Empêchons la violence vis-à-vis des hommes de couleur en confrontant nos préjugés | Verna Myers | TEDxBeaconStreet
-
0:17 - 0:20J'ai fait un long voyage
en voiture cet été, -
0:20 - 0:23et je m'émerveillais en écoutant
-
0:23 - 0:28« La chaleur d'autres soleils » écrit
par Isabela Wilkerson. -
0:28 - 0:32Il décrit l'exil de 6 millions
d'hommes de couleur -
0:32 - 0:37qui ont fui le Sud entre 1915 et 1970,
-
0:37 - 0:41à la recherche de répit
loin de la brutalité, -
0:41 - 0:45et de lendemains meilleurs dans le Nord.
-
0:45 - 0:49Les histoires de la résilience
et de l'éclat -
0:49 - 0:51des Afro-américains sont nombreuses.
-
0:51 - 0:56Mais il était aussi pénible d'écouter
toutes les histoires des horreurs, -
0:56 - 0:59d'humilité, et d'humiliations.
-
1:01 - 1:06En particulier les passages à tabac,
les bûchers, -
1:06 - 1:08et les lynchages des hommes noirs.
-
1:08 - 1:11C'était insoutenable. C'était trop.
-
1:11 - 1:15J'avais besoin d'un break,
d'écouter la radio. -
1:16 - 1:18Alors je l'ai allumée, et voilà !
-
1:18 - 1:21Ferguson, dans le Missouri,
-
1:21 - 1:23Michael Brown,
-
1:23 - 1:25ce jeune homme de couleur,
18 ans, sans arme, -
1:25 - 1:31tué par balle par un policier blanc,
est couché sur le sol, sans vie. -
1:31 - 1:35Son sang a coulé pendant 4 heures,
-
1:35 - 1:40alors que sa grand-mère, des enfants,
et des voisins le regardaient, horrifiés. -
1:40 - 1:42Et j'ai pensé :
-
1:43 - 1:45ça recommence !
-
1:46 - 1:49Cette violence, cette brutalité
à l'encontre des hommes noirs. -
1:49 - 1:52Elle existe depuis des siècles.
-
1:52 - 1:57C'est la même histoire qui recommence.
Seuls les noms changent. -
1:57 - 2:02Ça aurait pu être Amadou Diallo,
-
2:02 - 2:05Sean Bell,
-
2:05 - 2:07Oscar Grant,
-
2:09 - 2:11ou Trayvon Martin.
-
2:12 - 2:15Cette violence, cette sauvagerie,
-
2:15 - 2:18fait vraiment partie
de notre psyché national. -
2:18 - 2:21Elle appartient
à notre histoire collective. -
2:21 - 2:23Qu'est-ce qu'on peut faire ?
-
2:24 - 2:27Je sais que nous devons exiger
-
2:27 - 2:29que justice soit faite pour Ferguson.
-
2:29 - 2:31Je ne sais pas ce que les membres
-
2:31 - 2:34du Grand Jury vont décider.
Je n'en ai aucune idée. -
2:34 - 2:36Mais je sais que les responsables
-
2:36 - 2:38doivent rendre des comptes,
-
2:38 - 2:41et que les institutions doivent aussi
être tenues responsables. -
2:41 - 2:44On doit certainement créer des formations
pour les officiers de police. -
2:44 - 2:47Il faut certainement faire
une évaluation de ces événements. -
2:47 - 2:49Certes, on a besoin de nouvelles lois.
-
2:49 - 2:52Je veux savoir comment
chacun de nous, personnellement, -
2:52 - 2:55va gérer son propre Ferguson.
-
2:56 - 3:00Vous savez, le moi qui change de trottoir,
-
3:02 - 3:04qui ferme sa porte à clef,
-
3:04 - 3:06qui s'accroche à son sac à main,
-
3:06 - 3:08quand il rencontre un jeune homme noir.
-
3:08 - 3:10Ce moi-là !
-
3:11 - 3:15Je suis consciente que nous ne tuons pas
les gens dans la rue. -
3:15 - 3:19Je veux dire que ces mêmes
stéréotypes et préjugés -
3:19 - 3:22qui sont à la source
de ces incidents tragiques, -
3:22 - 3:24sont incrustés en nous.
