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00:00:00.000 --> 00:00:06.070
♪ [Música] ♪

00:00:08.754 --> 00:00:11.184
- [Alex] Es estas clases 
sobre el mercado laboral,

00:00:11.184 --> 00:00:13.070
vamos a abordar preguntas como:

00:00:13.070 --> 00:00:14.680
¿cómo se determinan los salarios?

00:00:14.680 --> 00:00:18.677
¿por qué ganan tanto los estadounidenses 
en relación con los estándares globales?

00:00:18.677 --> 00:00:21.964
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?

00:00:21.964 --> 00:00:25.633
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si así es, ¿por cuánto?

00:00:25.633 --> 00:00:29.280
¿cómo afecta la discriminación 
a los mercados laborales?

00:00:29.490 --> 00:00:34.154
Vamos a empezar en esta parte de la clase 
con la determinación de los salarios.

00:00:34.662 --> 00:00:38.365
El producto marginal de la mano de obra

00:00:38.365 --> 00:00:42.655
Es estas clases sobre el mercado laboral, 
abordaremos preguntas como:

00:00:42.655 --> 00:00:44.681
¿cómo se determinan los salarios?

00:00:44.681 --> 00:00:48.571
¿por qué ganan tanto los estadounidenses
en relación a los estándares globales?

00:00:48.571 --> 00:00:51.891
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?

00:00:51.891 --> 00:00:55.323
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si es así, ¿por cuánto?

00:00:55.323 --> 00:00:58.277
y ¿cómo afecta la discriminación 
a los mercados laborales?

00:00:58.277 --> 00:01:02.737
Vamos a empezar en esa parte de la clase
con la determinación de los salarios.

00:01:03.344 --> 00:01:07.206
Lo que hace la demanda de la mano de obra 
diferente a la demanda de manzanas,

00:01:07.206 --> 00:01:10.224
es que la demanda de mano de obra 
es una demanda derivada.

00:01:10.660 --> 00:01:15.250
Las empresas contratan a los trabajadores
porque estos incrementan las ganancias.

00:01:15.250 --> 00:01:18.790
La idea clave detrás de la 
demanda de la mano de obra

00:01:18.790 --> 00:01:21.060
es el el producto marginal 
de la mano de obra,

00:01:21.060 --> 00:01:25.642
el incremento de las ganancias de una 
empresa al contratar un trabajador más.

00:01:25.642 --> 00:01:29.870
Y vamos a decir varias cosas más sobre 
este producto marginal de la mano de obra.

00:01:29.870 --> 00:01:34.071
Primero, este baja mientras 
más trabajadores se agreguen.

00:01:34.071 --> 00:01:37.615
Y esto es porque el primer trabajador 
se dedica a la tarea más importante,

00:01:37.615 --> 00:01:41.874
el segundo trabajador se va a 
la segunda tarea más importante, etc.

00:01:41.874 --> 00:01:46.695
Además, las empresas van 
a contratar trabajadores

00:01:46.695 --> 00:01:51.257
siempre y cuando el salario sea menor que
el producto marginal de la mano de obra.

00:01:51.440 --> 00:01:53.485
Veamos esto en una tabla.

00:01:54.203 --> 00:01:56.894
Esta tabla nos muestra cómo 
un restaurante como McDonalds

00:01:56.894 --> 00:01:58.880
evalúe la la contratación de conserjes.

00:01:59.429 --> 00:02:02.686
Al primer conserje se le asigna 
la tarea más importante:

00:02:02.686 --> 00:02:04.836
limpiar los baños una vez al día.

00:02:04.836 --> 00:02:09.389
Esa tarea agrega $35 por hora 
a las ganancias de la empresa.

00:02:09.389 --> 00:02:12.452
A los clientes les agradan los 
restaurantes con baños limpios.

00:02:12.452 --> 00:02:14.766
El segundo conserje limpia la basura.

00:02:14.766 --> 00:02:18.616
Al tercer conserje también se 
le asignará la limpieza de los baños,

00:02:18.616 --> 00:02:20.476
que ahora se hará dos veces al día.

00:02:20.476 --> 00:02:24.542
Y esas tareas incrementan las ganancias 
por menos, por $24 la hora.

00:02:24.542 --> 00:02:26.962
La curva de demanda para la mano de obra


00:02:26.962 --> 00:02:30.048
deriva del producto marginal 
de la mano de obra.

00:02:30.480 --> 00:02:33.527
Observa que a medida que el salario baja,

00:02:33.527 --> 00:02:36.527
la empresa querrá contratar 
más y más conserjes,

00:02:36.527 --> 00:02:39.858
y mientras la empresa contrata 
más y más conserjes,

00:02:39.858 --> 00:02:42.068
el producto marginal 
de la mano de obra baja.

