WEBVTT

00:00:00.973 --> 00:00:04.107
2014 metai man labai ypatingi:

00:00:04.107 --> 00:00:06.034
20 metų esu konsultantas,

00:00:06.034 --> 00:00:07.706
20 metų santuokai

00:00:07.706 --> 00:00:10.887
ir man sukanka 50 tą patį mėnesį.

00:00:10.887 --> 00:00:16.437
Tai reiškia, kad gimiau 1964 m.
mažame Vokietijos miestelyje.

NOTE Paragraph

00:00:16.437 --> 00:00:18.155
Tai buvo pilka lapkričio diena,

00:00:18.155 --> 00:00:20.035
ir aš buvau pernešiotas.

00:00:20.035 --> 00:00:23.518
Ligoninės gimdymo skyriuje
tvyrojo įtampa,

00:00:23.518 --> 00:00:28.023
nes tą pilką lapkričio dieną
gimė labai daug kūdikių.

00:00:28.023 --> 00:00:29.925
Tiesą sakant,

00:00:29.925 --> 00:00:34.571
1964 m. buvo pats didžiausias
gimstamumas Vokietijoje:

00:00:34.571 --> 00:00:36.591
daugiau nei 1,3 milijono.

00:00:36.591 --> 00:00:39.725
Praėjusiais metais vos viršijome 600 000,

00:00:39.725 --> 00:00:41.227
tai tik pusė mano skaičiaus.

NOTE Paragraph

00:00:41.490 --> 00:00:45.321
Čia jūs galite matyti
vokiečių amžiaus piramidę,

00:00:45.321 --> 00:00:48.130
ir štai čia, mažas juodas taškelis
viršuje – tai aš.

00:00:48.130 --> 00:00:52.124
(Juokas) (Plojimai)

00:00:54.307 --> 00:00:58.440
Raudonai pažymėta potenciali
darbingo amžiaus populiacija,

00:00:58.440 --> 00:01:02.689
žmonės nuo 15 iki 65,

00:01:02.689 --> 00:01:06.404
ir mane labiausiai domina
ši raudona zona.

NOTE Paragraph

00:01:06.404 --> 00:01:08.447
Dabar padarykime paprastą simuliaciją,

00:01:08.447 --> 00:01:12.975
kaip ši amžiaus struktūra
pasikeis po kelerių metų.

00:01:12.975 --> 00:01:14.414
Kaip matote,

00:01:14.414 --> 00:01:16.713
viršūnė juda į dešinę,

00:01:16.713 --> 00:01:23.238
ir aš, kartu su kitais bumo vaikais,
išeisiu į pensiją 2030 m.

00:01:23.238 --> 00:01:25.513
Beje, man nereikia jokių

00:01:25.513 --> 00:01:28.346
gimstamumo prognozių, kad
numatyčiau šią raudoną zoną.

00:01:28.346 --> 00:01:29.704
Raudona sritis,

00:01:29.704 --> 00:01:33.290
potenciali darbingo amžiaus
populiacija 2030 m.,

00:01:33.291 --> 00:01:36.589
šiandien kaip iškalta akmeny,

00:01:36.589 --> 00:01:40.141
išskyrus aukštesnius migracijos rodiklius.

00:01:40.141 --> 00:01:46.271
Jei palyginsite šią raudoną zoną 2030 m.
su zona 2014 m.,

00:01:46.271 --> 00:01:49.382
ji gerokai mažesnė.

NOTE Paragraph

00:01:49.382 --> 00:01:51.820
Prieš tai, kai parodysiu jums
likusį pasaulį,

00:01:51.820 --> 00:01:55.117
ką tai reiškia Vokietijai?

00:01:55.117 --> 00:01:59.204
Iš šio grafiko žinome, kad
darbo jėgos pasiūla,

00:01:59.204 --> 00:02:01.131
t.y. žmonės, kurie dirba,

00:02:01.131 --> 00:02:04.800
Vokietijoje smuks žemyn
ir smuks ženkliai.

00:02:04.800 --> 00:02:07.400
O kaip su darbuotojų paklausa?

00:02:07.400 --> 00:02:09.211
Štai čia ir keblumas.

00:02:10.163 --> 00:02:14.970
Kaip žinote, konsultanto mėgiamiausias
atsakymas į bet kurį klausimą:

00:02:14.970 --> 00:02:16.711
„Tai priklauso“.

00:02:16.711 --> 00:02:19.079
Taigi aš atsakyčiau, tai priklauso.

00:02:19.079 --> 00:02:21.448
Mes nenorėjome numatyti ateities.