-
3:24 - 3:27On nous les a enseignés.
-
3:28 - 3:34Je crois que nous pouvons
arrêter ce type d'incidents, -
3:34 - 3:37tous les Ferguson,
-
3:38 - 3:42si nous sommes prêts
à nous observer et à changer. -
3:43 - 3:46Voici mon appel.
-
3:46 - 3:50Il y a 3 choses auxquelles je voudrais
réfléchir avec vous aujourd'hui, -
3:50 - 3:54et qui sont susceptibles d'empêcher
d'autres Ferguson de survenir. -
3:54 - 3:58Trois choses qui, je pense,
vont nous aider -
3:58 - 4:01à réformer nos idées
sur les jeunes hommes noirs. -
4:01 - 4:06Trois choses qui j'espère,
vont non seulement les protéger, -
4:06 - 4:10mais vont aussi leur donner accès au monde
et leur permettre de prospérer. -
4:10 - 4:12Pouvez-vous imaginer ça ?
-
4:12 - 4:16Pouvez-vous imaginer notre pays
accueillir les hommes de couleur, -
4:16 - 4:21les considérer comme son futur,
leur offrir cette ouverture, -
4:21 - 4:24ce don que nous offrons à ceux qu'on aime.
-
4:25 - 4:27Notre vie n'en serait-elle pas meilleure ?
-
4:27 - 4:29Notre pays n'en serait-il pas meilleur ?
-
4:29 - 4:32Voici la première action.
-
4:33 - 4:36Nous devons nous extirper
de notre situation de déni. -
4:38 - 4:40Arrêtons d'être des gens bons.
-
4:40 - 4:42On a besoin de vraies personnes.
-
4:42 - 4:44Je travaille pour favoriser la diversité.
-
4:44 - 4:47Les gens viennent me voir
au début des ateliers. -
4:47 - 4:51Ils me disent : « Oh, Madame Diversité,
nous sommes si heureux de votre présence, -
4:51 - 4:53(Rires)
-
4:53 - 4:55mais nous n'avons pas de biais. »
-
4:56 - 4:58Je leur réponds : « Vraiment ?
-
4:58 - 5:00Parce que moi, je fais ce travail
tous les jours, -
5:00 - 5:03et j'ai plein de partis pris. »
-
5:03 - 5:05Par exemple, il y a peu,
j'étais dans l'avion -
5:05 - 5:10et j'entends la voix du pilote, une femme,
qui fait une annonce. -
5:10 - 5:12J'étais très excitée :
-
5:12 - 5:15« Vive les femmes !
Voyez ce qu'on sait faire. -
5:15 - 5:17On est même dans la stratosphère. »
-
5:17 - 5:21Tout allait très bien jusqu'au moment
où il y a eu des turbulences. -
5:21 - 5:22Et je me suis dit :
-
5:22 - 5:24« J'espère qu'elle sait piloter. »
-
5:24 - 5:26(Rires)
-
5:26 - 5:27Oui, je sais.
-
5:27 - 5:29Je n'ai pas réalisé que j'avais un préjugé
-
5:29 - 5:33jusqu'au trajet du retour.
Le pilote était un homme, -
5:33 - 5:35il y a eu des turbulences,
-
5:35 - 5:37mais je n'ai jamais mis
en doute sa capacité. -
5:37 - 5:39J'ai confiance en lui.
-
5:39 - 5:41C'est là qu'est le problème.
-
5:43 - 5:48Si vous me le demandez, je répondrais :
« Une femme pilote : fabuleux. » -
5:49 - 5:53Mais quand le vol est bousculé
et qu'il y a des trous d'air, -
5:54 - 5:57des préjugés que j'ignorais avoir
font surface. -
5:57 - 6:00Des avions, dans le ciel,
-
6:00 - 6:02un homme, svp.
-
6:02 - 6:04Mon alternative par défaut.
-
6:04 - 6:06Les hommes, alternative par défaut.
-
6:07 - 6:09Qui est votre alternative par défaut ?
-
6:10 - 6:12En qui avez-vous confiance ?
-
6:12 - 6:14Qui craignez-vous ?
-
6:14 - 6:17Avec qui ressentez-vous
des liens implicites ? -
6:17 - 6:20Qui fuyez-vous ?
