1
00:00:00,000 --> 00:00:02,900
♪ [موسيقى] ♪

2
00:00:09,120 --> 00:00:13,824
- في هذه المحاضرة القصيرة أريد أن
أشرح الادعاء المثير للدهشة المقدم

3
00:00:13,824 --> 00:00:18,944
في نهاية الفيديو السابق، وهو بالتحديد
أن الشركات لديها حافز

4
00:00:18,944 --> 00:00:22,420
لزيادة السلامة المهنية، لأنه يمكنها في هذه
الحالة خفض الأجور.

5
00:00:26,600 --> 00:00:32,450
نحن نذكر أن الفكرة الرئيسية لتفاوت البدلات التعويضية
هي أن الأجور تتوازن بشكل مستمر إلى أن تحصل الوظائف

6
00:00:32,630 --> 00:00:38,867
التي تتطلب نفس مستوى المهارة
على نفس مزايا البدلات التعويضية

7
00:00:38,867 --> 00:00:45,130
وهذا يعني أن الوظائف غير الممتعة
تحظى بأجور أعلى مقارنة

8
00:00:45,310 --> 00:00:51,160
بالوظائف المماثلة لها، والتي تكون أكثر
منها متعة، لذلك أجورها أقل.

9
00:00:51,340 --> 00:00:55,960
ينطبق الأمر نفسه على السلامة
حيث سنستبدل المتعة بالسلامة المهنية

10
00:00:56,140 --> 00:01:01,250
فتصبح الوظائف الأقل سلامة أعلى أجراً
مقارنة بالوظائف الأعلى سلامة

11
00:01:01,430 --> 00:01:07,230
والتي تتقاضى أجوراً أقل.
دعونا نرى ذلك على رسم بياني آخر

12
00:01:07,410 --> 00:01:11,860
لننظر إلى وظيفتيّ صيد أسماك، حيث تكون الوظيفة
التي في خليج المكسيك هي الوظيفة قليلة المخاطر

13
00:01:12,040 --> 00:01:16,880
والأخرى التي في مياه القطب الشمالي المتجمدة هي
الوظيفة عالية المخاطر. إذا تطلبت كلتا الوظيفتين

14
00:01:17,060 --> 00:01:22,610
نفس مستوى المهارة، سيصبح العاملون في الوظيفة
الأعلى مخاطراً أقل عدداً

15
00:01:22,790 --> 00:01:28,480
ولهذا السبب سيصبح أجرها أعلى
وفي الواقع ستظل الأجور تتوازن

16
00:01:28,660 --> 00:01:33,430
حتى يعوض الفرق في الأجور
الفرق في المخاطر

17
00:01:33,610 --> 00:01:38,590
لنقل ذلك بطريقة أخرى، إذا كانت الشركات قادرة
على جعل وظيفة آلاسكا على نفس قدر السلامة المتوفرة

18
00:01:38,770 --> 00:01:44,190
في وظيفة المكسيك، ستتمكن من دفع أجور أقل
وما يعنيه ذلك أن الشركات لديها حافز

19
00:01:44,370 --> 00:01:50,370
للإنفاق على السلامة المهنية، طالما كانت
تكلفة هذه السلامة أقل من

20
00:01:50,550 --> 00:01:57,340
الأجور الإضافية التي عليها دفعها
لتعويض العمال عن المخاطر. علاوة على ذلك،

21
00:01:57,520 --> 00:02:01,202
كلما زادت الأجور التي يطلبها العمال لقبول المخاطر

22
00:02:01,202 --> 00:02:07,344
زاد حافز الشركة للاستثمار في السلامة المهنية.
والآن، لنأخذ هذا المبدأ

23
00:02:07,344 --> 00:02:12,040
عين الاعتبار، وننظر إليه في تاريخ البلدان المتقدمة

24
00:02:12,590 --> 00:02:17,050
لقد أصبحت السلامة المهنية اليوم أعلى بكثير في الدول الغنية
من تلك التي في الدول الفقيرة

25
00:02:17,230 --> 00:02:21,880
كما أصبحت أعلى بكثير اليوم مما كانت عليه في الماضي
عندما كانت تلك الدول الغنية فقيرة. يعتقد الكثيرون

26
00:02:22,060 --> 00:02:25,470
أن هذه الزيادة في السلامة المهنية هي بسبب الضوابط الحكومية والنقابات.