00:02:21.448 --> 00:02:22.957
Labai hipotetiška.

00:02:22.957 --> 00:02:24.513
Mes padarėme kai ką kita.

00:02:24.513 --> 00:02:27.903
Mes apžvelgėme BVP ir
produktyvumo augimą Vokietijoje

00:02:27.903 --> 00:02:29.598
per pastaruosius 20 metų

00:02:29.598 --> 00:02:32.082
ir apskaičiavome tokį scenarijų:

00:02:32.082 --> 00:02:36.563
jei Vokietija nori išlaikyti
tokį pat BVP ir produktyvumo augimą,

00:02:36.563 --> 00:02:38.676
mes galime tiesiogiai apskaičiuoti,

00:02:38.676 --> 00:02:42.647
kiek žmonių Vokietijai reikia, kad
būtų užtikrintas šis augimas.

00:02:42.647 --> 00:02:45.619
Žalia linija rodo darbo jėgos paklausą.

00:02:45.619 --> 00:02:51.331
Taigi Vokietija greitai pajus
didelį talentų stygių.

00:02:51.331 --> 00:02:53.165
Trūksta aštuonių milijonų žmonių,

00:02:53.165 --> 00:02:55.928
tai yra daugiau nei 20 procentų
dabartinės darbo jėgos,

00:02:55.928 --> 00:02:58.598
tai dideli, išties dideli skaičiai.

00:02:58.598 --> 00:03:00.711
Mes apskaičiavome kelis scenarijus

00:03:00.711 --> 00:03:03.173
ir paveiksliukas visada atrodė šitaip.

NOTE Paragraph

00:03:04.565 --> 00:03:06.446
Kad sumažintų atotrūkį,

00:03:06.446 --> 00:03:10.509
Vokietija turi ženkliai
padidinti migraciją,

00:03:10.509 --> 00:03:12.715
įdarbinti daugiau moterų,

00:03:12.715 --> 00:03:14.480
padidinti pensijinį amžių –

00:03:14.480 --> 00:03:16.895
beje, šiemet mes jį 
pamažinome –

00:03:16.895 --> 00:03:19.658
ir imtis visų šių priemonių iškart.

00:03:19.658 --> 00:03:23.721
Jei Vokietijai nepavyks,
šalis pateks į sąstingį.

00:03:23.721 --> 00:03:26.043
Mes daugiau nebeaugsime. Kodėl?

00:03:26.043 --> 00:03:29.456
Nes nebus darbininkų,
kurie gali užtikrinti augimą.

00:03:29.456 --> 00:03:33.913
Ir kompanijos ieškos
talentų kur nors kitur.

00:03:33.913 --> 00:03:35.289
Bet kur?

NOTE Paragraph

00:03:36.730 --> 00:03:40.776
Mes modeliavome darbo jėgos pasiūlą
ir darbo jėgos paklausą

00:03:40.776 --> 00:03:43.945
15 didžiausių pasaulio ekonomikų,

00:03:43.945 --> 00:03:47.637
atstovaujančių daugiau nei
70 procentų pasaulio BVP,

00:03:47.637 --> 00:03:51.584
ir galutinis vaizdas
atrodo šitaip 2020 m.

00:03:51.584 --> 00:03:54.277
Mėlyna žymi darbuotojų perteklių,

00:03:54.277 --> 00:03:56.762
raudona - darbuotojų trūkumą,

00:03:56.762 --> 00:04:00.454
ir pilka - tai šalys,
kurios yra ribinės.

00:04:00.454 --> 00:04:06.560
2020 m. matysime darbuotojų perteklių
kai kuriose šalyse,

00:04:06.560 --> 00:04:08.743
kaip Italija, Prancūzija ir JAV,

00:04:08.743 --> 00:04:13.340
bet šis vaizdas dramatiškai
pasikeis 2030 m.

00:04:13.340 --> 00:04:17.961
2030 m. mes susidursime su
pasauline darbo jėgos krize

00:04:17.961 --> 00:04:20.956
daugelyje didžiausių ekonomikų,

00:04:20.956 --> 00:04:23.371
įskaitant tris iš keturių
BRIK valstybių.

00:04:23.371 --> 00:04:26.529
Kinija su ankstesne vieno
vaiko politika nukentės,

00:04:26.529 --> 00:04:30.453
kaip ir Brazilija bei Rusija.

NOTE Paragraph

00:04:30.453 --> 00:04:34.168
Tiesą sakant,

00:04:34.168 --> 00:04:38.974
realybėje situacija bus sudėtingesnė.

00:04:38.974 --> 00:04:42.317
Čia matote vidutinius skaičius.

