Compensating Differentials
-
0:00 - 0:03♪ [موسيقى] ♪
-
0:09 - 0:14- في هذه المحاضرة القصيرة أريد أن
أشرح الادعاء المثير للدهشة المقدم -
0:14 - 0:19في نهاية الفيديو السابق، وهو بالتحديد
أن الشركات لديها حافز -
0:19 - 0:22لزيادة السلامة المهنية، لأنه يمكنها في هذه
الحالة خفض الأجور. -
0:27 - 0:32نحن نذكر أن الفكرة الرئيسية لتفاوت البدلات التعويضية
هي أن الأجور تتوازن بشكل مستمر إلى أن تحصل الوظائف -
0:33 - 0:39التي تتطلب نفس مستوى المهارة
على نفس مزايا البدلات التعويضية -
0:39 - 0:45وهذا يعني أن الوظائف غير الممتعة
تحظى بأجور أعلى مقارنة -
0:45 - 0:51بالوظائف المماثلة لها، والتي تكون أكثر
منها متعة، لذلك أجورها أقل. -
0:51 - 0:56ينطبق الأمر نفسه على السلامة
حيث سنستبدل المتعة بالسلامة المهنية -
0:56 - 1:01فتصبح الوظائف الأقل سلامة أعلى أجراً
مقارنة بالوظائف الأعلى سلامة -
1:01 - 1:07والتي تتقاضى أجوراً أقل.
دعونا نرى ذلك على رسم بياني آخر -
1:07 - 1:12لننظر إلى وظيفتيّ صيد أسماك، حيث تكون الوظيفة
التي في خليج المكسيك هي الوظيفة قليلة المخاطر -
1:12 - 1:17والأخرى التي في مياه القطب الشمالي المتجمدة هي
الوظيفة عالية المخاطر. إذا تطلبت كلتا الوظيفتين -
1:17 - 1:23نفس مستوى المهارة، سيصبح العاملون في الوظيفة
الأعلى مخاطراً أقل عدداً -
1:23 - 1:28ولهذا السبب سيصبح أجرها أعلى
وفي الواقع ستظل الأجور تتوازن -
1:29 - 1:33حتى يعوض الفرق في الأجور
الفرق في المخاطر -
1:34 - 1:39لنقل ذلك بطريقة أخرى، إذا كانت الشركات قادرة
على جعل وظيفة آلاسكا على نفس قدر السلامة المتوفرة -
1:39 - 1:44في وظيفة المكسيك، ستتمكن من دفع أجور أقل
وما يعنيه ذلك أن الشركات لديها حافز -
1:44 - 1:50للإنفاق على السلامة المهنية، طالما كانت
تكلفة هذه السلامة أقل من -
1:51 - 1:57الأجور الإضافية التي عليها دفعها
لتعويض العمال عن المخاطر. علاوة على ذلك، -
1:58 - 2:01كلما زادت الأجور التي يطلبها العمال لقبول المخاطر
-
2:01 - 2:07زاد حافز الشركة للاستثمار في السلامة المهنية.
والآن، لنأخذ هذا المبدأ -
2:07 - 2:12عين الاعتبار، وننظر إليه في تاريخ البلدان المتقدمة
-
2:13 - 2:17لقد أصبحت السلامة المهنية اليوم أعلى بكثير في الدول الغنية
من تلك التي في الدول الفقيرة -
2:17 - 2:22كما أصبحت أعلى بكثير اليوم مما كانت عليه في الماضي
عندما كانت تلك الدول الغنية فقيرة. يعتقد الكثيرون -
2:22 - 2:25أن هذه الزيادة في السلامة المهنية هي بسبب الضوابط الحكومية والنقابات.
-
2:26 - 2:32ولكن في الواقع، تلك العوامل قد لعبت
دوراً صغيراً فقط. السبب الرئيسي -
2:32 - 2:39في زيادة السلامة المهنية هو زيادة الثروة ودافع الربح.
بعد أن أصبح العمال -
2:39 - 2:45أغنى من ذي قبل، طالبوا بزيادة أجورهم لقبول المخاطر
-
2:45 - 2:51وهذا بدوره قد زاد من حافز الشركات لجعل أماكن العمل أكثر سلامة
-
2:51 - 2:54لأنها ستدفع أجوراً أقل للوظائف الأكثر سلامة.
-
2:54 - 3:01بعبارة أخرى، يشتري العمال الأغنياء المزيد من تلفزيونات البلازما،
كما يشترون أيضاً المزيد من -
3:02 - 3:07السلامة في مكان العمل.
إن دافع الربح هو السبب في تزويد العاملين بتلفزيونات البلازما -
3:08 - 3:14وهو أيضا السبب في زيادة السلامة المهنية للعمال. غير أن هناك
-
3:14 - 3:20شرطين لذلك، دعونا نلقي نظرة عليهما.
إذاً، يعطي دافع الربح للشركات -
3:20 - 3:25حافزاً لتزويد العمال بالبضائع مثل تلفزيونات البلازما، وكذلك لتوفير
-
3:25 - 3:32مزيد من السلامة المهنية.
هذه العملية هي مُجدية فقط عندما يعرف العمال المخاطر. -
3:32 - 3:38لن يقبل العمال بأجور أقل للحد من مخاطر لا يعلمونها.
-
3:38 - 3:44لحسن الحظ فإن بدلات العمال التعويضية،
وهي النظام الذي تطلبه الحكومة لتأمينهم، -
3:44 - 3:48تتحدد وفقاً لتصنيف التجارب السابقة. أي أن الشركات التي
تعرضت لمزيد من الحوادث تدفع بدلات تعويضية أكثر. -
3:49 - 3:54لذا، فإن الشركات لديها حافز لكي تأخذ في اعتبارها المخاطر الخفية
-
3:54 - 4:00مادامت هذه المخاطر تظهر للعامل أثناء تأدية الوظيفة.
أما المخاطر الخفية -
4:00 - 4:05والتي لا تظهر أثناء الوظيفة، مثل
الاسبستوس، والسرطان، والإشعاع وما إلى ذلك -
4:05 - 4:10لن يتعامل معها السوق أو نظام البدلات التعويضية للعمال بشكل جيد
-
4:10 - 4:15للأسف لا يوجد نظام يعمل بشكل جيد بحيث يشمل المخاطر الخفية
-
4:16 - 4:21التي تظهر على المدى الطويل، ولكن نظام المسؤولية التقصيرية
والضوابط الحكومية يؤديان دوراً -
4:21 - 4:25في التعامل مع المخاطر الخفية التي تظهر على المدى الطويل.
-
4:25 - 4:28حسناً هذا كل شيء عن السلامة المهنية وتفاوت البدلات التعويضية.
-
4:28 - 4:29نراك في المرة القادمة.
-
4:30 - 4:36- إذا أردت اختبار نفسك، اضغط على أسئلة التمرين
أو إذا كنت مستعداً للمتابعة -
4:36 - 4:38اضغط على "الفيديو التالي."
-
4:38 - 4:43Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation
- Title:
- Compensating Differentials
- Description:
-
more » « less
Firms have an incentive to increase job safety, because then they can lower wages. In this video, we explore this surprising claim in much greater depth. Bear in mind that wages adjust until jobs requiring a similar level of skill have similar compensation practices. Why do riskier jobs often pay more? Why has job safety increased over the years? How does a firm’s profit motive play a role?
Microeconomics Course:http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomic
Ask a question about the video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/compensating-differentials-wages#QandA
Next video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/do-labor-unions-raise-wages-workers
- Video Language:
- English
- Team:
Marginal Revolution University
- Project:
- Micro
- Duration:
- 04:43
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for Compensating Differentials |