薪资补偿差异

在这短短的演说中，我想在最后视频的结尾

详细说明一个惊人的觀念。亦即，公司有增加工作安全的动机，

因为可以降低工资。

回想一下，不同补偿方案的主要想法是，

调整工资，直到相似技能水平的工作有类似的薪资补偿方案。

这意味着，无趣的工作必须有更高的薪资，

若与其他有趣而因此较低薪的类似工作相比。

同样的道理也适用于工作安全，因此，如果我们用安全性低的工作

来取代有趣而且安全性高的工作，和高安全性而低薪的工作相比，

低安全性的工作它工资必须更高。让我们来看看另一个图表。

让我们考虑两个捕鱼工作。一个在墨西哥湾是低风险的。

另一个在北极的波涛汹涌的寒冷水域，具有高风险。如果工作需要

同等的技能水平，那么到高风险场所工作的劳工将较少。

因此，工资将变高，事实上，工资将调整

直到工资差异能够补偿风险。

另外一个说法是，如果企业能够使阿拉斯加工作跟墨西哥工作

一样安全，那么企业可以支付较低的工资，这意味着，

该公司有动机投资于安全，当投资的成本

低于额外的工资。 此外，

工人因需要承担风险而获得更高工资，

大公司投资在工作安全的动力更大。现在记住这个原则，

让我们一起考虑这个和已开发国家的历史。

当今工作安全在富裕的国家比在贫困的国家重要得多。

它在富国贫穷时也比较重要。

很多人以为工作安全的提升是因为政府法规和工会，

但事实上这些因素只有很小贡献。

工作安全提升的主要原因是为了增加财富和利润。

随着工人变得富有，他们要求更高工资来承担风险，

反过来，那增加企业让工作场所更安全的动力，因为

对于较安全的工作，企业可以支付较低工资。

换句话说，富裕的工人买了更多等离子电视，他们同时也获得了更多

工作安全。利润动机是提供工人等离子电视的原因，

而它也提供工人更安全的工作。

然而有两项条件，让我们来看看。利润让公司

有动机去提供工人像等离子电视的产品，也有动机去提供

工作场所的安全，这个过程只有当工人了解
风险才有效。

工人不会接受较低工资来面对未知的风险。

幸运的是工人薪资补偿，和政府要求的保险制度，

是根据经验来评等。有愈大事故的企业付愈大。

所以，企业有动机考虑隐蔽风险，

只要工人工作上出现风险。

隐藏的，还没发生的风险。像石棉，癌症，辐射风险等。

对于这些问题，市场机制或薪資補償不会处理得好。

不幸的是，没有一个系统

对于隐藏的长期风险可以处理应付。

好在侵权制度和政府调控起了很大的作用。

好了，以上说的是职业安全和薪资补偿的变化。

下次见。

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