ข้อมูลเบื้องหลังการเหยียดเพศของฮอลลีวูด
-
0:01 - 0:05วันนี้ ฉันอยากจะมาพูดเกี่ยวกับ
ปัญหาเร่งด่วนในสังคม -
0:05 - 0:07ในตอนนี้ มันไม่ใช่อาวุธนิวเคลียร์
-
0:07 - 0:09ไม่ใช่การอพยพ
-
0:09 - 0:11และไม่ใช่โรคมาลาเรีย
-
0:11 - 0:14ฉันมาอยู่ที่นี่เพื่อพูดเกี่ยวกับภาพยนตร์
-
0:14 - 0:18ตอนนี้ อย่างจริงจังมากนะ
ภาพยนตร์ก็เป็นสิ่งที่สำคัญมาก -
0:18 - 0:23ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์
เราให้ความบันเทิงได้อย่างกว้างขวาง -
0:23 - 0:27เรายังถูกทำให้เคลิบเคลิ้มได้
โดยการเล่าเรื่อง -
0:27 - 0:29การเล่าเรื่องจึงสำคัญมาก
-
0:29 - 0:33เนื้อเรื่องบอกเราว่าสังคมให้คุณค่ากับอะไร
-
0:33 - 0:35ให้บทเรียนกับเรา
-
0:35 - 0:38บอกเล่าและอนุรักษ์ประวัติศาสตร์
-
0:38 - 0:40เนื้อเรื่องนั้นเป็นสิ่งที่สุดยอดมาก
-
0:40 - 0:43แต่เนื้อเรื่องไม่ได้ให้โอกาส
-
0:43 - 0:48กับทุกคนได้ปรากฏตัว อย่างเท่าเทียมกัน
-
0:48 - 0:50โดยเฉพาะเรื่องใดๆ
-
0:50 - 0:54ที่เป็นหนังในกลุ่มรูปแบบอเมริกัน
-
0:55 - 0:57มันน่าสนใจมากในภาพยนตร์ที่
-
0:57 - 1:00ผู้หญิงนั้นถูกทำให้หายไปและไม่มีความสำคัญ
-
1:00 - 1:02ในเรื่องราวของพวกเรามากมาย
-
1:03 - 1:05และฉันเรียนรู้เรื่องนี้เป็นครั้งแรก
เมื่อประมาณ 10 ปีก่อน -
1:05 - 1:09ตอนที่ฉันเริ่มทำวิจัยเรื่องบทบาททางเพศ
ในหนังทั่วไปเป็นครั้งแรก -
1:09 - 1:13ตั้งแต่ตอนนั้น พวกเราได้ค้นคว้าไป
มากกว่า 30 หัวข้อแล้ว -
1:13 - 1:15ทีมของดิฉันเหนื่อยแล้ว
-
1:15 - 1:18แต่ฉันได้ให้คำสัญญาไว้แล้วว่า ชีวิตของฉัน
-
1:18 - 1:21ในฐานะนักวิจัยและนักเคลื่อนไหว
-
1:21 - 1:23จะต่อสู้กับวิกฤตการณ์การมีส่วนร่วม
-
1:23 - 1:25ในฮอลลีวูด
-
1:25 - 1:29เพราะฉะนั้นวันนี้ ฉันอยากบอก
บางอย่างเกี่ยวกับวิกฤต -
1:29 - 1:31ฉันอยากบอกถึงความไม่เท่าเทียม
ทางเพศในภาพยนตร์ -
1:31 - 1:34ฉันอยากบอกให้คุณรู้ว่า มันเป็นไป
เรื่อยๆได้อย่างไร -
1:34 - 1:38แล้วหลังจากนั้นฉันจะบอก
ว่าเราจะแก้ไขมันได้อย่างไร -
1:38 - 1:42อย่างไรก็ตาม มีคำเตือน 1 ข้อก่อนฉันจะเริ่ม
-
1:42 - 1:45ข้อมูลของดิฉันมันน่าหดหู่มาก
-
1:45 - 1:47ฉันจึงอยากขออภัยจากพวกคุณล่วงหน้า
-
1:47 - 1:50เพราะว่าฉันจะทำให้พวกคุณอารมณ์เสียมาก
-
1:50 - 1:54แต่อารมณ์พวกคุณจะดีขึ้นในตอนจบ
-
1:54 - 1:56ฉันจะแสดงให้เห็นถึงสิ่งดีเล็กๆในเรื่องนี้
-
1:56 - 1:59เพื่อที่จะแก้ปัญหาที่พวกเราเจออยู่
-
1:59 - 2:01เป็นเวลานาน นานมากแล้ว
-
2:01 - 2:05งั้นเรามาเริ่มจากจุดที่สำคัญที่สุดตอนนี้
-
2:05 - 2:09แต่ละปี ทีมวิจัยของฉันได้ตรวจสอบหนัง
ที่มีรายได้สูงสุด 100 เรื่องแรก -
2:09 - 2:11ในสหรัฐฯ
-
2:11 - 2:15สิ่งที่พวกเราทำคือการดูในทุกบทสนทนา
หรือชื่อของตัวละครที่ถูกกล่าวมาในเรื่อง -
2:15 - 2:18ตอนนี้ การนับว่าเป็นหนึ่งตัวละคร
ในการวิจัยของฉัน -
2:18 - 2:22สิ่งที่ตัวละครทั้งหลายต้องทำก็แค่พูดมา 1คำ
-
2:22 - 2:25มันเป็นเกณฑ์ที่ต่ำมากนะ
-
2:25 - 2:26(เสียงหัวเราะ)
-
2:26 - 2:29จนถึงตอนนี้ เราดูหนังไป 800 เรื่องแล้ว
-
2:29 - 2:31ตั้งแต่ปี 2007 ถึง 2015
-
2:31 - 2:36เก็บข้อมูลเรื่อง เพศ ชนชาติ ชาติพันธุ์
เพศทางเลือก และตัวละครที่พิการ -
2:36 - 2:39ในทุกตัวละครที่พูดในจอ
-
2:40 - 2:44มาดูแนวโน้มที่มีปัญหาจริงๆบางส่วนกัน
-
2:44 - 2:48อย่างแรก มีจำนวนผู้หญิงในภาพยนตร์
ที่มีฉากของตนน้อยมาก -
2:48 - 2:53จาก 800 เรื่อง และตัวละครที่มีบท
ถึง 35,205 ตัว -
2:53 - 2:56มีตัวละครที่เป็นเด็กผู้หญิงหรือผู้หญิง
น้อยกว่า 1 ใน 3 -
2:56 - 2:58ย้ำว่าน้อยกว่า 1 ใน 3
-
2:58 - 3:01และไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลย
ตั้งแต่ 2007 ถึง 2015 -
3:01 - 3:03แล้วถ้าคุณเปรียบเทียบผลลัพธ์
-
3:03 - 3:07กับตัวอย่างภาพยนตร์น้อยๆ
ในช่วง 1946 ถึง 1955 -
3:07 - 3:12มันไม่มีความเปลี่ยนแปลงเลย
มานานกว่ากึ่งศตวรรษ -
3:12 - 3:13มานานกว่ากึ่งศตวรรษ!
-
3:13 - 3:16แต่จำนวนของพวกเรา(เพศหญิง)
มีมากกว่าครึ่งของประชากร -
3:16 - 3:19ตอนนี้ ถ้าเราเอาข้อมูลนี้ เปรียบเทียบกัน
-
3:19 - 3:21โดยสังเกตในช่วงปัจจุบัน
-
3:21 - 3:24สถาณการณ์มันเป็นปัญหามากขึ้น
-
3:24 - 3:27จากหนัง 100 เรื่องที่ทำเงินสูงสุดของปีนี้
-
3:27 - 3:3148 เรื่อง ไม่มีตัวละครหญิงที่มีบทที่เป็น
ชาวแอฟริกัน - อเมริกัน แม้แต่หนึ่งตัวละคร -
3:31 - 3:32ไม่แม้แต่หนึ่งคน
-
3:33 - 3:37หนัง 70 เรื่อง ไม่มีตัวละครหญิงที่มี
เชื้อชาติหรือเป็นชาวเอเชีย ที่มีบทพูดเลย -
3:37 - 3:38นั่นสำหรับตัวละครเพศหญิงนะ
-
3:38 - 3:40ไม่มีเลย
-
3:40 - 3:4484 เรื่องไม่มีตัวละครเพศหญิงที่พิการเลย
-
3:44 - 3:51และ 93 เรื่องที่ไร้ซึ่ง ตัวละครที่เป็น
เลสเบี้ยน ไบเซ็กชวล หรือแปลงเพศเป็นหญิง -
3:51 - 3:54และนี่ไม่ใช่การลดบทบาท
-
3:54 - 3:56แต่นี่คือการลบออกไปเลย
-
3:56 - 4:01และดิฉันเรียกสิ่งนี้ว่า
การระบาดของทำให้มองไม่เห็น -
4:01 - 4:04ตอนนี้เราย้ายจากข้อมูลทั่วไป
ไปเป็นเรื่องเด่น -
4:05 - 4:07เรื่องนี้ก็ยังเป็นปัญหาอยู่ดี
-
4:07 - 4:09จากหนัง 100 เรื่องในปีที่แล้ว
-
4:09 - 4:13มีแค่ 32 ที่มีตัวละครหญิงที่
