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[Alex] En esta clase corta, quiero desarrollar una declaración sorpresiva
que se hizo al final del último video.
Las empresas tienen un incentivo para aumentar la seguridad en el trabajo
porque entonces pueden bajar los salarios.
COMPENSACIÓN DE LOS DIFERENCIALES
Recuerde que la idea principal de la compensación de los diferenciales
es que los salarios se ajustan hasta que los trabajos
que requieren un nivel similar de habilidades,
tienen paquetes de compensación similares.
Esto significa que los trabajos que no son muy divertidos,
deberían pagar mejores salarios, en comparación con trabajos similares
que son más divertidos y que, entonces, deberían tener salarios menores.
Lo mismo sucede con la seguridad.
Si fuéramos a reemplazar la diversión por la seguridad,
los trabajos con niveles de seguridad bajos deberían tener mejores salarios,
en comparación con trabajos con niveles de seguridad altos,
que tendrán salarios más bajos.
Veamos esto en otro diagrama.
Pensemos en dos trabajos de pesca.
Uno en el Golfo de México es de bajo riesgo,
y el otro en las aguas picadas del Ártico es de alto riesgo.
Si los trabajos requieren habilidades similares,
la oferta de trabajadores para el trabajo de alto riesgo será menor,
y, entonces, el salario será más alto.
De hecho, el salario se ajustará
hasta que la diferencia en salarios compense por el riesgo.
Vamos a ponerlo de otra forma,
si las empresas fueran capaces de hacer que el trabajo de Alaska
fuera tan seguro como el de México, podrían pagar salarios más bajos.
Esto significa que la empresa tiene un incentivo
para invertir en la seguridad cuando el costo de la inversión
es menor que los salarios extra que la empresa debe pagar
para compensar a los trabajadores por el riesgo.
Además, cuanto más sea el salario que los trabajadores requieren
para trabajar en esos puestos,
más alto será el incentivo para invertir en la seguridad.
Con este principio en mente,
consideremos esto junto con la historia de los países desarrollados.
La seguridad en el trabajo es mucho más alta
en los países ricos que en los pobres,
y es mucho más alta hoy que en el pasado cuando los países ricos eran más pobres.
Muchas personas creen que este aumento de la seguridad en el trabajo,
se debe a la regulación del gobierno y los sindicatos.
Pero, de hecho, esos factores han jugado un papel pequeño.
La mayor causa del aumento de la seguridad en el trabajo
es el incremento de la riqueza y el afán de lucro.
A medida que los trabajadores se enriquecen,
demandan salarios más altos para correr riesgos,
y eso, a su vez, aumenta el incentivo de las empresas
para crear lugares de trabajo más seguros,
porque las empresas pueden pagar salarios más bajos por trabajos más seguros.
En otras palabras, los trabajadores ricos compran más televisiones de plasma
y también compran más seguridad en el trabajo.
El afán de lucro es una razón para proveer televisiones de plasma a los trabajadores,
y también es una razón para proveer
trabajos más seguros a los trabajadores.
Sin embargo, hay dos calificaciones. Vamos a darles un vistazo.
El afán de lucro les da a las empresas un incentivo para proveer
a los trabajadores productos como las televisiones de plasma,
y también para proveer seguridad en trabajo.
Sin embargo, este proceso solo funciona cuando los trabajadores saben del riesgo.
Los trabajadores no aceptarán salarios más bajos
para reducir riesgos que no conocen.
Por suerte, la compensación de los trabajadores,
el sistema de seguros requerido por el gobierno,
se basa en la experiencia.
Las empresas que sufren más accidentes pagan más.
Entonces, las empresas tienen un incentivo
para tomar en cuenta los riesgos escondidos,
mientras que ocurran cuando el trabajador esté en el trabajo.
Los riesgos que están escondidos y no ocurren en el trabajo,
cosas como el riesgo del asbesto, cáncer, riesgos por radiación, etc.,
no serán bien manejados por el proceso de mercado
o por la compensación de los trabajadores.
Desafortunadamente, no hay un sistema que funcione bien
con riesgos escondidos a largo plazo,
pero el sistema de responsabilidad civil y las regulaciones del gobierno,
tienen una función en el manejo de los riesgos escondidos a largo plazo.
Bien, esto fue todo sobre la seguridad en el trabajo
y las variaciones de compensación.
¡Nos vemos en la próxima!
[Narrador] Si quiere probar lo que aprendió,
haga clic en estas preguntas de práctica,
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