00:02:42.536 --> 00:02:45.915
Así que, veamos esta 
derivación más de cerca.

00:02:46.712 --> 00:02:49.808
Aquí está el programa del producto 
marginal de la mano de obra,

00:02:49.808 --> 00:02:53.002
y aquí está la demanda de la mano 
de obra derivada de ese programa.

00:02:53.200 --> 00:02:57.551
Observa que si el salario fuera 
mayor que $35 por hora

00:02:57.551 --> 00:03:00.260
la empresa no demandaría conserjes.

00:03:00.561 --> 00:03:05.130
Esto se debe a que el primer 
conserje agrega $35 por hora

00:03:05.130 --> 00:03:06.630
a las ganancias de la empresa.

00:03:06.630 --> 00:03:10.458
Si el salario es mayor, no vale la pena 
contratar a ese conserje.

00:03:11.070 --> 00:03:13.286
Sin embargo, a medida 
que el salario baja,

00:03:13.286 --> 00:03:16.356
vale la pena contratar
más y más conserjes.

00:03:16.356 --> 00:03:20.302
Si el salario fuera de $10, 
se contratarían 7 conserjes.

00:03:20.302 --> 00:03:24.390
Si el salario de mercado fuera de $30, 
solamente se contrataría un conserje.

00:03:24.781 --> 00:03:27.807
Ahora, esta es la demanda de 
conserjes de una sola empresa.

00:03:27.807 --> 00:03:32.001
Considera sumar la cantidad 
demandada de conserjes

00:03:32.001 --> 00:03:35.938
a cada salario para todas 
las empresas en el mercado.

00:03:36.070 --> 00:03:39.592
Esa es la forma en que obtenemos 
la demanda de conserjes en el mercado.

00:03:39.841 --> 00:03:42.015
Entonces, vayamos a 
la demanda del mercado.

00:03:42.270 --> 00:03:44.852
Aquí está el mercado de 
conserjes en Estados Unidos.

00:03:44.852 --> 00:03:48.545
Tenemos la curva de demanda derivada 
del producto marginal de la mano de obra

00:03:48.545 --> 00:03:52.504
y una curva de oferta, que dice 
que mientras la oferta incremente,

00:03:52.504 --> 00:03:55.485
la cantidad de conserjes ofrecidos 
va a incrementar también.

00:03:55.485 --> 00:03:59.043
Eso es intuitivo, pero quiero hablar 
un poco más de la curva de la oferta,

00:03:59.253 --> 00:04:03.158
en un momento, porque habrá una posible 
complicación que debemos debatir.

00:04:03.504 --> 00:04:06.273
Pero por ahora enfoquémonos 
en el punto principal,

00:04:06.273 --> 00:04:09.893
que es que el salario 
normalmente se determina

00:04:09.893 --> 00:04:14.012
por el punto en donde la cantidad 
demandada es igual a la cantidad ofrecida,

00:04:14.012 --> 00:04:16.535
La intersección de la curva 
de la oferta y demanda.

00:04:16.535 --> 00:04:22.076
En Estados Unidos, el salario para 
conserjes es de $10 y la cantidad ofrecida

00:04:22.076 --> 00:04:24.660
es aproximadamente 168 
millones de horas por semana.

00:04:24.660 --> 00:04:28.609
En total hay como unos 4.2 millones 
de conserjes en los Estados Unidos.

00:04:29.184 --> 00:04:32.477
Entonces la clave aquí es que 
podemos usar nuestras herramientas

00:04:32.477 --> 00:04:35.743
de oferta y demanda para entender 
el mercado de la mano de obra.

00:04:35.743 --> 00:04:38.859
Así que podemos predecir lo que va a pasar
con un incremento de la demanda

00:04:38.859 --> 00:04:40.759
de la mano de obra o con 
una reducción en la oferta

00:04:40.759 --> 00:04:44.793
u otros factores que puedan influenciar la
oferta y la demanda de la mano de obra.

00:04:45.059 --> 00:04:47.888
Ahora sabemos cómo analizar este mercado.

00:04:48.450 --> 00:04:51.449
Agreguemos una característica
a la oferta de trabajo,

00:04:51.449 --> 00:04:55.929
tenemos que hacer una distinción entre la
curva de oferta de trabajo de un individuo

00:04:55.929 --> 00:04:58.827
y la curva de oferta de trabajo
del mercado de mano de obra.

00:04:58.827 --> 00:05:02.242
Así que, supongamos que tenemos
un conserje llamado Joe

00:05:02.242 --> 00:05:07.319
cuyo salario es actualmente 
de $16 la hora.

00:05:07.484 --> 00:05:09.653
Él trabaja 40 horas a la semana.

00:05:09.653 --> 00:05:14.753
Si el salario incrementara a $20 la hora,
Joe decidirá trabajar más,

00:05:15.235 --> 00:05:19.000
unas 50 horas a la semana 
para sacarle provecho al salario.

