Jason Fried : Pourquoi le travail ne se fait pas au travail
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0:00 - 0:02Je vais donc vous parler du travail,
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0:02 - 0:04en particulier pourquoi les gens ne semblent pas
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0:04 - 0:06parvenir à faire leur travail au travail,
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0:06 - 0:09ce qui est un problème que nous avons tous plus ou moins.
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0:09 - 0:11Mais commençons par le commencement.
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0:11 - 0:14Nous avons donc des entreprises, des organisations bénévoles, et des associations caritatives
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0:14 - 0:16et tous ces groupes qui
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0:16 - 0:18ont des employés
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0:18 - 0:20ou des volontaires.
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0:20 - 0:23Et ils s'attendent à ce que ces gens qui travaillent pour eux
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0:23 - 0:25fassent du super travail --
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0:25 - 0:27j'espère, au moins.
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0:27 - 0:29Au moins du bon travail, on l'espère, au moins, c'est du bon travail --
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0:29 - 0:31avec un peu de chance, du super travail.
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0:31 - 0:33Et donc ce qu'ils font en général, c'est qu'ils décident
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0:33 - 0:35que tous ces gens doivent se réunir en un seul lieu
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0:35 - 0:37pour faire ce travail.
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0:37 - 0:40Donc une compagnie, ou une organisation caritative, ou une organisation quelconque,
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0:40 - 0:42en général, à moins que vous travailliez en Afrique,
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0:42 - 0:44si vous avez cette chance --
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0:44 - 0:46la plupart des gens doivent se rendre au bureau le matin.
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0:46 - 0:48Et donc ces compagnies
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0:48 - 0:50construisent des bureaux.
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0:50 - 0:53Ils vont acheter un immeuble ou louer un immeuble,
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0:53 - 0:55ou prendre un bail pour un espace,
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0:55 - 0:58et ils remplissent l'espace avec des trucs.
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0:58 - 1:01Ils le remplissent avec des tables, des bureaux,
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1:01 - 1:03des chaises, de l'équipement informatique,
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1:03 - 1:05des logiciels,
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1:05 - 1:07l'accès Internet,
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1:07 - 1:10peut-être un réfrigérateur, peut-être un certain nombre d'autres choses,
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1:10 - 1:12et ils attendent de leurs employés, ou leurs bénévoles,
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1:12 - 1:15qu'ils viennent sur ce lieu tous les jours pour faire du super boulot.
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1:15 - 1:18Il semble parfaitement raisonnable de se poser la question.
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1:18 - 1:20Cependant, si vous parlez vraiment aux gens
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1:20 - 1:22et même si vous vous demandez à vous-même,
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1:22 - 1:24et vous vous demandez
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1:24 - 1:27où voulez-vous travailler quand vous avez vraiment besoin de faire quelque chose ?
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1:27 - 1:29Vous découvrirez que les gens ne disent pas
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1:29 - 1:31ce que les entreprises pensent qu'ils diraient.
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1:31 - 1:33Si vous posez la question aux gens : où devez-vous vraiment aller
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1:33 - 1:35quand vous devez obtenir un résultat ?
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1:35 - 1:37En général vous obtenez trois sortes de réponses.
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1:37 - 1:40L'une est un lieu, un endroit précis ou une pièce.
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1:40 - 1:42L'autre est un objet en mouvement.
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1:42 - 1:44Et la troisième est un moment.
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1:44 - 1:46Donc voici des exemples.
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1:46 - 1:49Quand je demande aux gens -- je pose cette question aux gens depuis 10 ans --
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1:49 - 1:51je leur demande : « Où allez-vous quand vous devez vraiment obtenir un résultat ? »
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1:51 - 1:54J'entends des choses comme le porche, le pont,
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1:54 - 1:56la cuisine.
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1:56 - 1:58J'entends des choses comme une pièce supplémentaire dans la maison,
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1:58 - 2:00la cave,
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2:00 - 2:03le café, la bibliothèque.
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2:03 - 2:06Et vous entendrez des choses comme le train,
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2:06 - 2:09un avion, une voiture -- donc les aller-retours maison-travail.
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2:09 - 2:11Et puis vous entendrez les gens dire,
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2:11 - 2:13« Et bien, où je suis n'a pas d'importance,
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2:13 - 2:16du moment que c'est très tôt le matin ou très tard le soir ou le weekend. »
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2:16 - 2:19Vous n'entendez presque jamais dire au bureau.
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2:19 - 2:22Mais les entreprises dépensent tout cet argent dans des endroits appelés le bureau,
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2:22 - 2:24et ils obligent les gens à s'y rendre tout le temps,
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2:24 - 2:27et pourtant vous ne travaillez pas au bureau.
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2:27 - 2:29Qu'est-ce qu'il se passe ?
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2:29 - 2:31Pourquoi est-ce ainsi ?
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2:31 - 2:34Pourquoi est-ce le cas ?
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2:34 - 2:36Et ce que vous allez découvrir, si vous creusez un peu,
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2:36 - 2:38vous trouverez que les gens --
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2:38 - 2:40c'est ce qui se passe --
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2:40 - 2:42les gens vont au travail,
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2:42 - 2:44et qu'en gros ils échangent leur journée de travail
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2:44 - 2:46contre une série de moments de travail.
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2:46 - 2:48C'est ce qui se passe au bureau.
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2:48 - 2:50Vous n'avez plus une journée de travail, vous avez des moments de travail.
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2:50 - 2:53C'est comme si la porte d'entrée au bureau était un mixeur,
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2:53 - 2:55vous y entrez et votre journée est déchiquetée en morceaux,
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2:55 - 2:58parce que vous avez 15 minutes par-ci et 30 minutes par-là,
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2:58 - 3:00et puis quelque chose d'autre se présente qui vous sort de votre travail,
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3:00 - 3:03et vous devez faire autre chose, puis vous avez 20 minutes, puis c'est l'heure du déjeuner.
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3:03 - 3:05Puis vous avez quelque chose d'autre à faire,
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3:05 - 3:08puis vous avez 15 minutes, et quelqu'un vous prend à part et vous pose une question.
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3:08 - 3:11Et avant que vous vous en aperceviez, il est 17 heures,
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3:11 - 3:13et vous faites le bilan de votre journée,
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3:13 - 3:15et vous vous rendez compte que vous n'avez rien fait.
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3:15 - 3:17Je veux dire, on a tous vécu ça.
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3:17 - 3:19On l'a probablement vécu hier,
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3:19 - 3:21ou le jour d'avant, ou encore avant cela.
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3:21 - 3:24Vous faites le bilan de votre journée, et vous vous dites, je n'ai rien fait aujourd'hui.
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3:24 - 3:26J'étais au boulot.
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3:26 - 3:29J'étais à mon bureau. J'ai utilisé mon ordinateur coûteux.
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3:29 - 3:31J'ai utilisé le logiciel qu'on ma dit d'utiliser.
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3:31 - 3:34Je suis allé aux réunions où on m'a demandé d'aller.
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3:34 - 3:36J'ai fait ces vidéoconférences. J'ai fait tout ça.
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3:36 - 3:39Mais en fait je n'ai rien fait.
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3:39 - 3:41Ce que j'ai fait ce sont des tâches.
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3:41 - 3:43Je n'ai en fait rien fait de valable.
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3:43 - 3:46Et ce que vous découvrez, c'est en particulier le cas des créatifs --
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3:46 - 3:48des designers, des programmeurs,
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3:48 - 3:50des écrivains, des ingénieurs,
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3:50 - 3:52des penseurs --
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3:52 - 3:54c'est que les gens ont vraiment besoin
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3:54 - 3:57de longues périodes ininterrompues pour aboutir à quelque chose.
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3:57 - 4:00Vous ne pouvez pas demander à quelqu'un d'être créatif en 15 minutes
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4:00 - 4:02et de vraiment réfléchir à un problème.
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4:02 - 4:04Vous aurez peut-être une idée fugace,
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4:04 - 4:07mais pour vous plonger dans un problème et l'examiner vraiment soigneusement,
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4:07 - 4:10il vous faut de longues périodes ininterrompues.
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4:10 - 4:13Et même si une journée de travail classique est de huit heures,
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4:13 - 4:16combien de gens ici ont déjà eu huit heures rien que pour eux au bureau ?
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4:16 - 4:18Et sept heures ?
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4:18 - 4:21Six ? Cinq ? Quatre ?
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4:21 - 4:24Quand avez-vous eu trois heures à vous au bureau pour la dernière fois ?
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4:24 - 4:26Deux heures ? Une peut-être.
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4:26 - 4:28Très, très peu de gens ont en fait
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4:28 - 4:31de longues périodes ininterrompues au bureau.
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4:31 - 4:34Et c'est pourquoi les gens ont choisi de travailler chez eux,
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4:34 - 4:36ou alors ils peuvent peut-être aller au bureau,
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4:36 - 4:38mais ils peuvent peut-être aller au bureau très tôt le matin,
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4:38 - 4:40ou tard le soir quand il n'y a personne,
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4:40 - 4:43ou ils restent après que tout le monde soit parti, ou ils y vont le weekend,
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4:43 - 4:45ou ils font le travail dans l'avion,
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4:45 - 4:47ou ils font le travail dans la voiture ou dans le train
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4:47 - 4:49parce qu'il n'y a rien pour les distraire.
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4:49 - 4:51Vous pouvez être distrait par différentes choses,
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4:51 - 4:53mais il n'y pas rien d'aussi mauvais pour vous distraire
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4:53 - 4:55que ce dont je vous parlerai dans une minute.
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4:55 - 4:57Et tout ce phénomène
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4:57 - 4:59qui consiste à avoir de courtes périodes intensives pour travailler
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4:59 - 5:01me rappelle autre chose
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5:01 - 5:03qui ne marche pas quand vous êtes interrompu,
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5:03 - 5:05et il s'agit du sommeil.
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5:05 - 5:07Je pense que le sommeil et le travail sont très liés.
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5:07 - 5:09Et ce n'est pas seulement que vous pouvez travailler quand vous dormez
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5:09 - 5:11et que vous pouvez dormir quand vous travaillez.
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5:11 - 5:13Ce n'est pas vraiment ce que je veux dire.
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5:13 - 5:15Je parle précisément du fait
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5:15 - 5:17que le sommeil et le travail
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5:17 - 5:19sont basés sur des phases,
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5:19 - 5:21ou sont des évènements qui se basent sur des stades.
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5:22 - 5:25Donc le sommeil fonctionne en phases ou stades de sommeil --
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5:25 - 5:27certains les appellent autrement.
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5:27 - 5:29Il y en a cinq,
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5:29 - 5:32et pour atteindre les phases profondes, celles qui sont importantes,
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5:32 - 5:34vous devez passer par les phases précédentes.
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5:34 - 5:36Et si on vous interrompt pendant que vous passez par les premières phases --
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5:36 - 5:38si quelqu'un se cogne dans votre lit,
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5:38 - 5:41ou s'il y a un bruit, ou quoi que ce soit --
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5:41 - 5:43vous ne reprenez pas là où vous vous êtes arrêté.
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5:43 - 5:45Si on vous interrompt et qu'on vous réveille,
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5:45 - 5:47vous devez recommencer.
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5:47 - 5:50Vous devez donc revenir quelques phases en arrière et recommencer.
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5:50 - 5:52Et ce qui finit par arriver -- vous avez parfois des jours comme ça
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5:52 - 5:54où vous vous réveillez à huit heures du matin, ou sept heures du matin,
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5:54 - 5:56ou quelle que soit l'heure,
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5:56 - 5:58et vous vous dites, je n'ai pas très bien dormi.
