Por que você deve saber o salário dos seus colegas de trabalho | David Burkus | TEDxUniversityofNevada
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0:20 - 0:22Quanto vocês recebem de salário?
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0:22 - 0:24Não respondam isso em voz alta.
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0:24 - 0:26Mas pensem no número.
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0:27 - 0:31Agora pensem: quanto vocês acham
que a pessoa sentada ao seu lado recebe? -
0:32 - 0:34De novo, não respondam em voz alta.
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0:34 - 0:35(Risos)
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0:36 - 0:38No trabalho, quanto vocês acham
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0:38 - 0:42que a pessoa sentada no cubículo
ou mesa ao seu lado recebe? -
0:42 - 0:43Vocês sabem?
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0:44 - 0:45Vocês deveriam saber?
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0:46 - 0:50E vejam, é um pouco desconfortável
até para mim fazer essas perguntas. -
0:50 - 0:53Mas admitam: vocês gostariam de saber.
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0:54 - 0:57A maioria de nós fica desconfortável
com a ideia de divulgar o salário. -
0:57 - 0:59Nós não devemos dizer para nossos vizinhos
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0:59 - 1:03e definitivamente não devemos
dizer para os colegas de escritório. -
1:03 - 1:06E o motivo disso é que, se todos
soubessem o quanto todos recebem, -
1:06 - 1:08seria o inferno na terra.
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1:08 - 1:10Haveria discussões, brigas,
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1:10 - 1:12e algumas pessoas
até mesmo iriam se demitir. -
1:12 - 1:16Mas e se esse segredo fosse justamente
o motivo de todo o conflito? -
1:16 - 1:19E o que aconteceria
se removêssemos o segredo? -
1:19 - 1:23E se essa abertura contribuísse
para o senso de justiça e colaboração -
1:23 - 1:25dentro de uma empresa?
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1:25 - 1:28O que aconteceria se tivéssemos
total transparência nos salários? -
1:29 - 1:30Nos últimos anos,
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1:30 - 1:33estive estudando os líderes
e empreendedores de corporações -
1:33 - 1:37que questionaram a sabedoria convencional
sobre como dirigir uma empresa. -
1:37 - 1:39E a questão do pagamento sempre aparece.
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1:40 - 1:42E as respostas continuam surpreendentes.
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1:43 - 1:45Mas a transparência nos pagamentos,
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1:45 - 1:47divulgar salários abertamente na empresa,
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1:47 - 1:50torna o ambiente melhor
tanto para o empregado -
1:50 - 1:52quanto para a organização.
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1:52 - 1:55Quando as pessoas não conseguem
comparar seu salário com o do colega -
1:55 - 1:57elas tendem a se sentir mal pagas
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1:57 - 1:59ou até mesmo discriminadas.
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1:59 - 2:02Vocês gostariam de trabalhar
em um lugar que tolera a ideia -
2:02 - 2:05de você sentir-se mal pago
ou discriminado? -
2:05 - 2:08E manter salários em segredo
causa exatamente isso, -
2:08 - 2:11e é uma prática tão antiga quanto comum,
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2:11 - 2:13apesar de que, nos Estados Unidos,
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2:13 - 2:17a lei protege o direito de um empregado
de falar sobre seu pagamento. -
2:18 - 2:21Em um famoso exemplo de décadas atrás,
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2:21 - 2:23a direção da revista "Vanity Fair"
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2:23 - 2:25circulou um memorando com o título:
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2:25 - 2:28"Proibindo Discussão entre Empregados
sobre Valores de Salários". -
2:28 - 2:32"Proibindo" discussão entre empregados
sobre valores de salários. -
2:32 - 2:34Esse memorando não funcionou com todos.