-
6:20 - 6:23Je vais vous raconter ce que j'ai appris.
-
6:23 - 6:28Le test d'association implicite
mesure les biais inconscients. -
6:29 - 6:30Allez sur le net et faites ce test.
-
6:30 - 6:335 millions de personnes l'ont fait.
-
6:33 - 6:36En fait, notre alternative
par défaut est blanche. -
6:36 - 6:38On aime les blancs.
-
6:39 - 6:41On préfère les blancs.
Qu'est-ce que je veux dire ? -
6:41 - 6:46Quand on nous montre des photos
d'hommes noirs et d'hommes blancs, -
6:46 - 6:50on associe plus facilement
-
6:50 - 6:55cette photo avec un terme positif,
une personne blanche avec du positif, -
6:55 - 6:57que quand il s'agit d'une association
-
6:57 - 7:01positive avec un homme de couleur.
Et vice versa. -
7:01 - 7:03Quand on voit un visage noir,
-
7:03 - 7:08c'est plus facile d'associer
le noir au négatif, -
7:08 - 7:11que le blanc au négatif.
-
7:11 - 7:1670% des personnes blanches
qui ont fait le test préfèrent blanc. -
7:18 - 7:2150% des personnes de couleur
qui ont fait le test préfèrent blanc. -
7:22 - 7:26Vous voyez, nous sommes tous
contaminés par ces préférences. -
7:28 - 7:35Que pouvons-nous faire pour remédier
aux associations automatiques ? -
7:35 - 7:40Vous devez sans doute penser que...
-
7:40 - 7:42et vous devez être déterminé
-
7:42 - 7:46à doubler votre vigilance
pour ignorer les couleurs. -
7:46 - 7:48Vous vous engagez à nouveau.
-
7:48 - 7:50Mais je vais vous demander
de ne pas le faire. -
7:50 - 7:54Nous avons atteint notre point culminant
en terme de cécité à la couleur. -
7:54 - 7:57Le problème n'a jamais été
de distinguer les couleurs. -
7:57 - 8:00Le problème, c'est la manière
dont nous agissons à sa vue. -
8:00 - 8:01C'est un mauvais idéal.
-
8:03 - 8:06Tant que nous sommes
préoccupés à ne pas voir, -
8:06 - 8:09nous n'avons pas conscience
comment la différence raciale -
8:09 - 8:15altère le potentiel des hommes,
les empêche de s'épanouir, -
8:15 - 8:19et parfois, les mène à une mort précoce.
-
8:20 - 8:25Donc, ce que les scientifiques
nous disent est : Stop ! -
8:25 - 8:28Oublions d'ignorer la couleur.
-
8:28 - 8:30Ce qu'ils nous proposent,
-
8:30 - 8:35c'est d'observer des hommes noirs
impressionnants. -
8:35 - 8:37(Rires)
-
8:37 - 8:42De les regarder droit dans les yeux,
de mémoriser leurs visages. -
8:42 - 8:47Parce qu'observer des gens
impressionnants et noirs, -
8:47 - 8:50nous aide à dissocier
-
8:50 - 8:55l'association automatique
qui a lieu dans notre esprit. -
8:55 - 9:00Pourquoi pensez-vous que je vous montre
tous ces magnifiques hommes noirs ? -
9:02 - 9:04Ils sont si nombreux,
j'ai dû faire des choix. -
9:04 - 9:07OK, j'essaie de réinitialiser
-
9:07 - 9:10vos associations automatiques
vis-à-vis des hommes noirs. -
9:11 - 9:15Je tente de vous rappeler
que les jeunes hommes de couleur -
9:15 - 9:19grandissent pour devenir
des être humains formidables, -
9:19 - 9:23qui ont rendu nos vies meilleures.
-
9:24 - 9:26Alors voilà l'astuce.
-
9:27 - 9:30L'autre possibilité scientifique,
-
9:30 - 9:33qui ne change nos préjugés
que temporairement, -
9:33 - 9:35mais elle est vérifiée empiriquement,
-
9:35 - 9:40consiste à placer une personne blanche
la plus odieuse possible, -
9:40 - 9:43à côté d'une personne de couleur,
-
9:43 - 9:45une personnalité noire formidable,
-
9:45 - 9:48cela nous permet parfois
de désagréger nos préjugés. -
9:49 - 9:54Pensez à Jeffrey Dahmer et Colin Powell.