แสดงนำ หรือนำร่วมในหนัง -
4:13 - 4:15มีเพียง 3 เรื่องใน 100 เรื่อง
-
4:15 - 4:19ที่มีบทของผู้หญิงที่ด้อยโอกาส
เป็นบทนำในเรื่อง -
4:19 - 4:22และมีเพศหญิงที่มีเพศหลากหลายที่
-
4:22 - 4:26มีอายุ 45 ปีหรือแก่กว่านั้น
ในตอนที่หนังฉาย เพียงคนเดียว -
4:26 - 4:28ตอนนี้มาดูที่บทบาทกันเถอะ
-
4:29 - 4:31เพิ่มเติมจากตัวเลขที่คุณเห็นเมื่อกี๊
-
4:31 - 4:34เพศหญิงมักจะมีบทเรื่องทางเพศในหนัง
-
4:35 - 4:36มากกว่าฝั่งผู้ชาย
-
4:36 - 4:39ในความเป็นจริงตัวเลขถึงประมาณ 3 เท่าเลย
-
4:39 - 4:41ที่แสดงออกทางเพศผ่านทางเสื้อผ้า
-
4:41 - 4:42หรือการเปลือยบางส่วน
-
4:42 - 4:45พวกเขาส่วนใหญ่มักจะผอม
-
4:45 - 4:48แล้วตอนนี้ ในแอนิเมชั่นบางเรื่อง
ตัวละครเพศหญิงนั้นผอมมาก -
4:48 - 4:53ขนาดเอวของพวกเขามีขนาดเท่าๆกับ
เส้นรอบวงของท่อนแขนส่วนบน -
4:53 - 4:55(เสียงหัวเราะ)
-
4:55 - 4:58พวกเรามักจะพูดว่า ผู้หญิงพวกนี้ไม่มี
พื้นที่สำหรับการตั้งครรภ์ -
4:58 - 5:01หรือแม้แต่อวัยวะภายใน
-
5:01 - 5:03(เสียงหัวเราะ)
-
5:03 - 5:04ตอนนี้ เราเอาเรื่องตลกออกไปก่อน
-
5:04 - 5:06ทฤษฏีบอกไว้ และการวิจัยได้ยืนยันแล้ว
-
5:06 - 5:09การรับรู้และการได้เห็นถึง
แนวคิดเรื่องความผอม -
5:09 - 5:13สามารถนำไปสู่การไม่พอใจในรูปร่างของตัวเอง
แล้วทำตามความเชื่อเรื่องความผอมนี้ -
5:13 - 5:17และการปฏิเสธตัวเองในกลุ่ม
ผู้ชมเพศหญิงบางส่วน -
5:17 - 5:19สิ่งที่แน่นอนคือ สิ่งที่เราเห็นในจอ
-
5:19 - 5:21และสิ่งที่เราเห็นในโลกความเป็นจริงนั้น
-
5:21 - 5:23มันไม่ตรงกัน
-
5:23 - 5:24มันไม่ตรงกันเลย
-
5:24 - 5:26ในความเป็นจริง ถ้าเราอยู่ในโลกของภาพยนตร์
-
5:26 - 5:30เราคงมีวิกฤตเรื่องประชากรในตอนนี้แน่นอน
-
5:31 - 5:33เพราะอย่างนั้น เมื่อฉันเห็นถึงรูปแบบ
-
5:33 - 5:34ฉันอยากรู้ว่าทำไม
-
5:34 - 5:38แล้วมันปรากฎว่าสองสิ่งที่ทำให้ความ
ไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นได้ในโลกภาพยนตร์ -
5:38 - 5:41คือ เพศของคนสร้างรายการ/หนัง
และการตีความผิดๆของผู้ชม -
5:41 - 5:43เราลองมาดูมันให้ชัดๆ
-
5:43 - 5:46ถ้าคุณอยากจะเปลี่ยนรูปแบบ
ที่ฉันบอกไปเมื่อตะกี๊ -
5:46 - 5:48ทั้งหมดที่คุณต้องทำคือ
การจ้างผู้กำกับเพศหญิง -
5:48 - 5:50แต่ปรากฏว่า ผู้กำกับเพศหญิง
-
5:50 - 5:55ล้วนทำงานอยู่กับ หนังสั้นและหนังนอกกระแส
-
5:55 - 5:57ที่มีจำนวนเด็กผู้หญิงและเพศหญิงมากขึ้น
-
5:57 - 5:59มีหลายเรื่องมากขึ้นที่มี
ผู้หญิงอยู่ในแก่นเรื่อง -
5:59 - 6:04มีเรื่องที่มีผู้หญิงที่อายุ 40
หรือมากกว่าอยู่มากขึ้น -