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5:58 - 6:01J'ai dormi -- je suis allé au lit, je me suis allongé --
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6:01 - 6:03mais je n'ai pas vraiment dormi.
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6:03 - 6:06Les gens disent que vous vous endormez,
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6:06 - 6:08mais vous ne vous vous endormez pas vraiment, vous allez vers le sommeil.
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6:08 - 6:11Ça prend un moment ; vous devez passer par ces phases.
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6:11 - 6:13Et si vous êtes interrompu, vous ne dormez pas bien.
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6:13 - 6:15Alors comment espérer -- est-ce que quelqu'un ici s'attend à ce que quelqu'un dorme bien
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6:15 - 6:17si on l'interrompt toute la nuit ?
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6:17 - 6:19Je pense que personne ne dirait oui.
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6:19 - 6:21Pourquoi espérons-nous que les gens travaillent bien
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6:21 - 6:23si on les interrompt toute la journée au bureau ?
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6:23 - 6:26Comment pouvons nous espérer que les gens fassent leur travail
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6:26 - 6:28s'ils vont au bureau pour être interrompus ?
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6:28 - 6:31Pour moi, ça n'a pas beaucoup de sens.
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6:31 - 6:33Alors que sont ces interruptions qui surviennent au bureau
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6:33 - 6:35et pas dans d'autres endroits ?
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6:35 - 6:37Parce que dans d'autres endroits, vous pouvez être interrompu,
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6:37 - 6:39vous pouvez allumer la télé,
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6:39 - 6:41ou vous pouvez aller faire un tour,
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6:41 - 6:43ou bien il y a un réfrigérateur en bas,
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6:43 - 6:46ou alors vous avez votre propre canapé, ce que vous voulez.
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6:46 - 6:48Et si vous parlez à certains directeurs,
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6:48 - 6:51ils vous diront qu'ils ne veulent pas que leurs employés travaillent chez eux
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6:51 - 6:53à cause de ces distractions.
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6:53 - 6:55Ils disent aussi --
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6:55 - 6:57parfois ils disent aussi :
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6:57 - 6:59« Et bien, si je ne vois pas la personne, comme est-ce que je sais qu'elle travaille ? »
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6:59 - 7:02ce qui est bien sûr ridicule, mais c'est une des excuses que les directeurs avancent.
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7:02 - 7:04Et je suis un de ces directeurs.
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7:04 - 7:06Je comprends ; je sais comment ça se passe.
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7:06 - 7:08Nous devons tous nous améliorer de ce côté-là.
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7:08 - 7:10Mais ils citent souvent ces sources de distraction.
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7:10 - 7:12« Je ne peux pas permettre à quelqu'un de travailler chez lui.
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7:12 - 7:14Il va regarder la télé. Il feront autre chose. »
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7:14 - 7:17Il s'avère que ce ne sont pas ces choses-là qui vous distraient.
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7:17 - 7:19Parce que ce sont des actions volontaires.
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7:19 - 7:21Vous décidez quand vous voulez être distrait par la télé.
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7:21 - 7:23Vous décidez quand vous voulez allumer quelque chose.
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7:23 - 7:26Vous décidez quand vous voulez aller en bas ou aller faire un tour.
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7:26 - 7:28Au bureau, la plupart des interruptions et des distractions
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7:28 - 7:30qui empêchent les gens de faire leur travail
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7:30 - 7:32sont involontaires.
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7:32 - 7:35Alors examinons-en deux ou trois.
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7:35 - 7:37Les directeurs et les patrons
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7:37 - 7:40voudront souvent vous faire croire que les distractions au travail
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7:40 - 7:43sont des choses comme Facebook et Twitter
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7:43 - 7:46et Youtube et autres sites web.
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7:46 - 7:48Et en fait, ils iront jusqu'à
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7:48 - 7:50effectivement interdire ces sites au travail.
