Nelaukiama darbo jėgos krizė 2030 — kaip pradėti ją spręsti
-
0:01 - 0:042014 metai man labai ypatingi:
-
0:04 - 0:0620 metų esu konsultantas,
-
0:06 - 0:0820 metų santuokai
-
0:08 - 0:11ir man sukanka 50 tą patį mėnesį.
-
0:11 - 0:16Tai reiškia, kad gimiau 1964 m.
mažame Vokietijos miestelyje. -
0:16 - 0:18Tai buvo pilka lapkričio diena,
-
0:18 - 0:20ir aš buvau pernešiotas.
-
0:20 - 0:24Ligoninės gimdymo skyriuje
tvyrojo įtampa, -
0:24 - 0:28nes tą pilką lapkričio dieną
gimė labai daug kūdikių. -
0:28 - 0:30Tiesą sakant,
-
0:30 - 0:351964 m. buvo pats didžiausias
gimstamumas Vokietijoje: -
0:35 - 0:37daugiau nei 1,3 milijono.
-
0:37 - 0:40Praėjusiais metais vos viršijome 600 000,
-
0:40 - 0:41tai tik pusė mano skaičiaus.
-
0:41 - 0:45Čia jūs galite matyti
vokiečių amžiaus piramidę, -
0:45 - 0:48ir štai čia, mažas juodas taškelis
viršuje – tai aš. -
0:48 - 0:52(Juokas) (Plojimai)
-
0:54 - 0:58Raudonai pažymėta potenciali
darbingo amžiaus populiacija, -
0:58 - 1:03žmonės nuo 15 iki 65,
-
1:03 - 1:06ir mane labiausiai domina
ši raudona zona. -
1:06 - 1:08Dabar padarykime paprastą simuliaciją,
-
1:08 - 1:13kaip ši amžiaus struktūra
pasikeis po kelerių metų. -
1:13 - 1:14Kaip matote,
-
1:14 - 1:17viršūnė juda į dešinę,
-
1:17 - 1:23ir aš, kartu su kitais bumo vaikais,
išeisiu į pensiją 2030 m. -
1:23 - 1:26Beje, man nereikia jokių
-
1:26 - 1:28gimstamumo prognozių, kad
numatyčiau šią raudoną zoną. -
1:28 - 1:30Raudona sritis,
-
1:30 - 1:33potenciali darbingo amžiaus
populiacija 2030 m., -
1:33 - 1:37šiandien kaip iškalta akmeny,
-
1:37 - 1:40išskyrus aukštesnius migracijos rodiklius.
-
1:40 - 1:46Jei palyginsite šią raudoną zoną 2030 m.
su zona 2014 m., -
1:46 - 1:49ji gerokai mažesnė.
-
1:49 - 1:52Prieš tai, kai parodysiu jums
likusį pasaulį, -
1:52 - 1:55ką tai reiškia Vokietijai?
-
1:55 - 1:59Iš šio grafiko žinome, kad
darbo jėgos pasiūla, -
1:59 - 2:01t.y. žmonės, kurie dirba,
-
2:01 - 2:05Vokietijoje smuks žemyn
ir smuks ženkliai. -
2:05 - 2:07O kaip su darbuotojų paklausa?
-
2:07 - 2:09Štai čia ir keblumas.
-
2:10 - 2:15Kaip žinote, konsultanto mėgiamiausias
atsakymas į bet kurį klausimą: -
2:15 - 2:17„Tai priklauso“.
-
2:17 - 2:19Taigi aš atsakyčiau, tai priklauso.
-
2:19 - 2:21Mes nenorėjome numatyti ateities.
-
2:21 - 2:23Labai hipotetiška.
-
2:23 - 2:25Mes padarėme kai ką kita.
-
2:25 - 2:28Mes apžvelgėme BVP ir
produktyvumo augimą Vokietijoje -
2:28 - 2:30per pastaruosius 20 metų
-
2:30 - 2:32ir apskaičiavome tokį scenarijų:
-
2:32 - 2:37jei Vokietija nori išlaikyti
tokį pat BVP ir produktyvumo augimą, -
2:37 - 2:39mes galime tiesiogiai apskaičiuoti,
-
2:39 - 2:43kiek žmonių Vokietijai reikia, kad
būtų užtikrintas šis augimas. -
2:43 - 2:46Žalia linija rodo darbo jėgos paklausą.
-
2:46 - 2:51Taigi Vokietija greitai pajus
didelį talentų stygių. -
2:51 - 2:53Trūksta aštuonių milijonų žmonių,
-
2:53 - 2:56tai yra daugiau nei 20 procentų
dabartinės darbo jėgos, -
2:56 - 2:59tai dideli, išties dideli skaičiai.
-
2:59 - 3:01Mes apskaičiavome kelis scenarijus
-
3:01 - 3:03ir paveiksliukas visada atrodė šitaip.
-
3:05 - 3:06Kad sumažintų atotrūkį,
-
3:06 - 3:11Vokietija turi ženkliai
padidinti migraciją, -
3:11 - 3:13įdarbinti daugiau moterų,
-
3:13 - 3:14padidinti pensijinį amžių –
-
3:14 - 3:17beje, šiemet mes jį
pamažinome – -
3:17 - 3:20ir imtis visų šių priemonių iškart.
-
3:20 - 3:24Jei Vokietijai nepavyks,
šalis pateks į sąstingį. -
3:24 - 3:26Mes daugiau nebeaugsime. Kodėl?
-
3:26 - 3:29Nes nebus darbininkų,
kurie gali užtikrinti augimą. -
3:29 - 3:34Ir kompanijos ieškos
talentų kur nors kitur. -
3:34 - 3:35Bet kur?
-
3:37 - 3:41Mes modeliavome darbo jėgos pasiūlą
ir darbo jėgos paklausą -
3:41 - 3:4415 didžiausių pasaulio ekonomikų,
-
3:44 - 3:48atstovaujančių daugiau nei
70 procentų pasaulio BVP, -
3:48 - 3:52ir galutinis vaizdas
atrodo šitaip 2020 m. -
3:52 - 3:54Mėlyna žymi darbuotojų perteklių,
-
3:54 - 3:57raudona - darbuotojų trūkumą,
-
3:57 - 4:00ir pilka - tai šalys,
kurios yra ribinės. -
4:00 - 4:072020 m. matysime darbuotojų perteklių
kai kuriose šalyse, -
4:07 - 4:09kaip Italija, Prancūzija ir JAV,
-
4:09 - 4:13bet šis vaizdas dramatiškai
pasikeis 2030 m. -
4:13 - 4:182030 m. mes susidursime su
pasauline darbo jėgos krize -
4:18 - 4:21daugelyje didžiausių ekonomikų,
-
4:21 - 4:23įskaitant tris iš keturių
BRIK valstybių. -
4:23 - 4:27Kinija su ankstesne vieno
vaiko politika nukentės, -
4:27 - 4:30kaip ir Brazilija bei Rusija.
-
4:30 - 4:34Tiesą sakant,
-
4:34 - 4:39realybėje situacija bus sudėtingesnė.
-
4:39 - 4:42Čia matote vidutinius skaičius.
-
4:42 - 4:44Mes juos diferencijavome
-
4:44 - 4:47ir paskirstėme pagal
skirtingų įgūdžių lygius, -
4:47 - 4:48ir, ką nustatėme,
-
4:48 - 4:52buvo žymiai didesnis
aukštos kvalifikacijos žmonių trūkumas -
4:52 - 4:56ir dalinis žemos kvalifikacijos
darbuotojų perteklius. -
4:56 - 4:59Taigi prie visiško darbų trūkumo
-
4:59 - 5:03mes susidursime su dideliu
įgūdžių neatitikimu ateityje, -
5:03 - 5:05ir tai reiškia didelius iššūkius
-
5:05 - 5:07išsilavinimo, kvalifikacijos ir
jos kėlimo -
5:07 - 5:10atžvilgiu vyriausybėms ir įmonėms.
-
5:12 - 5:18Kitas dalykas, kuo domėjomės, tai
robotai, automatizavimas, technologijos. -
5:18 - 5:22Ar technologijos pakeis šį vaizdą
ir padidins produktyvumą? -
5:24 - 5:26Trumpas atsakymas būtų toks,
-
5:26 - 5:30mūsų skaičiai jau apima
ženklų produktyvumo augimą, -
5:30 - 5:32paskatintą technologijų.
-
5:33 - 5:37Ilgesnis atsakymas skambėtų taip.
-
5:37 - 5:39Paimkime vėl Vokietiją.
-
5:39 - 5:42Vokiečiai turi tam tikrą
reputaciją pasaulyje, -
5:42 - 5:44kai kalbame apie produktyvumą.
-
5:44 - 5:4990-aisiais dirbau mūsų biure Bostone
beveik dvejus metus -
5:49 - 5:53ir kai išvykau, senas viršesnis partneris
man pasakė, pažodžiui: -
5:53 - 5:56„Atsiųskite man daugiau tų vokiečių,
jie dirba kaip mašinos“. -
5:56 - 6:01(Juokas)
-
6:01 - 6:04Tai buvo 1998 m.
-
6:04 - 6:08Po šešiolikos metų
ko gero pasakytumėte atvirkščiai: -
6:08 - 6:11„Atsiųskite daugiau šitų mašinų.
