好萊塢性別歧視的數據
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0:01 - 0:05今天,我要談一個很急迫的社會問題,
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0:05 - 0:07不是核武,
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0:07 - 0:09不是移民,
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0:09 - 0:11也不是大麻,
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0:11 - 0:14我是來談有關電影的問題。
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0:14 - 0:18認真的來說,電影其實很重要的。
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0:18 - 0:23在電影裡,我們能感到極大的娛樂,
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0:23 - 0:27也能在故事裡身臨其境。
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0:27 - 0:29講故事是很重要的。
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0:29 - 0:33故事教我們社會價值觀,
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0:33 - 0:35教人生課程,
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0:35 - 0:38還分享和保存我們的歷史。
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0:38 - 0:40故事是驚人的,
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0:40 - 0:43但故事不給每個人
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0:43 - 0:48同等的出場機會,
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0:48 - 0:50特別是在美國電影裡
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0:50 - 0:54給予男女不同待遇的故事裡。
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0:55 - 0:57有趣的是在電影裡
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0:57 - 1:00女性在許多我們的故事中,
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1:00 - 1:02仍然被消除和邊緣化。
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1:03 - 1:05我在十年前第一次發現,
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1:05 - 1:09當我在 G 等級(普遍級)電影中
第一次研究關於性別的角色時。 -
1:09 - 1:13從那時起,我們已經做了
超過 30 個調查。 -
1:13 - 1:15我的隊員們都覺得累了。
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1:15 - 1:18我投入了我的生命,
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1:18 - 1:21以一個研究者和活動家的身份,
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1:21 - 1:24來抗爭好萊塢的性別歧視危機。
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1:25 - 1:29所以今天我想要告訴你這個危機。
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1:29 - 1:31我想談談電影中的性別不平等。
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1:31 - 1:34我想告訴你它如何持續至今,
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1:34 - 1:38然後我要告訴你
我們將如何解決它。 -
1:38 - 1:42但是,我先提前預警:
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1:42 - 1:45我帶來的數據很讓人沮喪。
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1:45 - 1:47所以我想先向你們道歉,
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1:47 - 1:50因為我會讓你們情緒低落。
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1:50 - 1:54但在最後我會提升你們的心情,
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1:54 - 1:56我要提出一個撥雲見日的方案,
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1:56 - 1:59來修復這個已經存在
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1:59 - 2:01非常非常久的亂象。
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2:01 - 2:05好,讓我們從頭來講這個問題的重心。
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2:05 - 2:08每一年,我的研究團隊會
檢查排名前 100 部 -
2:08 - 2:11最賣座的美國電影。
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2:11 - 2:15我們關注每一個在銀幕上出現的人,
說話的或被提到名字的。 -
2:15 - 2:18這裡,要能算到我的記錄裡面的角色,
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2:18 - 2:22至少要有一字台詞。
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2:22 - 2:25這個要求夠低吧。
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2:25 - 2:26(笑聲)
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2:26 - 2:29到目前為止,
我們看了 800 部電影, -
2:29 - 2:31從 2007 年到 2015 年,
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2:31 - 2:34將每一個銀幕上說過話的角色,
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2:34 - 2:37按性別、種族、民族、性別取向
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2:37 - 2:39以及是否殘疾來分類。
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2:40 - 2:44讓我們來看看
真的有一些問題的趨勢。 -
2:44 - 2:48首先,女性在銀幕上的出場比率
很明顯的比男性少很多。 -
2:48 - 2:53在 800 部電影中,
只有 35,205 個有台詞的演員, -
2:53 - 2:56只有不到三分之一的角色是女性。
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2:56 - 2:58少於三分之一啊!
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2:58 - 3:01從 2007 到 2015,基本沒變。
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3:01 - 3:03如果你拿我們的結果
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3:03 - 3:07和 1945 到 1955 年的
一小部分電影裡的結果相比, -
3:07 - 3:12半個多世紀以來都任何沒有改變。
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3:12 - 3:13半個多世紀啊!
