-
♪ [música] ♪
-
[Alex] En esta clase corta, quiero
desarrollar una declaración sorpresiva
-
que se hizo al final del último video.
-
Las empresas tienen un incentivo
para aumentar la seguridad en el trabajo
-
porque entonces pueden bajar los salarios.
-
COMPENSACIÓN DE LOS DIFERENCIALES
-
Recuerde que la idea principal
de la compensación de los diferenciales
-
es que los salarios se ajustan
hasta que los trabajos
-
que requieren un nivel similar
de habilidades,
-
tienen paquetes de compensación similares.
-
Esto significa que los trabajos
que no son muy divertidos,
-
deberían pagar mejores salarios,
en comparación con trabajos similares
-
que son más divertidos y que, entonces,
deberían tener salarios menores.
-
Lo mismo sucede con la seguridad.
-
Si fuéramos a reemplazar
la diversión por la seguridad,
-
los trabajos con niveles de seguridad
bajos deberían tener mejores salarios,
-
en comparación con trabajos
con niveles de seguridad altos,
-
que tendrán salarios más bajos.
-
Veamos esto en otro diagrama.
-
Pensemos en dos trabajos de pesca.
-
Uno en el Golfo de México
es de bajo riesgo,
-
y el otro en las aguas picadas del Ártico
es de alto riesgo.
-
Si los trabajos requieren
habilidades similares,
-
la oferta de trabajadores
para el trabajo de alto riesgo será menor,
-
y, entonces, el salario será más alto.
-
De hecho, el salario se ajustará
-
hasta que la diferencia en salarios
compense por el riesgo.
-
Vamos a ponerlo de otra forma,
-
si las empresas fueran capaces
de hacer que el trabajo de Alaska
-
fuera tan seguro como el de México,
podrían pagar salarios más bajos.
-
Esto significa que la empresa
tiene un incentivo
-
para invertir en la seguridad
cuando el costo de la inversión
-
es menor que los salarios extra
que la empresa debe pagar
-
para compensar a los trabajadores
por el riesgo.
-
Además, cuanto más sea el salario
que los trabajadores requieren
-
para trabajar en esos puestos,
-
más alto será el incentivo
para invertir en la seguridad.
-
Con este principio en mente,
-
consideremos esto junto con la historia
de los países desarrollados.
-
La seguridad en el trabajo
es mucho más alta
-
en los países ricos que en los pobres,
-
y es mucho más alta hoy que en el pasado
cuando los países ricos eran más pobres.
-
Muchas personas creen que este aumento
de la seguridad en el trabajo,
-
se debe a la regulación
del gobierno y los sindicatos.
-
Pero, de hecho, esos factores
han jugado un papel pequeño.
-
La mayor causa del aumento
de la seguridad en el trabajo
-
es el incremento de la riqueza
y el afán de lucro.
-
A medida que los trabajadores
se enriquecen,
-
demandan salarios más altos
para correr riesgos,
-
y eso, a su vez, aumenta
el incentivo de las empresas
-
para crear lugares de trabajo más seguros,
-
porque las empresas pueden pagar salarios
más bajos por trabajos más seguros.
-
En otras palabras, los trabajadores ricos
compran más televisiones de plasma
-
y también compran más seguridad
en el trabajo.
-
El afán de lucro es una razón para proveer
televisiones de plasma a los trabajadores,
-
y también es una razón para proveer
-
trabajos más seguros a los trabajadores.
-
Sin embargo, hay dos calificaciones.
Vamos a darles un vistazo.
-
El afán de lucro les da a las empresas
un incentivo para proveer
-
a los trabajadores productos
como las televisiones de plasma,
-
y también para proveer
seguridad en trabajo.
-
Sin embargo, este proceso solo funciona
cuando los trabajadores saben del riesgo.
-
Los trabajadores no aceptarán
salarios más bajos
-
para reducir riesgos que no conocen.
-
Por suerte, la compensación
de los trabajadores,
-
el sistema de seguros
requerido por el gobierno,
-
se basa en la experiencia.
-
Las empresas que sufren
más accidentes pagan más.
-
Entonces, las empresas tienen un incentivo
-
para tomar en cuenta
los riesgos escondidos,
-
mientras que ocurran cuando el trabajador
esté en el trabajo.
-
Los riesgos que están escondidos
y no ocurren en el trabajo,
-
cosas como el riesgo del asbesto,
cáncer, riesgos por radiación, etc.,
-
no serán bien manejados
por el proceso de mercado
-
o por la compensación de los trabajadores.
-
Desafortunadamente, no hay un sistema
que funcione bien
-
con riesgos escondidos a largo plazo,
-
pero el sistema de responsabilidad civil
y las regulaciones del gobierno,
-
tienen una función en el manejo
de los riesgos escondidos a largo plazo.
-
Bien, esto fue todo
sobre la seguridad en el trabajo
-
y las variaciones de compensación.
-
¡Nos vemos en la próxima!
-
[Narrador] Si quiere
probar lo que aprendió,
-
haga clic en estas preguntas de práctica,
-
o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.
Marginal Revolution University