-
9:54 - 9:56Allez-y ! Scrutez-les !
(Rires) -
9:56 - 9:59Ce n'est qu'une méthode.
Combattez vos préjugés. -
9:59 - 10:03Sortez de votre déni, et partez
à la recherche de ces données perturbantes -
10:03 - 10:08qui démontrent
que les vieux stéréotypes sont faux. -
10:08 - 10:10Voilà pour l'action 1.
Numéro 2, -
10:10 - 10:14allez à la rencontre des hommes noirs,
au lieu de les éviter. -
10:14 - 10:17C'est pas si difficile que ça.
-
10:17 - 10:20Mais c'est une de ces attitudes,
-
10:20 - 10:23pour lesquelles il faut agir
consciemment, avec intention. -
10:23 - 10:28Il y a quelques années,
j'étais dans les environs de Wall Street -
10:28 - 10:31avec une collègue, une fille super
qui travaille sur la diversité. -
10:31 - 10:34Et c'est une femme de couleur :
elle est Coréenne. -
10:34 - 10:37Nous étions dehors, un soir assez tard.
-
10:37 - 10:39Et nous étions perdues.
-
10:39 - 10:43J'ai aperçu une personne de l'autre côté
de la rue en pensant : « Cool, un Noir. » -
10:43 - 10:46Je me dirigeai vers lui naturellement.
-
10:46 - 10:49Mais ma collègue était réticente.
-
10:49 - 10:52Le type de l'autre côté de la rue,
c'est un black. -
10:52 - 10:56Je crois que les hommes noirs
savent en général où ils vont. -
10:56 - 10:59Je ne sais pas pourquoi, mais c'est ainsi.
-
10:59 - 11:05Et elle me demandait si j'allais vraiment
-
11:05 - 11:08demander mon chemin à un homme noir.
-
11:08 - 11:11Une autre direction. Les mêmes besoins,
le même type, les mêmes vêtements, -
11:11 - 11:14à la même heure, dans la même rue.
Mais une réaction différente. -
11:14 - 11:17Elle était consternée :
« Je suis consultante sur la diversité. -
11:17 - 11:21J'ai trébuché sur le type Noir.
Et je suis une femme de couleur ! » -
11:21 - 11:24Alors je lui ai dit : « Tu dois
vraiment rester zen à ce sujet. » -
11:24 - 11:28Moi, j'ai des antécédents
avec les hommes noirs. -
11:28 - 11:30(Rires)
-
11:31 - 11:34Mon père est black, vous comprenez ?
-
11:34 - 11:37J'ai un fils d'1m90, et il est Noir.
J'ai été marié avec un Noir. -
11:37 - 11:40Je connais les Noirs en long et en large.
-
11:40 - 11:44A un point tel, que je peux deviner
quel Noir ce type-là est. -
11:44 - 11:47Et c'était mon genre de Noir.
-
11:47 - 11:50Il a dit : « Je connais cet endroit.
Je vais vous y conduire. » -
11:51 - 11:54Les préjugés sont des histoires
que nous fabriquons sur les gens -
11:54 - 11:57avant même de savoir
qui ils sont vraiment. -
11:57 - 11:59Mais comment peut-on savoir qui ils sont
-
11:59 - 12:03si on nous a dit de les éviter,
de les craindre ? -
12:03 - 12:07Donc, je vous demande
de sortir de votre zone de confort. -
12:08 - 12:11Je ne vous demande pas
de prendre des risques insensés. -
12:11 - 12:15Il s'agit juste de faire un inventaire,
-
12:15 - 12:20d'étendre vos cercles
sociaux et professionnels. -
12:20 - 12:22Qui fait partie de vos cercles ?
-
12:22 - 12:24Qui n'en fait pas partie ?
-
12:24 - 12:28Combien de relations sincères avez-vous
-
12:28 - 12:35avec des hommes et des femmes
de couleur noire ? -
12:35 - 12:39Ou qui sont fondamentalement
différents de vous ? -
12:39 - 12:42Et comment vous comportez-vous ?