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7:50 - 7:53Certains d'entre vous travaillent peut-être dans des endroits où on ne peux pas avoir accès à ces sites.
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7:53 - 7:56Je veux-dire, sommes nous en Chine ? Qu'est-ce qui se passe ici ?
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7:56 - 7:58Vous ne pouvez pas aller sur un site web au boulot,
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7:58 - 8:00et c'est là le problème, c'est pourquoi les gens n'arrivent pas à faire le travail,
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8:00 - 8:02parce qu'ils vont sur Facebook et sur Twitter ?
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8:02 - 8:05C'est ridicule. C'est un leurre complet.
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8:07 - 8:09Et les Facebook, Twitter et Youtube d'aujourd'hui,
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8:09 - 8:12ces choses sont simplement les pauses-café d'aujourd'hui.
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8:12 - 8:14Ça ne posait de problème à personne de laisser les gens faire des pauses de 15 minutes
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8:14 - 8:16il y a 10 ans,
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8:16 - 8:18alors pourquoi tout le monde s'inquiète-t-il si quelqu'un va sur Facebook de temps à autre,
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8:18 - 8:20ou sur Twitter de temps à autre, ou sur Youtube de temps à autre?
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8:20 - 8:23Ce ne sont pas les vrais problèmes au bureau.
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8:23 - 8:25Les vrais problèmes sont ce que j'appellerais
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8:25 - 8:27les M&M's,
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8:27 - 8:29les managers [directeurs] et les meetings [réunions].
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8:29 - 8:32Ce sont eux les vrais problèmes au bureau aujourd'hui.
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8:32 - 8:35Et c'est pourquoi les choses ne se font pas au bureau,
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8:35 - 8:37c'est à cause des M&M's.
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8:37 - 8:39Ce qui est intéressant,
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8:39 - 8:42si vous écoutez tous les endroits où les gens disent qu'ils y travaillent --
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8:42 - 8:44comme chez eux, ou dans une voiture, ou dans un avion,
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8:44 - 8:46ou tard le soir, ou tôt le matin --
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8:46 - 8:48vous ne trouvez pas les directeurs et les réunions ;
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8:48 - 8:51vous trouverez beaucoup d'autres distractions, mais vous ne trouvez pas les directeurs et les réunions.
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8:51 - 8:54Voici donc les choses que vous ne trouverez pas ailleurs,
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8:54 - 8:57mais que vous trouvez au bureau.
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8:57 - 8:59Et les directeurs sont fondamentalement des gens
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8:59 - 9:01dont le travail consiste à interrompre le travail des autres.
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9:01 - 9:04C'est en gros leur raison d'être, ils interrompent les gens.
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9:04 - 9:06Ils ne font pas vraiment le travail,
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9:06 - 9:09alors ils doivent s'assurer que tous les autres font le travail, ce qui est une interruption.
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9:09 - 9:11Et nous avons beaucoup de directeurs dans le monde à présent.
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9:11 - 9:13Et il y a beaucoup de gens dans le monde à présent.
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9:13 - 9:15Et il y a beaucoup d'interruptions dans le monde à présent à cause de ces directeurs.
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9:15 - 9:17Ils faut qu'ils vérifient : « Bonjour, ça va ? »
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9:17 - 9:19« Faites moi voir où ça en est » et ce genre de chose.
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9:19 - 9:21Et ils vous interrompent tout le temps au mauvais moment,
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9:21 - 9:24alors que vous essayez de faire ce pourquoi ils vous paient,
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9:24 - 9:26ils ont tendance à vous interrompre.
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9:26 - 9:28C'est plutôt mauvais.
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9:28 - 9:31Mais ce qui est pire c'est ce truc que les directeurs font par-dessus tout,
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9:31 - 9:33et c'est de fixer des réunions.
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9:33 - 9:35Et les réunions, c'est tout simplement nocif,
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9:35 - 9:38épouvantable, empoisonnant
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9:38 - 9:40pendant la journée de travail.
