0:00:00.000,0:00:06.070
♪ [Música] ♪

0:00:08.754,0:00:11.184
- [Alex] Es estas clases [br]sobre el mercado laboral,

0:00:11.184,0:00:13.070
vamos a abordar preguntas como:

0:00:13.070,0:00:14.680
¿cómo se determinan los salarios?

0:00:14.680,0:00:18.677
¿por qué ganan tanto los estadounidenses [br]en relación con los estándares globales?

0:00:18.677,0:00:21.964
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda[br]a incrementar los salarios?

0:00:21.964,0:00:25.633
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?[br]y si así es, ¿por cuánto?

0:00:25.633,0:00:29.280
¿cómo afecta la discriminación [br]a los mercados laborales?

0:00:29.490,0:00:34.154
Vamos a empezar en esta parte de la clase [br]con la determinación de los salarios.

0:00:34.662,0:00:38.365
El producto marginal de la mano de obra

0:00:38.365,0:00:42.655
Es estas clases sobre el mercado laboral, [br]abordaremos preguntas como:

0:00:42.655,0:00:44.681
¿cómo se determinan los salarios?

0:00:44.681,0:00:48.571
¿por qué ganan tanto los estadounidenses[br]en relación a los estándares globales?

0:00:48.571,0:00:51.891
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda[br]a incrementar los salarios?

0:00:51.891,0:00:55.323
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?[br]y si es así, ¿por cuánto?

0:00:55.323,0:00:58.277
y ¿cómo afecta la discriminación [br]a los mercados laborales?

0:00:58.277,0:01:02.737
Vamos a empezar en esa parte de la clase[br]con la determinación de los salarios.

0:01:03.344,0:01:07.206
Lo que hace la demanda de la mano de obra [br]diferente a la demanda de manzanas,

0:01:07.206,0:01:10.224
es que la demanda de mano de obra [br]es una demanda derivada.

0:01:10.660,0:01:15.250
Las empresas contratan a los trabajadores[br]porque estos incrementan las ganancias.

0:01:15.250,0:01:18.790
La idea clave detrás de la [br]demanda de la mano de obra

0:01:18.790,0:01:21.060
es el el producto marginal [br]de la mano de obra,

0:01:21.060,0:01:25.642
el incremento de las ganancias de una [br]empresa al contratar un trabajador más.

0:01:25.642,0:01:29.870
Y vamos a decir varias cosas más sobre [br]este producto marginal de la mano de obra.

0:01:29.870,0:01:34.071
Primero, este baja mientras [br]más trabajadores se agreguen.

0:01:34.071,0:01:37.615
Y esto es porque el primer trabajador [br]se dedica a la tarea más importante,

0:01:37.615,0:01:41.874
el segundo trabajador se va a [br]la segunda tarea más importante, etc.

0:01:41.874,0:01:46.695
Además, las empresas van [br]a contratar trabajadores

0:01:46.695,0:01:51.257
siempre y cuando el salario sea menor que[br]el producto marginal de la mano de obra.

0:01:51.440,0:01:53.485
Veamos esto en una tabla.

0:01:54.203,0:01:56.894
Esta tabla nos muestra cómo [br]un restaurante como McDonalds

0:01:56.894,0:01:58.880
evalúe la la contratación de conserjes.

0:01:59.429,0:02:02.686
Al primer conserje se le asigna [br]la tarea más importante:

0:02:02.686,0:02:04.836
limpiar los baños una vez al día.

0:02:04.836,0:02:09.389
Esa tarea agrega $35 por hora [br]a las ganancias de la empresa.

0:02:09.389,0:02:12.452
A los clientes les agradan los [br]restaurantes con baños limpios.

0:02:12.452,0:02:14.766
El segundo conserje limpia la basura.

0:02:14.766,0:02:18.616
Al tercer conserje también se [br]le asignará la limpieza de los baños,

0:02:18.616,0:02:20.476
que ahora se hará dos veces al día.

0:02:20.476,0:02:24.542
Y esas tareas incrementan las ganancias [br]por menos, por $24 la hora.

0:02:24.542,0:02:26.962
La curva de demanda para la mano de obra[br]

0:02:26.962,0:02:30.048
deriva del producto marginal [br]de la mano de obra.

0:02:30.480,0:02:33.527
Observa que a medida que el salario baja,

0:02:33.527,0:02:36.527
la empresa querrá contratar [br]más y más conserjes,

0:02:36.527,0:02:39.858
y mientras la empresa contrata [br]más y más conserjes,

0:02:39.858,0:02:42.068
el producto marginal [br]de la mano de obra baja.

0:02:42.536,0:02:45.915
Así que, veamos esta [br]derivación más de cerca.

0:02:46.712,0:02:49.808
Aquí está el programa del producto [br]marginal de la mano de obra,

0:02:49.808,0:02:53.002
y aquí está la demanda de la mano [br]de obra derivada de ese programa.

0:02:53.200,0:02:57.551
Observa que si el salario fuera [br]mayor que $35 por hora

0:02:57.551,0:03:00.260
la empresa no demandaría conserjes.

0:03:00.561,0:03:05.130
Esto se debe a que el primer [br]conserje agrega $35 por hora

0:03:05.130,0:03:06.630
a las ganancias de la empresa.

0:03:06.630,0:03:10.458
Si el salario es mayor, no vale la pena [br]contratar a ese conserje.

0:03:11.070,0:03:13.286
Sin embargo, a medida [br]que el salario baja,

0:03:13.286,0:03:16.356
vale la pena contratar[br]más y más conserjes.

0:03:16.356,0:03:20.302
Si el salario fuera de $10, [br]se contratarían 7 conserjes.

0:03:20.302,0:03:24.390
Si el salario de mercado fuera de $30, [br]solamente se contrataría un conserje.

0:03:24.781,0:03:27.807
Ahora, esta es la demanda de [br]conserjes de una sola empresa.

0:03:27.807,0:03:32.001
Considera sumar la cantidad [br]demandada de conserjes

0:03:32.001,0:03:35.938
a cada salario para todas [br]las empresas en el mercado.

0:03:36.070,0:03:39.592
Esa es la forma en que obtenemos [br]la demanda de conserjes en el mercado.

0:03:39.841,0:03:42.015
Entonces, vayamos a [br]la demanda del mercado.

0:03:42.270,0:03:44.852
Aquí está el mercado de [br]conserjes en Estados Unidos.

0:03:44.852,0:03:48.545
Tenemos la curva de demanda derivada [br]del producto marginal de la mano de obra

0:03:48.545,0:03:52.504
y una curva de oferta, que dice [br]que mientras la oferta incremente,

0:03:52.504,0:03:55.485
la cantidad de conserjes ofrecidos [br]va a incrementar también.

0:03:55.485,0:03:59.043
Eso es intuitivo, pero quiero hablar [br]un poco más de la curva de la oferta,

0:03:59.253,0:04:03.158
en un momento, porque habrá una posible [br]complicación que debemos debatir.

0:04:03.504,0:04:06.273
Pero por ahora enfoquémonos [br]en el punto principal,

0:04:06.273,0:04:09.893
que es que el salario [br]normalmente se determina

0:04:09.893,0:04:14.012
por el punto en donde la cantidad [br]demandada es igual a la cantidad ofrecida,

0:04:14.012,0:04:16.535
La intersección de la curva [br]de la oferta y demanda.

0:04:16.535,0:04:22.076
En Estados Unidos, el salario para [br]conserjes es de $10 y la cantidad ofrecida

0:04:22.076,0:04:24.660
es aproximadamente 168 [br]millones de horas por semana.

0:04:24.660,0:04:28.609
En total hay como unos 4.2 millones [br]de conserjes en los Estados Unidos.

0:04:29.184,0:04:32.477
Entonces la clave aquí es que [br]podemos usar nuestras herramientas

0:04:32.477,0:04:35.743
de oferta y demanda para entender [br]el mercado de la mano de obra.

0:04:35.743,0:04:38.859
Así que podemos predecir lo que va a pasar[br]con un incremento de la demanda

0:04:38.859,0:04:40.759
de la mano de obra o con [br]una reducción en la oferta

0:04:40.759,0:04:44.793
u otros factores que puedan influenciar la[br]oferta y la demanda de la mano de obra.

0:04:45.059,0:04:47.888
Ahora sabemos cómo analizar este mercado.

0:04:48.450,0:04:51.449
Agreguemos una característica[br]a la oferta de trabajo,

0:04:51.449,0:04:55.929
tenemos que hacer una distinción entre la[br]curva de oferta de trabajo de un individuo

0:04:55.929,0:04:58.827
y la curva de oferta de trabajo[br]del mercado de mano de obra.

0:04:58.827,0:05:02.242
Así que, supongamos que tenemos[br]un conserje llamado Joe

0:05:02.242,0:05:07.319
cuyo salario es actualmente [br]de $16 la hora.

0:05:07.484,0:05:09.653
Él trabaja 40 horas a la semana.