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3:13 - 3:16我們可是人口的一半呀。
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3:16 - 3:19現在,如果我們看交叉數據,
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3:19 - 3:21這是我們今天關注的重點,
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3:21 - 3:24這個圖展示出更多的問題。
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3:24 - 3:27去年(2015年)最賣座的
100 部電影中, -
3:27 - 3:3148 部影片沒出現一個
有台詞的黑人女性演員, -
3:31 - 3:32一個都沒有。
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3:33 - 3:3570 部電影沒一個有台詞的
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3:35 - 3:38亞洲女性或亞裔美國女性的面孔,
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3:38 - 3:40完全沒有。
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3:40 - 3:4484 部電影沒有一個有殘疾的女性。
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3:44 - 3:5093 部電影中沒有有台詞的
女同性戀、雙性戀或變性女性的角色。 -
3:51 - 3:54這不只是少數族群的
見光率不足的問題。 -
3:54 - 3:56這是刻意隱藏。
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3:56 - 4:01我稱做隱形的流行病。
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4:01 - 4:04我們來看一下主角,
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4:05 - 4:07這方面也是很有問題。
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4:07 - 4:09去年的一百部電影中,
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4:09 - 4:13僅僅有 32 個是女性領導
或共同領導了影片裡的行動。 -
4:13 - 4:15一百部中僅僅只有 3 部,
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4:15 - 4:19這凸顯了女性
主導故事情節的嚴重不足。 -
4:19 - 4:22只有一部電影上映時
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4:22 - 4:26是有關 45 歲以上的
少數族群女性的。 -
4:26 - 4:28現在看一下人物描寫。
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4:29 - 4:31
除了你剛才看到的數字, -
4:31 - 4:34女性在電影中更容易被性感化,
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4:35 - 4:36相對於他她們對手的男性。
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4:36 - 4:39事實上她們有三倍的可能性
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4:39 - 4:41穿著性感的衣服,
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4:41 - 4:42半裸,
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4:42 - 4:45以及她們特別可能是纖瘦的。
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4:45 - 4:47有時在動畫裡
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4:47 - 4:53女性瘦到她們的腰圍就像胳膊一樣細。
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4:53 - 4:55(笑聲)
-
4:55 - 4:58我們覺得這些女孩子的身體裡
應該沒有子宮 -
4:58 - 5:01或其他內臟的空間吧。
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5:01 - 5:03(笑聲)
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5:03 - 5:04好,先不開玩笑了。
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5:04 - 5:06根據理論,研究也證明,
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5:06 - 5:09當人們被這種空想的纖瘦
和物化的理念包圍時, -
5:09 - 5:11可導致不滿自己的身體,
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5:11 - 5:14內化這種瘦子理念和自我物化,
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5:14 - 5:17表現在一些女性觀眾中。
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5:17 - 5:19很明顯,我們在銀幕上看到的,
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5:19 - 5:21和我們在現實中看到的
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5:21 - 5:23不一樣啊。
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5:23 - 5:24不一樣啊!
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5:24 - 5:26事實上,如果我們生活在電影世界裡,
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5:26 - 5:30我們手上會有人口危機。
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5:31 - 5:33所以一旦我發現這些趨勢,
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5:33 - 5:34我想探討為什麼。
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5:34 - 5:38結果我發現有兩個因素
驅動銀幕上的性別不平等: -
5:38 - 5:41內容創作者的性別和觀眾的錯誤解讀。
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5:41 - 5:43讓我們快速地解秘。
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5:43 - 5:46如果你想改變
任何我剛才談到的模式, -
5:46 - 5:48你只要聘用女導演。
-
5:48 - 5:50然後,女導演
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5:50 - 5:55與短片和獨立電影相關。
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5:55 - 5:57更多的女孩和女人上鏡頭,
-
5:57 - 5:59更多女人出現在故事的中心,
-
5:59 - 6:04在銀幕上呈現更多
40 歲以上女人的故事。 -
6:04 - 6:07我認為這對在座的聽眾是個好消息。
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6:07 - 6:09詮釋更多代表性不足的少數族群──
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6:09 - 6:10(笑)
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6:10 - 6:11不好意思
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6:11 - 6:13(笑)
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6:13 - 6:15沒事,繼續,
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6:15 - 6:18詮釋更多代表性不足的少數族群,
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6:18 - 6:20最重要的是
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6:20 - 6:22讓更多的女性在相機後面擔任
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6:22 - 6:24關鍵性的製作角色。
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6:24 - 6:28對於我們剛才的問題,
這是一個簡單的解決方案。 -
6:28 - 6:29真的是嗎?
