Η απρόσμενη κρίση εργατικού δυναμικού του 2030 - και πώς ν' αρχίσουμε να την αντιμετωπίζουμε.
-
0:01 - 0:04Το 2014 είναι μια πολύ
σημαντική χρονιά για μένα: -
0:04 - 0:0620 χρόνια σύμβουλος,
-
0:06 - 0:0820 χρόνια γάμου,
-
0:08 - 0:11και γίνομαι 50 σε ένα μήνα.
-
0:11 - 0:16Αυτό σημαίνει ότι γεννήθηκα το 1964
σε μια μικρή πόλη της Γερμανίας. -
0:16 - 0:18Ήταν μια μουντή μέρα του Νοέμβρη
-
0:18 - 0:20και η γέννησή μου καθυστερούσε.
-
0:20 - 0:24Το μαιευτικό τμήμα του νοσοκομείου
ήταν υπ' ατμόν -
0:24 - 0:28επειδή πολλά μωρά γεννιούνταν
εκείνη τη μουντή μέρα του Νοέμβρη. -
0:28 - 0:30Για την ακρίβεια,
-
0:30 - 0:35το 1964 ήταν για τη Γερμανία
η χρονιά με τις περισσότερες γεννήσεις: -
0:35 - 0:37πάνω από 1,3 εκατομμύριο.
-
0:37 - 0:40Πέρυσι μόλις που ξεπεράσαμε τις 600.000,
-
0:40 - 0:41το μισό του δικού μου αριθμού.
-
0:41 - 0:45Εδώ βλέπετε την ηλικιακή πυραμίδα
της Γερμανίας, -
0:45 - 0:48και εκεί, η μαύρη κουκκίδα στην κορυφή,
είμαι εγώ. -
0:48 - 0:50(Γέλια)
(Χειροκρότημα) -
0:54 - 0:58Με κόκκινο βλέπετε τον πιθανό πληθυσμό
σε ηλικία για εργασία, -
0:58 - 1:03άρα ανθρώπους άνω των 15 και κάτω των 65,
-
1:03 - 1:06και ουσιαστικά με ενδιαφέρει
μόνο αυτή η κόκκινη περιοχή. -
1:06 - 1:08Τώρα ας κάνουμε μια απλή εξομοίωση
-
1:08 - 1:13του πώς αυτή η ηλικιακή δομή θα εξελιχθεί
στα επόμενα χρόνια. -
1:13 - 1:14Όπως μπορείτε να δείτε,
-
1:14 - 1:17η κορυφή κινείται προς τα δεξιά,
-
1:17 - 1:23και πολλοί από τη μεταπολεμική γενιά
θα πάρουμε σύνταξη το 2030. -
1:23 - 1:26Επ' ευκαιρίας, δεν χρειαζόμαστε
πρόβλεψη για τις γεννήσεις -
1:26 - 1:28ώστε να προβλέψουμε την κόκκινη περιοχή.
-
1:28 - 1:30Η κόκκινη περιοχή
-
1:30 - 1:33έτσι ο πιθανός πληθυσμός
σε ηλικία εργασίας το 2030 -
1:33 - 1:37ήδη έχει προκαθοριστεί από σήμερα,
-
1:37 - 1:40πλην της περίπτωσης
εντονότερης μετανάστευσης. -
1:40 - 1:46Αν συγκρίνετε την κόκκινη περιοχή του 2030
με αυτή του 2014, -
1:46 - 1:49είναι πολύ-πολύ μικρότερη.
-
1:49 - 1:52Έτσι, προτού σας δείξω τον υπόλοιπο κόσμο,
-
1:52 - 1:55τι σημαίνει αυτό για τη Γερμανία;
-
1:55 - 1:59Άρα αυτό που μαθαίνουμε από την εικόνα
είναι ότι η προσφορά εργασίας, -
1:59 - 2:01άρα οι άνθρωποι που παρέχουν εργασία,
-
2:01 - 2:05θα μειωθούν στη Γερμανία,
και θα μειωθούν σημαντικά. -
2:05 - 2:07Και τι γίνεται με τη ζήτηση εργασίας;
-
2:07 - 2:09Εδώ τα πράγματα περιπλέκονται.
