저는 해적입니다
-
0:02 - 0:03감사합니다!
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0:03 - 0:06의욕이 넘치는 강연이 될 거 같네요.
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0:06 - 0:07왜냐하면
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0:08 - 0:15이렇게 기운있고 건강 넘치는
여러분 앞에 서게 되어서 말이죠. -
0:16 - 0:17점심도 먹었고요.
-
0:17 - 0:19(웃음)
-
0:19 - 0:20자 그럼...
-
0:22 - 0:24제 트위터는 @Falkvinge 입니다.
-
0:24 - 0:28제가 기억에 남거나 바보같거나, 웃긴
말을 하면 자유롭게 저를 인용하세요. -
0:28 - 0:30저는 트위터에 제 이름을 보는
것을 매우 좋아합니다. -
0:30 - 0:31그러니까...
-
0:31 - 0:33안녕하세요! 저는 릭입니다.
-
0:34 - 0:35저는 정치인입니다.
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0:35 - 0:37죄송합니다.
-
0:39 - 0:43스웨덴의 해적당에 대해
들어보신 분 얼마나 계신가요? -
0:43 - 0:44손 한번 들어주세요.
-
0:45 - 0:47네, 거의 대부분이네요.
-
0:47 - 0:49스웨덴의 이웃 나라라서
그런 거 같군요. -
0:50 - 0:53제가 가끔 다른 정당에 대해
들어본 적이 있냐고 물어보면 -
0:53 - 0:56손을 드는 사람이 몇 명 없습니다.
-
0:56 - 0:59앞서 질문에 대해서는 거의 절반에서
2/3 정도인 것에 비하면 말이죠. -
0:59 - 1:02사실 이전과 다른 경우는
이번이 처음입니다. -
1:02 - 1:03거의 모두가 알고 계시네요.
-
1:04 - 1:08그럼 저희 당정에 대해
모르는 분들을 위해 설명드리면 -
1:08 - 1:10저희 해적당은 인터넷을 사랑합니다.
-
1:11 - 1:15저희는 복사와 공유를 좋아하며,
시민적 자유를 사랑합니다. -
1:16 - 1:19그 때문에 사람들은 저희를
해적이라고 부릅니다. -
1:20 - 1:23저희가 머리를 숙이고 창피함을
느끼도록 만들려는 의도겠죠. -
1:23 - 1:24그런데 별 효과가 없었어요.
-
1:24 - 1:27저희는 오히려 머리를
빳빳이 들기로 했습니다. -
1:27 - 1:30그래서 2006년, 저는 새로운
정당을 설립했습니다. -
1:30 - 1:33첫 5년 동안은 제가 당 대표였죠.
-
1:33 - 1:36그리고 최근 치러진 유럽 선거에서
-
1:36 - 1:38저희는 가장 큰 정당이 되었으며
-
1:38 - 1:4230대 이하 젊은 층으로부터
가장 많은 지지를 받았습니다. -
1:43 - 1:45그리고 흥미로운 점은
-
1:45 - 1:49선거비의 1%도 안되는 예산으로
그걸 이루어냈다는 사실입니다. -
1:50 - 1:55저희는 선거운동 예산으로
5만 유로 밖에 없었지만 -
1:55 - 1:59600만 유로를 가진
다른 정당들을 꺾었죠. -
2:00 - 2:07비용 측면에서 두 자릿수
이상의 효율을 얻은 것이죠. -
2:08 - 2:13어떻게 그럴 수 있었는지
그 비법을 알려드리겠습니다. -
2:15 - 2:18저희는 군중을 이용하는
방법을 개발했습니다. -
2:20 - 2:24이 방법은 기업이나 사회적
목적에도 적용할 수 있죠. -
2:26 - 2:27여기. "거의 모든"
-
2:27 - 2:29이 부분에 각주 표시가 붙어 있는데요.
-
2:29 - 2:31이 부분은 잠시 후에 설명하겠습니다.
-
2:31 - 2:33이 방법을 사용해서..
-
2:33 - 2:37이 방법을 수십 번 정도 썼는데
성과가 좋았습니다. -
2:37 - 2:39유럽 의회 소속의
의원 두 명을 배출했고 -
2:39 - 2:42독일 주 의회에도 45명의
의원을 배출할 수 있었죠. -
2:42 - 2:46아이슬란드 의회, 체코 상원 의원
-
2:46 - 2:48지방 의회 등 아주 많습니다.
-
2:48 - 2:5170개국의 의회에 퍼져 있죠.
-
2:51 - 2:53정치 운동으로서 나쁘지
않은 성적입니다. -
2:53 - 2:55과거 십년 동안에는
볼 수 없던 성과였으니까요. -
2:57 - 3:00오늘 말씀드리고 싶은 내용은
-
3:01 - 3:05사람들이 변화의 일부로서
참여하도록 동기를 주는 방법과 -
3:06 - 3:09자신보다 더 중요한 무언가를
생각하도록 하는 방법입니다. -
3:10 - 3:14그리고 그것을 조직 안으로 끌어들여
-
3:14 - 3:21더 나은 세상을 바라는 강력한 힘을
동력으로 삼도록 하는 방법입니다. -
3:22 - 3:26결국, 그러면서 조금씩
나아지게 되는 거죠. -
3:28 - 3:33기업가들과 대화할 때면
그들은 제게 화를 내곤 합니다. -
3:33 - 3:34저는 그들의 의견에 반해서
이런 말을 합니다. -
3:34 - 3:41"아니요. 회사의 가장 가치있는
자산은 회사 직원들이 아닙니다." -
3:41 - 3:44"기업의 가장 가치있는 자산은
-
3:44 - 3:48무보수로 회사를 위해 일하려 하는
수 천명의 사람들이에요. -
3:48 - 3:49그런데 그렇게 두지 않잖아요."
-
3:51 - 3:53기업가들은 이 말에 무척 화를 내죠.
-
3:55 - 4:02"사회적 무리"는 수만 명의
자원봉사자로 이루어져 있습니다. -
4:02 - 4:06공통의 목표를 추구하며
자발적으로 참여한 사람들이죠. -
4:07 - 4:09"퓨처라마" 애니메이션에
이런 말이 나오죠. -
4:11 - 4:15"다른 방법이 없다면,
좋아하는 일을 해라. -
4:16 - 4:18그게 좋은 생각이 아닐지라도."
-
4:18 - 4:19(웃음)
-
4:19 - 4:22솔직히 말해서, 말도 안되는 건
-
4:22 - 4:25세상을 바꾸려고 정당부터
만들었다는 거예요. -
4:27 - 4:28(웃음)
-
4:28 - 4:30정말 바보같은 생각이죠.
-
4:30 - 4:31그런데 효과가 있었어요.
-
4:33 - 4:35먼저 할 일은 땅에
말뚝을 박는 일입니다. -
4:35 - 4:37목표를 먼저 알리는 거죠.
-
4:37 - 4:40이렇게 말하는 거예요.
"난 이걸 이루고 싶어." -
4:41 - 4:43"나는 이런 일을 할 거다" 라고요.
-
4:45 - 4:47비용을 많이 들일 필요도 없습니다.
-
4:48 - 4:52저의 목표 선언은 대화방에 올린
단 두줄의 내용이었어요. -
4:54 - 4:57"여러분, 해적당 홈페이지는
새해가 되면 바로 열립니다." -
4:57 - 4:58그리고 주소를 공개했죠.
-
4:58 - 5:00그게 홍보 활동의 전부였습니다.
-
5:00 - 5:04그러자 수백 명의 사회 운동가들이
저와 함께하려고 모여들었습니다. -
5:06 - 5:08초점을 명확히 제시하면
-
5:08 - 5:11집단 지성이 드러나게 되죠.
-
5:11 - 5:13사람들이 달려갈 목표가 있다면
-
5:14 - 5:20비용 대비 두 자릿수 이상의
효율을 얻을 수 있게 됩니다. -
5:20 - 5:22엄청난 이득이죠.
