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♪ [Música] ♪
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- [Alex] Es estas clases
sobre el mercado laboral,
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vamos a abordar preguntas como:
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¿cómo se determinan los salarios?
-
¿por qué ganan tanto los estadounidenses
en relación a los estándares globales?
-
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?
-
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si así es, ¿por cuánto?
-
¿cómo afecta la discriminación
a los mercados laborales?
-
Vamos a empezar en esta parte de la clase
con la determinación de los salarios.
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El producto marginal de la mano de obra
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Es estas clases sobre el mercado laboral,
abordaremos preguntas como:
-
¿cómo se determinan los salarios?
-
¿por qué ganan tanto los estadounidenses
en relación a los estándares globales?
-
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?
-
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si es así, ¿por cuánto?
-
y ¿cómo afecta la discriminación
a los mercados laborales?
-
Vamos a empezar en esa parte de la clase
con la determinación de los salarios.
-
Lo que hace la demanda de la mano de obra
diferente a la demanda de manzanas,
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es que la demanda de mano de obra
es una demanda derivada.
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Las empresas contratan a los trabajadores
porque estos incrementan las ganancias.
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La idea clave detrás de la
demanda de la mano de obra
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es el el producto marginal
de la mano de obra,
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el incremento de las ganancias de una
empresa al contratar un trabajador más.
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Y vamos a decir varias cosas más sobre
este producto marginal de la mano de obra.
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Primero, este baja mientras
más trabajadores se agreguen.
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Y esto es porque el primer trabajador
se dedica a la tarea más importante,
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el segundo trabajador se va a
la segunda tarea más importante, etc.
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Además, las empresas van
a contratar trabajadores
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siempre y cuando el salario sea menor que
el producto marginal de la mano de obra.
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Veamos esto en una tabla.
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Esta tabla nos muestra cómo
un restaurante como McDonalds
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evalúe la la contratación de conserjes.
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Al primer conserje se le asigna
la tarea más importante:
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limpiar los baños una vez al día.
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Esa tarea agrega $35 por hora
a las ganancias de la empresa.
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A los clientes les agradan los
restaurantes con baños limpios.
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El segundo conserje limpia la basura.
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Al tercer conserje también se
le asignará la limpieza de los baños,
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que ahora se hará dos veces al día.
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Y esas tareas incrementan las ganancias
por menos, por $24 la hora.
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La curva de demanda para la mano de obra
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deriva del producto marginal
de la mano de obra.
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Observa que a medida que el salario baja,
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la empresa querrá contratar
más y más conserjes,
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y mientras la empresa contrata
más y más conserjes,
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el producto marginal
de la mano de obra baja.
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Así que, veamos esta
derivación más de cerca.
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Aquí está el programa del producto
marginal de la mano de obra,
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y aquí está la demanda de la mano
de obra derivada de ese programa.
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Observa que si el salario fuera
mayor que $35 por hora
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la empresa no demandaría conserjes.
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Esto se debe a que el primer
conserje agrega $35 por hora
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a las ganancias de la empresa.
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Si el salario es mayor, no vale la pena
contratar a ese conserje.
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Sin embargo, a medida
que el salario baja,
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vale la pena contratar
más y más conserjes.
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Si el salario fuera de $10,
se contratarían 7 conserjes.
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Si el salario de mercado fuera de $30,
solamente se contrataría un conserje.
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Ahora, esta es la demanda de
conserjes de una sola empresa.
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Considera sumar la cantidad
demandada de conserjes
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a cada salario para todas
las empresas en el mercado.
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Esa es la forma en que obtenemos
la demanda de conserjes en el mercado.
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Entonces, vayamos a
la demanda del mercado.
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Aquí está el mercado de
conserjes en Estados Unidos.
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Tenemos la curva de demanda derivada
del producto marginal de la mano de obra
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y una curva de oferta, que dice
que mientras la oferta incremente,
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la cantidad de conserjes ofrecidos
va a incrementar también.
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Eso es intuitivo, pero quiero hablar
un poco más de la curva de la oferta,
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en un momento, porque habrá una posible
complicación que debemos debatir.
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Pero por ahora enfoquémonos
en el punto principal,
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que es que el salario
normalmente se determina
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por el punto en donde la cantidad
demandada es igual a la cantidad ofrecida,
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La intersección de la curva
de la oferta y demanda.
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En Estados Unidos, el salario para
conserjes es de $10 y la cantidad ofrecida
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es aproximadamente 168
millones de horas por semana.
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En total hay como unos 4.2 millones
de conserjes en los Estados Unidos.
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Entonces la clave aquí es que
podemos usar nuestras herramientas
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de oferta y demanda para entender
el mercado de la mano de obra.
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Así que podemos predecir lo que va a pasar
con un incremento de la demanda
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de la mano de obra o con
una reducción en la oferta
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u otros factores que puedan influenciar la
oferta y la demanda de la mano de obra.
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Ahora sabemos cómo analizar este mercado.
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Agreguemos una característica
a la oferta de trabajo,
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tenemos que hacer una distinción entre la
curva de oferta de trabajo de un individuo
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y la curva de oferta de trabajo
del mercado de mano de obra.
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Así que, supongamos que tenemos
un conserje llamado Joe
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cuyo salario es actualmente de $16 la hora.
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Él trabaja 40 horas a la semana.
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Si el salario incrementara a $20 la hora,
Joe decidirá trabajar más,
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unas 50 horas a la semana
para sacarle provecho al salario.
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Pero ahora imagina que el salario
incrementa todavía más, a $28 la hora.
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bueno ¿Joe escogerá trabajar mas a $28 que lo que escogió a $20?
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No necesariamente, después de todo solamente hay un número limitado de horas en la semana.
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¡Y Joe tiene otras cosas que hacer con su tiempo!
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Ahora que su salario es mas alto, Joe puede que quiera llevarse a su familia de vacaciones.
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Su salario es muy alto también, $20 por hora, por 40 horas a la semana
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quizás Joe decide que de hecho a el le gustaría trabajar un poco menos.
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De hecho le gustaría comprar mas tiempo libre, con el ingreso que va a
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ganar con su trabajo. Así que una curva de oferta de algún individuo
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podría tener una curva hacia atrás. No hay nada irracional o peculiar sobre esto.
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Aun que es posible que un individuo muestre una curva hacia atrás,
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es mucho menos probable que todo el mercado muestre esto.
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Por que incluso mientras el salario de los conserjes incrementa,
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y Joe trabaja un poquito menos, habrá muchas otras personas, como Mary
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José o Rita quienes están trabajado actualmente, digamos en un restaurant
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o como vendedores, y estarán dispuestos a trabajar en servicios de limpieza,
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si el salario fuera mas alto. Así que considera un salario de $20 por hora,
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la oferta de mercado tiene 320 millones de horas de servicios de limpieza,
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si el salario sube a $28, bueno Joe trabaja un poco menos,
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y quizás otras personas en la industria trabajan un poco menos,
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personas que ya pertenecían a la industria, pero mas personas
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entran al mercado de servicios de limpieza cuando el salario es de $28
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que cuando era $20. Así que mientras el salario incrementa,
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la cantidad ofrecida de servicios de limpieza, incrementa por dos razones:
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las personas que ya son conserjes puede que trabajen mas
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pero todavía mas importante es que cuando el salario incrementa,
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mas personas entran a la industria de limpieza.
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Entonces lo que esto quiere decir es que nuestra curva de oferta de mano de obra
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típicamente va a tener nuestra forma común que es con pendiente positiva
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incluso cuando algunos individuos tienen una curva que se dobla hacia
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atrás en alguna porción de su curva, la pendiente del mercado va a tener
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nuestra forma típica.
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¿Entonces, por que es que los conserjes en los EUA
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ganan mas que los conserjes en India?
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Después de todo están haciendo lo mismo, barren, etc.
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Ciertamente no es el caso que los conserjes de los EUA barren mas pisos por hora
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o que trabajen muchas mas horas.
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Si contestas que es por la oferta y la demanda, apúntate medio punto.
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Veámoslo mas a fondo, la demanda de los conserjes es mas alta en EUA
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por que EUA es una economía mas productiva que la economía India.
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Hay mas y mejor capital con que trabajar.
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Los trabajadores de las oficinas son mas productivos
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y las oficinas en Estados Unidos producen un producto mas valioso.
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El resultado es que es mas valioso mantener un edificio de oficinas limpio.
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Y esa es una de las razones por las cuales los conserjes americanos ganan mas.
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La demanda por su servicio es mas alta.
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Este es un recordatorio útil. Puede que tengas un número muy valioso de talentos.
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Quizás seas capaz de programar una computadora o escribir un reporte,
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que puedas motivar a los vendedores o algo similar.
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Pero tus habilidades solamente tiene valor dentro de un contexto.
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Si te transplantaran a otra economía, tus habilidades valdrían menos.
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Quizás por que tus habilidades serían menos útiles, pero también
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por que puede que otras personas tengan menos dinero para pagar por tus
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habilidades. Es mejor ser un peluquero en un país rico, que en uno pobre.
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Incluso cuando el mismo número de personas necesiten un corte de pelo.
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Ok, esa es una razón por la cual los conserjes en los EUA ganan mas.
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La demanda de sus servicios es mas alta, por que los EUA son una economía mas productiva.
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Los salarios por supuesto que tienen que ver son la oferta y con la demanda.
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Entonces aquí esta la otra mitad. India tiene mas trabajadores que los EUA.
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En particular India tiene menos trabajadores con mano de obra no calificada
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quienes compiten arduamente por el trabajo de conserje.
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Un conserje puede ser un trabajo muy bien pagado en India,
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un trabajo bien respetado en India.
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Así que los conserjes en India ganan menos, por que las empresas en EUA
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son mas productivas, y al demanda de mano de obra en mas alta
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y también por que la oferta de trabajadores de mano de obra no calificada
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es mas alta en la India. Aquí hay una gráfica, resumiendo lo que acabamos de decir
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aquí esta la oferta y demanda de conserjes en EUA
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con el salario de $10 la hora, y aquí esta la oferta y demanda en la India,
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la demanda es menor la oferta es mayor y entonces el salario es mas bajo.
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OK, la siguiente vez vamos a ver algunos de los factores que pueden
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incrementar los salarios, particularmente de capital humano y luego hablaremos
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sobre la discriminación y otros temas.
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Si quieres probar algunas lo que aprendiste haz click en practice questions
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o si estas listo para continuar haz click en next video.
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