6:04 - 6:07ซึ่งดิฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องที่ดีของพวกเรา
-
6:07 - 6:09ที่มีตัวละครที่ด้อยโอกาสมากขึ้น
-
6:09 - 6:10(เสียงหัวเราะ)
-
6:10 - 6:11เสียใจด้วย
-
6:11 - 6:13(เสียงหัวเราะ)
-
6:13 - 6:15เสียใจนะ แต่ไม่แคร์
-
6:15 - 6:18มีตัวละครที่ด้อยโอกาสในเรื่อง
ของเชื้อชาติและที่มามากขึ้น -
6:18 - 6:20และสิ่งที่สำคัญที่สุด
-
6:20 - 6:22มีผู้หญิงมากขึ้นที่ทำงานอยู่เบื้องหลัง
-
6:22 - 6:24ที่ทำงานโปรดักชั่นสำคัญๆ
-
6:24 - 6:28มันเป็นคำตอบของปัญหาที่เราพูดถึง
-
6:28 - 6:29หรือไม่ใช่
-
6:29 - 6:31ความเป็นจริงแล้วไม่ใช่คะ
-
6:31 - 6:34จาก 800 เรื่อง ตั้งแต่ 2007 ถึง 2015
-
6:34 - 6:36ผู้กำกับ 886 คน
-
6:36 - 6:39เป็นผู้หญิงเพียงแค่ 4.1 เปอร์เซ็นต์
-
6:39 - 6:42มีแค่ 3 คนที่เป็นหญิงชาวแอฟริกัน-อเมริกัน
-
6:42 - 6:45และเพียงคนเดียวที่เป็นหญิงชาวเอเชีย
-
6:46 - 6:49แล้วทำไมมันถึงยากเย็นขนาดนั้น
-
6:49 - 6:51ในการที่จะมีผู้กำกับผู้หญิง
-
6:51 - 6:53แล้วพวกเขาเป็นตัวแก้ปัญหาหรือเปล่า
-
6:54 - 6:55เพื่อที่จะตอบคำถามนี้
-
6:55 - 6:57เราทำการวิจัย
-
6:57 - 6:59เราสัมภาษณ์คนในของอุตสาหกรรมนี้จำนวนมาก
-
6:59 - 7:02ถามเกี่ยวกับผู้กำกับ
-
7:02 - 7:06ปรากฎว่า ผู้บริหารทั้งชายและหญิง
-
7:06 - 7:07เมื่อพวกเขาคิดถึงผู้กำกับ
-
7:07 - 7:09พวกเขาคิดถึงเพศชาย
-
7:09 - 7:12พวกเขาดูแล้วมีลักษณะของผู้นำ
-
7:12 - 7:14และดูมีพลังโดยธรรมชาติ
-
7:14 - 7:17เพราะอย่างนั้น เมื่อพวกเขาจะจ้างผู้กำกับ
-
7:17 - 7:20ให้ควบคุมลูกน้องแล้วนำทางพวกเขา
-
7:20 - 7:22ที่แลดูมีวิสัยทัศน์ หรือง่ายๆ
คือเป็นแบบนายพลแพตตัน -
7:22 - 7:24จากทั้งหมดที่เราได้ยิน
-
7:24 - 7:27ความคิดความอ่านของพวกเขาเลือกเพศชายอยู่ดี
-
7:28 - 7:30ความเข้าใจถึงผู้กำกับหรือพวกผู้นำ
-
7:30 - 7:34มันไม่แน่นอน สำหรับความเข้าใจของผู้หญิง
-
7:34 - 7:36บทบาทของพวกเขา มันไม่ไปด้วยกัน
-
7:36 - 7:40มันเป็นไปตามผลการวิจัยทางจิตวิทยาจำนวนมาก
-
7:40 - 7:43ปัจจัยที่สองที่ทำให้เกิด
ความไม่เท่าเทียมในจอหนัง -
7:43 - 7:46คือการตีความที่ผิดๆ ของผู้ชม
-
7:46 - 7:48ฉันคงไม่ต้องคนทั้งหลายว่า
-
7:48 - 7:5150 เปอร์เซ็นต์ของคนที่ไปที่โรงแล้วซื้อตั๋ว
-
7:51 - 7:53เป็นเด็กผู้หญิงและผู้หญิงของประเทศแห่งนี้
-
7:53 - 7:54ใช่ไหม
-
7:54 - 7:59แต่พวกเขาไม่รับรู้ว่าเราเป็นผู้ชมเป้าหมายที่
มีกำลังทรัพย์หรือมีทรัพยากร -
8:00 - 8:02มากไปกว่านั้น ยังมีการตีความผิดๆบางเรื่อง
-
