♪ [música] ♪
[Alex] En esta clase corta, quiero
desarrollar una declaración sorpresiva
que se hizo al final del último video.
Las empresas tienen un incentivo
para aumentar la seguridad en el trabajo
porque entonces pueden bajar los salarios.
COMPENSACIÓN DE LOS DIFERENCIALES
Recuerde que la idea principal
de la compensación de los diferenciales
es que los salarios se ajustan
hasta que los trabajos
que requieren un nivel similar
de habilidades,
tienen paquetes de compensación similares.
Esto significa que los trabajos
que no son muy divertidos,
deberían pagar mejores salarios,
en comparación con trabajos similares
que son más divertidos y que, entonces,
deberían tener salarios menores.
Lo mismo sucede con la seguridad.
Si fuéramos a reemplazar
la diversión por la seguridad,
los trabajos con niveles de seguridad
bajos deberían tener mejores salarios,
en comparación con trabajos
con niveles de seguridad altos,
que tendrán salarios más bajos.
Veamos esto en otro diagrama.
Pensemos en dos trabajos de pesca.
Uno en el Golfo de México
es de bajo riesgo,
y el otro en las aguas picadas del Ártico
es de alto riesgo.
Si los trabajos requieren
habilidades similares,
la oferta de trabajadores
para el trabajo de alto riesgo será menor,
y, entonces, el salario será más alto.
De hecho, el salario se ajustará
hasta que la diferencia en salarios
compense por el riesgo.
Vamos a ponerlo de otra forma,
si las empresas fueran capaces
de hacer que el trabajo de Alaska
fuera tan seguro como el de México,
podrían pagar salarios más bajos.
Esto significa que la empresa
tiene un incentivo
para invertir en la seguridad
cuando el costo de la inversión
es menor que los salarios extra
que la empresa debe pagar
para compensar a los trabajadores
por el riesgo.
Además, cuanto más sea el salario
que los trabajadores requieren
para trabajar en esos puestos,
más alto será el incentivo
para invertir en la seguridad.
Con este principio en mente,
consideremos esto junto con la historia
de los países desarrollados.
La seguridad en el trabajo
es mucho más alta
en los países ricos que en los pobres,
y es mucho más alta hoy que en el pasado
cuando los países ricos eran más pobres.
Muchas personas creen que este aumento
de la seguridad en el trabajo,
se debe a la regulación
del gobierno y los sindicatos.
Pero, de hecho, esos factores
han jugado un papel pequeño.
La mayor causa del aumento
de la seguridad en el trabajo
es el incremento de la riqueza
y el afán de lucro.
A medida que los trabajadores
se enriquecen,
demandan salarios más altos
para correr riesgos,
y eso, a su vez, aumenta
el incentivo de las empresas
para crear lugares de trabajo más seguros,
porque las empresas pueden pagar salarios
más bajos por trabajos más seguros.
En otras palabras, los trabajadores ricos
compran más televisiones de plasma
y también compran más seguridad
en el trabajo.
El afán de lucro es una razón para proveer
televisiones de plasma a los trabajadores,
y también es una razón para proveer
trabajos más seguros a los trabajadores.
Sin embargo, hay dos calificaciones.
Vamos a darles un vistazo.
El afán de lucro les da a las empresas
un incentivo para proveer
a los trabajadores productos
como las televisiones de plasma,
y también para proveer
seguridad en trabajo.
Sin embargo, este proceso solo funciona
cuando los trabajadores saben del riesgo.
Los trabajadores no aceptarán
salarios más bajos
para reducir riesgos que no conocen.
Por suerte, la compensación
de los trabajadores,
el sistema de seguros
requerido por el gobierno,
se basa en la experiencia.
Las empresas que sufren
más accidentes pagan más.
Entonces, las empresas tienen un incentivo
para tomar en cuenta
los riesgos escondidos,
mientras que ocurran cuando el trabajador
esté en el trabajo.
Los riesgos que están escondidos
y no ocurren en el trabajo,
cosas como el riesgo del asbesto,
cáncer, riesgos por radiación, etc.,
no serán bien manejados
por el proceso de mercado
o por la compensación de los trabajadores.
Desafortunadamente, no hay un sistema
que funcione bien
con riesgos escondidos a largo plazo,
pero el sistema de responsabilidad civil
y las regulaciones del gobierno,
tienen una función en el manejo
de los riesgos escondidos a largo plazo.
Bien, esto fue todo
sobre la seguridad en el trabajo
y las variaciones de compensación.
¡Nos vemos en la próxima!
[Narrador] Si quiere
probar lo que aprendió,
haga clic en estas preguntas de práctica,
o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.