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- [Alex] Es estas clases sobre el mercado laboral,
vamos a abordar preguntas como:
¿cómo se determinan los salarios?
¿por qué ganan tanto los estadounidenses en relación con los estándares globales?
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda a incrementar los salarios?
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores? y si así es, ¿por cuánto?
¿cómo afecta la discriminación a los mercados laborales?
Vamos a empezar en esta parte de la clase con la determinación de los salarios.
El producto marginal de la mano de obra
Es estas clases sobre el mercado laboral, abordaremos preguntas como:
¿cómo se determinan los salarios?
¿por qué ganan tanto los estadounidenses en relación a los estándares globales?
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda a incrementar los salarios?
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores? y si es así, ¿por cuánto?
y ¿cómo afecta la discriminación a los mercados laborales?
Vamos a empezar en esa parte de la clase con la determinación de los salarios.
Lo que hace la demanda de la mano de obra diferente a la demanda de manzanas,
es que la demanda de mano de obra es una demanda derivada.
Las empresas contratan a los trabajadores porque estos incrementan las ganancias.
La idea clave detrás de la demanda de la mano de obra
es el el producto marginal de la mano de obra,
el incremento de las ganancias de una empresa al contratar un trabajador más.
Y vamos a decir varias cosas más sobre este producto marginal de la mano de obra.
Primero, este baja mientras más trabajadores se agreguen.
Y esto es porque el primer trabajador se dedica a la tarea más importante,
el segundo trabajador se va a la segunda tarea más importante, etc.
Además, las empresas van a contratar trabajadores
siempre y cuando el salario sea menor que el producto marginal de la mano de obra.
Veamos esto en una tabla.
Esta tabla nos muestra cómo un restaurante como McDonalds
evalúe la la contratación de conserjes.
Al primer conserje se le asigna la tarea más importante:
limpiar los baños una vez al día.
Esa tarea agrega $35 por hora a las ganancias de la empresa.
A los clientes les agradan los restaurantes con baños limpios.
El segundo conserje limpia la basura.
Al tercer conserje también se le asignará la limpieza de los baños,
que ahora se hará dos veces al día.
Y esas tareas incrementan las ganancias por menos, por $24 la hora.
La curva de demanda para la mano de obra
deriva del producto marginal de la mano de obra.
Observa que a medida que el salario baja,
la empresa querrá contratar más y más conserjes,
y mientras la empresa contrata más y más conserjes,
el producto marginal de la mano de obra baja.
Así que, veamos esta derivación más de cerca.
Aquí está el programa del producto marginal de la mano de obra,
y aquí está la demanda de la mano de obra derivada de ese programa.
Observa que si el salario fuera mayor que $35 por hora
la empresa no demandaría conserjes.
Esto se debe a que el primer conserje agrega $35 por hora
a las ganancias de la empresa.
Si el salario es mayor, no vale la pena contratar a ese conserje.
Sin embargo, a medida que el salario baja,
vale la pena contratar más y más conserjes.
Si el salario fuera de $10, se contratarían 7 conserjes.
Si el salario de mercado fuera de $30, solamente se contrataría un conserje.
Ahora, esta es la demanda de conserjes de una sola empresa.
Considera sumar la cantidad demandada de conserjes
a cada salario para todas las empresas en el mercado.
Esa es la forma en que obtenemos la demanda de conserjes en el mercado.
Entonces, vayamos a la demanda del mercado.
Aquí está el mercado de conserjes en Estados Unidos.
Tenemos la curva de demanda derivada del producto marginal de la mano de obra
y una curva de oferta, que dice que mientras la oferta incremente,
la cantidad de conserjes ofrecidos va a incrementar también.
Eso es intuitivo, pero quiero hablar un poco más de la curva de la oferta,
en un momento, porque habrá una posible complicación que debemos debatir.
Pero por ahora enfoquémonos en el punto principal,
que es que el salario normalmente se determina
por el punto en donde la cantidad demandada es igual a la cantidad ofrecida,
La intersección de la curva de la oferta y demanda.
En Estados Unidos, el salario para conserjes es de $10 y la cantidad ofrecida
es aproximadamente 168 millones de horas por semana.
En total hay como unos 4.2 millones de conserjes en los Estados Unidos.
Entonces la clave aquí es que podemos usar nuestras herramientas
de oferta y demanda para entender el mercado de la mano de obra.
Así que podemos predecir lo que va a pasar con un incremento de la demanda
de la mano de obra o con una reducción en la oferta
u otros factores que puedan influenciar la oferta y la demanda de la mano de obra.
Ahora sabemos cómo analizar este mercado.
Agreguemos una característica a la oferta de trabajo,
tenemos que hacer una distinción entre la curva de oferta de trabajo de un individuo
y la curva de oferta de trabajo del mercado de mano de obra.
Así que, supongamos que tenemos un conserje llamado Joe
cuyo salario es actualmente de $16 la hora.
Él trabaja 40 horas a la semana.
Si el salario incrementara a $20 la hora, Joe decidirá trabajar más,
unas 50 horas a la semana para sacarle provecho al salario.
Pero ahora imagina que el salario incrementa todavía más, a $28 la hora.
¿Joe escogerá trabajar más a $28 por hora que lo que decidió a $20?
No necesariamente, después de todo hay un número limitado de horas en la semana.
¡Y Joe tiene otras cosas que hacer con su tiempo!
Ahora que su salario es más alto, puede que Joe quiera
llevar a su familia de vacaciones.
Su salario es muy alto ahora también, $20 por hora, por 40 horas a la semana,
quizás Joe decida que de hecho le gustaría trabajar un poco menos.
De hecho le gustaría comprar más tiempo libre,
con el ingreso que obtiene de su trabajo.
Así que una curva de oferta de trabajo de algún individuo
podría tener una curva hacia atrás.
No hay nada irracional o peculiar en ello.
Aunque es posible que un individuo tenga una curva hacia atrás,
es mucho menos probable para el mercado como un todo.
Porque incluso a medida que el salario de los conserjes incrementa,
y Joe trabaja un poquito menos, habrá muchas otras personas
como Mary, José o Rita, que trabajan actualmente, digamos en un restaurant
o como vendedores, y estarán dispuestos a trabajar en servicios de limpieza,
si el salario fuera más alto.
Así que considera un salario de $20 por hora,
la oferta de mercado tiene 320 millones de horas de servicios de limpieza,
si el salario sube a $28, Joe trabaja un poco menos,
y quizás otras personas en la industria trabajan un poco menos,
personas que ya pertenecían a la industria, pero más personas
entran al mercado de servicios de limpieza cuando el salario es de $28
que cuando era de $20.
Así que cuando el salario incrementa, la cantidad ofrecida de servicios de limpieza
incrementa por dos razones:
las personas que ya son conserjes puede que trabajen más
pero todavía más importante es que cuando el salario incrementa,
más personas entran a la industria de limpieza.
Lo que esto quiere decir es que nuestra curva de oferta de mano de obra
normalmente va a tener nuestra forma común, que es con pendiente positiva.
Incluso cuando algunos individuos tienen una curva que se dobla hacia atrás
en alguna porción de la curva, la pendiente del mercado va a tener
nuestra forma típica.
¿Entonces, por qué es que los conserjes en los Estados Unidos
ganan más que los conserjes en India?
Después de todo están haciendo lo mismo: barrer pisos, etc.
Ciertamente no sucede que los conserjes de EEUU barren más pisos por hora
o que trabajen muchas más horas.
Si contestas que es por la oferta y la demanda, apúntate medio punto.
Veámoslo más a fondo, la demanda de los conserjes es más alta en EEUU
porque es una economía más productiva que la economía en la India.
Hay más y mejor capital con el que trabajar.
Los trabajadores de las oficinas son más productivos
y las oficinas en EEUU producen un producto más valioso.
Resulta que es más valioso mantener un edificio de oficinas de los EEUU limpio.
y esa es una de las razones por las cuales los conserjes americanos ganan más.
La demanda por su servicio es más alta.
Este es un recordatorio útil.
Puede que tengas una cantidad de talentos valiosos.
Quizás seas capaz de programar una computadora o escribir un reporte,
que puedas motivar a los vendedores, etc.
Pero tus habilidades solamente tienen valor dentro de un contexto.
Si te transplantaran a otra economía, tus habilidades valdrían menos.
Quizás porque tus habilidades serían menos útiles,
pero también porque puede que otros no tengan el dinero
para pagar por tus habilidades.
Es mejor ser un peluquero en un país rico, que en uno pobre.
Incluso cuando la misma cantidad de personas necesiten un corte de pelo.
Bien, esa es una razón por la cual los conserjes en los EEUU ganan más.
La demanda de sus servicios es más alta,
porque en EEUU la economía es más productiva.
Los salarios, por supuesto,
tienen que ver con la oferta y con la demanda.
Entonces aquí está la otra mitad.
La India tiene más trabajadores que los EEUU.
En particular, la India tiene más trabajadores poco calificados
quienes compiten arduamente por el trabajo de conserje.
Un conserje puede ser un trabajo muy bien pago en la India,
un trabajo muy respetado en la India.
Así que los conserjes en India ganan menos, porque las empresas en EEEU
son más productivas, la demanda de mano de obra es más alta
y también porque la oferta de trabajadores poco calificados
es más alta en la India.
Aquí hay una gráfica, resumiendo lo que acabamos de decir.
Aquí está la oferta y demanda de conserjes en EEEU
con el salario de $10 la hora, y aquí está la oferta y demanda en la India.
La demanda es menor la oferta es mayor, y entonces el salario es más bajo.
Bien, la próxima vez vamos a ver algunos de los factores
que pueden incrementar los salarios, particularmente de capital humano
y luego hablaremos sobre la discriminación y otros temas.
[Narrador] Si quiere probar lo que aprendió,
haga clic en estas preguntas de práctica,
o, si está listo para continuar, haga clic para el próximo video.
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