-
5:22 - 5:25기존의 모든 조직을
앞지를 수 있습니다. -
5:27 - 5:31여러분의 목표를 이루고
그것이 효과를 보기 위해서는 -
5:31 - 5:33네 가지 조건이 있습니다.
-
5:34 - 5:39목표 설정의 네 가지 기준은
-
5:39 - 5:44구체성, 신뢰성, 포용성,
그리고 지속성입니다. -
5:45 - 5:48각각을 한번 살펴보죠.
먼저 구체적이어야 합니다. -
5:48 - 5:49사람들은 이렇게 말합니다.
-
5:49 - 5:52"그러니까.. 우리는 더 나은
세상을 만들어야 합니다." -
5:52 - 5:56혹은 "현재에 만족해야 합니다."
-
5:57 - 5:59이래서는 효과가 없죠.
-
5:59 - 6:01이분법적 사고가 필요합니다.
-
6:02 - 6:04목표에 도달했는가, 아니면
아직 도달하지 못했는가의 문제죠. -
6:04 - 6:06그리고 신뢰할 수 있어야 합니다.
-
6:06 - 6:09누군가에게 여러분의
계획을 설명한다고 치죠. -
6:09 - 6:11네, 이 계획대로라면 지금 상태를
-
6:11 - 6:13우리가 바라는 저 상태로
바꾸게 된다고 말하겠죠. -
6:13 - 6:16그걸 여러 개의 세부적인
목표로 나누어야 합니다. -
6:16 - 6:18각각이 실행할 수 있는 것이어야 하죠.
-
6:18 - 6:21그 세부 목표들이 모두 모이면
-
6:21 - 6:23우리가 원하는 목표에 도달하는 겁니다.
-
6:23 - 6:25그리고 필요한 조건은
-
6:25 - 6:28사회적 집단의 입장에서는
매우 끌리는 부분인데요. -
6:28 - 6:30포용성이 있어야 합니다.
-
6:30 - 6:34어느 추진 계획에 대해서
누군가 바로 이렇게 말합니다. -
6:34 - 6:37"저도 참여하고 싶군요.
제 역할이 바로 보이네요!" -
6:38 - 6:42그리고 그 계획에
바로 뛰어 들 수 있고 -
6:42 - 6:47다른 사람의 허락을 구하지 않고도
주어진 일을 시작할 수 있습니다. -
6:47 - 6:49분명히 그렇게 되어야 하고요.
-
6:51 - 6:54마지막으로 중요한 것은
지속성이 있어야 합니다. -
6:55 - 7:00사람들에게 힘을 북돋아 주고,
계속 자극을 줘야 하죠. -
7:00 - 7:01달을 향해 갑시다!
-
7:03 - 7:05다시 생각해보니,
달을 쏠 것이 아니라 -
7:05 - 7:08이미 달은 정복했으니,
화성을 향해 갑시다! -
7:08 - 7:09(웃음)
-
7:12 - 7:13반면에
-
7:13 - 7:18자원봉사자 집단을
절대 구성할 수 없는 부분은 -
7:18 - 7:23가장 정확한 세무감사 분야입니다.
-
7:25 - 7:28사람들에게 동기를 주지 못하죠.
화성은 당신이나 가라면서요. -
7:30 - 7:33사람들은 장애물을 만나면 머뭇거립니다.
-
7:33 - 7:35거대한 산을 올라야 한다면
-
7:35 - 7:37사람들에게 그렇게 하도록
동기를 주는 방법은 무엇일까요? -
7:37 - 7:40장애물이 결국 문제점이
되는 것은 아닙니다. -
7:41 - 7:44장애물에 대해 모르는 것이 문제죠.
