クリック・ユア・フォーチュン３「面接で最も重要な質問」— ジェニファー・インドビナ

どうしてコメント欄がないのか？ このシリーズのデモに対する皆さんのご意見は、ぜひともお聞きしたいです！ しかしこのデモの対話的な性格上、個々の短いアノテーション付きビデオに対するコメントをいちいちチェックするのは大変です。議論が一所にまとまるよう、フィードバックは３本の紹介ビデオにお寄せください。よろしくお願います！
クリック・ユア・フォーチュンは対話的なゲームブック形式のシリーズで、学生の疑問に知識豊富な世界の専門家が答えるという趣向です。次の紹介ビデオで概要を説明しています。
http://ed.ted.com/lessons/click-your-fortune-episode-3

この回では、以下に挙げるプロ達が世界中の学生から寄せられた何十という質問に答えてくれます。答えを知りたい疑問がありますか？ インタビューを見たい憧れの人がいますか？ 詳しく知りたいという職種がありますか？ 以下のフォーラムで今後のクリック・ユア・フォーチュンのためのアイデアについて提案と投票をしてください。
https://community.ed.ted.com/teded/topics/suggest_questions_careers_and_people_for_the_next_click_your_fortune_episode

フランシス・デ・ロス・レイエス3世　ノースカロライナ州立大学環境工学教授
ディナ・ゴーニック　エクゼクティブコーチ
ジェニファー・インドビナ　TED フェロー、テンリートテクノロジー 最高経営責任者
ダニエル・スアレズ　TEDスピーカー、執筆家、上級システムアナリスト

内定者全員へのインタビューでは
何を尋ねますか？

私は幸運なことに自分の
会社の創立メンバーが

今でも一緒にいて

意気投合しているので

お互いに心地よい関係で
いられます

ですから最初の質問は
確かこうでした

「あなたのストーリーを
教えてください」

とてもシンプルなようですが

私が本当に求めるものは

創造性や

誠実さ

そしてあまり語られないけれど

最も重要な性格は

ユーモア感覚です

もしあなたが
既存のチームを認めて

私達と同じ冗談に笑ったり

同じペースで仕事をする
これができなかったら

チームに貢献できません

それは本人にも
残念ですよね？

家族の一員みたいに

感じられない環境に

居たくないですよね

ですから私は
こう切り出します

あなた自身の話は？

あなたは誰？

左のフォーチュンクッキーを
どれかクリックしてください

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