27
00:02:25,650 --> 00:02:31,900
ولكن في الواقع، تلك العوامل قد لعبت
دوراً صغيراً فقط. السبب الرئيسي

28
00:02:32,080 --> 00:02:38,700
في زيادة السلامة المهنية هو زيادة الثروة ودافع الربح. 
بعد أن أصبح العمال

29
00:02:38,880 --> 00:02:44,620
أغنى من ذي قبل، طالبوا بزيادة أجورهم لقبول المخاطر

30
00:02:44,800 --> 00:02:50,530
وهذا بدوره قد زاد من حافز الشركات لجعل أماكن العمل أكثر سلامة

31
00:02:50,710 --> 00:02:54,150
لأنها ستدفع أجوراً أقل للوظائف الأكثر سلامة.

32
00:02:54,330 --> 00:03:01,440
بعبارة أخرى، يشتري العمال الأغنياء المزيد من تلفزيونات البلازما، 
كما يشترون أيضاً المزيد من

33
00:03:01,620 --> 00:03:07,480
السلامة في مكان العمل.
إن دافع الربح هو السبب في تزويد العاملين بتلفزيونات البلازما

34
00:03:07,660 --> 00:03:14,040
وهو أيضا السبب في زيادة السلامة المهنية للعمال. غير أن هناك

35
00:03:14,220 --> 00:03:19,650
شرطين لذلك، دعونا نلقي نظرة عليهما.
إذاً، يعطي دافع الربح للشركات

36
00:03:19,830 --> 00:03:25,180
حافزاً لتزويد العمال بالبضائع مثل تلفزيونات البلازما، وكذلك لتوفير

37
00:03:25,360 --> 00:03:31,770
مزيد من السلامة المهنية. 
هذه العملية هي مُجدية فقط عندما يعرف العمال المخاطر.

38
00:03:31,950 --> 00:03:38,280
لن يقبل العمال بأجور أقل للحد من مخاطر لا يعلمونها.

39
00:03:38,460 --> 00:03:43,860
لحسن الحظ فإن بدلات العمال التعويضية،
وهي النظام الذي تطلبه الحكومة لتأمينهم،

40
00:03:44,040 --> 00:03:48,370
تتحدد وفقاً لتصنيف التجارب السابقة. أي أن الشركات التي
تعرضت لمزيد من الحوادث تدفع بدلات تعويضية أكثر.

41
00:03:48,550 --> 00:03:53,610
لذا، فإن الشركات لديها حافز لكي تأخذ في اعتبارها المخاطر الخفية

42
00:03:53,790 --> 00:03:59,930
مادامت هذه المخاطر تظهر للعامل أثناء تأدية الوظيفة.
أما المخاطر الخفية

43
00:04:00,270 --> 00:04:04,850
والتي لا تظهر أثناء الوظيفة، مثل
الاسبستوس، والسرطان، والإشعاع وما إلى ذلك

44
00:04:05,030 --> 00:04:10,071
لن يتعامل معها السوق أو نظام البدلات التعويضية للعمال بشكل جيد

45
00:04:10,071 --> 00:04:15,340
للأسف لا يوجد نظام يعمل بشكل جيد بحيث يشمل المخاطر الخفية

46
00:04:15,520 --> 00:04:20,579
التي تظهر على المدى الطويل، ولكن نظام المسؤولية التقصيرية
والضوابط الحكومية يؤديان دوراً

47
00:04:20,760 --> 00:04:25,100
في التعامل مع المخاطر الخفية التي تظهر على المدى الطويل.

48
00:04:25,280 --> 00:04:27,894
حسناً هذا كل شيء عن السلامة المهنية وتفاوت البدلات التعويضية.

49
00:04:27,894 --> 00:04:29,400
نراك في المرة القادمة.

50
00:04:30,450 --> 00:04:35,500
- إذا أردت اختبار نفسك، اضغط على أسئلة التمرين
أو إذا كنت مستعداً للمتابعة

51
00:04:35,680 --> 00:04:37,883
اضغط على "الفيديو التالي."

52
00:04:38,000 --> 00:04:43,000
Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation