薪资补偿差异
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0:00 - 0:03♪[音乐]♪
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0:08 - 0:12在此简短演说 我想在最后视频的结尾
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0:12 - 0:20说明一个惊人的觀念
亦即，公司有增加工作安全的动机 -
0:20 - 0:23因为可以降低劳工薪资
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0:27 - 0:31回想一下 薪资补偿的主要想法是
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0:31 - 0:39调整工资
直到相似技能水平的工作有相近薪资 -
0:39 - 0:45这意味着 无趣的工作须有更高薪资
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0:45 - 0:51若与其他较有趣而低薪的类似工作相比
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0:51 - 0:57同样的道理也适用于职场安全
如果我们以低安全性工作 -
0:57 - 1:05来取代有趣且高安全性工作
那么低安全性工作它的工资必须更高 -
1:05 - 1:08来看另一图表
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1:08 - 1:12考虑两个捕鱼工作
一个在墨西哥湾是低风险的 -
1:12 - 1:16另一个在北极波涛汹涌的寒冷水域 风险高
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1:16 - 1:23如果两工作需要同等技能
那么到去高风险场所的劳工将较少 -
1:23 - 1:28因此 工资将变高
事实上 工资将调整 -
1:28 - 1:33直到工资差异能够补偿风险
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1:33 - 1:39另个说法是 如果企业能够使
阿拉斯加跟墨西哥工作一样安全 -
1:40 - 1:44那么企业可以支付较低工资
这意味着 -
1:44 - 1:56企业有动机投资于安全
只要投资成本低于额外工资差异 -
1:56 - 1:57此外
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1:57 - 2:01工人因承担风险而要求愈高工资
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2:01 - 2:06公司投资職場安全的诱因愈大
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2:07 - 2:12现在记住此原则
一起考虑已开发国家的历史 -
2:12 - 2:17当今职场安全
在富裕国家比在贫困国家重要得多 -
2:17 - 2:21它在富国过去贫穷时也较重要
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2:21 - 2:26很多人以为職場安全的提升是因为
政府法规和工会 -
2:26 - 2:31但事实上 这些因素只有很小贡献
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2:31 - 2:38職場安全提升了的主因是为了要增加
财富利润 -
2:38 - 2:44当工人变富有时
他们会要求更高工资来承担风险 -
2:45 - 2:50这反过来激励企业让职场更安全
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2:50 - 2:54因为较安全的工作企业可以付较低的工资
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2:54 - 3:00换句话说 富裕劳工买了更多等离子电视
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3:00 - 3:08同时也获得了工作安全
利润动机是提供劳工电视的原因 -
3:08 - 3:13也是提供劳工安全职场的原因
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3:13 - 3:17然而有两项条件 我们来看看
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3:18 - 3:27公司因為利润 所以有动机去提供工人
电视产品和安全职场 -
3:27 - 3:33但此过程只有当工人了解风险时才有效
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3:33 - 3:38面对风险 工人不会接受低工资
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3:38 - 3:44好在 薪资补偿和政府规范的保险制度
依经验来评等 -
3:44 - 3:49事故愈重大 企业付愈多钱
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3:49 - 3:54因此企业只要有员工
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3:54 - 3:59就有动机考虑隐蔽风险
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3:59 - 4:06有些危险则是尚未发生
像是石棉 癌症 辐射风险等 -
4:06 - 4:10市场机制或薪資補償对于这些问题
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4:10 - 4:12都不会处理得好
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4:12 - 4:18可惜 对于隐藏的长期风险
没有一个系统可以处理应付 -
4:18 - 4:25好在侵权制度和政府调控起了很大作用
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4:25 - 4:29好了 以上说的是職场安全
和薪资补偿的转变 -
4:29 - 4:30下次见
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4:31 - 4:36- 如果你想测试自己 请点击练习题
或者 如果你已经准备好 -
4:36 - 4:41继续前进 只需要单击 下一个视频
- Title:
- 薪资补偿差异
- Description:
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公司有动机增加就业安全，因为可以降低工资。在这段视频中，我们更深入探索这个令人惊讶的概念。请记住，工资调整，直到技能水平相似的职位有类似的薪酬。为什么高风险的工作往往付出更多？为什么工作安全逐年增加？如何让一个企业的利润动机发挥作用？
微观经济学课程：HTTP：//mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomic
问一个关于视频的问题：http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/compensating-differentials-wages#QandA
下一个视频：http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/do-labor-unions-raise-wages-workers
- Video Language:
- English
- Team:
Marginal Revolution University
- Project:
- Micro
- Duration:
- 04:43
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