0:00:01.992,0:00:04.182
♪ [música] ♪

0:00:08.955,0:00:13.204
[Alex] En esta clase corta, quiero[br]desarrollar una declaración sorpresiva

0:00:13.238,0:00:15.272
que se hizo al final del último video.

0:00:15.727,0:00:19.902
Las empresas tienen un incentivo[br]para aumentar la seguridad en el trabajo

0:00:19.903,0:00:22.297
porque entonces pueden bajar los salarios.

0:00:22.569,0:00:26.274
COMPENSACIÓN DE LOS DIFERENCIALES

0:00:26.721,0:00:29.916
Recuerde que la idea principal[br]de la compensación de los diferenciales

0:00:29.917,0:00:32.353
es que los salarios se ajustan[br]hasta que los trabajos

0:00:32.378,0:00:35.285
que requieren un nivel similar[br]de habilidades,

0:00:35.310,0:00:37.895
tienen paquetes de compensación similares.

0:00:38.583,0:00:41.729
Esto significa que los trabajos[br]que no son muy divertidos,

0:00:41.730,0:00:45.694
deberían pagar mejores salarios,[br]en comparación con trabajos similares

0:00:45.695,0:00:50.087
que son más divertidos y que, entonces,[br]deberían tener salarios menores.

0:00:51.127,0:00:52.637
Lo mismo sucede con la seguridad.

0:00:52.662,0:00:55.180
Si fuéramos a reemplazar[br]la diversión por la seguridad,

0:00:55.205,0:00:59.159
los trabajos con niveles de seguridad[br]bajos deberían tener mejores salarios,

0:00:59.184,0:01:01.740
en comparación con trabajos[br]con niveles de seguridad altos,

0:01:01.765,0:01:03.940
que tendrán salarios más bajos.

0:01:04.340,0:01:06.232
Veamos esto en otro diagrama.

0:01:07.216,0:01:08.973
Pensemos en dos trabajos de pesca.

0:01:08.998,0:01:11.458
Uno en el Golfo de México[br]es de bajo riesgo,

0:01:11.483,0:01:14.970
y el otro en las aguas picadas del Ártico[br]es de alto riesgo.

0:01:15.637,0:01:17.919
Si los trabajos requieren[br]habilidades similares,

0:01:18.109,0:01:22.057
la oferta de trabajadores[br]para el trabajo de alto riesgo será menor,

0:01:22.526,0:01:26.324
y, entonces, el salario será más alto.

0:01:26.349,0:01:28.302
De hecho, el salario se ajustará

0:01:28.327,0:01:32.567
hasta que la diferencia en salarios[br]compense por el riesgo.

0:01:33.425,0:01:34.817
Vamos a ponerlo de otra forma,

0:01:34.842,0:01:37.485
si las empresas fueran capaces[br]de hacer que el trabajo de Alaska

0:01:37.510,0:01:41.436
fuera tan seguro como el de México,[br]podrían pagar salarios más bajos.

0:01:41.795,0:01:45.346
Esto significa que la empresa[br]tiene un incentivo

0:01:45.347,0:01:49.339
para invertir en la seguridad[br]cuando el costo de la inversión

0:01:49.364,0:01:52.643
es menor que los salarios extra[br]que la empresa debe pagar

0:01:52.668,0:01:54.798
para compensar a los trabajadores[br]por el riesgo.

0:01:55.820,0:01:59.914
Además, cuanto más sea el salario[br]que los trabajadores requieren

0:01:59.939,0:02:01.582
para trabajar en esos puestos,

0:02:01.607,0:02:05.521
más alto será el incentivo[br]para invertir en la seguridad.

0:02:06.254,0:02:08.066
Con este principio en mente,

0:02:08.091,0:02:11.583
consideremos esto junto con la historia[br]de los países desarrollados.

0:02:12.298,0:02:13.922
La seguridad en el trabajo[br]es mucho más alta

0:02:13.947,0:02:16.423
en los países ricos que en los pobres,

0:02:16.796,0:02:20.711
y es mucho más alta hoy que en el pasado[br]cuando los países ricos eran más pobres.

0:02:21.302,0:02:23.793
Muchas personas creen que este aumento[br]de la seguridad en el trabajo,

0:02:23.794,0:02:26.157
se debe a la regulación[br]del gobierno y los sindicatos.