00:04:42.317 --> 00:04:44.013
Mes juos diferencijavome

00:04:44.013 --> 00:04:46.633
ir paskirstėme pagal
skirtingų įgūdžių lygius,

00:04:46.633 --> 00:04:47.950
ir, ką nustatėme,

00:04:47.950 --> 00:04:51.884
buvo žymiai didesnis
aukštos kvalifikacijos žmonių trūkumas

00:04:51.884 --> 00:04:56.063
ir dalinis žemos kvalifikacijos
darbuotojų perteklius.

00:04:56.063 --> 00:04:59.221
Taigi prie visiško darbų trūkumo

00:04:59.221 --> 00:05:03.453
mes susidursime su dideliu
įgūdžių neatitikimu ateityje,

00:05:03.477 --> 00:05:05.176
ir tai reiškia didelius iššūkius

00:05:05.200 --> 00:05:07.265
išsilavinimo, kvalifikacijos ir
jos kėlimo

00:05:07.289 --> 00:05:10.314
atžvilgiu vyriausybėms ir įmonėms.

NOTE Paragraph

00:05:12.397 --> 00:05:18.375
Kitas dalykas, kuo domėjomės, tai
robotai, automatizavimas, technologijos.

00:05:18.375 --> 00:05:22.389
Ar technologijos pakeis šį vaizdą
ir padidins produktyvumą?

00:05:23.728 --> 00:05:25.798
Trumpas atsakymas būtų toks,

00:05:25.798 --> 00:05:30.359
mūsų skaičiai jau apima
ženklų produktyvumo augimą,

00:05:30.359 --> 00:05:31.942
paskatintą technologijų.

00:05:33.093 --> 00:05:36.628
Ilgesnis atsakymas skambėtų taip.

00:05:36.628 --> 00:05:39.113
Paimkime vėl Vokietiją.

00:05:39.113 --> 00:05:41.667
Vokiečiai turi tam tikrą
reputaciją pasaulyje,

00:05:41.667 --> 00:05:44.244
kai kalbame apie produktyvumą.

00:05:44.244 --> 00:05:48.841
90-aisiais dirbau mūsų biure Bostone
beveik dvejus metus

00:05:48.841 --> 00:05:52.998
ir kai išvykau, senas viršesnis partneris
man pasakė, pažodžiui:

00:05:52.998 --> 00:05:56.480
„Atsiųskite man daugiau tų vokiečių,
jie dirba kaip mašinos“.

00:05:56.480 --> 00:06:00.967
(Juokas)

00:06:00.967 --> 00:06:04.259
Tai buvo 1998 m.

00:06:04.259 --> 00:06:07.742
Po šešiolikos metų
ko gero pasakytumėte atvirkščiai:

00:06:07.742 --> 00:06:11.410
„Atsiųskite daugiau šitų mašinų.
Jos dirba kaip vokiečiai".

00:06:11.410 --> 00:06:15.566
(Juokas) (Plojimai)

NOTE Paragraph

00:06:18.108 --> 00:06:22.811
Technologijos pakeis daug
įprastų darbų.

00:06:22.811 --> 00:06:24.808
Ne tik gamybos srityje,

00:06:24.808 --> 00:06:26.666
netgi biuro darbuotojai yra pavojuje

00:06:26.690 --> 00:06:29.521
ir gali būti pakeisti robotų,

00:06:29.521 --> 00:06:32.036
dirbtinio intelekto,
didelių duomenų, automatizavimo.

00:06:33.120 --> 00:06:38.042
Pagrindinis klausimas, ne ar
technologija pakeis dalį darbų,

00:06:38.042 --> 00:06:41.688
bet kada, kaip greitai ir kokiu mastu?

00:06:41.688 --> 00:06:43.383
Arba kitaip tariant,

00:06:43.383 --> 00:06:48.059
ar technologijos padės išspręsti 
pasaulinę darbo jėgos krizę?

00:06:49.334 --> 00:06:51.254
Taip ir ne.

00:06:51.254 --> 00:06:54.156
Tai sudėtingesnė „tai priklauso“
versija.

00:06:54.156 --> 00:06:55.203
(Juokas)

NOTE Paragraph

00:06:55.227 --> 00:07:00.310
Kaip pavyzdį paimkime
automobilių pramonę,

00:07:00.310 --> 00:07:04.814
nes čia jau dirba daugiau nei 40 procentų
pramoninių robotų


00:07:04.814 --> 00:07:07.546
ir automatizavimas pirmauja.

00:07:09.332 --> 00:07:14.659
1980 m. mažiau nei 10 procentų
mašinos gamybos kainos

00:07:14.659 --> 00:07:17.329
priklausė nuo elektroninių dalių.