8:02 - 8:05เกี่ยวกับการที่เพศหญิงเป็นตัวเปิดเรื่อง
-
8:05 - 8:08การเปิดเรื่องหมายความว่า
คุณให้ผู้หญิงเป็นตัวละครหลัก -
8:08 - 8:10แต่มันไม่ทำทุนคืนให้กับการลงทุนเลย
-
8:10 - 8:13แต่การที่คุณใส่ตัวละครผู้ชาย
เป็นตัวหลัก มันจะคืนทุน -
8:13 - 8:17มันเป็นความเข้าใจผิดที่เป็นปัญหามาก
-
8:17 - 8:18ใช่ไหมคะ
-
8:18 - 8:21โดยเฉพาะในการตื่นตัวของ
แฟรนไชส์ที่ประสบความสำเร็จ -
8:21 - 8:23อย่าง "ฮังเกอร์เกมส์"
-
8:23 - 8:24"พิตช์ เพอร์เฟ็กต์"
-
8:24 - 8:29หรือแม้แต่หนังอิสระเล็กๆที่ชื่อ
"สตาร์ วอร์ส: อุบัติการณ์แห่งพลัง" -
8:30 - 8:33การวิเคราะห์เศรษฐกิจของเราแสดงออกมาว่า
เพศของตัวละครหลัก -
8:33 - 8:37ไม่มีผลต่อการขยับตัวสูงขึ้น
ของเศรษฐกิจสหรัฐฯ -
8:37 - 8:38แล้วอะไรล่ะ ที่ส่งผล
-
8:38 - 8:40ค่าถ่ายทำอย่างเดียวหรือว่า
-
8:40 - 8:46ความเชื่อมโยงของการกระจาย
ภาพยนตร์ไปยังที่ต่างๆในประเทศ -
8:46 - 8:48มันไม่ใช่เพศของตัวละครนำ
-
8:49 - 8:53จุดจุดนี้แหละ ที่เราควรรู้สึกหดหู่
-
8:53 - 8:55ที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลยใน 50 ปี
-
8:55 - 8:57มีผู้กำกับหญิงไม่กี่คนทำงานเบื้องหลัง
-
8:57 - 9:01และอุตสาหกรรมภาพยนตร์ไม่เชื่อเราในฐานะผู้ชม
-
9:02 - 9:05แต่ขอบอกเลยว่า มันอาจจะมีเรื่องดีอยู่
-
9:05 - 9:06และมันมีจริงๆ
-
9:07 - 9:10มันมีวิธีที่ง่ายและยั่งยืน
-
9:10 - 9:12ในการแก้ปัญหานี้
-
9:12 - 9:13แต่ผู้สร้างเนื้อหารายการ
-
9:13 - 9:15ผู้บริหาร และผู้บริโภค
-
9:15 - 9:18เหมือนพวกคุณทั้งหมดในห้องนี้
ต้องให้ความร่วมมือ -
9:18 - 9:20มาพูดเรื่องวิธีแก้กัน
-
9:20 - 9:22อย่างแรกคือสิ่งที่ฉันเรียกว่า "เพิ่มแค่ 5"
-
9:22 - 9:25พวกคุณรู้ไหมว่า ถ้าเรามองถึง
100 หนังทำเงินสูงสุดปีหน้า -
9:25 - 9:28และเราเพิ่มตัวละครหญิง
ที่มีบทอีกเพียง 5 ตัว -
9:29 - 9:30ลงไปในหนังพวกนั้น
-
9:30 - 9:32เราจะสร้างบรรณทัดฐานใหม่ขึ้นมา
-
9:32 - 9:34แล้วถ้าเราทำอย่างนี้ไปอีก 3 ปีติดต่อกัน
-
9:34 - 9:36เราจะอยู่บนจุดที่เท่าเทียมทางเพศ
-
9:36 - 9:41เป็นครั้งแรกในรอบกว่ากึ่งศตวรรษ
-
9:42 - 9:45ถึงตอนนี้ วิธีการเข้าหา
ยังลำบากอยู่บ้างด้วยหลายเหตุผล -
9:45 - 9:49หนึ่ง มันไม่ได้ลดจำนวนงานของนักแสดงชาย
-
9:49 - 9:50สวรรค์ช่วย
-
9:50 - 9:53(เสียงหัวเราะ)
-
9:53 - 9:57สอง มันคุ้มค่าเงินมาก มันราคาไม่แพงเลย
-
9:57 - 9:59สาม มันจะเป็นบันไดให้ผู้มีความสามารถ
-
9:59 - 10:01และสี่ มันทำให้โปรดักชั่น
มีความเป็นมนุษย์มากขึ้น -
10:01 - 10:05เพราะอะไรเหรอ เพราะว่ามันทำให้เรา
มั่นใจว่าจะมีผู้หญิงในกองถ่าย -
10:05 - 10:08ทางออกที่สองสำหรับผู้มีพรสวรรค์ชั้นหนึ่ง
-
10:09 - 10:12อย่างที่เรารู้กัน เหล่านักแสดงชั้นหนึ่ง
สามารถเรียกร้องสิ่งต่างๆในสัญญาได้ -
10:12 - 10:16โดยเฉพาะเหล่านักแสดงที่
อยู่ในหนังใหญ่ๆในฮอลลีวูด -
10:16 - 10:18จะเกิดอะไรขึ้นถ้านักแสดงกลุ่มนี้
-
10:18 - 10:22ต้องการให้จำนวนเท่ากันมากขึ้น
หรือเรียกร้องให้ -
10:22 - 10:24ในสัญญาฉบับใหม่ของพวกเขา
-
10:24 - 10:26ตอนนี้ เรื่องเหล่านั้นแปลว่าอะไร
-
10:26 - 10:28พวกคุณอาจจะไม่รู้
-
10:28 - 10:29แต่ในหนังทั่วไป
-
10:29 - 10:32มีตัวละครที่มีบทพูดประมาณ 40 ถึง 45 ตัว
-
10:33 - 10:36แต่ฉันขอบอกว่ามีจริงๆแค่ 8 ถึง 10 ตัว
ของตัวละครพวกนั้น -
10:36 - 10:39ที่มีผลจริงๆต่อเรื่อง
-
10:39 - 10:41อาจจะยกเว้น "อเวนเจอร์ส" นะ
-
10:41 - 10:43ที่มีมากกว่านั้นนิดหน่อย
-
10:44 - 10:46มีอีกประมาณ 30 ตัวละครหรือบทที่เหลือ
-
10:46 - 10:48ทำให้มันไม่มีเหตุผลเลยที่ตัวละครสมทบ
-
10:49 - 10:51จะไม่เหมือนความเป็นจริงในโลก
-
10:51 - 10:55ที่เป็นที่ๆเรื่องดำเนินบน
-
10:55 - 10:59การเรียกร้องในสัญญาของนักแสดงชั้นนำนั้น
-
10:59 - 11:01สามารถกำหนดให้บทเหล่านั้น
-
11:01 - 11:04เป็นจริงตามโลกที่เราอยู่มากขึ้น
-
11:04 - 11:07ถึงตอนนั้น มันจะไม่มีเหตุผลที่เครือข่าย
-
11:07 - 11:09สตูดิโอ หรือบริษัทถ่ายทำ
-
11:09 - 11:13จะไม่สามารถทำตามคำสัญญา
-
11:13 - 11:16ที่ให้ไว้ในช่วงทำข้อตกลง
-
11:16 - 11:17วิธีแก้ที่สาม:
-
11:17 - 11:20อันนี้สำหรับ วงการอุตสาหรรมความบันเทิง
-
11:20 - 11:21โดยเฉพาะ ฮอลลีวูด
-
11:21 - 11:24ในการทำตามกฎของรูนีย์
-
11:24 - 11:28ในการจ้างผู้กำกับ
-
11:28 - 11:30ตอนนี้ใน NFL ใช้กฎของรูนีย์แล้ว
-
11:30 - 11:34ว่าถ้าทีมต้องการจ้างโค้ชจากองค์กรภายนอก
-
11:34 - 11:38พวกเขาต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ด้อยโอกาส
-
11:38 - 11:42หลักการเดียวกันนี้สามารถใช้
กับหนังของฮอลลีวูด -
11:42 - 11:43ยังไงเหรอ
-
11:43 - 11:45ก็ ในหนังทำเงินเหล่านี้
-
11:45 - 11:48ผู้บริหารและเอเยนต์สามารถทำให้มั่นใจว่า
-
11:48 - 11:54ผู้หญิงและคนผิวสีนั้นไม่ได้รับ
เพียงแค่การพิจรณา -
11:54 - 11:57แต่พวกเขาได้รับการสัมภาษณ์งาน
-
11:57 - 11:59ตอนนี้ คุณบางคนอาจถาม
-
11:59 - 12:00ว่าทำไมมันถึงสำคัญล่ะ
-
12:00 - 12:05เพราะว่ามันเปิดให้ผู้บริหาร
ได้พบผู้กำกับหญิง -
12:05 - 12:10ผู้ซึ่งตกเป็นเหยื่อของวิธีการจ้าง
ที่ค่อนข้างเลือกปฏิบัติ -