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9:40 - 9:43Nous savons tous que c'est vrai.
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9:43 - 9:45Et vous ne verriez pas les employés fixer spontanément des réunions ;
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9:45 - 9:47ça ne marche pas comme ça.
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9:47 - 9:49Le directeur fixe une réunion,
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9:49 - 9:51pour que tous les employés se rassemblent,
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9:51 - 9:53et c'est incroyablement dérangeant pour les gens --
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9:53 - 9:55c'est-à-dire : « Hé, regardez,
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9:55 - 9:58nous allons rassembler 10 personnes là tout de suite et faire une réunion.
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9:58 - 10:00Ce que vous êtes en train de faire m'est égal.
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10:00 - 10:03Vous arrêtez de faire ce que vous faites pour qu'on puisse avoir cette réunion. »
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10:03 - 10:06Je veux dire, quelles sont les chances que 10 personnes soient prêtes à s'arrêter ?
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10:06 - 10:08Et si elles sont en train de réfléchir à quelque chose d'important ?
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10:08 - 10:10Et si elles sont en train de faire un travail important ?
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10:10 - 10:12D'un coup vous leur dites qu'elles doivent arrêter de le faire
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10:12 - 10:14pour faire autre chose.
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10:14 - 10:17Alors elles se rendent dans une salle de réunion, et elles se rassemblent,
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10:17 - 10:20et elles parlent de trucs qui en général n'ont pas d'importance.
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10:20 - 10:22Parce que les réunions ce n'est pas du travail.
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10:22 - 10:25Les réunions sont des lieux pour parler de choses qu'on est censé faire plus tard.
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10:25 - 10:27Mais les réunions procréent aussi.
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10:27 - 10:29Et donc une réunion a tendance à conduire à une autre réunion
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10:29 - 10:31et a tendance à conduire à une autre réunion.
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10:31 - 10:33Il y a souvent trop de gens dans les réunions,
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10:33 - 10:36et elles coûtent vraiment très très cher à l'organisation.
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10:36 - 10:39Les compagnies pensent souvent qu'une réunion d'une heure est une réunion d'une heure,
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10:39 - 10:42mais ce n'est pas vrai, à moins qu'il n'y ait qu'une personne dans cette réunion.
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10:42 - 10:45S'il y a 10 personnes dans la réunion, c'est une réunion de 10 heures, pas une réunion d'une heure.
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10:45 - 10:48Et c'est 10 heures de productivité prises sur le reste de l'organisation
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10:48 - 10:50pour pouvoir faire cette réunion d'une heure,
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10:50 - 10:53qui aurait probablement pu se tenir avec deux ou trois personnes
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10:53 - 10:55qui auraient parlé pendant quelques minutes.
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10:55 - 10:57Mais au lieu de cela, c'est une longue réunion programmée,
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10:57 - 11:00parce que les réunions sont programmées comme le fonctionnement d'un logiciel,
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11:00 - 11:03et c'est sur la base d'une incrémentation de 15 minutes, 30 minutes ou une heure.
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11:03 - 11:05On ne planifie pas une réunion de huit heures avec Outlook.
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11:05 - 11:07On ne peut pas. On ne sait même pas si c'est possible.
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11:07 - 11:10On peut choisir 15 minutes, 30 minutes, 45 minutes ou une heure.
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11:10 - 11:12Alors on a tendance à remplir ces périodes de temps
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11:12 - 11:14quand les choses devraient vraiment aller vite.
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11:14 - 11:17Donc les réunions et les directeurs sont les deux problèmes majeurs des entreprises aujourd'hui,
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11:17 - 11:19en particulier dans les bureaux.
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11:19 - 11:22Ces choses n'existent pas en dehors des bureaux.
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11:22 - 11:24Alors j'ai quelques suggestions
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11:24 - 11:27pour remédier à la situation.
