The Marginal Product of Labor

In this video on the marginal product of labor, we discuss some commons questions such as: How are wages determined? Why do most Americans earn so much by global standards? What exactly is meant by ‘human capital’? Do labor unions help workers, and if so, by how much? How does discrimination affect labor markets? How is the demand for labor different than the demand for a good? We’ll discuss how to derive the demand for labor based on the marginal product of labor, and use real-world examples — such as the demand for janitors in a fast food restaurant — to illustrate this calculation. We’ll also cover an individual’s labor supply curve vs. market supply of labor.

Microeconomics Course:http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomic

Ask a question about the video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/labor-economics-marginal-product-labor#QandA

Next video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/human-capital-wages-education-globalization

♪ [zene] ♪

- [Alex] A munkaerőpiacról szóló előadássorozatunkban olyan kérdéseket vizsgálunk,

mint például: Hogyan határozzák meg a béreket? Miért keresnek az amerikaiak ennyire jól a globális

szabványok szintjén? Mi a humán tőke, és hogyan segít nekünk a bérek növelésében?

Segítenek-e a szakszervezetek a munkavállalóknak? És ha igen, akkor milyen mértékben? És a diszkrimináció

mennyire befolyásolja a munkaerőpiacokat? Az előadássorozatnak ebben a részében a

a bérek meghatározásával kezdünk.

A munkaerőpiacról szóló előadássorozatunkban olyan kérdéseket vizsgálunk meg,

Hogyan határozzák meg a béreket? Miért keresnek az amerikaiak ennyire jól a globális

szabványok szintjén? Mi a humán tőke, és hogyan segít nekünk a bérek növelésében?

Segítenek-e a szakszervezetek a munkavállalóknak? És ha igen, akkor milyen mértékben? És a diszkrimináció

mennyire befolyásolja a munkaerőpiacokat? Az előadássorozatnak ebben a részében a

a bérek meghatározásával kezdünk. Ami különbözővé teszi a munkaerő iránti keresletet az

alma iránti kereslettel szemben, az az tény, hogy a munkaerő iránti kereslet származtatott kereslet. Cégek

azért alkalmaznak dolgozókat, mert a dolgozók növelik a bevételüket. A kulcsfontosságú gondolat

a munkaerő iránti kereslet mögött nem más, mint a munka határtermelékenysége,

egy cég bevételeinek növekedése egy további dolgozó

alkalmazásával. És nézzünk meg néhány érdekes dolgot a munka határtermelékenységével

kapcsolatban. Először is csökken, ha több munkát adnak hozzá. És ez

azért van, mert az első munkás a legfontosabb feladat elvégzéséhez kezd, a második

a második legfontosabb feladat elvégzéséhez és így tovább. Ráadásul, a cégek munkavállalókat,

munkásokat alkalmaznak addig, amíg a bér kevesebb, mint a munka határtermelékenysége. Vessünk egy

pillantást erre ebben a táblázatban. Ez a táblázat megmutatja, hogy a McDonald's-hoz hasonló éttermek

hogyan gondolkozhatnak a takarítók felvételéről. Az első takarító a legfontosabb feladatra

van kijelölve: a WC-k naponta történő kitakarítása. Ez a

feladat óránként 35 dollárral növeli a cég bevételét. A vendégek szeretik az olyan éttermeket, ahol

tiszták a mellékhelyiségek. A második takarító kiüríti a szemetest, a harmadik számára is kijelölik

az illemhelyiségek kitakarítását, most már napi kétszer- és ez a

használat kevesebb, mint 24 dollárral növeli a bevételt. A munkaerő keresetgörbéje

a munka határtermelékenységéből származik. Figyeljük meg, hogy amint a bér lemegy,

a cég egyre több és több takarítót szeretne alkalmazni, és ahogy a cég egyre több

takarítót alkalmaz, a munka határtermelékenysége csökken. Vessünk tehát egy közelebbi pillantást

erre a származtatásra. Itt látható a munka határtermelékenységének ütemterve és itt pedig

az ebből származó munkaerő iránti kereslet. Észrevehető, hogy ha a bérek

magasabbak voltak óránkénti 35 dollárnál, a cég nem igényelt takarítókat. Ez azért van, mert

36
00:03:01,900 --> 00:03:07,660
a legelső takarító 35 dollárt tesz hozzá óránként a cég bevételeihez. Ha a bér magasabb

annál, nem éri meg takarítót alkalmazni. Azonban amint a bér csökken, egyre több és

több takarítót lesz érdemes alkalmazni. Ha a piaci bér 10 dollár, 7

takarítót vesznek fel. Ha a piaci bér 30 dollár, csupán 1 takarítót vennének

fel. Tehát ez volt egyetlen cég takarítók iránti igénye. Most összesítsük a takarítók

összbérét, amit az egyes béreknél a piac különböző cégeinél elértek.

És így jutunk el a takarítók iránti piaci kereslethez. Térjünk át tehát a piaci

keresletre. Itt van tehát a takarítókat érintő piac az Egyesült Államokban. Van egy keresleti

görbénk, amely a munka határtermelékenységéből és a kínálati görbéből származtatható. A kínálati görbe

megmondja, hogy ahogy a bér növekszik, a kínált takarítók mennyisége is

növekszik. Ez ösztönös, viszont szeretnék pár perc múlva egy kicsit többet mondani a kínálati

görbéről, mert van egy esetleges szövődménye, amit meg kellene

beszélnünk. Egyelőre azonban fókuszáljunk a lényegre, vagyis arra, hogy a bér

a szokásos módon van meghatározva azon a ponton, ahol az keresett mennyiség megegyezik a kínált

mennyiséggel - a kereslet és kínálati görbe metszéspontjánál. Az Egyesült Államokban

a takarítók bére 10 dollár óránként és a kínált mennyiség körülbelül

168 millió per év. Összességében, körülbelül 4.2 millió takarító

van az Egyesült Államokban. Tehát itt az a legfontosabb, hogy használhatjuk a kereslet és kínálat eszközeit

a munkaerőpiac megértéséhez. Tehát meg tudjuk jósolni, hogy mi fog történni egy

megnövekedett munkaerő kereslettel, vagy egy csökkentett kínálattal, egyéb tényezők, melyek befolyásolhatják a

keresletet és munkaerő kínálatot,

most már tudjuk, hogyan kell elemezni ezt a piacot. Adjunk hozzá egy

képesítést/minősítést a munkaerő kínálathoz. Különbséget kell tennünk az

az egyén kínálati görbéje és a piac kínálati görbéje között. Tegyük fel,

hogy van egy takarítónk - nevezzük el Joe-nak- és képzeljük el, hogy a bére

jelenleg 16 dollár óránként és 40 órát dolgozik egy héten. Ha a bére óránkénti 20 dollárra

emelkedne, Joe úgy döntene, hogy többet dolgozna, 50 órát egy héten, azért, hogy

kihasználja ezt a magasabb bért. De most tegyük fel, hogy a bér még többet emelkedik,

28 dollárra óránként. Nos, vajon Joe többet fog-e dolgozni 28 dollárért óránként, mint amennyit 20 dollárért

dolgozott? Nem feltétlenül. Végtére is, elég sok óra van egy hétben. Különben is,

Joe egy csomó más dologgal el tudja tölteni az idejét. Most, hogy magasabb a bére, talán Joe is

el szeretné vinni a családját nyaralni. A jövedelme is elég magas jelenleg.

28 dollár egy órára, 40 óra egy héten, Joe valójában még úgy is dönthet, hogy

egy kicsivel kevesebbet szeretne dolgozni. Tulajdonképpen több szabadidőt szeretne a

jövedelme jogán, amit jelenleg munkájával megkeres. Tehát az egyén munkakínálati görbéjének is lehet

egy hátrafele hajló összetevője. Nincs semmi irracionális vagy

különös ebben. Annak ellenére, hogy lehetséges egy egyén számára,

hogy egy hátrafele hajló munkaerő kínálati összetevője legyen, ez kevésbé valószínű a teljes

piac esetében. Mert még akkor is, hogy ha a takarítók bére növekszik és Joe egy kicsivel kevesebbet

dolgozik, rengeteg más ember van - Mary, és Jose és Rita - akik jelenleg is

alkalmazottak, mondjuk felszolgálóként, vagy mint eladók, akik hajlandók lennének takarítói

pozícióban dolgozni, ha a bér magasabb lenne. Tehát gondoljunk egy óránkénti 20 dolláros bérezésre -

a piac kínálata 320 millió óra takarítói szolgálatot foglal magában. Ahogy a bér 28 dollárra

79
00:06:42,730 --> 00:06:48,010
emelkedik, Joe egy kicsivel kevesebbet dolgozik, és talán néhány más ember is az iparból

egy kicsivel kevesebbet dolgozik - olyan emberek, akik már az iparágban vannak - de több

ember lép be a piacra a takarítói szolgálatokra, amikor a bér 28 dollár, mint amikor

20 dollár volt. Tehát ahogyan a bér emelkedik, a takarítói szolgálatokból származó mennyiség

két okból kifolyólag nő. Azok az emberek, akik már egy ideje takarítók, lehet többet dolgoznak, de

még ennél is fontosabb, hogy amint a takarítók bére emelkedik, egyre több ember lép be

a takarítói iparba. Tehát mindez azt jelenti, hogy a mi munkaerő-kínálat görbénknek a

szokásos formája lesz, egy felfele lejtős munkaerő-kínálati görbe, még akkor is, ha néhány

egyénnél hátrafele hajló lejtők jelenhetnek meg a görbe bizonyos részeinél. A piaci

lejtő a szokásos alakot veszi fel. Tehát miért keresnek az amerikai takarítók többet,

mint az indiaiak? Végül is, nagyjából ugyanazt teszik -

padlót söpörnek és így tovább. Biztosan nem arról van szó, hogy az amerikai takarítók

több padlót söpörnének óránként, vagy sokkal több órát dolgoznának. Ha az

Ön válasza a kereslet vagy kínálat volt, adjon magának fél pontot. Ássunk egy kicsit

mélyebbre. A takarítók iránti kereslet magasabb az Egyesült Államokban, mert az

egy sokkal termelékenyebb gazdasági rendszer, mint az indiai.

Több és jobb tőkével dolgozhatnak, az irodai dolgozók sokkal

termelékenyebbek és az amerikai iroda sokkal értékesebb terméket hoz létre. Az

eredmény az, hogy sokkal jobban megéri egy amerikai irodaépületet tisztán tartani - ez az egyik

ok, amiért az amerikai takarító többet keresnek. A szolgálataik iránti kereslet

magasabb. Ez egy hasznos emlékeztető - lehet, hogy számos értékes készséggel rendelkezel. Talán

képes vagy programozni, vagy jelentést írni, vagy eladókat motiválni,

és így tovább, de a készségeid csak egy adott kontextusban értékesek. Ha áthelyeznének

egy eltérő gazdaságba, a készségeid kevésbé lesznek értékesek.

Talán azért, mert a készségeid kevésbé lennének hasznosak, de azért is, mert másoknak

talán nincs annyi pénzük, hogy fizessenek a készségeidért. Jobb fodrásznak lenni egy gazdag

országban, mint egy szegényben, még akkor is, ha ugyanannyi embernek van szüksége hajvágásra.

Oké. Tehát ez az egyik oka annak, hogy a takarítók az Egyesült Államokban többet keresnek. A szolgálataik

iránti kereslet magasabb, mert az Egyesült Államok egy sokkal termelékenyebb

gazdasági rendszer. A bérek természetesen a keresletről és kínálatról szólnak. Na, és akkor nézzük az érme

másik oldalát - Indiában sokkal több a dolgozó, mint az Egyesült Államokban, és főleg, hogy Indiában

több az alacsonyan képzett munkaerő, akik buzgón szállnak versenybe a takarítói állásért. Egy takarítói állás

meglehetősen magasan fizető munka lehet Indiában, egy tiszteletre méltó munkát jelent. Tehát az indiai

takarítók kevesebbet keresnek, mert az amerikai cégek produktívabbak, a munkaerő iránti kereslet

magasabb, és azért is, mert az alacsonyan képzett munkavállalók kínálata nagyobb Indiában.

Íme egy grafikon, amely összegzi, amit eddig elmondtunk. Itt van a takarítók iránti kereslet és

kínálat az Egyesült Államokban óránkénti 10 dolláros bérezéssel. És itt látható a kereslet

és kínálat Indiában. A kereslet alacsonyabb, a kínálat magasabb, tehát a bér alacsonyabb.

Rendben - következő alkalommal megnézzük azokat a tényezőket, amelyek növelhetik a béreket,

különösen az emberi tőkét, és aztán áttérünk

a diszkriminációra és egyéb témákra.

- [Narrátor] Ha szeretné önmagát letesztelni, kattintson a tesztre. Vagy, ha

készen áll, és szeretne továbblépni, kattintson a "Következő videó" gombra.

♪ [zene] ♪

Felirat: amara.org közösség
Fordította: Mandel Kinga Magdolna
Ellenőrizte: Takács Adrienn
Lektorálta: Mandel Kinga Magdolna