Por que me aposentei aos 32 anos | Carl Seidman | TEDxIIT

A geração Y logo constituirá 60% da força de trabalho, causando uma grande mudança na forma como os norte-americanos vivem e trabalham. As empresas precisam se adaptar para atender às necessidades deles. A solução é a força de trabalho fazer algo inusitado.

Carl é um consultor de gestão estratégica cujas perspectivas sobre a vida e sobre o trabalho atraíram a atenção de empresas e jornalistas em todo o mundo. Ele já trabalhou com quase 200 empresas e milhares de profissionais, alinhando crescimento empresarial com relações interpessoais e comunicação. Carl auxilia líderes a desenvolver culturas de trabalho empoderadas e fala com jovens profissionais sobre como melhorar sua confiança, como colocar suas ideias em prática e como se engajar no ambiente de trabalho.

Esta palestra foi dada em um evento TEDx, que usa o formato de conferência TED, mas é organizado de forma independente por uma comunidade local. Para saber, mais visite http://ted.com/tedx

Parafraseando Edward Rooney,

o diretor do colégio
em "Curtindo a Vida Adoidado",

damos más ideias a bons jovens.

Mandamos irem à escola,
estudar muito e tirar boas notas.

Fazendo isso,

você vai entrar no mercado de trabalho
e conseguir um emprego bom e estável.

Então, depois de 40 ou 50 anos,

terá poupado o suficiente
para se aposentar

e viver a melhor idade de sua vida.

É uma ideia estranha, na verdade,

porque, hoje, quase metade das pessoas
neste país não poupa.

A maioria dos americanos não tem plano
de previdência pago por seus empregadores

e, em janeiro passado,
a Previdência Social americana declarou

que o benefício médio mensal
era de apenas uns US$ 1,3 mil,

o que não é nada numa cidade como Chicago.

Além disso, estamos vivendo mais.

Alguns anos atrás,
a Prudential soltou uma nota

dizendo que havia nascido
a primeira pessoa

que viverá até os 150 anos.

Dá pra imaginar? Viver até os 150 anos?

Nesse cenário, você ainda poderia
ser estagiário aos 50 anos

e, aos 70 anos, perceber que está
na metade do caminho até a aposentadoria.

Aí, você vai procurar seu plano
de previdência e eles dirão:

"Bem, temos uma notícia boa
e uma notícia ruim.

A má notícia é que você está longe
de ter o suficiente para se aposentar,

mas a boa notícia é que você
ainda tem 30 anos para chegar lá".

(Risos)

Falando sério,

estamos entrando numa era
em que a maioria das pessoas deste país

não conseguirá mais
se aposentar quando quiser.

Em vez disso, será forçada
a trabalhar até seus 70 ou 80 anos,

ou provavelmente mais que isso.

Se essa é a nova realidade,

como ter certeza de que você conseguirá
viver a melhor idade de sua vida

em vez de dedicar
toda a sua vida ao trabalho?

Precisamos reinventar e redefinir
o significado da aposentadoria,

bem como o caminho até ela.

Em vez de esperar até o final
da vida para se aposentar,

deveríamos tirar pequenos períodos
de folga ao longo da vida,

nos permitindo revigorar, reenergizar

e reinventar nossa carreira
e a nós mesmos.

Temo que, se as coisas não mudarem,

enfrentaremos a pior crise
socioeconômica que este país já viu.

Um dos princípios fundamentais
da economia financeira

é a diversificação de investimentos,

que, resumindo, significa: não ponha
todos os ovos numa única cesta.

Distribua o risco.

Por exemplo, em vez de usar
todo o seu dinheiro numa casa,

você deve gastar parte dele numa casa,
deixar parte dele disponível

e investir o restante em outras coisas.

Dessa forma, se o mercado
imobiliário entrar em crise,

como aconteceu alguns anos atrás,

sua perda será menor porque você
diversificou seus investimentos.

Ironicamente, no que se refere
à nossa formação e carreira,

fazemos exatamente o contrário.

Aos 18 anos, dizem pra procurarmos
aquilo que vamos querer fazer

provavelmente pelo resto da vida.

E, nessa idade, é ilegal tomarmos cerveja.

(Risos)

Então, quando começamos a trabalhar,

dizem pra nos aperfeiçoarmos
nessa única profissão.

Não se espera que nos diversifiquemos,

e provavelmente não se espera
que busquemos outras áreas,

porque a crença geral é de que,
se seguirmos um único caminho,

seremos bem-sucedidos

e, se não fizermos isso,
ou se mudarmos de caminho,

nosso risco aumentará
e as chances de fracasso serão maiores.