-
2:10 - 2:15Όπως ίσως ξέρετε, η αγαπημένη απάντηση
του συμβούλου σε κάθε ερώτηση είναι, -
2:15 - 2:17«Εξαρτάται».
-
2:17 - 2:19Έτσι θα έλεγα ότι εξαρτάται.
-
2:19 - 2:21Δεν θέλαμε να προβλέψουμε το μέλλον.
-
2:21 - 2:23Θα πιθανολογούσαμε.
-
2:23 - 2:24Κάναμε κάτι άλλο.
-
2:24 - 2:28Κοιτάξαμε το Ακαθάριστο Εθνικό Προϊόν και
τον δείκτη παραγωγικότητας της Γερμανίας -
2:28 - 2:30για τα τελευταία 20 χρόνια
-
2:30 - 2:32και υπολογίσαμε το ακόλουθο σενάριο:
-
2:32 - 2:37αν η Γερμανία θέλει να συνεχίσει
με το ίδιο ΑΕΠ και αύξηση παραγωγικότητας, -
2:37 - 2:39μπορούμε απευθείας να υπολογίσουμε
-
2:39 - 2:43πόσους ανθρώπους θα χρειαστεί η Γερμανία
για να υποστηρίξει αυτή την ανάπτυξη. -
2:43 - 2:46Και αυτή είναι η πράσινη γραμμή:
η ζήτηση εργασίας. -
2:46 - 2:51Έτσι η Γερμανία πολύ σύντομα θα έχει
μεγάλη έλλειψη εργατικού προσωπικού. -
2:51 - 2:53Λείπουν οκτώ εκατομμύρια άνθρωποι,
-
2:53 - 2:56πάνω από το 20%
του τρέχοντος εργατικού δυναμικού, -
2:56 - 2:59μεγάλοι αριθμοί, τεράστιοι αριθμοί.
-
2:59 - 3:01Υπολογίσαμε αρκετά σενάρια
-
3:01 - 3:03και η εικόνα ήταν πάντα έτσι.
-
3:05 - 3:06Για να κλείσει λοιπόν το χάσμα
-
3:06 - 3:11η Γερμανία πρέπει να αυξήσει σημαντικά
τη μετανάστευση, -
3:11 - 3:13να εντάξει πιο πολλές γυναίκες
στο εργατικό δυναμικό, -
3:13 - 3:14να αυξήσει την ηλικία συνταξιοδότησης
-
3:14 - 3:17-παρεμπιπτόντως, την μειώσαμε μόλις φέτος-
-
3:17 - 3:20και όλα αυτά τα μέτρα αμέσως.
-
3:20 - 3:24Αν η Γερμανία αποτύχει σ' αυτά,
η Γερμανία θα βαλτώσει. -
3:24 - 3:26Δεν θα αναπτυσσόμαστε πλέον. Γιατί;
-
3:26 - 3:29Επειδή δεν θα υπάρχουν οι εργαζόμενοι
που παράγουν ανάπτυξη. -
3:29 - 3:34Και οι εταιρείες θα ψάξουν για προσωπικό
κάπου αλλού. -
3:34 - 3:35Αλλά πού;
-
3:37 - 3:41Τώρα, κάναμε εξομοίωση
για την προσφορά και ζήτηση εργασίας -
3:41 - 3:44για τις 15 μεγαλύτερες οικονομίες
στον κόσμο -
3:44 - 3:48που αντιπροσωπεύουν
πάνω από το 70% του παγκόσμιου ΑΕΠ, -
3:48 - 3:52και η συνολική εικόνα έως το 2020
φαίνεται κάπως έτσι. -
3:52 - 3:54Το μπλε δείχνει πλεόνασμα εργασίας,
-
3:54 - 3:57το κόκκινο δείχνει έλλειμμα εργασίας,
-
3:57 - 4:00και γκρίζες είναι οι χώρες
που βρίσκονται στο όριο. -
4:00 - 4:07Έτσι έως το 2020 ακόμα θα έχουμε
πλεόνασμα εργασίας σε κάποιες χώρες -
4:07 - 4:09όπως η Ιταλία, η Γαλλία, οι ΗΠΑ,
-
4:09 - 4:13αλλά η εικόνα θα αλλάξει δραματικά
έως το 2030. -
4:13 - 4:18Έως το 2030 θα αντιμετωπίσουμε
παγκόσμια κρίση εργατικού δυναμικού -
4:18 - 4:21στις περισσότερες μεγάλες οικονομίες,
-
4:21 - 4:23μαζί και οι τρεις χώρες
από τις Μεγάλες Τέσσερις. -
4:23 - 4:27Θα πληγεί η Κίνα,
με την τέως πολιτική του ενός τέκνου, -
4:27 - 4:30καθώς και η Βραζιλία και η Ρωσία.