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6:29 - 6:31實際上,不是。
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6:31 - 6:34800 部電影,
2007 到 2015 年, -
6:34 - 6:36886 個導演中,
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6:36 - 6:39只有 4.1% 是女性,
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6:39 - 6:42只有三位非裔美人,
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6:42 - 6:45只有一位女性是亞洲人。
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6:46 - 6:51為什麼啟用女導演這麼困難,
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6:51 - 6:53如果她們是部分的解決方案?
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6:54 - 6:55為了回答這個問題,
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6:55 - 6:57我們做了一個研究、
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6:57 - 6:59我們採訪了幾十個行業內部人士,
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6:59 - 7:02問他們有關導演。
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7:02 - 7:06結果,男性和女性高管
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7:06 - 7:07當他們考慮導演的時候,
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7:07 - 7:09他們想到的就是男性。
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7:09 - 7:12他們認為領導的特質
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7:12 - 7:14是男性與生俱來的。
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7:14 - 7:17所以,當他們要雇一個導演
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7:17 - 7:20指揮一船的船員,領導一艘船,
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7:20 - 7:22必須是一個遠見的人,
或是像是巴頓將軍。 -
7:22 - 7:24根據我們所聽到的一切──
-
7:24 - 7:28他們的腦子裡和想法
會自然出現男性。 -
7:28 - 7:30對於導演或者領導者的概念,
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7:30 - 7:34與對於女性的概念是不一致的。
-
7:34 - 7:36
角色是不協調的, -
7:36 - 7:40大量心理學的研究證實了這一點。
-
7:40 - 7:43第二個致使在銀幕上不平等的因素
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7:43 - 7:46是觀眾的錯誤解讀。
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7:46 - 7:48我不用說你們就心知肚明:
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7:48 - 7:51一半的去買電影票的人
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7:51 - 7:53是這個國家的女性。
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7:53 - 7:54對吧?
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7:54 - 7:59但我們並不被視為是能成功帶來
豐厚利潤的目標觀眾群。 -
8:00 - 8:02此外,對於女性是否可以帶動票房
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8:02 - 8:05還是有一些誤解。
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8:05 - 8:06帶動票房的意思是
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8:06 - 8:10置女性於中心無法取得投資回報,
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8:10 - 8:13而以男性為故事的中心就能。
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8:13 - 8:18這種誤解實際上傷害極大,對吧?
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8:18 - 8:21特別是在連鎖電影成功之後,
-
8:21 - 8:23像是 「飢餓遊戲」、
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8:23 - 8:24「完美音調」
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8:24 - 8:29或那個小小的獨立電影,
「星球大戰:力量覺醒」。 -
8:30 - 8:32我們自己的經濟分析顯示:
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8:32 - 8:37主角的性別與電影在美國
是否賺錢沒有關聯。 -
8:37 - 8:38但是什麼會有呢?