0:02:26.490,0:02:30.266
Pero, de hecho, esos factores[br]han jugado un papel pequeño.

0:02:30.852,0:02:33.807
La mayor causa del aumento[br]de la seguridad en el trabajo

0:02:33.832,0:02:36.914
es el incremento de la riqueza[br]y el afán de lucro.

0:02:37.965,0:02:39.957
A medida que los trabajadores[br]se enriquecen,

0:02:40.267,0:02:43.620
demandan salarios más altos[br]para correr riesgos,

0:02:44.159,0:02:47.567
y eso, a su vez, aumenta[br]el incentivo de las empresas

0:02:47.592,0:02:49.626
para crear lugares de trabajo más seguros,

0:02:49.705,0:02:53.543
porque las empresas pueden pagar salarios[br]más bajos por trabajos más seguros.

0:02:54.130,0:02:58.969
En otras palabras, los trabajadores ricos[br]compran más televisiones de plasma

0:02:59.294,0:03:02.766
y también compran más seguridad[br]en el trabajo.

0:03:03.648,0:03:07.884
El afán de lucro es una razón para proveer[br]televisiones de plasma a los trabajadores,

0:03:07.909,0:03:10.234
y también es una razón para proveer

0:03:10.259,0:03:12.442
trabajos más seguros a los trabajadores.

0:03:13.151,0:03:16.173
Sin embargo, hay dos calificaciones.[br]Vamos a darles un vistazo.

0:03:17.793,0:03:20.734
El afán de lucro les da a las empresas[br]un incentivo para proveer

0:03:20.759,0:03:23.499
a los trabajadores productos[br]como las televisiones de plasma,

0:03:23.638,0:03:26.382
y también para proveer[br]seguridad en trabajo.

0:03:27.272,0:03:32.444
Sin embargo, este proceso solo funciona[br]cuando los trabajadores saben del riesgo.

0:03:33.267,0:03:35.202
Los trabajadores no aceptarán[br]salarios más bajos

0:03:35.227,0:03:37.143
para reducir riesgos que no conocen.

0:03:38.229,0:03:40.820
Por suerte, la compensación[br]de los trabajadores,

0:03:41.046,0:03:43.663
el sistema de seguros[br]requerido por el gobierno,

0:03:43.894,0:03:45.533
se basa en la experiencia.

0:03:45.598,0:03:48.041
Las empresas que sufren[br]más accidentes pagan más.

0:03:48.369,0:03:50.147
Entonces, las empresas tienen un incentivo

0:03:50.172,0:03:52.466
para tomar en cuenta[br]los riesgos escondidos,

0:03:52.726,0:03:56.468
mientras que ocurran cuando el trabajador[br]esté en el trabajo.

0:03:58.474,0:04:01.938
Los riesgos que están escondidos[br]y no ocurren en el trabajo,

0:04:02.247,0:04:05.792
cosas como el riesgo del asbesto,[br]cáncer, riesgos por radiación, etc.,

0:04:06.372,0:04:09.374
no serán bien manejados[br]por el proceso de mercado

0:04:09.375,0:04:11.487
o por la compensación de los trabajadores.

0:04:12.091,0:04:14.664
Desafortunadamente, no hay un sistema[br]que funcione bien

0:04:14.689,0:04:16.711
con riesgos escondidos a largo plazo,

0:04:17.041,0:04:19.599
pero el sistema de responsabilidad civil[br]y las regulaciones del gobierno,

0:04:19.624,0:04:24.290
tienen una función en el manejo[br]de los riesgos escondidos a largo plazo.

0:04:25.074,0:04:26.485
Bien, esto fue todo[br]sobre la seguridad en el trabajo

0:04:26.486,0:04:28.319
y las variaciones de compensación.

0:04:28.320,0:04:29.481
¡Nos vemos en la próxima!

0:04:30.968,0:04:32.077
[Narrador] Si quiere[br]probar lo que aprendió,

0:04:32.102,0:04:33.572
haga clic en estas preguntas de práctica,

0:04:34.519,0:04:37.679
o, si está listo para continuar,[br]haga clic para el próximo video.