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2:34 - 2:38Literatos de Nova York: Dorothy Parker,
Robert Benchley e Robert Sherwood, -
2:38 - 2:41escritores da Mesa Redonda do Algonquin,
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2:41 - 2:42decidiram defender a transparência
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2:42 - 2:44e foram trabalhar no dia seguinte
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2:44 - 2:47com seus salários escritos
em cartazes pendurados no pescoço. -
2:47 - 2:49(Risos)
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2:49 - 2:51Imaginem aparecer no trabalho
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2:51 - 2:55com o seu salário escrito no seu peito
para que todos possam ver. -
2:56 - 3:00Mas por que uma empresa iria
desencorajar discussões sobre salário? -
3:00 - 3:03Por que algumas pessoas aceitam isso
e outras são contrárias? -
3:05 - 3:08Acontece que, além dos motivos assumidos,
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3:08 - 3:11o sigilo salarial é uma forma
de economizar muito dinheiro. -
3:11 - 3:13Vejam, manter os salários em segredo
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3:13 - 3:16leva ao que os economistas
chamam de "informação assimétrica". -
3:16 - 3:18Situação em que, durante uma negociação,
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3:18 - 3:21um dos lados tem muito mais
informação do que o outro. -
3:22 - 3:25E, quando contrata, promove
ou discute aumentos salariais anuais, -
3:25 - 3:29um empregador pode usar esse segredo
para economizar muito dinheiro. -
3:29 - 3:32Imaginem como seria melhor
negociar um aumento -
3:32 - 3:34se vocês soubessem o salário de todos.
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3:36 - 3:39Economistas alertam
que a informação assimétrica -
3:39 - 3:40pode deixar o mercado confuso.
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3:40 - 3:42Alguém esquece
o contracheque na copiadora -
3:42 - 3:45e, de repente, todos estão
gritando uns com os outros. -
3:46 - 3:49Na verdade, eles inclusive alertam
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3:49 - 3:53que a informação assimétrica
pode levar a um colapso do mercado. -
3:54 - 3:56E acho que estamos quase lá.
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3:56 - 3:57Eis os motivos:
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3:57 - 4:02a maioria dos empregados não sabem
como seu salário se compara ao dos outros. -
4:02 - 4:06Em uma pesquisa de 2015,
com 70 mil empregados, -
4:06 - 4:10dois terços dos que eram pagos
dentro da média do mercado -
4:10 - 4:12sentiam que estavam sendo mal pagos.
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4:13 - 4:15E, de todos esses que disseram
estar sendo mal pagos, -
4:15 - 4:1860% disseram que queriam pedir demissão,
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4:18 - 4:21independente de serem
mal pagos, bem pagos -
4:21 - 4:23ou estarem na média do mercado.
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4:24 - 4:26Se vocês participassem
da pesquisa, o que diriam? -
4:26 - 4:27Vocês são mal pagos?
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4:27 - 4:30Mas, esperem: como vocês saberiam,
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4:30 - 4:32se não têm permissão de falar sobre isso?
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4:32 - 4:36Segundo: informação
assimétrica, sigilo salarial, -
4:36 - 4:39faz com que ignoremos
mais facilmente a discriminação -
4:39 - 4:41já presente no mercado atualmente.
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4:42 - 4:45Em um relatório de 2011 do Instituto
de Pesquisa de Políticas para Mulheres, -
4:45 - 4:48a diferença salarial
entre homens e mulheres -
4:48 - 4:49era de 23%.
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4:50 - 4:53É daí que vêm aqueles US$ 0,77 por dólar.
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4:53 - 4:54Mas, no governo federal,
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4:54 - 4:58onde os salários são fixados em níveis
e todos sabem quais são os níveis, -
4:58 - 5:01a diferença salarial por gênero
diminui para 11%, -
5:01 - 5:03e isso antes de passar
por fatores de controle -
5:03 - 5:06que os economistas discutem
se devem ser controlados ou não. -
5:07 - 5:09Se quisermos acabar
com a diferença salarial por gênero, -
5:09 - 5:12talvez devêssemos começar
revelando a folha de pagamento. -
5:12 - 5:16Se isso significa revelar
o fracasso total do mercado, -
5:16 - 5:19então a abertura permanece sendo
o único caminho para a justiça. -
5:20 - 5:22Eu entendo que saberem o quanto você ganha
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5:22 - 5:24pode ser um pouco desconfortável,
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5:24 - 5:25mas não é menos desconfortável
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5:25 - 5:28do que estar sempre pensando
se você está sendo discriminado, -
5:28 - 5:32ou se a sua esposa, sua filha ou sua irmã
estão sendo pagas injustamente? -
5:33 - 5:37A abertura continua sendo
o único caminho para a justiça, -
5:37 - 5:39e transparência salarial garante isso.
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5:39 - 5:42É por isso que líderes
empreendedores e empresariais -
5:42 - 5:45têm experimentado compartilhar
os salários há anos. -
5:45 - 5:46Como o Dane Atkinson.
