♪ [zene] ♪
- [Narrátor] Tegyük fel, van két állás.
Inkább szeretnél olyan állást, ahol földalatti
alagutakban kúszol patkányok, csótányok és szennyvíz között,
vagy inkább ülnél a tengerparton, néznéd a naplementét,
és időről-időre kimentenél valakit a vízből?
Szennyvízellenőr kontra életmentő.
Egyszerűnek tűnik, igaz?
Az alapelv, hogy "nincs olyan dolog,
hogy ingyen ebéd" vagy NODHIE hasznos dolog itt.
Tegyük fel, hogy két állás egyenlő mértékű
szakértelmet, iskolai végzettséget, stb. igényel, de az egyik állás
sokkal szórakoztatóbb, mint a másik.
Tegyük fel azt is, hogy a szórakoztatóbb állással nagyobb bér jár,
így a helyzet kicsit hasonlít erre.
Tehát a nagyobb bér és a több szórakozás olyan, mint az ingyen ebéd,
de a NODHIE elv szerint nincs olyan,
hogy ingyen ebéd.
Mi történik tehát?
Ha két állás egyenlő szakértelmet és végzettséget igényel,
a munkavállalók kilépnek
a kis bérrel és kevés szórakozással járó állásból, és belépnek
a nagy bérrel és sok szórakozással járó állásba.
De ha a munkaerőkínálat a kis bért,
kevés szórakozással járó állásban csökken, a bérek abban az iparágban növekednek.
És ha a nagy bért és több szórakozást jelentő
iparágban a munkaerőkínálat nő, a bérek
abban az iparágban csökkennek.
A munkavállalók tovább áramlanak egyik iparágból a másikba,
amíg az egyenlő szakértelmet, végzettséget, stb. megkövetelő állások
azonos kompenzációs csomagokkal rendelkeznek.
Nem egyenlő bérek, de a bérek és a szórakozás kombinációja,
hogy ugyanolyan elégedettek legyenek a munkavállalók bármelyik állásban,
és ne érezzenek már ösztönzést a váltásra.
Figyeljük meg, hogy ez azt jelenti, hogy a szórakoztató állás
kisebb bérrel, vagy másképpen,
a nem szórakoztató állás nagyobb bérrel
kárpótol mindent, ami nem szórakoztat.
Tehát, az egyenlő szakértelmet és a többit megkövetelő állásoknál
a több szórakozás kisebb bért, és a nagy bér kevesebb szórakozást jelent.
Ez a kompromisszum.
NODHIE - nincs olyan dolog,
hogy ingyen ebéd.
Ugyanez az elgondolás vonatkozik más munkajellemzőkre.
Ha egy állás például kockázatos, akkor a bérek abban a munkában
általában magasabbak, hogy kompenzálják a kockázatot.
A munkavállalók hajlandóak veszélyes munkát végezni,
mint például az alaszkai rákhalászok,
csak azért, mert nagyobb bért kapnak,
mint a hasonló munkát igénylő munkahelyeken.
Ha a kockázatos munkák nagyobb bérrel járnak, akkor a biztonságosabbak kisebbel.
És ez egy ösztönzés a cégeknek arra, hogy növeljék a munkahelyi biztonságot.
Jobban megvizsgáljuk a munkahelyi biztonság
és a kompenzációs lehetőségek kapcsolatát a következő videóban.
Ha szeretné magát tesztelni, kattintson a kérdésekre.
Ha pedig készen áll a folytatásra, kattintson a következő videóra.
♪ [zene] ♪