0:05:09.653,0:05:14.753
Si el salario incrementara a $20 la hora,[br]Joe decidirá trabajar más,

0:05:15.235,0:05:19.000
unas 50 horas a la semana [br]para sacarle provecho al salario.

0:05:19.754,0:05:24.217
Pero ahora imagina que el salario [br]incrementa todavía más, a $28 la hora.

0:05:24.217,0:05:29.906
¿Joe escogerá trabajar más a $28 [br]por hora que lo que decidió a $20?

0:05:29.906,0:05:34.320
No necesariamente, después de todo hay[br]un número limitado de horas en la semana.

0:05:34.320,0:05:37.071
¡Y Joe tiene otras cosas [br]que hacer con su tiempo!

0:05:37.071,0:05:39.890
Ahora que su salario es más alto, [br]puede que Joe quiera

0:05:39.890,0:05:41.540
llevar a su familia de vacaciones.

0:05:41.540,0:05:46.444
Su salario es muy alto ahora también, [br]$20 por hora, por 40 horas a la semana,

0:05:46.444,0:05:50.774
quizás Joe decida que de hecho le gustaría[br]trabajar un poco menos.

0:05:50.774,0:05:53.943
De hecho le gustaría [br]comprar más tiempo libre,

0:05:53.943,0:05:57.565
con el ingreso que obtiene de su trabajo.

0:05:58.299,0:06:01.463
Así que una curva de oferta [br]de trabajo de algún individuo

0:06:01.463,0:06:05.100
podría tener una curva hacia atrás.

0:06:05.100,0:06:08.080
No hay nada irracional [br]o peculiar en ello.

0:06:08.080,0:06:12.578
Aunque es posible que un individuo [br]tenga una curva hacia atrás,

0:06:12.578,0:06:15.873
es mucho menos probable [br]para el mercado como un todo.

0:06:16.192,0:06:19.511
Porque incluso a medida que [br]el salario de los conserjes incrementa,

0:06:19.535,0:06:23.441
y Joe trabaja un poquito menos, habrá [br]muchas otras personas

0:06:23.441,0:06:28.069
como Mary, José o Rita, que trabajan [br]actualmente, digamos en un restaurant

0:06:28.069,0:06:32.029
o como vendedores, y estarán dispuestos [br]a trabajar en servicios de limpieza,

0:06:32.029,0:06:33.652
si el salario fuera más alto.

0:06:33.652,0:06:36.652
Así que considera [br]un salario de $20 por hora,

0:06:36.652,0:06:41.206
la oferta de mercado tiene 320 millones [br]de horas de servicios de limpieza,

0:06:41.206,0:06:46.237
si el salario sube a $28, [br]Joe trabaja un poco menos,

0:06:46.237,0:06:49.739
y quizás otras personas en la [br]industria trabajan un poco menos,

0:06:49.739,0:06:53.150
personas que ya pertenecían [br]a la industria, pero más personas

0:06:53.150,0:06:58.073
entran al mercado de servicios de limpieza[br]cuando el salario es de $28

0:06:58.073,0:07:00.143
que cuando era de $20.

0:07:00.945,0:07:06.113
Así que cuando el salario incrementa, la[br]cantidad ofrecida de servicios de limpieza

0:07:06.113,0:07:08.547
incrementa por dos razones:

0:07:08.776,0:07:12.223
las personas que ya son conserjes [br]puede que trabajen más

0:07:12.223,0:07:16.318
pero todavía más importante [br]es que cuando el salario incrementa,

0:07:16.318,0:07:20.066
más personas entran [br]a la industria de limpieza.

0:07:20.066,0:07:24.855
Lo que esto quiere decir es que nuestra [br]curva de oferta de mano de obra

0:07:24.855,0:07:29.398
normalmente va a tener nuestra forma [br]común, que es con pendiente positiva.

0:07:29.398,0:07:32.328
Incluso cuando algunos individuos [br]tienen una curva que se dobla hacia atrás

0:07:32.328,0:07:35.910
en alguna porción de la curva, [br]la pendiente del mercado va a tener

0:07:35.910,0:07:37.361
nuestra forma típica.

0:07:37.439,0:07:40.382
¿Entonces, por qué es que [br]los conserjes en los Estados Unidos

0:07:40.382,0:07:42.557
ganan más que los conserjes en India?

0:07:42.557,0:07:46.250
Después de todo están haciendo [br]lo mismo: barrer pisos, etc.

0:07:46.389,0:07:51.552
Ciertamente no sucede que los conserjes[br]de EEUU barren más pisos por hora

0:07:51.552,0:07:53.741
o que trabajen muchas más horas.

0:07:54.093,0:07:57.860
Si contestas que es por la oferta y la [br]demanda, apúntate medio punto.