-
7:44 - 7:46그 산이 얼마나 높은지를 안다면
-
7:46 - 7:48얼마나 올라가야 할지를
정확히 파악할 수 있습니다. -
7:48 - 7:52화성까지의 거리를 정확히 안다면
그곳까지 얼마나 걸릴지 알게 되죠. -
7:53 - 7:55프로젝트를 정확하게 계획하면
-
7:56 - 7:58어떤 자원이 필요한지
계획을 세울 수 있고 -
7:58 - 8:01프로젝트 계획 그대로
실행할 수 있습니다. -
8:01 - 8:02보세요. 우리는 화성에 가려고 합니다.
-
8:02 - 8:0524명의 로켓 과학자가 필요하고
-
8:05 - 8:0812명의 금속 공학자와
-
8:08 - 8:13뒷마당에서 로켓 연료를 만들어 볼
미치광이 과학자도 몇 명 필요하고 -
8:13 - 8:14그 외에도 많죠.
-
8:15 - 8:19그런 자원을 정리하면서, 그 곳에
가기 위해 필요한 것을 알게 됩니다. -
8:19 - 8:22필요한 것을 알았다면,
이제 그곳에 갈 수 있는 거죠. -
8:24 - 8:30다음으로 할 일은 집단 지성이
일어나도록 부추기는 것입니다. -
8:31 - 8:33그러면서 비용 대비
효율을 높일 수 있죠. -
8:34 - 8:40한 TED 강연에서 우리가 하는
일들이 돈 때문이 아님을 밝히고 -
8:42 - 8:48더 거대한 창조적 업적의 관점에서
우리 일의 동기가 된 세 가지 항목을 -
8:48 - 8:49과학적으로 설명하기도 했습니다.
-
8:49 - 8:52우리는 우리 자신보다
더 큰 무언가를 위해 일하며 -
8:52 - 8:56그것은 자율, 주인의식,
그리고 목적입니다. -
8:58 - 9:00목적에 대해서는 이미 설명드렸죠.
-
9:00 - 9:03더 큰 무언가를 추구함에 있어서
-
9:03 - 9:06구체성, 신뢰성, 포용성,
지속성이 필요합니다. -
9:06 - 9:10동기에 대한 그 강연을 마치면서
-
9:10 - 9:14해답을 내놓지 못한 부분은
-
9:14 - 9:19그런 동기들에서 얻은 힘을 결속시키는
조직을 만드는 방법에 대한 것입니다. -
9:20 - 9:22조직이 있어야 일하려는
집단이 참여할 수 있고 -
9:22 - 9:25그 안에서 집단 지성이 드러나게 되죠.
-
9:25 - 9:28세 가지 요소가 최적으로
조합되어야 하지만 -
9:28 - 9:34그 각각의 요소는 경영학에서
배운 것과는 완전히 상반된 것입니다. -
9:35 - 9:36하지만 효과가 있어요.
-
9:36 - 9:38그 효과를 잘 알고 있죠.
-
9:38 - 9:42수많은 사람들이 의회 활동에서
그걸 증명하고 있습니다. -
9:43 - 9:48그 세가지 요소는 신속, 신뢰,
그리고 확장성입니다. -
9:49 - 9:54순환고리에서의 병목 부분을 없애면
신속성을 높일 수 있습니다. -
9:54 - 9:56의사결정 과정의 병목을 없애는 거죠.
-
9:56 - 9:58그것은 여러분 스스로를 의사결정
과정에서 배제시키는 것을 의미합니다. -
9:59 - 10:01쉽지 않은 일이죠.
-
10:01 - 10:06하지만 자신의 비전을 열정적이고
강력하게 알려야 합니다. -
10:06 - 10:09그래야 모두가 목표를 이해하고
-
10:09 - 10:12무언가를 찾아 한걸음씩 옮기며
-
10:12 - 10:16그 목표를 향해 조금이라도
다가가기 위해 움직일 것입니다. -
10:17 - 10:20그러한 수만 명의 사람들이 매주마다
-
10:21 - 10:23멈추지 않는 힘이 되고 있습니다.