Porém, nenhuma dessas ideias é verdadeira.

Nosso mundo tem mudado
tão rapidamente hoje em dia

que, no momento
em que os jovens se formam,

estão entrando num mundo diferente

daquele para o qual a escola
ou a faculdade os preparou.

As habilidades e os valores que eu e você
levamos para o nosso emprego

poderão, em pouco tempo,
ser substituídos pela tecnologia,

ou se tornar totalmente dispensáveis.

Se a diversificação de carteira
é tão importante nas finanças,

não seria coerente fazermos o mesmo
em nosso trabalho e em nossa vida?

Alguns anos atrás, aos 32 anos,

tirei o que chamei
de minha "primeira aposentadoria".

Enquanto economizava
para minha aposentadoria de fato,

também economizava
para uma folga intermediária.

Larguei meu emprego como diretor
de uma firma de consultoria

para atravessar o oceano, melhorar
minhas habilidades, minha experiência

e me dedicar a várias
ideias empreendedoras.

Não foi uma decisão impulsiva,
nem foi um plano definitivo.

Meu objetivo era revigorar, reenergizar
e redirecionar minha vida e carreira,

pra que, ao voltar ao mercado de trabalho,
tivesse um novo caminho a seguir.

Imaginei em minha mente
um bando de gente me dizendo

que o que eu ia fazer era loucura,
que eu arruinaria a minha carreira,

que, se ficasse só mais alguns anos,
faria sociedade, mais dinheiro,

que o meu currículo ficaria prejudicado
e jamais encontraria outro emprego.

Ao contrário,

não ouvi esse tipo de coisa
de uma pessoa sequer.

Em vez disso, me disseram:
"Gostaria de ter feito o mesmo.

Você tem sorte de não estar preso a nada.

Aproveite pra fazer isso enquanto pode.

Você tem as habilidades e a experiência
pra fazer o que quiser depois".

Ainda mais surpreedente

foi que essas palavras não foram ditas
por contemporâneos meus,

mas por pessoas na casa
dos 60 anos de idade.

Hoje, essas mesmas pessoas
estão adiando a aposentadoria,

não porque querem continuar trabalhando,
mas porque precisam continuar.

Estão começando a se reinventar aos 60,

só pra viverem um pouquinho
a melhor idade.

Há um número crescente
de pessoas neste país

que têm perdido a fé no emprego
e na aposentadoria tradicionais,

tanto que há uma imensidão de pessoas
desejando fugir de empregos de 8h às 18h.

Intuit, uma empresa de softwares,
prevê que, nos próximos quatro anos,

40% da força de trabalho
se tornará autônoma.

Atualmente, é assim que obtenho
a maior parte da minha renda.

Nós, da geração Y, estamos usando
tecnologia e conectividade entre pessoas

pra termos uma chance melhor de ter
a vida financeira de que precisamos

e a flexibilidade que queremos.

Isso está acontecendo

porque, como estamos trabalhando
mais anos do que nossos pais e avós,

vamos ter diferentes carreiras,

e não apenas aquela
que escolhemos aos 18 anos.

Teremos currículos diversificados,
em termos de formação e experiência,

permitindo que mudemos

de formas que nossos pais e avós
jamais imaginaram.

Empresas que estão liderando
a corrida por jovens talentos

têm investido em seu quadro de pessoal.

Elas têm dado a essas pessoas
a liberdade e a flexibilidade

para que desenvolvam suas habilidades,
bem como um currículo diversificado.

Algumas empresas ótimas têm concedido
licenças sabáticas remuneradas,

permitindo que as pessoas revigorem
e reenergizem suas carreiras.

As empresas precisam entender

que, se não investirem
no futuro de seu pessoal,

o futuro de seu pessoal não será com elas.

Não estou sugerindo que você pare
de economizar para a sua aposentadoria.

Não faça isso.

Também não estou sugerindo que largue
o emprego e pegue um avião pra Tailândia,

embora seja uma ótima ideia.

(Risos)

Estou sugerindo que você comece
a pensar na história da sua vida

e a olhar pro seu trabalho e aposentadoria
de uma forma um pouquinho diferente,

não como algo garantido.

A responsabilidade
por revigorar, reenergizar

e reinventar a si mesmo
ao longo da vida é sua.

Não espere para diversificar
seu portfólio de vida.

Não corra o risco de se tornar
um entre os 70% da força de trabalho

que não estão engajados
em seus empregos.

Sua melhor idade não será
daqui a vários anos.

Sua melhor idade é agora.

Obrigado.

(Aplausos)