12:10 - 12:12วิธีแก้ที่สี่
-
12:12 - 12:14นั้นสำหรับผู้บริโภคแบบฉันและพวกคุณ
-
12:15 - 12:18ถ้าพวกคุณอยากเห็นหนังเกี่ยวกับผู้หญิง
ทำโดยผู้หญิงและเพื่อผู้หญิง -
12:18 - 12:20เราต้องสนับสนุนพวกเขา
-
12:20 - 12:23นั่นอาจจะหมายถึงการไปสนับสนุนโรงหนังอิสระ
-
12:23 - 12:25แทนที่จะเป็นโรงหนังเครือใหญ่ๆ
-
12:25 - 12:28หรืออาจจะเป็นการเลื่อนลง
ไปล่างมากขึ้นในเว็บ -
12:28 - 12:31เพื่อที่จะหาหนังที่กำกับโดยผู้กำกับหญิง
-
12:31 - 12:34หรืออาจจะเป็นการเขียนเช็ค
เพื่อเป็นทุนสำหรับหนัง -
12:34 - 12:38โดยเฉพาะหนังที่กำกับโดย
ผู้กำกับหญิงที่มีอดีตที่ด้อยโอกาส -
12:38 - 12:40ถูกต้องใช่ไหม
-
12:40 - 12:42เราต้องเขียน โทรศัพท์ และอีเมลไปถึงบริษัท
-
12:42 - 12:44ที่สร้างและจัดจำหน่ายหนังเหล่านี้
-
12:44 - 12:47และเราต้องโพสต์ไปใน
บัญชีโซเชียลมีเดียของพวกเรา -
12:47 - 12:50เมื่อเราเห็นถึงการแสดงที่
ครอบคลุมทั้งสองเพศ -
12:50 - 12:52ที่มีผู้หญิงในจอ
-
12:52 - 12:55และที่สำคัญที่สุด
ที่มีผู้หญิงทำงานอยู่เบื้องหลัง -
12:56 - 13:01เราต้องทำให้คนได้ยินเสียงของเรา
และเงินของเรามีผลต่อพวกเขา -
13:01 - 13:07ตอนนี้เราก็มีศักยภาพมากพอ
ที่จะเปลี่ยนโลกในเรื่องนี้แล้ว -
13:08 - 13:10ในสหรัฐฯ และรายการหนังของสหรัฐฯ
-
13:10 - 13:12โดยเฉพาะในภาพยนตร์
-
13:12 - 13:17ที่ทำให้คนทั่วโลกเก็บไปจิตนาการ
-
13:17 - 13:18ย้ำคำว่าทั่วโลก
-
13:19 - 13:23นั้นหมายความว่าอุตสาหกรรมภาพยนตร์
มีความสามารถ -
13:23 - 13:28ที่จะกระจายเรื่องราวของ
ความเท่าเทียมได้ทั่วโลก -
13:28 - 13:30ได้มากเป็นประวัติการณ์
-
13:31 - 13:32ลองจินตนาการดูสิว่าจะเกิดอะไรขึ้น
-
13:32 - 13:36ถ้าอุตสาหกรรมภาพยนตร์สนับสนุนค่านิยมนี้
-
13:36 - 13:38โดยการใส่เข้าไปในจอหนัง
-
13:38 - 13:40มันสามารถจุดประกายการรวมเป็นหนึ่ง
-
13:40 - 13:44และการยอมรับในเด็กหญิงและผู้หญิง
-
13:44 - 13:45คนผิวสี
-
13:45 - 13:47กลุ่มคนที่มีความหลายหลายทางเพศ
-
13:47 - 13:49กลุ่มคนที่พิการ
-
13:49 - 13:53และคนมากมายรอบโลก
-
13:54 - 14:00สิ่งเดียวที่อุตสาหกรรมภาพยนตร์ต้องทำ
คือ ปลดปล่อยอาวุธลับของมัน -
14:00 - 14:02และนั้นคือการเล่าเรื่องราว
-
14:03 - 14:06ในตอนเริ่มของการพูดครั้งนี้
-
14:06 - 14:08ฉันบอกว่าภาพยนตร์
-
14:08 - 14:11นั้นสามารถเคลิบเคลิ้มพวกเราได้จริงๆ
-
14:11 - 14:16แต่ฉันขอโต้แย้งเองว่า ภาพยนตร์นั้น
ก็สามารถแปรเปลี่ยนพวกเราได้เช่นกัน -
14:17 - 14:19ไม่มีใครเลยในห้องแห่งนี้
-
14:19 - 14:23ได้เติบโตมาหรือมีประสบการณ์
ในการฟังการเล่าเรื่อง -
14:23 - 14:26ที่เต็มไปด้วยตัวละครหญิง
-
14:26 - 14:28ไม่มีเลยสักคน
-
14:28 - 14:31เพราะว่าตัวเลขไม่เคยเปลี่ยนเลย
-
14:31 - 14:35มันจะเกิดอะไรขึ้น ถ้าเกิดผู้ชมรุ่นต่อไป
-
14:35 - 14:39เติบโตมาในโลกของหนังที่ต่างไป
-
14:39 - 14:41มันจะเกิดอะไรขึ้นล่ะ
-
14:41 - 14:43ฉันมาที่นี่เพื่อจะบอกพวกคุณในวันนี้
-
14:43 - 14:47ว่ามันไมใช่แค่ว่าเราสามารถ
เปลี่ยนสิ่งที่เราเห็นในจอได้ -
14:47 - 14:51แต่ฉันใจร้อน อยากให้ไปถึงจุดนั้นเร็วๆ
-
14:51 - 14:56เพราะฉะนั้น เราควรเห็นพ้องแล้ว
เริ่มทำบางอย่างตั้งแต่วันนี้ -
14:56 - 14:59เพื่อที่จะกำจัดโรคของการไม่ปรากฏให้หมดไป
-
15:00 - 15:02จงมาเริ่มทำบางอย่างตั้งแต่วันนี้เถิด
-
15:02 - 15:07ในสรุปว่า ผู้ชมในสหรัฐฯและบนโลกนี้
-
15:07 - 15:10ต้องการและควรที่จะได้มากกว่านี้
-
15:10 - 15:12จงสรุปให้ได้วันนี้เถิด
-
15:12 - 15:18ว่าคนดูและผู้ชมรุ่นต่อไปนั้น
-
15:18 - 15:21พวกเขาควรค่าแก่การเห็นเรื่องราว
-
15:21 - 15:24ที่พวกเราไม่มีวันได้ได้เห็น
-
15:24 - 15:25ขอบคุณค่ะ
-
15:25 - 15:31(เสียงปรบมือ)
- Title:
- ข้อมูลเบื้องหลังการเหยียดเพศของฮอลลีวูด
- Speaker:
- สเตซี่ สมิธ (Stacy Smith)
- Description:
-
more » « less
ผู้หญิงหายไปอยูไหนหมดในโลกของภาพยนตร์ นักสังคมวิทยา สเตซี่ สมิธ มาวิเคราะห์ให้เห็นว่า สื่อทั้งหลายแสดงให้เห็นถึงเพศหญิงน้อยเพียงไหน และความเป็นไปได้ของสื่อที่จะทำลายภาพลักษณ์ในหมู่คนดู เธอได้แบ่งปันข้อมูลเบื้องหลังความอคติทางเพศในฮอลลิวูด ที่ซึ่งคนเขียนบทเพศชายมีมากกว่าเพศหญิงถึง 3 เท่า(และหลังฉากนั้นตัวเลขยิ่งแย่ไปกว่านั้น)
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 15:44
|
Unnawut Leepaisalsuwanna edited Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
|
Unnawut Leepaisalsuwanna approved Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
|
Unnawut Leepaisalsuwanna edited Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
Pattamon Rattanapan accepted Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
|
Pattamon Rattanapan edited Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
Chai Skulchokchai edited Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
|
Chai Skulchokchai edited Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
|
Chai Skulchokchai edited Thai subtitles for The data behind Hollywood's sexism |