薪资补偿差异

在这短短的演说中，我想在最后一个视频的结尾

详细说明一个惊人的说法。亦即，公司有增加工作安全的动机，

因为可以降低工资。

回想一下，不同补偿方案的主要想法是，调整工资，

直到相似技能水平的工作有类似的薪资补偿方案。

这意味着，无趣的工作与其他较低薪而有趣的类似工作相比，

必须有更高的薪资。

同样的道理也适用于安全性，因此，如果我们用安全性低的工作来取代有趣而且安全性高的工作，

相比于高安全性而低薪的工作，它必须有更高的工资。

让我们来看看另一面。

让我们考虑两个捕鱼工作。
一个在墨西哥湾是低风险的。

另一个在北极的波涛汹涌的寒冷水域，
具有高风险。

如果工作需要同等的技能水平，那么到高风险工作的劳工供给将较低。

因此，工资将变高，事实上，

工资将调整，直到工资差异能够补偿风险。

另外一个说法是，如果企业能够使阿拉斯加工作跟墨西哥工作一样安全，

他们可以支付较低的工资，这意味着，

该公司有动力投资于安全。

每当投资的成本低于额外的工资，该公司需要支付补偿工人的风险。

此外，工人承担风险需要的工资更多，

大公司在安全性的投资的动力更大。
现在，记住这个原则，

让我们一起考虑这个已开发国家的历史。

当今工作安全在富裕的国家比在比在贫困的国家重要得多，

它在当富国较穷时也重要得多。

很多人认为工作安全增加由于政府法规和工会，

但事实上这些因素只有很小贡献角色。

工作的安全性增加了的主要原因是财富和利润的动机。

随着工人变得富有，他们要求更高的工资来承担风险，

反过来那又增加了企业使工作场所更安全的动力，因为企业是能支付较低工资

给更安全的工作。

换句话说，丰富工人购买更多等离子电视，他们也购买更多

工作场所的安全。利润动机是提供工人等离子电视的原因，

而它也提供工人更安全的工作。

然而有两项资格，让我们来看看。利润给公司

动机供工人像等离子电视的产品，也提供

工作场所的安全，这个过程只有当工人了解
风险才有效。

工人不会接受较低工资来减少未知风险。

幸运的是工人补偿，政府要求的保险制度，

是使用经验评分等级。有更大事故的企业付更多。

所以，企业有动力考虑隐蔽风险，

只要工人工作上出现风险。

隐藏的，还没发生的风险。像石棉，癌症，辐射风险等。

他们不会由市场过程或赔偿工人处理得非常好。

不幸的是，没有一个系统

对于隐藏长期风险可以处理地那么好。

但侵权制度和政府调控在处理这些隐藏的长期风险起了很大的作用。

好了，以上说的是职业安全补偿的变化。

下次见。

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