♪ [موسيقى] ♪
- في هذه المحاضرة القصيرة أريد أن أشرح الادعاء المثير للدهشة المقدم
في نهاية الفيديو السابق، وهو بالتحديد أن الشركات لديها حافز
لزيادة السلامة المهنية، لأنه يمكنها في هذه الحالة خفض الأجور.
نحن نذكر أن الفكرة الرئيسية لتفاوت البدلات التعويضية هي أن الأجور تتوازن بشكل مستمر إلى أن تحصل الوظائف
التي تتطلب نفس مستوى المهارة على نفس مزايا البدلات التعويضية
وهذا يعني أن الوظائف غير الممتعة تحظى بأجور أعلى مقارنة
بالوظائف المماثلة لها، والتي تكون أكثر منها متعة، لذلك أجورها أقل.
ينطبق الأمر نفسه على السلامة حيث سنستبدل المتعة بالسلامة المهنية
فتصبح الوظائف الأقل سلامة أعلى أجراً مقارنة بالوظائف الأعلى سلامة
والتي تتقاضى أجوراً أقل. دعونا نرى ذلك على رسم بياني آخر
لننظر إلى وظيفتيّ صيد أسماك، حيث تكون الوظيفة التي في خليج المكسيك هي الوظيفة قليلة المخاطر
والأخرى التي في مياه القطب الشمالي المتجمدة هي الوظيفة عالية المخاطر. إذا تطلبت كلتا الوظيفتين
نفس مستوى المهارة، سيصبح العاملون في الوظيفة الأعلى مخاطراً أقل عدداً
ولهذا السبب سيصبح أجرها أعلى وفي الواقع ستظل الأجور تتوازن
حتى يعوض الفرق في الأجور الفرق في المخاطر
لنقل ذلك بطريقة أخرى، إذا كانت الشركات قادرة على جعل وظيفة آلاسكا على نفس قدر السلامة المتوفرة
في وظيفة المكسيك، ستتمكن من دفع أجور أقل وما يعنيه ذلك أن الشركات لديها حافز
للإنفاق على السلامة المهنية، طالما كانت تكلفة هذه السلامة أقل من
الأجور الإضافية التي عليها دفعها لتعويض العمال عن المخاطر. علاوة على ذلك،
كلما زادت الأجور التي يطلبها العمال لقبول المخاطر
زاد حافز الشركة للاستثمار في السلامة المهنية. والآن، لنأخذ هذا المبدأ
عين الاعتبار، وننظر إليه في تاريخ البلدان المتقدمة
لقد أصبحت السلامة المهنية اليوم أعلى بكثير في الدول الغنية من تلك التي في الدول الفقيرة
كما أصبحت أعلى بكثير اليوم مما كانت عليه في الماضي عندما كانت تلك الدول الغنية فقيرة. يعتقد الكثيرون
أن هذه الزيادة في السلامة المهنية هي بسبب الضوابط الحكومية والنقابات.
ولكن في الواقع، تلك العوامل قد لعبت دوراً صغيراً فقط. السبب الرئيسي
في زيادة السلامة المهنية هو زيادة الثروة ودافع الربح. بعد أن أصبح العمال
أغنى من ذي قبل، طالبوا بزيادة أجورهم لقبول المخاطر
وهذا بدوره قد زاد من حافز الشركات لجعل أماكن العمل أكثر سلامة
لأنها ستدفع أجوراً أقل للوظائف الأكثر سلامة.
بعبارة أخرى، يشتري العمال الأغنياء المزيد من تلفزيونات البلازما، كما يشترون أيضاً المزيد من
السلامة في مكان العمل. إن دافع الربح هو السبب في تزويد العاملين بتلفزيونات البلازما
وهو أيضا السبب في زيادة السلامة المهنية للعمال. غير أن هناك
شرطين لذلك، دعونا نلقي نظرة عليهما. إذاً، يعطي دافع الربح للشركات
حافزاً لتزويد العمال بالبضائع مثل تلفزيونات البلازما، وكذلك لتوفير
مزيد من السلامة المهنية. هذه العملية هي مُجدية فقط عندما يعرف العمال المخاطر.
لن يقبل العمال بأجور أقل للحد من مخاطر لا يعلمونها.
لحسن الحظ فإن بدلات العمال التعويضية، وهي النظام الذي تطلبه الحكومة لتأمينهم،
تتحدد وفقاً لتصنيف التجارب السابقة. أي أن الشركات التي تعرضت لمزيد من الحوادث تدفع بدلات تعويضية أكثر.
لذا، فإن الشركات لديها حافز لكي تأخذ في اعتبارها المخاطر الخفية
مادامت هذه المخاطر تظهر للعامل أثناء تأدية الوظيفة. أما المخاطر الخفية
والتي لا تظهر أثناء الوظيفة، مثل الاسبستوس، والسرطان، والإشعاع وما إلى ذلك
لن يتعامل معها السوق أو نظام البدلات التعويضية للعمال بشكل جيد
للأسف لا يوجد نظام يعمل بشكل جيد بحيث يشمل المخاطر الخفية
التي تظهر على المدى الطويل، ولكن نظام المسؤولية التقصيرية والضوابط الحكومية يؤديان دوراً
في التعامل مع المخاطر الخفية التي تظهر على المدى الطويل.
حسناً هذا كل شيء عن السلامة المهنية وتفاوت البدلات التعويضية.
نراك في المرة القادمة.
- إذا أردت اختبار نفسك، اضغط على أسئلة التمرين أو إذا كنت مستعداً للمتابعة
اضغط على "الفيديو التالي."
Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation