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我的头巾对你意味着什么？

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    在街上如果有
    看起来和我很像的人经过你身边
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    你会认为他们是母亲？
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    难民？
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    还是压迫下的受害者？
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    或者你会认为他们是心脏病专家？
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    法庭律师？
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    或者当地的政客？
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    你会上下打量我
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    猜想我该觉得有多热
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    或者我的丈夫是否强迫我穿成这样
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    如果我把围巾戴成这样呢
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    我可以装扮得完全一样
    走过街道
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    周围人对我的看法和态度
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    都取决于我怎么佩戴这块头巾
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    这并不是又一个关于伊斯兰妇女头巾的独白
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    因为上帝知道
    伊斯兰妇女远不是一条头巾就能代表的
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    无论他们是否选择佩戴
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    这是一个关于
    抛弃个人偏见的问题
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    如果我走过你的身旁
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    之后你发现我实际上
    是一名赛车工程师
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    设计了自己的赛车
    组织了自己的大学赛车队呢？
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    因为这是真的
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    如果我告诉你我其实
    做了五年拳击手呢？
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    因为这也是事实
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    你会感到惊讶吗？
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    为什么？
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    先生们 女士们 总之
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    你们感到的惊讶
    和作出的行为
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    是无意识里偏见的产物
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    或者说
    隐形偏见的产物
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    结果这导致了严重有害的后果
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    那就是
    劳动力中多样性的缺乏
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    尤其是在具有较强影响力的领域
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    嗨 澳大利亚联邦内阁
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    （掌声）
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    我想先讲讲这个
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    无意识偏见不同于有意识的歧视
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    我并非指在座各位
    都是秘密的性别歧视者或种族歧视者
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    或年龄歧视者
    你们等待着把歧视公之于众
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    我并非这个意思
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    我们都有自己的偏见
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    偏见是我们观察这个世界的过滤器
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    我不是在指责任何人
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    偏见并非罪过
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    反而
    我们需要意识到这些偏见
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    承认偏见 减轻偏见
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    偏见可以是关于种族
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    可以是关于性别
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    也可以是关于阶级 教育程度 和残障
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    事实上
    我们都对与众不同的事物抱有偏见
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    对那些和社会习俗不同的事物
    抱有偏见
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    问题是 如果我们希望
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    自己出身的环境
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    不会决定我们的未来
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    到处都是平等的机会的话
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    那么我们每个人都要做出努力
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    确保无意识偏见
    无法决定我们的命运
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    曾有一个著名的
    关于性别领域中无意识偏见的实验
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    那是在上世纪七八十年代
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    当时的交响乐团大部分都由男性组成
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    只有5%的女性成员
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    显然 这是因为
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    人们假设男性成员演奏得更好
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    但在1952年 波士顿交响乐团
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    开始了一项实验
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    他们开始了“盲听”选拔
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    演奏者在幕布后面演奏
    而不是进行面对面的试音
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    非常有趣的是
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    事情并没有立刻发生变化
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    直到演奏者被要求
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    在进入试音房间前脱去鞋子
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    因为光是鞋跟踩在硬木地板上的嗒嗒声
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    就足以出卖那些女性演奏者
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    于是
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    试音的结果表示
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    女性演奏员通过试音前几关的机会
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    提高了50%
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    她们最后通过的几率提高了3倍
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    这个故事告诉了我们什么呢
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    不幸的是 我得告诉男士们
    男性并没有演奏得更好
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    只是大家这样以为罢了
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    正是这种偏见决定了他们的结果
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    所以我们现在要做的就是
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    认识到 并且承认
    偏见是存在的
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    我们都有
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    让我来举个列子
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    一个儿子和他的父亲
    遭遇了一场可怕的车祸
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    父亲当场死亡
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    而身受重伤的儿子
    被送去了医院
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    当他们到达后
    外科医生看着儿子说
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    我不能进行手术
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    为什么呢？
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    这个男孩是我儿子
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    怎么会呢？
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    女士 先生们
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    那名外科医生是他的母亲
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    现在举手 没有关系
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    但如果你最假设那名医生是男性的观众请举手。
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    有证据表明
    无意识偏见是存在的
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    只是我们需要承认它的存在
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    并寻求解决方法
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    在无意识偏见领域
    有一个很有趣的话题
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    就是选拔问题
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    这是经常会被提到的问题
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    被诟病最多的
    就是有关优点这一概念
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    听着 我不想因为我长得漂亮被挑选
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    我想因为有能力而被挑选
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    因为我是最适合这份工作的人
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    这是很多女性工程师都有的想法
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    至少我共事过的 我认识的都是这样
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    是啊 我理解 我也这样想过
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    但如果真是这样的话
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    为何在耶鲁大学2012年所做的一个实验中
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    应聘实验室技术人员时
    发出的两份完全相同的简历
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    会使得面试人认为
    约翰比詹妮弗能力更高
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    更有可能得到工作
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    得到更高的工资呢
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    无意识偏见的确存在
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    只是我们需要想办法克服它
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    而且 有趣的是
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    有过很多研究
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    都在讨论这类问题
    这被称作优点悖论
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    对很多机构来说
    有点讽刺的是
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    那些声称雇佣人才时
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    首先考虑应聘者自身价值的机构
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    都更倾向于雇佣男性
    付给男性更高工资
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    因为优秀显然是男性的特质
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    但是 嘿
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    所以你们以为已经了解我了
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    你们以为你们知道是怎么回事
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    但你们能想象我来做这件事吗
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    你们能想象我走进屋子
    然后说
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    嘿各位 就得这样了 没办法
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    那好吧 我很欣慰你们能想象出来
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    （掌声）
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    因为 女士们 先生们
    这就是我每天的工作
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    其中好的一点就是
    这做起来挺愉快的
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    其实 在马来西亚这类地方
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    船上的穆斯林女人不足为奇
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    因为她们比比皆是
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    但是 有时候挺有趣的
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    我记得 我对一个男人说
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    嘿 老兄 我真的很想学冲浪
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    然后他说
    Yassmin 我真的不知道你该怎么冲浪
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    因为你穿成那样
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    而且我也不知道有
    只允许女人去的海滩
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    紧接着
    这个人想出了一个绝妙的点子
  • 6:53 - 6:55
    他说
    我知道了 你不是在运营那个组织吗
  • 6:55 - 6:57
    叫 年轻无极限 对吧？
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    你可以在海滩上
    组织一场穆斯林姑娘的时装秀嘛
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    你可以管它叫
    年轻无泳裤
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    （笑声）
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    于是我说
    谢了 兄弟
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    我还记得另一个家伙对我说
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    我可以把能吃到的酸奶都吃了
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    因为我在那个地方
    只能学到这一种文化
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    不过 问题是 他说的没什么大错
  • 7:20 - 7:24
    因为我们的劳动人员队伍
    十分缺乏多样性
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    尤其是在有影响力的领域
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    现在 在2010年时
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    澳大利亚国立大学进行了一项实验
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    他们发出了4000份完全相同的申请
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    主要是申请一些差不多的工作
    结果表明
  • 7:37 - 7:41
    如果想得到和有欧美人名字的申请者
    一样多的面试机会
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    如果你是中国人
    你需要多申请68次
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    如果你是中东人
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    你需要多申请64次
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    如果你是意大利人
    还是挺幸运的
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    你只需要多申请12次
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    在硅谷之类的地方
    情况也不太乐观
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    在谷歌 人员构成大概为
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    61%白人 30%亚裔人
    9%黑人和西班牙裔人
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    到处都是一样
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    整个科技行业都差不多
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    他们已经承认了事实
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    但我并不知道
    他们打算做点什么
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    情况并没有好转
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    Green Park公司是英国一家
    高级酒店连锁集团
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    它作出的一项研究显示
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    富时100指数中超过半数的公司
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    其董事层都是完全由白人组成的
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    无论他们有没有执行权
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    并且在三分之二的公司中
    有执行权的董事