-
12:42 - 12:45Devinez quoi !
Regardez autour de vous. -
12:45 - 12:48Il y a quelqu'un au bureau,
dans votre classe, -
12:48 - 12:51dans votre église, quelque part,
qui est un jeune homme de couleur. -
12:51 - 12:53Et vous êtes cool avec.
Vous lui dites bonjour. -
12:53 - 12:56Mais allez plus loin.
Rapprochez-vous de lui, -
12:56 - 12:59et construisez avec lui une relation,
-
12:59 - 13:04qui vous permettra de le voir
en tant que personne entière, -
13:04 - 13:07et de battre en brèche vos stéréotypes.
-
13:07 - 13:09Je sais que certains
d'entre vous sont ainsi. -
13:09 - 13:12Je le sais parce que j'ai des amis blancs
qui me disent ceci : -
13:12 - 13:15« Tu ne te rends pas compte
combien c'est embarrassant. -
13:15 - 13:18Ça ne va pas marcher avec moi.
-
13:18 - 13:19Je vais me planter. »
-
13:19 - 13:23Possible. Mais nous ne sommes pas
à la recherche de la perfection. -
13:23 - 13:25Nous parlons de liens.
-
13:25 - 13:30C'est impossible d'être à l'aise
avant d'avoir essayé. -
13:30 - 13:32Il faut se jeter à l'eau.
-
13:32 - 13:34Et les hommes noirs
accepteront l'invitation -
13:34 - 13:39de quelqu'un qui les approche
avec candeur et sincérité. -
13:39 - 13:42Personne ne le fera à votre place.
-
13:42 - 13:45Partez à la recherche de ceux
qui percevront votre humanité. -
13:45 - 13:49C'est en cultivant des relations
avec des personnes différentes de vous -
13:49 - 13:54que vous nourrirez empathie et compassion.
-
13:54 - 13:56Il se passe quelque chose
de vraiment spécial : -
13:56 - 13:59vous vous apercevez qu'ils sont vous,
-
13:59 - 14:01qu'ils sont une part de vous,
-
14:01 - 14:04qu'ils font partie de votre famille.
-
14:05 - 14:08A ce moment,
nous cessons d'être des témoins. -
14:08 - 14:12Nous devenons des acteurs, des défenseurs,
-
14:12 - 14:14et nous devenons alliés.
-
14:15 - 14:19Sortez de votre zone de confort
pour entrer dans un monde brillant. -
14:20 - 14:25C'est ainsi que nous pourrons empêcher
un autre Fergusson de survenir. -
14:25 - 14:28C'est ainsi que nous créerons
une communauté au sein de laquelle -
14:28 - 14:30tout le monde peut s'épanouir,
surtout les hommes noirs. -
14:30 - 14:33La dernière action est plus difficile.
-
14:33 - 14:37Je le sais mais je vais vous en parler
quand même. -
14:37 - 14:41Quand on est témoin de quelque chose,
il faut avoir le courage de le dénoncer. -
14:41 - 14:44Même s'il s'agit de personnes
que nous aimons. -
14:45 - 14:48C'est bientôt les vacances,
-
14:48 - 14:52on va se réunir autours de la table
et profiter du temps ensemble. -
14:52 - 14:54Ce sera les vacances
pour beaucoup d'entre nous. -
14:54 - 14:58Et nous allons écouter les conversations.
-
15:00 - 15:02Vous allez vous exclamer :
-
15:03 - 15:05« Grand-maman est une bigote. »
-
15:05 - 15:08(Rires)
-
15:08 - 15:11« Oncle Joe est raciste. »
-
15:11 - 15:15Bien sûr, on adore
Grand-maman et Oncle Joe. -
15:15 - 15:21Ce sont des « personnes bonnes »
mais leurs propos sont mauvais. -
15:22 - 15:27Et nous devons pouvoir le dire
parce que, qui d'autre est aussi à table ? -
15:29 - 15:32Les enfants sont à table.
-
15:32 - 15:37On se demande pourquoi les préjugés
persistent de génération en génération. -
15:37 - 15:40Parce que nous nous taisons.
-
15:41 - 15:42Nous devons être prêts à dire :
-
15:42 - 15:47« