The Tradeoff Between Fun and Wages

♪ [zene] ♪

- [Narrátor] Tegyük fel, van két állás.

Inkább szeretnél olyan állást, ahol földalatti

alagutakban kúszol patkányok, csótányok és szennyvíz között,

vagy inkább ülnél a tengerparton, néznéd a naplementét,

és időről-időre kimentenél valakit a vízből?

Szennyvízellenőr kontra életmentő.

Egyszerűnek tűnik, igaz?

Az alapelv, hogy "nincs olyan dolog,

hogy ingyen ebéd" vagy NODHIE hasznos dolog itt.

Tegyük fel, hogy két állás egyenlő mértékű

szakértelmet, iskolai végzettséget, stb. követel, de az egyik állás

sokkal szórakoztatóbb, mint a másik.

Tegyük fel azt is, hogy a szórakoztatóbb állással magasabb fizetés jár,

így a helyzet kicsit hasonlít erre.

Tehát a magasabb fizetés és a több szórakozás olyan, mint az ingyen ebéd,

de a NODHIE elv szerint, nincs olyan,

hogy ingyen ebéd.

Mi történik tehát?

Ha mind a két állás egyenlő szakértelmet és végzettséget igényel,

a munkavállalók kilépnek a kevés fizetéssel és kevés szórakozással járó iparágból és belépnek

magasabb fizetéssel és több szórakozással járó iparágba. De ha a kínálat a kevés fizetést,

kevés szórakozást jelentő iparágban csökken, a bérek abban az iparágban növekedni kezdenek. És ha

a magas bért és több szórakozást jelentő iparágban a munkaerő-kínálat nő, a bérek abban az iparágban

lecsökkennek. A munkavállalók tovább áramlanak egyik iparágból a másikba,

amíg az egyenlő szakértelmet és végzettséget megkövetelő állások azonos

kompenzációs csomagokkal nem rendelkeznek majd. Nem egyenlők a bérek, de a bérek

és a szórakozás kombinációja, hogy ugyanolyan elégedettek legyenek a munkavállalókat

bármelyik állásban és ne érezzenek többé ösztönzést a váltásra. Vedd észre, hogy ez azt

jelenti, hogy a szórakoztató állás alacsonyabb fizetéssel, vagy másképpen a nem szórakoztató állás

magasabb bérrel kárpótol mindent, ami nem szórakoztat.

Tehát, az egyenlő szakértelmet és a többit megkövetelő állásoknál a több szórakozás kevesebb bért, és

a magas bér kevesebb szórakozást jelent. Ez a kompromisszum. NODHIE - nincs olyan dolog, hogy

ingyen ebéd. Ugyanez az elgondolás vonatkozik más munkajellemzőkre. Ha egy állás például

kockázatos, akkor a bérek abban a munkában általában magasabbak, hogy kompenzálják a

kockázatot. A munkavállalók hajlandóak veszélyes munkában dolgozni, mint például az

alaszkai rák halászok, csak azért, mert magasabb fizetést kapnak, mint a hasonló munkát igénylő

munkahelyeken. Ha a kockázatos munkák magasabb fizetéssel járnak, akkor a biztonságosabb

munkák alacsonyabb fizetéssel. És ez egy ösztönzés a vállalatoknak arra, hogy növeljék a munkahelyi biztonságot.

A következő videóban a munkahelyi biztonság és a

kompenzációs lehetőségek kapcsolatát vizsgáljuk tovább.

[Narrátor] Ha tesztelni szeretnéd magad, kattints a kvízkérdésekre. Vagy, ha készen állsz,

továbblépni, kattints a következő videóra.
Felirat: amara.org közösség
Fordította: Szabó Zita
Ellenőrizte: Kálmánné Nagy Enikő
Lektorálta: Mandel Kinga Magdolna