Jos dirba kaip vokiečiai". -
6:11 - 6:16(Juokas) (Plojimai)
-
6:18 - 6:23Technologijos pakeis daug
įprastų darbų. -
6:23 - 6:25Ne tik gamybos srityje,
-
6:25 - 6:27netgi biuro darbuotojai yra pavojuje
-
6:27 - 6:30ir gali būti pakeisti robotų,
-
6:30 - 6:32dirbtinio intelekto,
didelių duomenų, automatizavimo. -
6:33 - 6:38Pagrindinis klausimas, ne ar
technologija pakeis dalį darbų, -
6:38 - 6:42bet kada, kaip greitai ir kokiu mastu?
-
6:42 - 6:43Arba kitaip tariant,
-
6:43 - 6:48ar technologijos padės išspręsti
pasaulinę darbo jėgos krizę? -
6:49 - 6:51Taip ir ne.
-
6:51 - 6:54Tai sudėtingesnė „tai priklauso“
versija. -
6:54 - 6:55(Juokas)
-
6:55 - 7:00Kaip pavyzdį paimkime
automobilių pramonę, -
7:00 - 7:05nes čia jau dirba daugiau nei 40 procentų
pramoninių robotų -
7:05 - 7:08ir automatizavimas pirmauja.
-
7:09 - 7:151980 m. mažiau nei 10 procentų
mašinos gamybos kainos -
7:15 - 7:17priklausė nuo elektroninių dalių.
-
7:17 - 7:21Šiandien šis skaičius yra 30 procentų
-
7:21 - 7:25ir jis kils iki daugiau nei
50 procentų 2030 m. -
7:25 - 7:30Šios naujos elektroninės dalys
ir programėlės -
7:30 - 7:34reikalauja naujų įgūdžių
ir sukūrė daug naujų darbų, -
7:34 - 7:36kaip kognityvinių sistemų inžinierius,
-
7:36 - 7:41kuris optimizuoja sąveiką tarp
vairuotojo ir elektroninės sistemos. -
7:42 - 7:491980 m. nė vienas nenumanė,
kad toks darbas kada egzistuos. -
7:50 - 7:51Iš tikrųjų,
-
7:51 - 7:55bendras žmonių skaičius,
įtrauktų į automobilio gamybą, -
7:55 - 7:59paskutiniais dešimtmečiais
pasikeitė neženkliai, -
7:59 - 8:02nepaisant robotų ir automatizavimo.
-
8:02 - 8:03Taigi ką tai reiškia?
-
8:03 - 8:06taip, technologijos
pakeis daug darbų, -
8:06 - 8:12bet mes pamatysime ir naujus darbus
bei naujus įgūdžius horizonte, -
8:12 - 8:18tai reiškia, technologijos pablogins
mūsų įgūdžių neatitikimą. -
8:18 - 8:20Ir šitoks diferencijavimas
-
8:20 - 8:23atskleidžia lemiamą iššūkį
vyriausybėms ir verslui. -
8:25 - 8:29Taigi aukštos kvalifikacijos žmonės,
-
8:29 - 8:33talentai bus itin vertinami
artimiausią dešimtmetį. -
8:33 - 8:39Jei jie yra ribotas resursas,
turime juos geriau suprasti. -
8:39 - 8:42Ar jie tikrai nori dirbti užsienyje?
-
8:42 - 8:43Kokie jų pageidavimai darbui?
-
8:45 - 8:50Kad tai sužinotume, šiemet atlikome
globalią apklausą -
8:50 - 8:55tarp daugiau nei 200 000 ieškančių darbo
iš 189 šalių. -
8:56 - 9:01Migracija yra viena iš pagrindinių
priemonių užpildyti spragą, -
9:01 - 9:03bent jau greičiausiu laiku,
-
9:03 - 9:06taigi mes klausėme apie mobilumą.
-
9:06 - 9:10Daugiau nei 60 procentų
iš 200 000 ieškančių darbo -
9:10 - 9:13norėtų dirbti užsienyje.
-
9:13 - 9:15Man tai stulbinančiai didelis skaičius.
-
9:15 - 9:18Jei pažiūrėsite į darbuotojus
nuo 21 iki 30 metų, -
9:18 - 9:21šis skaičius netgi didesnis.
-
9:21 - 9:24Jei padalinsite šį skaičių pagal šalis,
-
9:24 - 9:29taip, pasaulis mobilus, bet tik iš dalies.
-
9:29 - 9:33Mažiausiai mobilios šalys yra
Rusija, Vokietija ir JAV. -
9:34 - 9:38Kur šie žmonės norėtų persikelti?
