el salario de mercado fuera de $30,
solamente se contrataría un conserje.
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Ahora, esta es la demanda de
conserjes de una sola empresa.
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Considera sumar la cantidad
demandada de conserjes
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a cada salario para todas
las empresas en el mercado.
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Esa es la forma en que obtenemos
la demanda de conserjes en el mercado.
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Entonces, vayamos a
la demanda del mercado.
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Aquí está el mercado de
conserjes en Estados Unidos.
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Tenemos la curva de demanda derivada
del producto marginal de la mano de obra
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y una curva de oferta, que dice
que mientras la oferta incremente,
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la cantidad de conserjes ofrecidos
va a incrementar también.
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Eso es intuitivo, pero quiero hablar
un poco más de la curva de la oferta,
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en un momento, porque habrá una posible
complicación que debemos debatir.
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Pero por ahora enfoquémonos
en el punto principal,
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que es que el salario
normalmente se determina
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por el punto en donde la cantidad
demandada es igual a la cantidad ofrecida,
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La intersección de la curva
de la oferta y demanda.
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En Estados Unidos, el salario para
conserjes es de $10 y la cantidad ofrecida
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es aproximadamente 168
millones de horas por semana.
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En total hay como unos 4.2 millones
de conserjes en los Estados Unidos.
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Entonces la clave aquí es que
podemos usar nuestras herramientas
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de oferta y demanda para entender
el mercado de la mano de obra.
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Así que podemos predecir lo que va a pasar
con un incremento de la demanda
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de la mano de obra o con
una reducción en la oferta
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u otros factores que puedan influenciar la
oferta y la demanda de la mano de obra.
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Ahora sabemos cómo analizar este mercado.
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Agreguemos una característica
a la oferta de trabajo,
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tenemos que hacer una distinción entre la
curva de oferta de trabajo de un individuo
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y la curva de oferta de trabajo
del mercado de mano de obra.
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Así que, supongamos que tenemos
un conserje llamado Joe
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cuyo salario es actualmente
de $16 la hora.
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Él trabaja 40 horas a la semana.
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Si el salario incrementara a $20 la hora,
Joe decidirá trabajar más,
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unas 50 horas a la semana
para sacarle provecho al salario.
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Pero ahora imagina que el salario
incrementa todavía más, a $28 la hora.
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¿Joe escogerá trabajar más a $28
por hora que lo que decidió a $20?
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No necesariamente, después de todo hay
un número limitado de horas en la semana.
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¡Y Joe tiene otras cosas
que hacer con su tiempo!
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Ahora que su salario es más alto,
puede que Joe quiera
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llevar a su familia de vacaciones.
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Su salario es muy alto ahora también,
$20 por hora, por 40 horas a la semana,
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quizás Joe decida que de hecho le gustaría
trabajar un poco menos.
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De hecho le gustaría
comprar más tiempo libre,
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con el ingreso que obtiene de su trabajo.
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Así que una curva de oferta
de trabajo de algún individuo
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podría tener una curva hacia atrás.
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No hay nada irracional
o peculiar en ello.
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Aunque es posible que un individuo
tenga una curva hacia atrás,
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es mucho menos probable
para el mercado como un todo.
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Porque incluso a medida que
el salario de los conserjes incrementa,
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y Joe trabaja un poquito menos, habrá
muchas otras personas
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como Mary, José o Rita, que trabajan
actualmente, digamos en un restaurant
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o como vendedores, y estarán dispuestos
a trabajar en servicios de limpieza,
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si el salario fuera más alto.
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Así que considera
un salario de $20 por hora,
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la oferta de mercado tiene 320 millones
de horas de servicios de limpieza,
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si el salario sube a $28,
Joe trabaja un poco menos,
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y quizás otras personas en la
industria trabajan un poco menos,
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personas que ya pertenecían
a la industria, pero más personas
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entran al mercado de servicios de limpieza
cuando el salario es de $28
-
que cuando era de $20.
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Así que cuando el salario incrementa, la
cantidad ofrecida de servicios de limpieza
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incrementa por dos razones:
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las personas que ya son conserjes
puede que trabajen más
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pero todavía más importante
es que cuando el salario incrementa,
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más personas entran
a la industria de limpieza.
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Lo que esto quiere decir es que nuestra
curva de oferta de mano de obra
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normalmente va a tener nuestra forma
común, que es con pendiente positiva.
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Incluso cuando algunos individuos
tienen una curva que se dobla hacia atrás
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en alguna porción de la curva,
la pendiente del mercado va a tener
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nuestra forma típica.
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¿Entonces, por qué es que
los conserjes en los Estados Unidos
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ganan más que los conserjes en India?
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Después de todo están haciendo
lo mismo: barrer pisos, etc.
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Ciertamente no sucede que los conserjes
de EEUU barren más pisos por hora
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o que trabajen muchas más horas.
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Si contestas que es por la oferta y la
demanda, apúntate medio punto.
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Veámoslo más a fondo, la demanda de
los conserjes es más alta en EEUU
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porque es una economía más productiva
que la economía en la India.
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Hay más y mejor capital
con el que trabajar.
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Los trabajadores de las oficinas
son más productivos
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y las oficinas en EEUU producen
un producto más valioso.
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Resulta que es más valioso mantener un
edificio de oficinas de los EEUU limpio.
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y esa es una de las razones por las
cuales los conserjes americanos ganan más.
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La demanda por su servicio es más alta.
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Este es un recordatorio útil.
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Puede que tengas una cantidad
de talentos valiosos.
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Quizás seas capaz de programar una
computadora o escribir un reporte,
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que puedas motivar a los vendedores, etc.
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Pero tus habilidades solamente
tienen valor dentro de un contexto.
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Si te transplantaran a otra economía,
tus habilidades valdrían menos.
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Quizás porque tus habilidades
serían menos útiles,
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pero también porque puede que
otros no tengan el dinero
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para pagar por tus habilidades.
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Es mejor ser un peluquero en
un país rico, que en uno pobre.
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Incluso cuando la misma cantidad de
personas necesiten un corte de pelo.
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Bien, esa es una razón por la cual los
conserjes en los EEUU ganan más.
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La demanda de sus servicios es más alta,
-
porque en EEUU la economía
es más productiva.
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Los salarios, por supuesto,
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tienen que ver con la oferta
y con la demanda.
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Entonces aquí está la otra mitad.
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La India tiene más
trabajadores que los EEUU.
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En particular, la India tiene
más trabajadores poco calificados
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quienes compiten arduamente
por el trabajo de conserje.
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Un conserje puede ser un trabajo
muy bien pago en la India,
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un trabajo muy respetado en la India.
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Así que los conserjes en India ganan
menos, porque las empresas en EEEU
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son más productivas, la demanda
de mano de obra es más alta
-
y también porque la oferta de
trabajadores poco calificados
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es más alta en la India.
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Aquí hay una gráfica, resumiendo
lo que acabamos de decir.
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Aquí está la oferta y demanda
de conserjes en EEEU
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con el salario de $10 la hora, y aquí
está la oferta y demanda en la India.
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La demanda es menor la oferta es mayor,
y entonces el salario es más bajo.
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Bien, la próxima vez vamos a ver
algunos de los factores
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que pueden incrementar los salarios,
particularmente de capital humano
-
y luego hablaremos sobre
la discriminación y otros temas.
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[Narrador] Si quiere probar
lo que aprendió,
-
haga clic en estas preguntas de práctica,
-
o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.
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