-
4:30 - 4:34Για να πω όμως την αλήθεια,
-
4:34 - 4:39στην πραγματικότητα,
η κατάσταση θα είναι ακόμα πιο δύσκολη. -
4:39 - 4:42Αυτό που βλέπετε εδώ
είναι αριθμοί μέσου όρου. -
4:42 - 4:44Αποδομήσαμε το μέσο όρο
-
4:44 - 4:47και τον αναλύσαμε
σε διαφορετικά επίπεδα ικανότητας, -
4:47 - 4:48και αυτό που βρήκαμε
-
4:48 - 4:52ήταν ακόμα μεγαλύτερα ελλείμματα
σε ανθρώπους με υψηλά προσόντα -
4:52 - 4:56και μερικό πλεόνασμα
σε εργαζόμενους με χαμηλά προσόντα. -
4:56 - 4:59Έτσι επιπρόσθετα
με μια συνολική έλλειψη εργασίας -
4:59 - 5:03στο μέλλον θα αντιμετωπίσουμε
μεγάλη αναντιστοιχία ικανοτήτων -
5:03 - 5:05και αυτό σημαίνει τεράστιες προκλήσεις
-
5:05 - 5:08σε θέματα εκπαίδευσης,
επαγγελματικών προσόντων και κατάρτισης, -
5:08 - 5:11για τις κυβερνήσεις και τις εταιρείες.
-
5:12 - 5:18Το επόμενο πράγμα που εξετάσαμε είναι
τα ρομπότ, οι αυτοματισμοί, η τεχνολογία. -
5:18 - 5:22Θα αλλάξει η τεχνολογία αυτή την εικόνα
και θα ενισχύσει την παραγωγικότητα; -
5:24 - 5:26Η σύντομη απάντηση θα ήταν
-
5:26 - 5:30ότι οι αριθμοί μας ήδη συμπεριλαμβάνουν
σημαντική αύξηση παραγωγικότητας -
5:30 - 5:32λόγω της τεχνολογίας.
-
5:33 - 5:37Μια πιο μακροσκελής απάντηση θα ήταν:
-
5:37 - 5:39Ας πάρουμε τη Γερμανία πάλι.
-
5:39 - 5:42Οι Γερμανοί έχουν
μια συγκεκριμένη φήμη στον κόσμο -
5:42 - 5:44όσον αφορά την παραγωγικότητα.
-
5:44 - 5:49Τη δεκαετία του '90 δούλευα στο γραφείο
της Βοστόνης για σχεδόν δύο χρόνια, -
5:49 - 5:53και όταν έφυγα ένα παλιό ανώτερο στέλεχος
μου είπε αυτολεξεί, -
5:53 - 5:56«Στείλε μου περισσότερους Γερμανούς,
δουλεύουν σαν μηχανές». -
5:56 - 5:58(Γέλια)
-
6:01 - 6:04Αυτό έγινε το 1998.
-
6:04 - 6:08Δεκαέξι χρόνια αργότερα,
πιθανότατα θα λέγατε το αντίθετο. -
6:08 - 6:11«Στείλε μου περισσότερες τέτοιες μηχανές.