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8:38 - 8:40光是生產成本,
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8:40 - 8:46或是結合一部電影在這個國家
是否廣泛的發行就很有關聯。 -
8:46 - 8:48不是主角的性別。
-
8:49 - 8:53所以到目前為止,
我們應該已相當沮喪了。 -
8:53 - 8:5550 年都沒變,
-
8:55 - 8:57鏡頭後少有女導演,
-
8:57 - 9:01以及娛樂業並不把女性
當成真正的觀眾。 -
9:02 - 9:05好,我告訴過你們會有一線曙光,
-
9:05 - 9:06的確有的。
-
9:07 - 9:10我們有簡單而可行的方案
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9:10 - 9:12來解決這個問題,
-
9:12 - 9:13包括了內容的創作者、
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9:13 - 9:15高管和消費者,
-
9:15 - 9:18就像在座的你們一樣。
-
9:18 - 9:20讓我們談談其中的幾個。
-
9:20 - 9:22第一個是我所說的「只是添加五個」。
-
9:22 - 9:25你可知道,如果我們明年
約一百部的賣座電影裡, -
9:25 - 9:30每部只要添加五位有台詞的女性,
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9:30 - 9:32就會產生新的常態。
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9:32 - 9:34如果我們這樣連續做三年,
-
9:34 - 9:38我們將在這半個多世紀以來
-
9:38 - 9:41首次達到性別平等。
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9:42 - 9:45這個方法有利的原因有好幾樣:
-
9:45 - 9:49一,它不減少男演員的工作機會。
-
9:49 - 9:50天理不容。
-
9:50 - 9:53(笑聲)
-
9:53 - 9:57二, 它很合算,花不了多少錢。
-
9:57 - 9:59三,它會構建人才管道。
-
9:59 - 10:01四,它將生產過程人性化。
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10:01 - 10:05為什麼?因為它確保有女人在場。
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10:05 - 10:08第二個解決方案是為了 A 級人才。
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10:09 - 10:12大家都知道 A 級人才
可以在合同中要求, -
10:12 - 10:16特別是參與好萊塢超級大片的那些人。
-
10:16 - 10:18如果這些 A 級人員,
-
10:18 - 10:22只是添加了一個對等條件
或一個要求, -
10:22 - 10:24到他們的合同呢?
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10:24 - 10:26這是什麼意思呢?
-
10:26 - 10:28好吧,你可能不知道
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10:28 - 10:29但典型的電影
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10:29 - 10:32會有約 40 至 45 個
有台詞的角色。 -
10:33 - 10:36我認為只有 8 到 10 個人
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10:36 - 10:39與故事有關。
-
10:39 - 10:41除了「復仇者」,對吧?
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10:41 - 10:43「復仇者」多了幾個。
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10:44 - 10:46剩下的 30 個角色,
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10:46 - 10:48沒有理由為什麼這些小角色,
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10:49 - 10:51不能匹配或反映
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10:51 - 10:55故事發生地點的人口比例。
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10:55 - 10:59A 級人員能在他們的合同中
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10:59 - 11:04規定這些角色反映
我們實際生存的世界。 -
11:04 - 11:07沒有理由廣播公司、
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11:07 - 11:09工作室或製作公司
-
11:09 - 11:13不能在他們的談判過程中,
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11:13 - 11:16採用相同的合同條款。
-
11:16 - 11:17第三個解決方案,
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11:17 - 11:20是為娛樂業
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11:20 - 11:21──特別是好萊塢──
-
11:21 - 11:24採用魯尼規則
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11:24 - 11:27來處理招聘導演的相關事宜。
-
11:28 - 11:30目前在 NFL(國家美式足球聯盟)
魯尼規則規定 -
11:30 - 11:34如果某隊想僱一個組織外的教練,
-
11:34 - 11:38他們要必須面試少數族群的候選人。
-
11:38 - 11:42完全相同的原則
可以應用到好萊塢電影。 -
11:42 - 11:43如何做?
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11:43 - 11:45嗯,在那些頂級的電影中,
-
11:45 - 11:48高管和代理可以確保
-
11:48 - 11:54婦女和有色人種,
不僅在考慮清單上, -
11:54 - 11:57並且被面试。
-
11:57 - 12:00或許有人會問這何以重要呢?
-
12:00 - 12:05因為這讓高管看見女導演,
-
12:05 - 12:10否則她們仍會被排斥在雇用圈外。
-
12:10 - 12:12第四個解決方案
-
12:12 - 12:14是對於像你我這樣的消費者。
-
12:15 - 12:18如果我們想看到更多由女性製作
或關於女性的電影, -
12:18 - 12:20我們必須支持她們。
-
12:20 - 12:23這會意味著到獨立影片的
連鎖劇院去看電影, -
12:23 - 12:25而不是影視城。
-
12:25 - 12:28或者意味你要多滾動幾下鼠標,
-
12:28 - 12:31去找一個女導演的電影。
-
12:31 - 12:34或者是寫一張支票資助一部電影,
-
12:34 - 12:38特別是少數族群背景女導演的電影。
-
12:38 - 12:40是麼?
-
12:40 - 12:42我們需要寫信、打電話和電郵給
-
12:42 - 12:44製作和傳播電影的公司,
-
12:44 - 12:47我們要在社交媒體帳戶發言,
-
12:47 - 12:50如果我們想看到包容性代表
-
12:50 - 12:52和女性上銀幕,
-
12:52 - 12:55最重要的是在攝影機後的婦女。
-
12:56 - 12:59我們必須讓我們的聲音被聽到,
-
12:59 - 13:01讓我們的購票金額具有影響力。
-
13:01 - 13:07實際上在這方面我們能夠改變世界。
-
13:08 - 13:10美國及其內容,
-
13:10 - 13:12特別是電影,
-
13:12 - 13:17已捕獲了全世界觀眾想像力。
-
13:17 - 13:18全世界。
-
13:19 - 13:23所以這意味著電影業
擁有前所未有的機會, -
13:23 - 13:28能夠散播有關性別平等的故事
-
13:28 - 13:30到世界各地。
-
13:31 - 13:32想像一下將會發生什麼,
-
13:32 - 13:36如果電影行業將其價值
-
13:36 - 13:38與銀幕上顯示的價值觀相一致。
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13:38 - 13:40它可以促進包容
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13:40 - 13:44和接受女孩和婦女,
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13:44 - 13:45有色人種,
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13:45 - 13:47LGBT(同性戀者)社群,
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13:47 - 13:49殘疾人,
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13:49 - 13:53和世界各地更多的人。
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13:54 - 14:00電影業唯一必須做的是
釋放其秘密武器, -
14:00 - 14:03那就是講故事。
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14:03 - 14:06在這次演講的開始,
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14:06 - 14:08我說電影
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14:08 - 14:11實際上可以讓我們身歷其境,
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14:11 - 14:16但我想表明的是電影能改變我們。
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14:17 - 14:21我們在場沒有人成長或體驗過
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14:21 - 14:26充分實現了女性特性的故事的場景。
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14:26 - 14:28沒有人有。
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14:28 - 14:31因為數字還沒有改變。
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14:31 - 14:35如果下一代觀眾
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14:35 - 14:39在完全不同的銀幕現實中長大,
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14:39 - 14:41會發生什麼?
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14:41 - 14:43今天我在這裡告訴大家,
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14:43 - 14:47我們不只能夠改變在銀幕上所見,
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14:47 - 14:51而且我不耐煩那緩慢的進展速度。
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14:51 - 14:56因此,讓我們同意今天就採取行動,
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14:56 - 15:00根除隱形的流行病。
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15:00 - 15:02讓我們同意今天採取行動,
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15:02 - 15:07同意美國觀眾和全球觀眾
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15:07 - 15:10應該要求和值得更多。
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15:10 - 15:12今天讓我們說好
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15:12 - 15:18下一代觀眾和聽眾,
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15:18 - 15:21他們應該看得到
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15:21 - 15:24我們過去未能看到的故事。
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15:24 - 15:25謝謝大家。
-
15:25 - 15:29(掌聲)
- Title:
- 好萊塢性別歧視的數據
- Speaker:
- 斯泰西·史密斯
- Description:
-
電影裡的女孩和女人在哪?社會科學家史蒂西·史密斯分析了媒體如何偏少雇用和描繪女性,以及這對觀眾潛在破壞性的影響。她分享了好萊塢電影的幕後關於性別偏見的硬數據。這些數據顯示銀幕露面的男性比女性多三倍(而且攝影機後面的工作者更糟)。
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 15:44
Helen Chang approved Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism | ||
Helen Chang edited Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism | ||
Helen Chang edited Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism | ||
Helen Chang edited Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism | ||
Melody Tang accepted Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism | ||
Melody Tang edited Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism | ||
Helen Chang rejected Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism | ||
Helen Chang edited Chinese, Traditional subtitles for The data behind Hollywood's sexism |