-
9:38 - 9:42Septintoje vietoje Australija,
kur 28 procentai mano galėtų persikelti. -
9:42 - 9:47Prancūzija, Šveicarija,
Vokietija, Kanada, JK -
9:47 - 9:50ir pagrindinis pasirinkimas
pasaulyje yra JAV. -
9:51 - 9:54Kokie šių 200 000 žmonių
pageidavimai darbui? -
9:54 - 9:56Ko jie ieško?
-
9:57 - 10:03Iš 26 punktų sąrašo
atlyginimas yra aštuntas. -
10:03 - 10:08Pirmi keturi punktai
yra apie kultūrą. -
10:08 - 10:10Ketvirta,
-
10:10 - 10:13turėti puikius santykius su bosu;
-
10:13 - 10:17trečia, puikus darbo ir gyvenimo balansas;
-
10:17 - 10:20antra, turėti puikius santykius
su kolegomis; -
10:20 - 10:24ir top pageidavimas pasaulyje
-
10:24 - 10:27yra būti vertinamam už savo darbą.
-
10:28 - 10:31Taigi, ar man padėkojama?
-
10:31 - 10:34Ne tik kartą per metus su
metine premija, -
10:34 - 10:37bet kiekvieną dieną.
-
10:37 - 10:42Ir dabar mūsų pasaulinė darbo jėgos krizė
tampa labai asmeniška. -
10:42 - 10:45Žmonės ieško pripažinimo.
-
10:45 - 10:48Ar ne mes visi ieškome
pripažinimo savo darbe? -
10:51 - 10:55Leiskite man sujungti taškus.
-
10:55 - 10:57Mes susidursime su darbo jėgos krize,
-
10:57 - 11:00kurią sudaro bendras
darbo trūkumas -
11:00 - 11:02plius didelis įgūdžių neatitikimas,
-
11:02 - 11:05plius didelis kultūrinis iššūkis.
-
11:05 - 11:09Ši pasaulinė darbo jėgos krizė
artinasi labai greitai. -
11:09 - 11:12Dabar mes esame
prie lūžio taško. -
11:12 - 11:16Ką mes galime, ką gali vyriausybės,
ar kompanijos padaryti? -
11:16 - 11:18Kiekvienai kompanijai,
-
11:18 - 11:20bet taip pat kiekvienai šaliai
-
11:20 - 11:22reikia žmonių strategijos
-
11:22 - 11:25ir veikti nedelsiant,
-
11:25 - 11:29ir tokia žmonių strategija
susideda iš keturių dalių. -
11:29 - 11:30Pirma, planas,
-
11:30 - 11:37kaip prognozuoti skirtingų darbų
ir įgūdžių paklausą bei pasiūlą. -
11:37 - 11:41Darbo jėgos planavimas taps
svarbesnis nei finansinis planavimas. -
11:42 - 11:46Antra, planas, kaip
pritraukti puikius žmones: -
11:46 - 11:49Y kartą, moteris, taip pat pensininkus.
-
11:50 - 11:54Trečia, planas, kaip juos
šviesti ir kelti įgūdžius. -
11:54 - 11:56Tai mums didelis kvalifikacijos
kėlimo iššūkis. -
11:58 - 12:00Ir ketvirta,
-
12:00 - 12:02kaip išlaikyti geriausius žmones,
-
12:02 - 12:03arba kitaip sakant,
-
12:03 - 12:08kaip realizuoti pripažinimą
ir santykių kultūrą. -
12:12 - 12:18Vis dėlto, vienas lemiamas veiksnys
yra pakeisti mūsų požiūrį. -
12:18 - 12:23Darbuotojai yra resursas, turtas,
-
12:23 - 12:25ne išlaidos, ne galvų skaičius,
-
12:25 - 12:26ne mašinos,
-
12:26 - 12:28net ne vokiečiai.
-
12:28 - 12:29Dėkoju.
-
12:29 - 12:33(Plojimai)
- Title:
- Nelaukiama darbo jėgos krizė 2030 — kaip pradėti ją spręsti
- Speaker:
- Rainer Strack
- Description:
-
Tai skamba prieštaringai, bet 2030 m. dauguma pasaulio didžiausių ekonomikų turės daugiau darbų, nei suaugusių piliečių jiems dirbti. Šioje faktų kupinoje ir išties žavioje kalboje žmogiškųjų išteklių ekspertas Rainer Strack siūlo, kad valstybės jau dabar privalo ieškoti mobilių, darbo ieškančių žmonių už šalies sienų. Bet pirmiausia jiems reikia pradėti keisti savo verslo kultūrą.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:47
Andrius Družinis-Vitkus edited Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Andrius Družinis-Vitkus edited Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Andrius Družinis-Vitkus edited Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Andrius Družinis-Vitkus approved Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Monika Ciurlionyte accepted Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Monika Ciurlionyte edited Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Monika Ciurlionyte edited Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Sigita Šimkutė-Macanko edited Lithuanian subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now |