00:05:19.754 --> 00:05:24.217
Pero ahora imagina que el salario 
incrementa todavía más, a $28 la hora.

00:05:24.217 --> 00:05:29.906
¿Joe escogerá trabajar más a $28 
por hora que lo que decidió a $20?

00:05:29.906 --> 00:05:34.320
No necesariamente, después de todo hay
un número limitado de horas en la semana.

00:05:34.320 --> 00:05:37.071
¡Y Joe tiene otras cosas 
que hacer con su tiempo!

00:05:37.071 --> 00:05:39.890
Ahora que su salario es más alto, 
puede que Joe quiera

00:05:39.890 --> 00:05:41.540
llevar a su familia de vacaciones.

00:05:41.540 --> 00:05:46.444
Su salario es muy alto ahora también, 
$20 por hora, por 40 horas a la semana,

00:05:46.444 --> 00:05:50.774
quizás Joe decida que de hecho le gustaría
trabajar un poco menos.

00:05:50.774 --> 00:05:53.943
De hecho le gustaría 
comprar más tiempo libre,

00:05:53.943 --> 00:05:57.565
con el ingreso que obtiene de su trabajo.

00:05:58.299 --> 00:06:01.463
Así que una curva de oferta 
de trabajo de algún individuo

00:06:01.463 --> 00:06:05.100
podría tener una curva hacia atrás.

00:06:05.100 --> 00:06:08.080
No hay nada irracional 
o peculiar en ello.

00:06:08.080 --> 00:06:12.578
Aunque es posible que un individuo 
tenga una curva hacia atrás,

00:06:12.578 --> 00:06:15.873
es mucho menos probable 
para el mercado como un todo.

00:06:16.192 --> 00:06:19.511
Porque incluso a medida que 
el salario de los conserjes incrementa,

00:06:19.535 --> 00:06:23.441
y Joe trabaja un poquito menos, habrá 
muchas otras personas

00:06:23.441 --> 00:06:28.069
como Mary, José o Rita, que trabajan 
actualmente, digamos en un restaurant

00:06:28.069 --> 00:06:32.029
o como vendedores, y estarán dispuestos 
a trabajar en servicios de limpieza,

00:06:32.029 --> 00:06:33.652
si el salario fuera más alto.

00:06:33.652 --> 00:06:36.652
Así que considera 
un salario de $20 por hora,

00:06:36.652 --> 00:06:41.206
la oferta de mercado tiene 320 millones 
de horas de servicios de limpieza,

00:06:41.206 --> 00:06:46.237
si el salario sube a $28, 
Joe trabaja un poco menos,

00:06:46.237 --> 00:06:49.739
y quizás otras personas en la 
industria trabajan un poco menos,

00:06:49.739 --> 00:06:53.150
personas que ya pertenecían 
a la industria, pero más personas

00:06:53.150 --> 00:06:58.073
entran al mercado de servicios de limpieza
cuando el salario es de $28

00:06:58.073 --> 00:07:00.143
que cuando era de $20.

00:07:00.945 --> 00:07:06.113
Así que cuando el salario incrementa, la
cantidad ofrecida de servicios de limpieza

00:07:06.113 --> 00:07:08.547
incrementa por dos razones:

00:07:08.776 --> 00:07:12.223
las personas que ya son conserjes 
puede que trabajen más

00:07:12.223 --> 00:07:16.318
pero todavía más importante 
es que cuando el salario incrementa,

00:07:16.318 --> 00:07:20.066
más personas entran 
a la industria de limpieza.

00:07:20.066 --> 00:07:24.855
Lo que esto quiere decir es que nuestra 
curva de oferta de mano de obra

00:07:24.855 --> 00:07:29.398
normalmente va a tener nuestra forma 
común, que es con pendiente positiva.

00:07:29.398 --> 00:07:32.328
Incluso cuando algunos individuos 
tienen una curva que se dobla hacia atrás

00:07:32.328 --> 00:07:35.910
en alguna porción de la curva, 
la pendiente del mercado va a tener

00:07:35.910 --> 00:07:37.361
nuestra forma típica.

00:07:37.439 --> 00:07:40.382
¿Entonces, por qué es que 
los conserjes en los Estados Unidos

00:07:40.382 --> 00:07:42.557
ganan más que los conserjes en India?

00:07:42.557 --> 00:07:46.250
Después de todo están haciendo 
lo mismo: barrer pisos, etc.

00:07:46.389 --> 00:07:51.552
Ciertamente no sucede que los conserjes
de EEUU barren más pisos por hora

00:07:51.552 --> 00:07:53.741
o que trabajen muchas más horas.

00:07:54.093 --> 00:07:57.860
Si contestas que es por la oferta y la 
demanda, apúntate medio punto.