00:07:17.329 --> 00:07:20.580
Šiandien šis skaičius yra 30 procentų

00:07:20.580 --> 00:07:25.403
ir jis kils iki daugiau nei
50 procentų 2030 m.

00:07:25.427 --> 00:07:29.608
Šios naujos elektroninės dalys
ir programėlės

00:07:29.632 --> 00:07:33.652
reikalauja naujų įgūdžių
ir sukūrė daug naujų darbų,

00:07:33.652 --> 00:07:36.199
kaip kognityvinių sistemų inžinierius,

00:07:36.223 --> 00:07:40.688
kuris optimizuoja sąveiką tarp
vairuotojo ir elektroninės sistemos.

00:07:42.081 --> 00:07:48.668
1980 m. nė vienas nenumanė,
kad toks darbas kada egzistuos.

00:07:49.534 --> 00:07:51.027
Iš tikrųjų,

00:07:51.051 --> 00:07:55.246
bendras žmonių skaičius,
įtrauktų į automobilio gamybą,

00:07:55.246 --> 00:07:58.659
paskutiniais dešimtmečiais
pasikeitė neženkliai,

00:07:58.659 --> 00:08:01.677
nepaisant robotų ir automatizavimo.

NOTE Paragraph

00:08:01.677 --> 00:08:03.443
Taigi ką tai reiškia?

00:08:03.443 --> 00:08:05.856
taip, technologijos
pakeis daug darbų,

00:08:05.880 --> 00:08:11.707
bet mes pamatysime ir naujus darbus
bei naujus įgūdžius horizonte,

00:08:11.731 --> 00:08:17.768
tai reiškia, technologijos pablogins
mūsų įgūdžių neatitikimą.

00:08:17.768 --> 00:08:19.510
Ir šitoks diferencijavimas

00:08:19.510 --> 00:08:23.111
atskleidžia lemiamą iššūkį
vyriausybėms ir verslui.

NOTE Paragraph

00:08:25.175 --> 00:08:29.006
Taigi aukštos kvalifikacijos žmonės,

00:08:29.006 --> 00:08:33.046
talentai bus itin vertinami
artimiausią dešimtmetį.

00:08:33.046 --> 00:08:38.688
Jei jie yra ribotas resursas,
turime juos geriau suprasti.

00:08:38.688 --> 00:08:41.637
Ar jie tikrai nori dirbti užsienyje?

00:08:41.637 --> 00:08:43.402
Kokie jų pageidavimai darbui?

NOTE Paragraph

00:08:44.552 --> 00:08:49.593
Kad tai sužinotume, šiemet atlikome
globalią apklausą

00:08:49.617 --> 00:08:54.870
tarp daugiau nei 200 000 ieškančių darbo
iš 189 šalių.

00:08:56.021 --> 00:09:01.449
Migracija yra viena iš pagrindinių
priemonių užpildyti spragą,

00:09:01.469 --> 00:09:03.013
bent jau greičiausiu laiku,

00:09:03.013 --> 00:09:05.613
taigi mes klausėme apie mobilumą.

00:09:05.613 --> 00:09:10.234
Daugiau nei 60 procentų
iš 200 000 ieškančių darbo

00:09:10.234 --> 00:09:12.834
norėtų dirbti užsienyje.

00:09:12.834 --> 00:09:14.994
Man tai stulbinančiai didelis skaičius.

00:09:14.994 --> 00:09:18.407
Jei pažiūrėsite į darbuotojus
nuo 21 iki 30 metų,

00:09:18.407 --> 00:09:20.706
šis skaičius netgi didesnis.

00:09:20.706 --> 00:09:24.026
Jei padalinsite šį skaičių pagal šalis,

00:09:24.026 --> 00:09:29.227
taip, pasaulis mobilus, bet tik iš dalies.

00:09:29.227 --> 00:09:33.279
Mažiausiai mobilios šalys yra
Rusija, Vokietija ir JAV.

00:09:34.358 --> 00:09:37.632
Kur šie žmonės norėtų persikelti?

00:09:37.632 --> 00:09:42.462
Septintoje vietoje Australija,
kur 28 procentai mano galėtų persikelti.

00:09:42.462 --> 00:09:46.780
Prancūzija, Šveicarija, 
Vokietija, Kanada, JK

00:09:46.804 --> 00:09:50.109
ir pagrindinis pasirinkimas
pasaulyje yra JAV.

NOTE Paragraph

00:09:50.744 --> 00:09:54.239
Kokie šių 200 000 žmonių
pageidavimai darbui?

