Differenziali salariali compensativi

Le aziende sono incentivate a migliorare la sicurezza sul lavoro perché possono pagare salari più bassi. In questo video, approfondiremo questa sorprendente affermazione. Tenete a mente che le paghe si modificano finché i lavori che richiedono livelli di abilità simili raggiungono pratiche di compensazione simili. Perché lavori più rischiosi pagano spesso di più? Perché la sicurezza sul lavoro è aumentata negli anni? Che ruolo svolge il profitto di un'azienda?

♪ [musica] ♪

[Alex] In questa breve lezione,

voglio approfondire una sorprendente
affermazione

fatta alla fine del video precedente.

E cioé che le aziende sono incentivate a
migliorare la sicurezza sul lavoro

perché così possono ridurre
i salari.

Ricordate che l'idea alla base delle
variazioni compensative

è che i salari si adeguano fino a quando
lavori con livelli di capacità simili

hanno pacchetti retribuitivi simili.

Questo significa che i lavori che non sono
molto piacevoli

devono avere salari più alti

rispetto a lavori simili ma più gradevoli,

che avranno salari inferiori.

Lo stesso vale per la sicurezza.

Quindi se sostituiamo piacevolezza
con sicurezza,

i lavori con un basso livello di sicurezza
dovranno avere salari più alti

rispetto a lavori con livelli di sicurezza
maggiori

che avranno salari inferiori.

Vediamolo in un altro diagramma.

Consideriamo due lavori da pescatori.

Uno nel Golfo del Messico a basso rischio,

l'altro nelle acque gelide e agitate
dell'Artico

ad alto rischio.

Se i lavori richiedono le stesse capacità,

allora i lavoratori per il lavoro
più rischioso

saranno di meno

e quindi i salari saranno più alti.

Infatti, il salario si adeguerà finché
la differenza di retribuzione

compenserà il rischio.

Vediamola in un altro modo.

Se le aziende riuscissero a rendere il
lavoro in Alaska

sicuro quanto quello in Messico,

potrebbero pagare salari più bassi.

E ciò significa che l'azienda ha un
incentivo

a investire nella sicurezza quando il
costo dell'investimento

è inferiore ai salari extra da pagare

per compensare i lavoratori del rischio.

Inoltre, più alti sono i salari

che i lavoratori chiedono
per assumere il rischio,

maggiore sarà l'incentivo per l'azienda ad
investire nella sicurezza.

Tenendo questo principio a mente,

consideriamo la storia
dei paesi sviluppati.

La sicurezza sul lavoro é maggiore
nei paesi ricchi

rispetto ai paesi poveri,

ed è molto più alta che in passato,

quando i paesi ricchi erano più poveri.

Molti pensano che
la maggiore sicurezza sul lavoro

sia dovuta alle norme governative
e ai sindacati,

ma in realtà questi fattori
hanno svolto un ruolo minore.

I motivi principali
dell'aumento della sicurezza sul lavoro

sono la crescita della ricchezza
e la ricerca del profitto.

Divenuti più benestanti, i lavoratori

hanno iniziato a chiedere salari più alti
per assumere rischi,

incentivando sempre di più le aziende

a rendere i posti di lavoro più sicuri,

dato che possono pagare salari
più bassi per lavori più sicuri.

In pratica, i lavoratori ricchi possono
comprare più TV al plasma

e possono anche comprare la sicurezza sul
posto di lavoro.

Il profitto è una ragione per dare ai
lavoratori delle TV al plasma

e allo stesso tempo per offrire loro dei lavori
più sicuri.

Ci sono però due considerazioni.

Vediamole assieme.

Dunque la ricerca del profitto
incentiva le aziende

a fornire ai lavoratori beni, come le TV
al plasma,

e anche ad offrire sicurezza sul lavoro.

Ma questo processo funziona

solo quando i lavoratori sono a conoscenza
dei rischi.

I lavoratori non accetteranno salari
minori per ridurre dei rischi

che non conoscono.

Per fortuna, la "Workers' Compensation"

(l'assicurazione obbligatoria
contro gli infortuni sul lavoro)

è calcolata in base all'esperienza.

Le aziende con più infortuni
pagano di più.

Quindi le aziende sono incentivate
a tener conto dei rischi nascosti,

se questi possono verificarsi
sul posto di lavoro.

I rischi nascosti
che non si verificano sul posto di lavoro,

come i rischi da amianto,
cancro,

radiazioni e così via,

non sarebbero gestiti bene
dal mercato

o dalle polizze infortuni.

Purtroppo, nessun sistema funziona così
bene

per i rischi nascosti a lungo termine.

Ma il sistema di responsabilità civile
e le normative

hanno un ruolo importante nella gestione
dei rischi nascosti a lungo termine.

Okay, questo è tutto su sicurezza sul
lavoro e variazioni compensative

Alla prossima.

[Narratore] Se vuoi testare
testare le tue conoscenze

clicca su "Practice questions"

o, se vuoi proseguire, clicca su
"Next video"

♪ [musica] ♪