0:07:57.860,0:08:03.192
Veámoslo más a fondo, la demanda de [br]los conserjes es más alta en EEUU

0:08:03.192,0:08:08.177
porque es una economía más productiva [br]que la economía en la India.

0:08:08.177,0:08:10.428
Hay más y mejor capital [br]con el que trabajar.

0:08:10.428,0:08:12.797
Los trabajadores de las oficinas [br]son más productivos

0:08:12.797,0:08:17.052
y las oficinas en EEUU producen [br]un producto más valioso.

0:08:17.095,0:08:21.895
Resulta que es más valioso mantener un [br]edificio de oficinas de los EEUU limpio.

0:08:21.895,0:08:25.573
y esa es una de las razones por las [br]cuales los conserjes americanos ganan más.

0:08:25.573,0:08:27.729
La demanda por su servicio es más alta.

0:08:27.729,0:08:29.379
Este es un recordatorio útil.

0:08:29.379,0:08:31.949
Puede que tengas una cantidad [br]de talentos valiosos.

0:08:31.949,0:08:34.994
Quizás seas capaz de programar una [br]computadora o escribir un reporte,[br]

0:08:34.994,0:08:37.063
que puedas motivar a los vendedores, etc.

0:08:37.063,0:08:40.815
Pero tus habilidades solamente [br]tienen valor dentro de un contexto.

0:08:40.815,0:08:45.205
Si te transplantaran a otra economía, [br]tus habilidades valdrían menos.

0:08:45.205,0:08:47.785
Quizás porque tus habilidades [br]serían menos útiles,

0:08:47.785,0:08:51.335
pero también porque puede que [br]otros no tengan el dinero

0:08:51.335,0:08:52.962
para pagar por tus habilidades.

0:08:52.962,0:08:57.272
Es mejor ser un peluquero en [br]un país rico, que en uno pobre.

0:08:57.272,0:09:00.717
Incluso cuando la misma cantidad de [br]personas necesiten un corte de pelo.

0:09:00.717,0:09:04.528
Bien, esa es una razón por la cual los [br]conserjes en los EEUU ganan más.

0:09:04.528,0:09:06.988
La demanda de sus servicios es más alta, [br]

0:09:06.988,0:09:09.688
porque en EEUU la economía [br]es más productiva.

0:09:10.408,0:09:11.815
Los salarios, por supuesto,

0:09:11.815,0:09:13.903
tienen que ver con la oferta [br]y con la demanda.

0:09:13.903,0:09:15.184
Entonces aquí está la otra mitad.

0:09:15.184,0:09:18.168
La India tiene más [br]trabajadores que los EEUU.

0:09:18.699,0:09:22.705
En particular, la India tiene [br]más trabajadores poco calificados

0:09:22.984,0:09:26.016
quienes compiten arduamente [br]por el trabajo de conserje.

0:09:26.406,0:09:29.597
Un conserje puede ser un trabajo [br]muy bien pago en la India,

0:09:29.597,0:09:31.905
un trabajo muy respetado en la India.

0:09:31.938,0:09:35.350
Así que los conserjes en India ganan [br]menos, porque las empresas en EEEU

0:09:35.350,0:09:38.264
son más productivas, la demanda [br]de mano de obra es más alta

0:09:38.264,0:09:40.767
y también porque la oferta de [br]trabajadores poco calificados

0:09:40.767,0:09:42.261
es más alta en la India.

0:09:42.261,0:09:45.181
Aquí hay una gráfica, resumiendo [br]lo que acabamos de decir.

0:09:45.181,0:09:49.183
Aquí está la oferta y demanda [br]de conserjes en EEEU

0:09:49.183,0:09:53.601
con el salario de $10 la hora, y aquí [br]está la oferta y demanda en la India.

0:09:53.601,0:09:58.346
La demanda es menor la oferta es mayor,[br]y entonces el salario es más bajo.

0:09:58.518,0:10:01.602
Bien, la próxima vez vamos a ver [br]algunos de los factores

0:10:01.602,0:10:04.963
que pueden incrementar los salarios, [br]particularmente de capital humano

0:10:04.963,0:10:07.706
y luego hablaremos sobre [br]la discriminación y otros temas.

0:10:08.558,0:10:10.738
[Narrador] Si quiere probar [br]lo que aprendió,

0:10:10.738,0:10:12.768
haga clic en estas preguntas de práctica,

0:10:12.918,0:10:16.098
o, si está listo para continuar,[br]haga clic para el próximo video.

0:10:16.249,0:10:20.899
♪ [Música] ♪