Δουλεύουν σαν Γερμανοί». -
6:11 - 6:14(Γέλια)
(Χειροκρότημα) -
6:18 - 6:23Η τεχνολογία θα αντικαταστήσει
πολλές δουλειές, κανονικές δουλειές. -
6:23 - 6:25όχι μόνο στη βιομηχανία παραγωγής
-
6:25 - 6:27αλλά ακόμα και οι υπάλληλοι γραφείου
κινδυνεύουν -
6:27 - 6:30και ίσως αντικατασταθούν από ρομπότ,
-
6:30 - 6:32τεχνητή νοημοσύνη, μεγάλα δεδομένα
ή αυτοματισμούς. -
6:33 - 6:38Η καίρια ερώτηση δεν είναι αν η τεχνολογία
θα αντικαταστήσει κάποιες δουλειές, -
6:38 - 6:42αλλά πότε, πόσο γρήγορα
και σε ποια έκταση; -
6:42 - 6:43Ή με άλλα λόγια,
-
6:43 - 6:48θα βοηθήσει η τεχνολογία να λύσουμε
το παγκόσμιο πρόβλημα εργατικού δυναμικού; -
6:49 - 6:51Ναι και όχι.
-
6:51 - 6:54Είναι μια πιο εξεζητημένη έκδοση
του «εξαρτάται». -
6:54 - 6:55(Γέλια)
-
6:55 - 7:00Ας πάρουμε για παράδειγμα
τη βιομηχανία αυτοκινήτων -
7:00 - 7:05επειδή εκεί ήδη εργάζεται
πάνω από το 40% των βιομηχανικών ρομπότ -
7:05 - 7:08και αυτοματισμοί έχουν ήδη εγκατασταθεί.
-
7:09 - 7:15Το 1980, λιγότερο από το 10% του κόστους
παραγωγής ενός αυτοκινήτου -
7:15 - 7:17οφειλόταν στα ηλεκτρονικά μέρη.
-
7:17 - 7:21Σήμερα έχει ξεπεράσει το 30%
-
7:21 - 7:25και θα αυξηθεί πάνω από 50% έως το 2030.
-
7:25 - 7:30Και αυτά τα νέα ηλεκτρονικά μέρη
και οι εφαρμογές -
7:30 - 7:34απαιτούν νέα προσόντα και
έχουν δημιουργήσει πολλές νέες δουλειές, -
7:34 - 7:36όπως του μηχανικού γνωστικών συστημάτων
-
7:36 - 7:41που βελτιστοποιεί την αλληλεπίδραση
οδηγού και ηλεκτρονικών συστημάτων. -
7:42 - 7:49Το 1980, κανείς δεν υποψιαζόταν
ότι θα υπάρξει ποτέ τέτοια δουλειά. -
7:50 - 7:51Στην πραγματικότητα,
-
7:51 - 7:55ο συνολικός αριθμός εργαζομένων
στην παραγωγή ενός αυτοκινήτου -
7:55 - 7:59έχει αλλάξει πολύ λίγο
μέσα στις τελευταίες δεκαετίες, -
7:59 - 8:02παρόλα τα ρομπότ και τους αυτοματισμούς.
-
8:02 - 8:03Τι σημαίνει λοιπόν αυτό;
-
8:03 - 8:06Ναι, η τεχνολογία
θα αντικαταστήσει πολλές δουλειές -
8:06 - 8:12αλλά θα εμφανιστούν πολλές νέες δουλειές
και νέες ικανότητες στον ορίζοντα, -
8:12 - 8:18συνεπώς η τεχνολογία θα χειροτερεύσει
τη γενική αναντιστοιχία προσόντων. -
8:18 - 8:20Αυτή η αποδόμηση των μέσων όρων
-
8:20 - 8:23φανερώνει την κρίσιμη πρόκληση
για κυβερνήσεις και επιχειρήσεις. -
8:25 - 8:29Έτσι οι άνθρωποι,
οι άνθρωποι με υψηλά προσόντα, -
8:29 - 8:33θα έχουν μεγάλη ζήτηση
μέσα στην επόμενη δεκαετία. -
8:33 - 8:39Εφόσον θα είναι ο εν ανεπαρκεία πόρος,
θα πρέπει να τους καταλάβουμε καλύτερα. -
8:39 - 8:42Πραγματικά προτίθενται
να δουλέψουν στο εξωτερικό; -
8:42 - 8:44Ποιες προτιμήσεις έχουν στην εργασία;
-
8:45 - 8:50Για να μάθουμε,
φέτος κάναμε μια παγκόσμια έρευνα -
8:50 - 8:55σε 200.000 άτομα που αναζητούν εργασία
από 189 χώρες. -
8:56 - 9:01Η μετανάστευση είναι ένα μέτρο-κλειδί
για να κλείσει το χάσμα, -
9:01 - 9:03τουλάχιστον βραχυπρόθεσμα,
-
9:03 - 9:06έτσι ρωτήσαμε για την κινητικότητα.