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    都不是来自少数种族
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    董事级别的少数族人
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    大多是非执行董事
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    所以他们的权力不大
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    我已经给你们讲了很多坏事了
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    你们一定觉得
    天呐 这么惨 我能做点什么
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    嗯 好事就是
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    你们已经认识到问题的存在了
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    由于潜意识偏见
    很多人失去了机会
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    但你们可能正在想
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    反正我是白人
    和我有什么关系呢
  • 9:08 - 9:10
    我来告诉你吧
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    正如我刚才讲的
  • 9:12 - 9:16
    我们活在世上
    都在追求理想的世界
  • 9:16 - 9:17
    如果我们希望
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    自己出身的环境
    不再那么重要
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    我们都得参与进来 一起解决
  • 9:22 - 9:25
    有趣的是
    那个实验室简历实验的作者
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    提出了一些解决方案
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    她说
    使成功女性聚在一起的一件事
  • 9:30 - 9:32
    成功女性共有的一个特点
  • 9:32 - 9:35
    就是她们都得到了很好的教导
  • 9:35 - 9:37
    教导
    我们差不多都听说过一些
  • 9:37 - 9:40
    这是方言里的说法
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    现在我又要给你们提出一个挑战
  • 9:43 - 9:47
    我希望你们每人
    都来教导一个人
  • 9:48 - 9:49
    想想吧
  • 9:49 - 9:52
    每个人都想要教导一个熟悉的
  • 9:52 - 9:53
    和我们相似的
  • 9:53 - 9:54
    有共同经历的人
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    如果我看见一个穆斯林姑娘
    态度还不错
  • 9:57 - 9:59
    我可能就会说
    怎么样 我们可以一起出去玩
  • 9:59 - 10:02
    你走进一间屋子
    看见屋里有你的校友
  • 10:02 - 10:03
    或者你们玩同一种运动
  • 10:03 - 10:07
    很可能你就会帮助那个人
  • 10:07 - 10:11
    但对于屋子里
    和你没有共同经历的人来说
  • 10:11 - 10:13
    想要找到那种联系
    是极其困难的
  • 10:13 - 10:16
    找一个与你不同的陌生人来教导他
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    找一个和你背景不同的人
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    无论是什么背景
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    这件事意味着对他人敞开大门
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    虽然他可能离门还有很远
  • 10:26 - 10:30
    因为女士们 先生们
    这个世界是不公平的
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    人们生来机会便不均等
  • 10:32 - 10:35
    我生在世界上最穷的城市之一
    喀土穆
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    我是棕色人种
    我是女人
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    我还是穆斯林
    这世界对穆斯林有太多偏见
  • 10:41 - 10:44
    我控制不了
  • 10:44 - 10:48
    但是 我也同时承认
    我生来带有优势
  • 10:48 - 10:50
    我的父母开明
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    我受到良好教育
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    还有幸移民到澳大利亚
  • 10:54 - 10:57
    但与此同时
    我还很幸运的遇见了好的指路人
  • 10:57 - 11:00
    他们甚至还不了解我
    就为我打开了门
  • 11:00 - 11:01
    一位导师曾对我说
  • 11:01 - 11:03
    嘿 你的故事很有趣
  • 11:03 - 11:06
    我们写点什么吧
    这样我就能和人们分享了
  • 11:06 - 11:07
    另一位导师说
  • 11:07 - 11:10
    我知道你看起来不像澳大利亚的人
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    但还是来吧
  • 11:12 - 11:13
    所以我现在才能在这里
    和你们说话
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    我不是唯一一个
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    在我所处的社会中
    有各类人们
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    他们都被良师拯救了
    我亲眼所见
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    悉尼的一个年轻穆斯林
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    最后靠着导师的帮助
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    在班克斯镇创立了一个诗歌会
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    现在已经做得很大
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    他能够改变许多年轻人的生活
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    还有一位布里斯班的女士
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    是一位阿富汗难民
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    刚来澳大利亚时还不怎么会说英语
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    她的导师帮助她成为了一名医生
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    她还获得了2008年的
    年轻昆士兰之星奖
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    她的经历十分鼓舞人
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    虽然她经历了很多困难
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    这个人就是我
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    但我也是一个穆斯林女人
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    起初穿着长袍
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    如果你那时看见那样的我
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    你会选择成为我的导师吗
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    因为现在的我和那时的我是同一个人
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    我们需要超越自己意识不到的偏见
  • 12:15 - 12:18
    选择一个最不可能的人来教导
  • 12:18 - 12:21
    因为社会普遍的改变是需要时间的
  • 12:21 - 12:25
    我没有那么多的耐心
  • 12:25 - 12:26
    所以如果我们想带来改变
  • 12:26 - 12:28
    让生活在这个世界中的人们
  • 12:28 - 12:30
    都能享有各种各样的机会
  • 12:30 - 12:33
    那么就请向他人敞开大门吧
  • 12:33 - 12:36
    因为你或许认为
    多样性和你无关
  • 12:36 - 12:38
    但我们都是多样性系统中的一部分
  • 12:38 - 12:40
    我们也可以一同解决现存的问题
  • 12:40 - 12:43
    并且 如果你不知道
    该去哪找不一样的人
  • 12:43 - 12:45
    就去你不常去的地方
  • 12:45 - 12:47
    如果你在私立高中上学
  • 12:47 - 12:48
    就去当地公立学校
  • 12:48 - 12:52
    或者去当地难民教育中心看看
  • 12:52 - 12:54
    如果你在办公室工作
  • 12:54 - 12:57
    就教教那个看起来格格不入的
    新毕业生
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    因为那就像我
  • 12:58 - 12:59
    并且为他们敞开大门
  • 12:59 - 13:02
    不只是做做样子而已
    因为这对我们没有害处
  • 13:02 - 13:04
    向他们展示机会
  • 13:04 - 13:06
    因为当你打开你的世界
  • 13:06 - 13:09
    你会意识到
    你所拥有的机会
  • 13:09 - 13:11
    是他们根本想象不到的
  • 13:11 - 13:14
    而你从前并不知道
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    女士们 先生们
  • 13:16 - 13:20
    我们的社会存在着缺乏机会的问题
  • 13:20 - 13:22
    这尤其是无意识偏见造成的
  • 13:22 - 13:26
    但你们每个人
    都有能力改变它
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    我知道你们今天已经接受很多挑战了
  • 13:29 - 13:32
    但希望你能想想这件事
    以一种不同的方式思考
  • 13:32 - 13:36
    因为多样性是奇妙的
  • 13:36 - 13:40
    此外 我鼓励你们回顾自己
    最初的想法
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    因为我打赌
  • 13:41 - 13:43
    那些想法可能是错的
  • 13:43 - 13:46
    谢谢
Title:
我的头巾对你意味着什么？
Speaker:
雅思敏·阿布戴尔－马吉德
Description:

无意识偏见在现行文化中十分普遍，这使得我们根据自己的出身和影响力作出各类假设。这种隐秘的偏见几乎影响了所有事情，现在是时候我们应该变得更加考虑周全、更聪明、更优秀了。在这场有趣又真诚的演讲中，雅思敏使用了一种令人惊喜的方式，挑战着所有听众突破他们最初的想法。
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Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
14:01

Chinese, Simplified subtitles

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