00:07:57.860 --> 00:08:03.192
Veámoslo más a fondo, la demanda de 
los conserjes es más alta en EEUU

00:08:03.192 --> 00:08:08.177
porque es una economía más productiva 
que la economía en la India.

00:08:08.177 --> 00:08:10.428
Hay más y mejor capital 
con el que trabajar.

00:08:10.428 --> 00:08:12.797
Los trabajadores de las oficinas 
son más productivos

00:08:12.797 --> 00:08:17.052
y las oficinas en EEUU producen 
un producto más valioso.

00:08:17.095 --> 00:08:21.895
Resulta que es más valioso mantener un 
edificio de oficinas de los EEUU limpio.

00:08:21.895 --> 00:08:25.573
y esa es una de las razones por las 
cuales los conserjes americanos ganan más.

00:08:25.573 --> 00:08:27.729
La demanda por su servicio es más alta.

00:08:27.729 --> 00:08:29.379
Este es un recordatorio útil.

00:08:29.379 --> 00:08:31.949
Puede que tengas una cantidad 
de talentos valiosos.

00:08:31.949 --> 00:08:34.994
Quizás seas capaz de programar una 
computadora o escribir un reporte,


00:08:34.994 --> 00:08:37.063
que puedas motivar a los vendedores, etc.

00:08:37.063 --> 00:08:40.815
Pero tus habilidades solamente 
tienen valor dentro de un contexto.

00:08:40.815 --> 00:08:45.205
Si te transplantaran a otra economía, 
tus habilidades valdrían menos.

00:08:45.205 --> 00:08:47.785
Quizás porque tus habilidades 
serían menos útiles,

00:08:47.785 --> 00:08:51.335
pero también porque puede que 
otros no tengan el dinero

00:08:51.335 --> 00:08:52.962
para pagar por tus habilidades.

00:08:52.962 --> 00:08:57.272
Es mejor ser un peluquero en 
un país rico, que en uno pobre.

00:08:57.272 --> 00:09:00.717
Incluso cuando la misma cantidad de 
personas necesiten un corte de pelo.

00:09:00.717 --> 00:09:04.528
Bien, esa es una razón por la cual los 
conserjes en los EEUU ganan más.

00:09:04.528 --> 00:09:06.988
La demanda de sus servicios es más alta, 


00:09:06.988 --> 00:09:09.688
porque en EEUU la economía 
es más productiva.

00:09:10.408 --> 00:09:11.815
Los salarios, por supuesto,

00:09:11.815 --> 00:09:13.903
tienen que ver con la oferta 
y con la demanda.

00:09:13.903 --> 00:09:15.184
Entonces aquí está la otra mitad.

00:09:15.184 --> 00:09:18.168
La India tiene más 
trabajadores que los EEUU.

00:09:18.699 --> 00:09:22.705
En particular, la India tiene 
más trabajadores poco calificados

00:09:22.984 --> 00:09:26.016
quienes compiten arduamente 
por el trabajo de conserje.

00:09:26.406 --> 00:09:29.597
Un conserje puede ser un trabajo 
muy bien pago en la India,

00:09:29.597 --> 00:09:31.905
un trabajo muy respetado en la India.

00:09:31.938 --> 00:09:35.350
Así que los conserjes en India ganan 
menos, porque las empresas en EEEU

00:09:35.350 --> 00:09:38.264
son más productivas, la demanda 
de mano de obra es más alta

00:09:38.264 --> 00:09:40.767
y también porque la oferta de 
trabajadores poco calificados

00:09:40.767 --> 00:09:42.261
es más alta en la India.

00:09:42.261 --> 00:09:45.181
Aquí hay una gráfica, resumiendo 
lo que acabamos de decir.

00:09:45.181 --> 00:09:49.183
Aquí está la oferta y demanda 
de conserjes en EEEU

00:09:49.183 --> 00:09:53.601
con el salario de $10 la hora, y aquí 
está la oferta y demanda en la India.

00:09:53.601 --> 00:09:58.346
La demanda es menor la oferta es mayor,
y entonces el salario es más bajo.

00:09:58.518 --> 00:10:01.602
Bien, la próxima vez vamos a ver 
algunos de los factores

00:10:01.602 --> 00:10:04.963
que pueden incrementar los salarios, 
particularmente de capital humano

00:10:04.963 --> 00:10:07.706
y luego hablaremos sobre 
la discriminación y otros temas.

00:10:08.558 --> 00:10:10.738
[Narrador] Si quiere probar 
lo que aprendió,

00:10:10.738 --> 00:10:12.768
haga clic en estas preguntas de práctica,

00:10:12.918 --> 00:10:16.098
o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.

00:10:16.249 --> 00:10:20.899
♪ [Música] ♪