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11:27 - 11:29Que peuvent faire les directeurs --
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11:29 - 11:31les directeurs éclairés, je l'espère --
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11:31 - 11:34que peuvent-ils faire pour que leur bureau soit un meilleur lieu de travail pour les gens,
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11:34 - 11:37pour que ce ne soit pas le dernier recours, mais le premier recours ?
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11:37 - 11:39C'est que les gens commencent à dire,
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11:39 - 11:41« Quand je veux vraiment accomplir une tâche, je vais au bureau. »
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11:41 - 11:43Parce que les bureaux sont bien équipés,
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11:43 - 11:45tout devrait y être pour qu'ils fassent leur travail,
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11:45 - 11:48mais là tout de suite ils ne veulent pas y aller, alors comment changer ça ?
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11:48 - 11:50J'ai trois suggestions que je vais partager avec vous.
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11:50 - 11:53J'ai environ trois minutes, donc ça va le faire.
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11:53 - 11:56Nous avons tous entendu parler de cette tendance du vendredi décontracté.
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11:56 - 11:58Je ne sais pas si les gens le font toujours.
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11:58 - 12:01Mais si on avait un vendredi sans paroles.
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12:01 - 12:03Et si --
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12:03 - 12:05prenez un jeudi une fois par mois
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12:05 - 12:08et coupez ce jour en deux, et disons l'après-midi -- je vais vous faciliter la tâche.
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12:08 - 12:10Donc rien que l'après-midi, un jeudi.
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12:10 - 12:12Le premier jeudi du mois -- rien que l'après-midi --
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12:12 - 12:14personne dans le bureau ne peut se parler.
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12:14 - 12:16Rien que le silence, c'est tout.
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12:16 - 12:18Et ce que vous trouverez,
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12:18 - 12:20c'est qu'une énorme quantité de travail se fait en fait
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12:20 - 12:22quand personne ne se parle.
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12:22 - 12:24C'est à ce moment-là que les choses se font vraiment,
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12:24 - 12:26quand personne ne les dérange, quand ils ne sont pas interrompus.
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12:26 - 12:29Et vous pouvez donner à quelqu'un -- donner à quelqu'un quatre heures de travail ininterrompues
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12:29 - 12:31c'est le plus beau cadeau que vous pouvez donner à qui que ce soit au travail.
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12:31 - 12:33C'est mieux qu'un ordinateur.
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12:33 - 12:36C'est mieux qu'un nouvel écran. C'est mieux qu'un nouveau logiciel,
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12:36 - 12:38ou tout autre chose que les gens utilisent habituellement.
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12:38 - 12:40Leur donner quatre heures de tranquillité au bureau
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12:40 - 12:42aura une valeur incroyable.
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12:42 - 12:44Et si vous essayez ça, je pense que vous trouverez que vous êtes d'accord.
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12:44 - 12:46Et peut-être, je l'espère, vous le ferez plus souvent.
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12:46 - 12:48Alors peut-être une semaine sur deux,
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12:48 - 12:50ou chaque semaine, une fois par semaine,
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12:50 - 12:52personne ne peut se parler les après-midis.
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12:52 - 12:55Vous verrez que ça marchera vraiment, vraiment bien.
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12:55 - 12:57Une autre chose que vous pouvez essayer,
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12:57 - 12:59c'est de passer de la communication
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12:59 - 13:01et la collaboration active,
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13:01 - 13:03dans le genre face à face,
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13:03 - 13:06à taper sur l'épaule des gens, les saluer, avoir des réunions,
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13:06 - 13:08et remplacer ça par des modèles plus passifs de communication
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13:08 - 13:11en employant des choses comme les e-mails et la messagerie instantanée,
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13:11 - 13:14ou les produits de collaboration, des choses comme ça.
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13:14 - 13:17Les gens pourraient dire que les e-mails vous distraient vraiment
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13:17 - 13:19et que la messagerie instantanée aussi,
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13:19 - 13:21et ces autres choses vous distraient vraiment,
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13:21 - 13:24mais elles sont sources de distraction au moment que vous choisissez vous-même.