00:09:54.263 --> 00:09:55.746
Ko jie ieško?

00:09:57.043 --> 00:10:03.475
Iš 26 punktų sąrašo 
atlyginimas yra aštuntas.

00:10:03.475 --> 00:10:08.003
Pirmi keturi punktai
yra apie kultūrą.

00:10:08.003 --> 00:10:09.558
Ketvirta,

00:10:09.558 --> 00:10:12.554
turėti puikius santykius su bosu;

00:10:12.554 --> 00:10:16.571
trečia, puikus darbo ir gyvenimo balansas;

00:10:16.571 --> 00:10:20.332
antra, turėti puikius santykius 
su kolegomis;

00:10:20.332 --> 00:10:23.727
ir top pageidavimas pasaulyje

00:10:23.751 --> 00:10:27.340
yra būti vertinamam už savo darbą.

00:10:28.321 --> 00:10:31.152
Taigi, ar man padėkojama?

00:10:31.152 --> 00:10:34.496
Ne tik kartą per metus su
metine premija,

00:10:34.496 --> 00:10:36.701
bet kiekvieną dieną.

00:10:36.701 --> 00:10:41.926
Ir dabar mūsų pasaulinė darbo jėgos krizė
tampa labai asmeniška.

00:10:41.926 --> 00:10:44.967
Žmonės ieško pripažinimo.

00:10:44.967 --> 00:10:48.267
Ar ne mes visi ieškome
pripažinimo savo darbe?

NOTE Paragraph

00:10:51.302 --> 00:10:54.882
Leiskite man sujungti taškus.

00:10:54.882 --> 00:10:57.250
Mes susidursime su darbo jėgos krize,

00:10:57.250 --> 00:11:00.222
kurią sudaro bendras
darbo trūkumas

00:11:00.222 --> 00:11:02.173
plius didelis įgūdžių neatitikimas,

00:11:02.173 --> 00:11:05.307
plius didelis kultūrinis iššūkis.

00:11:05.307 --> 00:11:09.231
Ši pasaulinė darbo jėgos krizė
artinasi labai greitai.

00:11:09.231 --> 00:11:11.971
Dabar mes esame
prie lūžio taško.

00:11:11.971 --> 00:11:16.359
Ką mes galime, ką gali vyriausybės,
ar kompanijos padaryti?

00:11:16.359 --> 00:11:17.962
Kiekvienai kompanijai,

00:11:17.962 --> 00:11:19.749
bet taip pat kiekvienai šaliai

00:11:19.749 --> 00:11:21.677
reikia žmonių strategijos

00:11:21.677 --> 00:11:24.649
ir veikti nedelsiant,

00:11:24.649 --> 00:11:28.596
ir tokia žmonių strategija
susideda iš keturių dalių.

00:11:28.596 --> 00:11:30.407
Pirma, planas,

00:11:30.407 --> 00:11:36.537
kaip prognozuoti skirtingų darbų
ir įgūdžių paklausą bei pasiūlą.

00:11:36.537 --> 00:11:41.272
Darbo jėgos planavimas taps
svarbesnis nei finansinis planavimas.

00:11:42.109 --> 00:11:45.732
Antra, planas, kaip
pritraukti puikius žmones:

00:11:45.732 --> 00:11:48.831
Y kartą, moteris, taip pat pensininkus.

00:11:49.865 --> 00:11:53.838
Trečia, planas, kaip juos
šviesti ir kelti įgūdžius.

00:11:53.838 --> 00:11:56.433
Tai mums didelis kvalifikacijos
kėlimo iššūkis.

00:11:57.666 --> 00:11:59.500
Ir ketvirta,

00:11:59.500 --> 00:12:02.029
kaip išlaikyti geriausius žmones,

00:12:02.053 --> 00:12:03.399
arba kitaip sakant,

00:12:03.423 --> 00:12:08.298
kaip realizuoti pripažinimą
ir santykių kultūrą.

NOTE Paragraph

00:12:11.643 --> 00:12:17.675
Vis dėlto, vienas lemiamas veiksnys
yra pakeisti mūsų požiūrį.

00:12:18.424 --> 00:12:22.627
Darbuotojai yra resursas, turtas,

00:12:22.627 --> 00:12:25.046
ne išlaidos, ne galvų skaičius,

00:12:25.046 --> 00:12:26.475
ne mašinos,

00:12:26.475 --> 00:12:28.046
net ne vokiečiai.

NOTE Paragraph

00:12:28.176 --> 00:12:29.278
Dėkoju.

NOTE Paragraph

00:12:29.302 --> 00:12:33.189
(Plojimai)