Compensating Differentials
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0:00 - 0:03♪ [musique] ♪
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0:09 - 0:14- Durant cette brève présentation, je voudrais
aborder une affirmation surprenante faite à -
0:14 - 0:19la fin de la vidéo précédente. Plus précisément concernant l’idée
que les entreprises gagnent à améliorer la sécurité -
0:19 - 0:22dans le cadre du travail, car cela leur permet
ensuite de baisser les salaires. -
0:27 - 0:32Souvenez-vous que l’idée de base des variations
de rémunérations, c’est que les salaires s’ajustent jusqu’à ce que -
0:33 - 0:39les postes requérant un niveau de compétences identique
offrent une rémunération similaire. Cela -
0:39 - 0:45signifie, que les emplois les plus laborieux
doivent offrir des rémunérations plus conséquentes que -
0:45 - 0:51des emplois identiques, qui sont plus intéressants et qui
par conséquent doivent offrir des salaires inférieurs. -
0:51 - 0:56Il en va de même pour la sécurité sur le lieu de travail. Donc si nous
remplaçons l’idée de labeur par celle de sécurité, les emplois -
0:56 - 1:01dont le niveau de sécurité est faible doivent offrir
des salaires plus importants par rapport aux emplois dont le -
1:01 - 1:07niveau de sécurité est plus élevé.
Voyons cela dans un autre diagramme. -
1:07 - 1:12Prenons deux emplois de pêcheur. L’un dans
le golfe du Mexique, à faible risque. L’autre -
1:12 - 1:17dans les eaux froides et troubles de l’Arctique,
à très haut risque. Si les emplois nécessitent des -
1:17 - 1:23niveaux de compétences équivalents, alors l’offre de travailleurs
pour l’emploi à haut risque sera moindre -
1:23 - 1:28et, de fait, sa rémunération va être supérieure.
En fait, la rémunération s’ajustera -
1:29 - 1:33jusqu’à ce que la différence salariale
compense pour le risque. -
1:34 - 1:39En d’autres termes, si les entreprises étaient
capables de rendre l’emploi en Alaska aussi sûr -
1:39 - 1:44que celui au Mexique, elles pourraient offrir des rémunérations
inférieures, ce qui signifie que la firme -
1:44 - 1:50gagne à investir dans la sécurité. Dès que le coût
de l’investissement est inférieur -
1:51 - 1:57aux salaires supplémentaires que l'entreprise doit payer pour
compenser pour le risque encouru. En outre, -
1:58 - 2:01plus les salaires demandés par les travailleurs
pour prendre des risques sont élevés -
2:01 - 2:07plus grande est l’incitation de l'entreprise à investir
dans la sécurité. Maintenant, tout en ne perdant pas de vue ce principe -
2:07 - 2:12Examinons-le
avec l'histoire des pays développés. -
2:13 - 2:17La sécurité au travail est beaucoup plus élevée aujourd'hui dans les pays riches
que dans les pays pauvres et elle est -
2:17 - 2:22beaucoup plus élevée aujourd'hui que dans le passé, lorsque
les pays riches étaient plus pauvres. Beaucoup de gens -
2:22 - 2:25pensent que cette augmentation de la sécurité au travail est
due à la réglementation étatique et -
2:26 - 2:32aux syndicats, mais en fait, ces facteurs n’ont
joué qu'un petit rôle. La principale cause -
2:32 - 2:39de l’augmentation de la sécurité au travail est le niveau plus élevé de la
richesse et la recherche du profit. Les travailleurs -
2:39 - 2:45sont devenus plus riches et ont exigé
des salaires plus élevés pour prendre des risques, ce qui -
2:45 - 2:51en conséquence, a augmenté l'incitation des entreprises
à rendre les lieux de travail plus sûrs puisque cela leur -
2:51 - 2:54permettait de payer des salaires plus bas
pour des emplois plus sûrs. -
2:54 - 3:01En d'autres termes, les riches travailleurs achètent davantage de
téléviseurs plasma et demandent également plus -
3:02 - 3:07de sécurité au travail. La recherche du profit est la
raison de la fourniture des téléviseurs plasma aux travailleurs -
3:08 - 3:14ainsi que des emplois plus sûrs.
Cependant, il y a deux -
3:14 - 3:20réserves. Jetons-y un coup œil.
Donc, la recherche du profit donne aux entreprises -
3:20 - 3:25une incitation à fournir aux travailleurs des biens
tels que les téléviseurs plasma ainsi que -
3:25 - 3:32la sécurité dans le cadre du travail. Cependant, ce processus ne fonctionne
que lorsque les travailleurs sont au courant -
3:32 - 3:38des risques. Les travailleurs n’accepteront pas des salaires inférieurs pour
réduire les risques qu'ils ne connaissent pas. -
3:38 - 3:44Heureusement en ce qui concerne l'indemnisation des travailleurs,
l’État a exigé un système d'assurance, -
3:44 - 3:48évalué sur l’expérience. Les entreprises ayant
plus d'accidents doivent payer plus. -
3:49 - 3:54Donc, les entreprises sont incitées à prendre
en compte les risques cachés pour autant qu'ils -
3:54 - 4:00se produisent lorsque le travailleur est à son
poste. Les risques qui sont cachés -
4:00 - 4:05et qui ne se produisent pas sur le site du travail tels que
les risques dus à l'amiante et à la radiation, le cancer, -
4:05 - 4:10etc., ne seront pas
très bien gérés par le processus du marché ou -
4:10 - 4:15par l'indemnisation des travailleurs. Malheureusement
aucun système ne fonctionne bien pour tout risque caché -
4:16 - 4:21à long terme, mais le système de la responsabilité civile et
de la réglementation publique ont un rôle -
4:21 - 4:25à jouer dans la gestion de ces
risques cachés à long terme. -
4:25 - 4:28Bien, c’est tout en ce qui concerne la sécurité au travail et
les variations de rémunérations. -
4:28 - 4:29À la prochaine.
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4:30 - 4:36-Si vous désirez vous tester sur ce sujet, cliquez
sur « Practice questions » ; si vous vous sentez prêt(e) -
4:36 - 4:38à passer à un autre sujet
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- Title:
- Compensating Differentials
- Description:
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Firms have an incentive to increase job safety, because then they can lower wages. In this video, we explore this surprising claim in much greater depth. Bear in mind that wages adjust until jobs requiring a similar level of skill have similar compensation practices. Why do riskier jobs often pay more? Why has job safety increased over the years? How does a firm’s profit motive play a role?
Microeconomics Course:http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomic
Ask a question about the video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/compensating-differentials-wages#QandA
Next video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/do-labor-unions-raise-wages-workers
- Video Language:
- English
- Team:
- Marginal Revolution University
- Project:
- Micro
- Duration:
- 04:43
MRU2 edited French subtitles for Compensating Differentials | ||
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