Emelik-e a béreket a szakszervezetek?

Emelik-e a dolgozók egészének bérét a szakszervezetek? Ha nem, képesek-e emelni bizonyos csoportok bérét? A válasz, nos, attól függ. A szakszervezetek képesek korlátozni egy bizonyos szakmában a munkaerő kínálatot, ami növelheti bizonyos dolgozók bérét. Ugyanakkor a bérek csökkenését is okozhatják. Például a szakszervezetek által támogatott munkabeszüntetések és sztrájkok lassítják a gazdasági növekedést, ami csökkenti a béreket. Ennek szemléltetésére vetünk egy pillantást arra, mi történt Nagy Britannia gazdaságával a 70-es évek sztrájkjai alatt. Fontos megjegyezni, hogy a szakszervezetek nem csak a bérek alakításában játszanak szerepet - meg tudják óvni a munkavállalót a munkaadó önkényeskedéseitől, és segít fenntartani a jó munkahelyi viszonyt. Végül feltesszük a kérdést, hogy van-e különbség a szakszervezetek és egyéb szakmai szervezetek között. Miben hasonlítanak? Nézze meg a videót a szakszervezetek gazdasági hatásáról.

Mikroökonómia kurzus:http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomic

Kérdéseket tehet fel a videóval kapcsolatban: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/do-labor-unions-raise-wages-workers#QandA

Következő videó: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/public-good-definition-free-rider-problem

♪ [zene] ♪

[Alex] Ebben a részben
azt a kérdést vizsgáljuk,

"Emelik-e a szakszervezetek a béreket?"

A dolgozók egészére nézve
a válasz úgy tűnik, "nem".

Néhány bizonyíték erre: két gazdasági
nagyhatalomban, az USA-ban és Svájcban

alacsony a szakszervezetek aránya,
11% ill. 18%.

Több más európai országban ez az arány
30% és 80% között változik,

azaz sokkal magasabb.

Mégis, e nagy eltérések ellenére
az USA-ban és Svájcban

ugyanolyanok vagy magasabbak a bérek,

mint a többi országban,
ahol magas a szakszervezetek aránya.

Ha ez így is van, hogy a szakszervezet
nem tudja a dolgozók egészének

bérét növelni, érdekes lenne tudni,

tudja-e növelni bizonyos dolgozókét.
És ez esetben a válasz "igen".

A szakszervezeti tagsággal rendelkező
villanyszerelők bére 10-15%-kal

magasabb, mint a tagság nélkülieké.

De hogy emelik a béreket
a szakszervezetek?

Nézzük meg a munkaerő piaci modellünket,
hogy jobban megértsük.

Íme a szokásos, a keresletet és kínálatot
bemutató munkaerő piaci modell.

A szakszervezetek néhány munka esetén

növelni tudják a béreket azzal,
hogy csökkentik a dolgozói kínálatot

az adott piacon.

Más szavakkal, a szakszervezet
kartellként tud működni.

Ahogy az OPEC növeli az olaj árát azzal,

hogy csökkenti a kínálatát,
a szakszervezetek képesek növelni

a béreket azzal, hogy korlátozzák, vagy
csökkentik a villanyszerelők kínálatát.

Azonban csökkenthetik is a béreket.
Nézzük meg ezt is.

Kétféleképpen csökkenthetik a béreket.

Először is, a szakszervezetek növelik
a villanyszerelők bérét azzal,

hogy csökkenti azok számát,
akik villanyszerelőként tudnak dolgozni.

Ezek a dolgozók azonban nem tűnnek el.
Másik ágazatban keresnek munkát,

és ott le fogják nyomni a béreket.

Másodszor, néhány nemzeti szakszervezet
annyira meg tud erősödni,

hogy egész iparágakat képesek leállítani,
vagy jelentősen csökkenteni

a gazdaság hatékonyságát.

Nagy-Britanniában,
az 1970-es években például

a vonat- és tehergépjármű szakszervezetek
a gazdaság nagy részének lebénításával

tömeges árucikk hiányt okoztak.

A szemétszállítók sztrájkjakor rengeteg
szemét gyűlt össze London központjában.

A turistákat nem örültek a patkányoknak.

Még a sírásók is sztrájkoltak egyszer,
számos kellemetlenséget okozva.

'79-ben a szavazók, megelégelve a káoszt,
megválasztották Margaret Thatchert,

aki jelentősen korlátozta
a nemzeti szakszervezetek hatalmát.

A szakszervezetek növelhetik
és csökkenthetik is a béreket.

A növekedés azonnal megmutatkozik
a szakszervezeti szerződésekben.

A csökkenés hosszabb távú folyamat,
és nehezebben érzékelhető.

Először is, a szakszervezettel rendelkező
ágazatokban kevesebb a munkás,

aki más ágazatokba taszítaná a többieket.

Emelik a fogyasztói árakat,
csökkentik az ipari versenyt,

a munkabeszüntetések és sztrájkok
alaposan lassítják a gazdaság fejlődését.

A lényeg az, hogy a szakszervezetek
ugyan képesek növelni

bizonyos dolgozói csoportok bérét,

de nem ők az fő okozói
a gazdag országok magasabb béreinek.

Ne feledjük el, hogy a szakszervezetek
nem csak a bérekről szólnak.

Sikeresen meg tudják védeni a dolgozókat
az önkényeskedésektől,

segítik a jó munkahelyi viszonyok
kialakítását.

Még egy dolog. A szakszervezetről gyakran
a fizikai segédmunkás jut eszünkbe.

És erről a fiúról, egy orvos?
Hasonlít ez a két ember?

Pedig hasonlítanak,
mindkettőt szakszervezet képviseli.

Az olyan szakmai szervezetek,
mint az Amerikai Orvosi Egyesület,

a szellemi munkásokat képviselik,
és mint a villanyszerelők esetén,

igyekeznek növelni tagjaik bérét
a kínálat korlátozásával.

Az AMA például korlátozza
az új orvosi iskolák számát.

Lobbiznak, hogy külföldi orvosoknak
nehéz legyen az USÁ-ban elhelyezkedni,

és próbálják megelőzni a versenyt,

hogy pl. nővér orvosok
ne helyettesíthessék az orvosokat.

Az AMA azzal érvel, hogy a korlátozások
növelik a biztonságot

és a fogyasztók érdekét védik.

Talán. De kicsit mindig szkeptikusnak
kell lennünk, mikor valaki azt állítja,

hogy az ő magas bére a mi érdekünk.

Ennyit a szakszervezetekről.

Következő alkalommal
a munkahelyi diszkriminációról lesz szó.

[Narrátor] Ha szeretné magát tesztelni,
kattintson a kérdésekre.

Ha pedig készen áll a folytatásra,
kattintson a következő videóra.