-
10:25 - 10:28저희 단체에는 "3인의 원칙"이라는
것이 존재합니다. -
10:28 - 10:31그 원칙은 정당활동에
참여하는 세 명의 봉사자가 -
10:31 - 10:34활동을 위한 무언가에 대해
긍정적인 것으로 의견이 일치되면 -
10:34 - 10:36최고위원회의 승인이 내려지고
-
10:36 - 10:39단체의 공식적 활동으로서
진행할 수 있도록 하는 것입니다. -
10:39 - 10:40필요한 자원도 지원되죠.
-
10:41 - 10:43이러한 자율권에 대해서
-
10:43 - 10:45기존 기업인들과 대화를 나누면
-
10:45 - 10:47저를 원숭이 보듯 취급합니다.
-
10:48 - 10:50그런데 말이죠.
-
10:50 - 10:53저는 이 단체를 5년간 이끌어왔습니다.
-
10:53 - 10:58등록 회원만 5만 명이고
-
10:58 - 11:00익명으로 활동하는 회원은
훨씬 더 많습니다. -
11:01 - 11:03그래도 잘못된 적은 한번도 없어요.
-
11:04 - 11:06각자가 보물상자의 열쇠를 가졌지만
-
11:06 - 11:10단 한번도 그걸 오용한 적은 없습니다.
-
11:10 - 11:12그들에게 성문의 열쇠를 넘기면서
-
11:13 - 11:16눈을 바라보고 이렇게 말하죠.
"저는 당신을 믿습니다." -
11:17 - 11:19그러면 그들은 그 책임감을 느낍니다.
-
11:20 - 11:22정말 아름다운 모습이죠.
-
11:24 - 11:27분명, 모든 것이 계획대로
되지는 않습니다. -
11:27 - 11:28하지만 그건 다른 문제죠.
-
11:28 - 11:31우리도 실수를 합니다.
실수도 예상해야 하죠. -
11:31 - 11:34무언가를 개척하려 한다면
그것의 의미는 당연히 -
11:34 - 11:36미지의 세상을 탐험하는 것입니다.
-
11:36 - 11:39모르는 것을 시도할 때면
계획대로 되지 않는 것도 있죠. -
11:39 - 11:42미지의 것을 탐험한다는 것이
바로 그런 부분을 의미합니다. -
11:42 - 11:46위대한 발견을 위해서는
실수를 인정해야 합니다. -
11:46 - 11:50뭔가 잘못될 것으로 보이는
부분에 대해 서로 소통해야 -
11:50 - 11:53위험을 줄일 수 있는
환경을 만들 수 있습니다. -
11:55 - 11:59그러면 목표에 수렴하는
속도를 높일 수 있죠. -
12:00 - 12:04시도하고, 실패하고,
다시 해보고, 더 빨리 실패하고 -
12:04 - 12:08더 좋게 실패하고, 다시 시도하고,
더욱 더 좋은 실패를 해보는 거죠. -
12:08 - 12:12열다섯 번 정도 실패해본 뒤에는
어떤 특정 분야의 전문가가 되고 -
12:12 - 12:16그 열다섯 번의 시도 회수를
이제 줄이고 싶어질 것입니다. -
12:16 - 12:19신뢰를 형성하고,
다양성을 넓히는 겁니다. -
12:19 - 12:22자신의 비전에 대해서
적극적으로 소통하면 -
12:22 - 12:27사람들은 각자의 방식으로
그것을 해석합니다. -
12:27 - 12:31언어는 엄청나게 강력하고
-
12:31 - 12:34사회지표를 담기도 하고
배제하기도 하기 때문입니다. -
12:37 - 12:40이런 일반적인 구호는
-
12:40 - 12:41잊어버리세요!
-
12:41 - 12:44경영학에서 가르치는
이런 것들은 소용이 없습니다. -
12:44 - 12:49적어도 경영학에서는 집단이
갖는 비용 효과의 장점을 -
12:49 - 12:50가르쳐주지 않습니다.
-
12:53 - 12:57이 방법은 여러 사회 조직안에서
동시에 여러 측면에서 문제에 접근하고 -
12:57 - 13:01목표를 향해 다양한 방법으로
시도를 할 수 있습니다. -
13:02 - 13:04몇몇 방법은 효과가 있을 겁니다.