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13:24 - 13:27Vous pouvez quitter l'application e-mail, vous ne pouvez pas quitter votre patron.
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13:27 - 13:29Vous pouvez quitter la messagerie instantanée,
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13:29 - 13:31vous ne pouvez pas cacher votre directeur.
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13:31 - 13:33Vous pouvez mettre ces choses-là de côté,
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13:33 - 13:36et alors vous pouvez être interrompu selon votre propre planification au moment où vous le désirez,
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13:36 - 13:38quand vous êtes disponible, quand vous êtes prêt à vous y remettre.
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13:38 - 13:41Parce que le travail, comme le sommeil, se produit par phases.
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13:41 - 13:43Alors vous allez vous lever et produire du travail,
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13:43 - 13:45et puis vous allez mettre ce travail de côté,
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13:45 - 13:47et peut-être vérifier vos e-mails ou passer sur la messagerie instantanée.
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13:47 - 13:50Et il y a vraiment très peu de choses qui sont urgentes
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13:50 - 13:53qui doivent être faites, qui ont besoin d'une réponse à la seconde.
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13:53 - 13:55Donc si votre directeur,
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13:55 - 13:57se met à encourager les gens à utiliser les e-mails et la messagerie instantanée
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13:57 - 13:59et d'autres choses que quelqu'un d'autre peut mettre de côté,
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13:59 - 14:01alors on revient vers vous selon votre propre planning.
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14:01 - 14:04Et ma dernière suggestion
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14:04 - 14:07est que si vous avez une réunion qui s'annonce,
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14:07 - 14:09si vous en avez la possibilité,
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14:09 - 14:12annulez, annulez simplement cette prochaine réunion.
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14:13 - 14:15Aujourd'hui c'est vendredi -- donc lundi, en général les gens ont des réunions le lundi.
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14:15 - 14:17Ne la faites pas.
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14:17 - 14:19Je ne veux pas dire : remplacez-là,
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14:19 - 14:21je veux dire : effacez-la de votre mémoire, elle n'y est plus.
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14:21 - 14:24Et vous verrez que tout ira bien.
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14:24 - 14:26Toutes ces discussions et décisions que vous pensiez devoir prendre
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14:26 - 14:28pendant ce moment unique à 9 heures le lundi,
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14:28 - 14:30oubliez-les, et tout ira bien.
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14:30 - 14:33Les gens auront une matinée plus ouverte, ils peuvent vraiment réfléchir,
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14:33 - 14:35et vous verrez que peut-être ces choses que vous pensiez devoir faire,
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14:35 - 14:37vou n'avez en fait pas à les faire.
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14:37 - 14:39Voilà donc trois suggestions brèves que je voulais vous faire
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14:39 - 14:41pour que vous y réfléchissiez.
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14:41 - 14:43Et j'espère que certaines de ces idées
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14:43 - 14:45ont été au moins assez provocatrices
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14:45 - 14:47pour que les directeurs, les patrons, les chefs d'entreprises,
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14:47 - 14:50les organisateurs, et les gens qui dirigent d'autres gens,
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14:50 - 14:52réfléchissent à lâcher un peu la bride
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14:52 - 14:54et donner aux gens plus de temps pour produire un travail.
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14:54 - 14:56Et je crois que ça finira par payer.
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14:56 - 14:58Merci pour votre attention.
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14:58 - 15:00(Applaudissements)
- Title:
- Jason Fried : Pourquoi le travail ne se fait pas au travail
- Speaker:
- Jason Fried
- Description:
-
Jason Fried a une théorie du travail radicale : le bureau n'est pas un bon endroit pour ça. A TEDxMidwest il présente les principaux problèmes (et les appelle les M&Ms) et offre trois suggestions pour faire en sorte que le travail fonctionne.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 15:00