-
9:06 - 9:10Πάνω από το 60%
από τους 200.000 που ψάχνουν εργασία -
9:10 - 9:13προτίθενται να δουλέψουν στο εξωτερικό.
-
9:13 - 9:15Για μένα είναι εκπληκτικά υψηλός αριθμός.
-
9:15 - 9:18Αν δείτε τους εργαζόμενους
ηλικίας 21 έως 30, -
9:18 - 9:21το ποσοστό αυτό είναι ακόμα υψηλότερο.
-
9:21 - 9:24Αν μοιράσουμε το ποσοστό ανά χώρα,
-
9:24 - 9:29ναι, ο κόσμος είναι κινητικός,
αλλά μόνο εν μέρει. -
9:29 - 9:33Οι λιγότερο κινητικές χώρες είναι
η Ρωσία, η Γερμανία και οι ΗΠΑ. -
9:34 - 9:38Προς τα πού όμως θα ήθελαν να μετακινηθούν
αυτοί οι άνθρωποι; -
9:38 - 9:42Ο αριθμός επτά είναι η Αυστραλία,
όπου 28% θα σκέφτονταν να πάνε. -
9:42 - 9:47Κατόπιν Γαλλία, Ελβετία, Γερμανία,
Καναδάς, Ηνωμένο Βασίλειο, -
9:47 - 9:50και η κορυφαία επιλογή παγκοσμίως
είναι οι ΗΠΑ. -
9:51 - 9:54Ποιες είναι οι προτιμήσεις στην εργασία
αυτών των 200.000 ανθρώπων; -
9:54 - 9:56Τι αναζητούν;
-
9:57 - 10:03Από κατάλογο με 26 ζητήματα,
ο μισθός είναι μόνο το νούμερο οκτώ. -
10:03 - 10:08Τα κορυφαία τέσσερα ζητήματα
όλα έχουν σχέση με την κουλτούρα. -
10:08 - 10:10Αριθμός τέσσερα,
-
10:10 - 10:13καλή σχέση με την εργοδοσία.
-
10:13 - 10:17Τρία, ισορροπημένη σχέση ζωής-εργασίας.
-
10:17 - 10:20Δύο, καλή σχέση με τους συναδέλφους.
-
10:20 - 10:24Και κορυφαία προτεραιότητα παγκοσμίως
-
10:24 - 10:27είναι να σε εκτιμούν για το έργο σου.
-
10:28 - 10:31Λοιπόν, θα μου πουν ένα ευχαριστώ;
-
10:31 - 10:34Όχι μία φορά το χρόνο με το ετήσιο μπόνους
-
10:34 - 10:37αλλά κάθε μέρα.
-
10:37 - 10:42Η παγκόσμια κρίση εργατικού προσωπικού
πλέον προσωποποιείται. -
10:42 - 10:45Οι άνθρωποι αναζητούν την αναγνώριση.
-
10:45 - 10:48Δεν αποζητούμε όλοι μας
την αναγνώριση στη δουλειά μας; -
10:51 - 10:55Για να τα συνθέσουμε λοιπόν όλα.
-
10:55 - 10:57Επίκειται παγκόσμια κρίση
εργατικού δυναμικού -
10:57 - 11:00αποτελούμενη από γενικό έλλειμμα εργασίας
-
11:00 - 11:02και τεράστια αναντιστοιχία προσόντων,
-
11:02 - 11:05και μεγάλη πολιτισμική πρόκληση.
-
11:05 - 11:09Και η αυτή η παγκόσμια κρίση
πλησιάζει ταχύτατα. -
11:09 - 11:12Αυτή τη στιγμή
είμαστε σε μεταβατικό σημείο. -
11:12 - 11:16Τι μπορούν λοιπόν να κάνουν
οι κυβερνήσεις και οι επιχειρήσεις; -
11:16 - 11:18Κάθε εταιρεία,
-
11:18 - 11:20αλλά κάθε χώρα επίσης,
-
11:20 - 11:22χρειάζεται μια στρατηγική προσωπικού,
-
11:22 - 11:25και πρέπει να δράσει άμεσα,
-
11:25 - 11:29και μια τέτοια στρατηγική προσωπικού
αποτελείται από τέσσερα μέρη. -
11:29 - 11:30Πρώτον, ένα σχέδιο
-
11:30 - 11:37για να προβλέπει την προσφορά και ζήτηση
σε διάφορες δουλειές και προσόντα. -
11:37 - 11:41Ο σχεδιασμός προσωπικού θα υπερισχύσει
του οικονομικού σχεδιασμού. -
11:42 - 11:46Δεύτερον, ένα σχέδιο προσέλκυσης
σημαντικών ανθρώπων: -
11:46 - 11:49τη γενιά του '80 και '90, τις γυναίκες,
αλλά και συνταξιούχους. -
11:50 - 11:54Τρίτον, ένα σχέδιο εκπαίδευσης
και επιμόρφωσής τους. -
11:54 - 11:57Υπάρχει τεράστια πρόκληση
με την επιμόρφωση στο μέλλον. -
11:58 - 12:00Και τέταρτον,
-
12:00 - 12:02για το πώς να κρατήσουν τους καλύτερους,
-
12:02 - 12:03ή με άλλα λόγια,
-
12:03 - 12:09πώς να υλοποιήσουν μια κουλτούρα
εκτίμησης και συναδελφικότητας. -
12:12 - 12:18Παρόλα αυτά, κρίσιμος βασικός παράγοντας
είναι η αλλαγή της στάσης μας. -
12:18 - 12:23Οι εργαζόμενοι είναι κεφάλαιο και πόροι,
-
12:23 - 12:25δεν είναι κόστος, δεν είναι τεμάχια,
-
12:25 - 12:27δεν είναι μηχανήματα,
-
12:27 - 12:28ούτε καν οι Γερμανοί.
-
12:28 - 12:29Ευχαριστώ.
-
12:29 - 12:32(Χειροκρότημα)
- Title:
- Η απρόσμενη κρίση εργατικού δυναμικού του 2030 - και πώς ν' αρχίσουμε να την αντιμετωπίζουμε.
- Speaker:
- Ρέινερ Στρακ
- Description:
-
Ακούγεται μάλλον παράλογο, αλλά έως το 2030, πολλές από τις μεγαλύτερες οικονομίες του κόσμου θα έχουν περισσότερες διαθέσιμες θέσεις εργασίας από ενήλικες πολίτες που μπορούν να τις αναλάβουν. Σε μια ομιλία γεμάτη δεδομένα - και αρκετά ελκυστική - ο ειδικός στους ανθρώπινους πόρους Ρέινερ Στρακ προτείνει ότι οι χώρες θα πρέπει ψάξουν εκτός συνόρων κινητικούς και πρόθυμους εργαζόμενους. Αλλά για να το κάνουν αυτό, θα πρέπει ν' αρχίσουν αλλάζοντας την κουλτούρα των επιχειρήσεών τους.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:47
Dimitra Papageorgiou approved Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Dimitra Papageorgiou edited Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Dimitra Papageorgiou edited Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Dimitra Papageorgiou edited Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Nikoleta Dimitriou edited Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Nikoleta Dimitriou edited Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Nikoleta Dimitriou accepted Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now | ||
Lucas Kaimaras edited Greek subtitles for The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now |