-
13:04 - 13:08그 중 가장 좋은 방법을 찾기 위해
다양성을 가질 필요가 있죠. -
13:08 - 13:11그런 다양성이 필요함을
소통을 통해 알려야 합니다. -
13:12 - 13:16다른 사람이 하는 일에 대해서
수긍하지 않는 누군가가 있다면 -
13:16 - 13:17그래도 좋습니다.
-
13:17 - 13:20우리는 더 나은 방향으로 가기 위해
서로를 신뢰하기 때문입니다. -
13:20 - 13:24제가 그들의 사회적 상황을
이해하지 못해도 괜찮아요. -
13:24 - 13:27저한테 그걸 바라지도 않아요.
저는 저의 사회적 상황만 이해하고 -
13:27 - 13:28제가 아는 범위에서
저의 역할을 하면 됩니다. -
13:30 - 13:31다양성이 필요함을 주변에 알리세요.
-
13:31 - 13:34마지막으로 확장성입니다.
현실을 직시해야 합니다. -
13:35 - 13:38다시 말하지만, 경영학에서는
조직의 몸집을 줄이도록 가르칩니다. -
13:38 - 13:40다 잊어버리세요.
-
13:40 - 13:43시작부터 조직의 크기를 키워야 합니다.
-
13:43 - 13:45시작하면서부터 조직표에
10,000개의 빈칸을 두고 -
13:45 - 13:49모든 소도시까지 포함시켜야 합니다.
-
13:49 - 13:52작은 책임감들이 많이 모이면
-
13:52 - 13:55집단 조직을 떠받치는 지지대가 되고
-
13:55 - 13:57그들 활동을 지지하게 됩니다.
-
13:57 - 14:01그리고 조직표 안의 빈칸들이
-
14:01 - 14:04빠르게 채워지는 게 눈에 보이게 되죠.
-
14:04 - 14:07그러면 감당하기 힘들 정도로
빈칸이 채워지기 시작할 거예요. -
14:07 - 14:08들은 적도 없는 사람들로 말이죠.
-
14:09 - 14:16그리고 그 집단은 수만 명의
규모로 성장을 계속합니다. -
14:16 - 14:23각 개인은 조직 활동에 있어서
아주 작은 일부 권한만을 갖습니다. -
14:23 - 14:26바로 이 부분에서
집단 지성이 나타납니다. -
14:27 - 14:32이 대목에서 꿀벌의 이론이 적용되어
모두가 자기 할 일을 알게 되죠. -
14:32 - 14:35모두가 목표를 향해 자신만의
발걸음을 옮기기 시작하고 -
14:36 - 14:41집단 전체가 하나의 유기체로서
움직이기 시작합니다. -
14:41 - 14:43정말 놀랍죠.
-
14:44 - 14:49바로 이 순간에 여러분의 경쟁자보다
더 높은 비용 효율을 얻을 수 있음을 -
14:49 - 14:50알게 됩니다.
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14:51 - 14:54두 자릿수 이상으로 말이죠.
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14:55 - 14:57100배의 효율입니다.
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14:57 - 14:59이것이 묘책만은 아닙니다.
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15:01 - 15:04오늘 전반적인 그림에 대해
많은 이야기를 해드렸습니다. -
15:05 - 15:07이런 집단 활용 방법은
다방면에 적용할 수 있죠. -
15:07 - 15:09세상을 바꾸고 싶으신가요?
-
15:09 - 15:11수십억 사람들에게 깨끗한 물을
제공하고 싶으신가요? -
15:11 - 15:1330억 사람들에게 글 읽는 법을
가르치고 싶으신가요? -
15:13 - 15:14사회 변화를 생각하며
-
15:14 - 15:17조건없는 기본 소득을
도입하려는 분도 계실 겁니다. -
15:18 - 15:20화성에 인간을 보내려는 분도 계실 거고요.
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15:20 - 15:23이 방법으로 해낼 수 있습니다.
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15:23 - 15:25이 방법으로 가능해요.
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15:25 - 15:26이것은 리더십의 문제입니다.
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15:26 - 15:31원하는 바를 결정하고
세상에 알리는 것이 중요합니다. -
15:32 - 15:38여러분이 세상을 바꿀 수 있는지 아닌지
스스로 어떻게 생각하든 상관없이 -
15:39 - 15:42여러분이 세상을 바꿀 수 있는지 아닌지
스스로 어떻게 생각하든 상관없습니다. -
15:43 - 15:44여러분 생각이 옳을 거예요.
-
15:48 - 15:52여기 계신 여러분 스스로에게
이런 질문을 던져보세요. -
15:52 - 15:58당장의 변화가 없다고 하더라도
누군가는 그걸 이룰 것입니다. -
16:00 - 16:01여러분이 바로 그 사람이
되고 싶으신가요? -
16:03 - 16:04여러분이 이루고 싶으신가요?
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16:06 - 16:10그렇다면 마지막으로 말씀드리죠.
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16:12 - 16:16집단의 측면에서 일할 때 더욱
필요한 한가지 요소가 있습니다. -
16:16 - 16:17아직 언급하지 않은 건데요.
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16:18 - 16:20바로 재미입니다.
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16:22 - 16:25일을 즐기는 것 이상의 의미죠.
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16:25 - 16:28사무실에서 핀볼 게임을
즐기는 것 이상의 재미입니다. -
16:30 - 16:36이것이야말로 집단 전체의 계획을
달성하기 위해 필요한 것이죠. -
16:36 - 16:37계획을 성공시키고
-
16:37 - 16:42100배의 비용 효율을 얻는 데에
꼭 필요한 요소입니다. -
16:43 - 16:45자원 봉사자들을
끌어들일 수 있기 때문이죠. -
16:47 - 16:50사람들에게는 예측 가능한
측면이 있습니다. -
16:52 - 16:55사람들은 재밌는 사람이 있으면
그 쪽으로 모이기 마련이죠. -
16:57 - 16:58그와 반면에
-
16:59 - 17:05재미없는 사람이 있다면 그를 피해
한참 더 떨어져 걷기도 합니다. -
17:06 - 17:12따라서, 재미있다는 것은 사무실에
핀볼 게임기를 두는 것 이상입니다. -
17:12 - 17:17단체로 일할 때 조직을
성공적으로 이끌기 위해 -
17:17 - 17:22반드시 없어서는 안될
요구 조건입니다. -
17:23 - 17:25정리해서 말씀드리죠.
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17:27 - 17:30단제 조직을 구성하는 비법은
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17:30 - 17:35여러 동기유발 방법들을 이용해서
엄청난 경쟁 우위를 얻는 것입니다. -
17:38 - 17:43목표는 구체적이고, 믿을만하고,
포괄적이고, 지속적이어야 합니다. -
17:46 - 17:52조직은 속도, 신뢰도, 규모면에서
최적화되어야 합니다. -
17:53 - 17:54여러분 스스로 재미있어야 하죠.
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17:55 - 17:57그로써 얻게 되는 보상은
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17:57 - 18:01비용 측면에서 두 자릿수 이상의
효율이 될 것입니다. -
18:01 - 18:03감사합니다.
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18:03 - 18:04(박수)
- Title:
- 저는 해적입니다
- Speaker:
- 릭 팔크빙야(Rick Falkvinge)
- Description:
-
스웨덴의 해적당은 지적재산권 법안의 투명성과 익명성, 그리고 합리적 법안을 위해 싸우고 있습니다. TEDxObserver에서 릭 팔크빙은 어떻게 자신이 유럽 기술의 주도 정당인 해적당의 대표가 될 수 있었는지와 유럽 의회에서 17석의 의석수를 차지할 수 있었는지를 이야기합니다.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 18:17
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JY Kang edited Korean subtitles for I am a pirate | ||
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