-
♪ [zene] ♪
-
- [Narrátor] Tegyük fel, van két állás.
-
Inkább szeretnél olyan állást,
ahol földalatti
-
alagutakban kúszol patkányok,
csótányok és szennyvíz között,
-
vagy inkább ülnél a tengerparton,
néznéd a naplementét,
-
és időről-időre kimentenél
valakit a vízből?
-
Szennyvízellenőr kontra életmentő.
-
Egyszerűnek tűnik, igaz?
-
Az alapelv, hogy "nincs olyan dolog,
-
hogy ingyen ebéd" vagy NODHIE
hasznos dolog itt.
-
Tegyük fel, hogy két állás egyenlő mértékű
-
szakértelmet, iskolai végzettséget, stb.
igényel, de az egyik állás
-
sokkal szórakoztatóbb, mint a másik.
-
Tegyük fel azt is, hogy a szórakoztatóbb
állással nagyobb bér jár,
-
így a helyzet kicsit hasonlít erre.
-
Tehát a nagyobb bér és a több
szórakozás olyan, mint az ingyen ebéd,
-
de a NODHIE elv szerint nincs olyan,
-
hogy ingyen ebéd.
-
Mi történik tehát?
-
Ha két állás egyenlő szakértelmet
és végzettséget igényel,
-
a munkavállalók kilépnek
-
a kis bérrel és kevés szórakozással
járó állásból, és belépnek
-
a nagy bérrel és sok szórakozással
járó állásba.
-
De ha a munkaerőkínálat a kis bért,
-
kevés szórakozással járó állásban csökken,
a bérek abban az iparágban növekednek.
-
És ha a nagy bért és
több szórakozást jelentő
-
iparágban a munkaerőkínálat nő, a bérek
-
abban az iparágban csökkennek.
-
A munkavállalók tovább áramlanak
egyik iparágból a másikba,
-
amíg az egyenlő szakértelmet,
végzettséget, stb. megkövetelő állások
-
azonos kompenzációs
csomagokkal rendelkeznek.
-
Nem egyenlő bérek, de a bérek
és a szórakozás kombinációja,
-
hogy ugyanolyan elégedettek legyenek
a munkavállalók bármelyik állásban,
-
és ne érezzenek már
ösztönzést a váltásra.
-
Figyeljük meg, hogy ez azt jelenti,
hogy a szórakoztató állás
-
kisebb bérrel, vagy másképpen,
-
a nem szórakoztató állás nagyobb bérrel
-
kárpótol mindent, ami nem szórakoztat.
-
Tehát, az egyenlő szakértelmet
és a többit megkövetelő állásoknál
-
a több szórakozás kisebb bért,
és a nagy bér kevesebb szórakozást jelent.
-
Ez a kompromisszum.
-
NODHIE - nincs olyan dolog,
-
hogy ingyen ebéd.
-
Ugyanez az elgondolás vonatkozik
más munkajellemzőkre.
-
Ha egy állás például kockázatos,
akkor a bérek abban a munkában
-
általában magasabbak,
hogy kompenzálják a kockázatot.
-
A munkavállalók hajlandóak
veszélyes munkát végezni,
-
mint például az alaszkai rákhalászok,
-
csak azért, mert nagyobb bért kapnak,
-
mint a hasonló munkát
igénylő munkahelyeken.
-
Ha a kockázatos munkák nagyobb bérrel
járnak, akkor a biztonságosabbak kisebbel.
-
És ez egy ösztönzés a cégeknek arra,
hogy növeljék a munkahelyi biztonságot.
-
Jobban megvizsgáljuk
a munkahelyi biztonság
-
és a kompenzációs lehetőségek
kapcsolatát a következő videóban.
-
Ha szeretné magát tesztelni,
kattintson a kérdésekre.
-
Ha pedig készen áll a folytatásra,
kattintson a következő videóra.
-
♪ [zene] ♪
Marginal Revolution University