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5:46 - 5:50Dane é um empreendedor em série
que abriu várias empresas -
5:50 - 5:52mantendo os salários secretos
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5:52 - 5:55e usou essa condição para pagar
a duas pessoas igualmente qualificadas -
5:55 - 5:57salários completamente diferentes,
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5:57 - 5:59dependendo de quão bem eles negociavam.
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6:00 - 6:03E o Dane viu conflitos
acontecerem graças a isso. -
6:03 - 6:05Quando ele abriu
sua nova empresa, a SumAll, -
6:05 - 6:09ele se comprometeu com a transparência
salarial desde o início. -
6:09 - 6:11E os resultados têm sido incríveis.
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6:12 - 6:13E em vários estudos,
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6:13 - 6:15quando as pessoas sabiam o quanto recebiam
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6:15 - 6:17e como seu salário
comparava-se aos outros, -
6:18 - 6:20elas tendiam a trabalhar mais
para melhorar o seu desempenho, -
6:20 - 6:23se comprometiam mais,
e tinham menos chances de se demitir. -
6:23 - 6:25E o Dane não está sozinho.
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6:25 - 6:27Desde empresas de tecnologia
como a Buffer, -
6:27 - 6:31até as dezenas de milhares
de funcionários da Whole Foods, -
6:31 - 6:34em que não apenas os salários
estão disponíveis para todos verem, -
6:34 - 6:37mas os dados de desempenho
da loja e do departamento -
6:37 - 6:39estão disponíveis
na rede interna da empresa -
6:39 - 6:40para que todos vejam.
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6:41 - 6:44A transparência salarial
aparece de diferentes formas, -
6:44 - 6:46não tem uma fórmula mágica.
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6:46 - 6:48Alguns divulgam seu salário
para que todos vejam. -
6:48 - 6:50Alguns divulgam apenas dentro da empresa.
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6:50 - 6:53Alguns divulgam a fórmula
que calcula o pagamento, -
6:53 - 6:55outros divulgam níveis de pagamento
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6:55 - 6:57e colocam todos no nível apropriado.
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6:57 - 6:59Então não é preciso fazer cartazes
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6:59 - 7:01para que todos os funcionários
usem pelo escritório. -
7:01 - 7:04E você não precisa ser
o único a usar um cartaz -
7:04 - 7:06que fez em casa.
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7:06 - 7:09Mas podemos dar grandes passos
na direção da transparência salarial. -
7:10 - 7:14Para aqueles de vocês que têm a autoridade
para avançar em direção à transparência, -
7:14 - 7:15é hora de avançar.
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7:16 - 7:18E para aqueles que não têm
essa autoridade, -
7:18 - 7:20está na hora de lutar por esse direito.
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7:21 - 7:23Quanto você ganha?
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7:24 - 7:27E quanto é isso comparado
com seus colegas? -
7:27 - 7:28Você deveria saber.
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7:29 - 7:30E eles também.
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7:32 - 7:33Obrigado.
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7:33 - 7:36(Aplausos)
- Title:
- Por que você deve saber o salário dos seus colegas de trabalho | David Burkus | TEDxUniversityofNevada
- Description:
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Quanto você recebe? Como isso se compara com o salário dos seus colegas de trabalho? "Você devia saber, e eles também", diz o pesquisador de gestão David Burkus. Nesta palestra, Burkus questiona o pressuposto cultural de manter os salários em segredo, e nos traz argumentos convincentes sobre os benefícios que esse compartilhamento pode trazer para os funcionários, as organizações e a sociedade.
Esta palestra foi dada em um evento TEDx, usando o formato de conferência TED, mas organizado de forma independente por uma comunidade local. Saiba mais em http://ted.com/tedx
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDxTalks
- Duration:
- 07:41
Claudia Sander approved Portuguese, Brazilian subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Claudia Sander accepted Portuguese, Brazilian subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Claudia Sander edited Portuguese, Brazilian subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
João Felipe Gremski edited Portuguese, Brazilian subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
João Felipe Gremski edited Portuguese, Brazilian subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
João Felipe Gremski edited Portuguese, Brazilian subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
João Felipe Gremski edited Portuguese, Brazilian subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada |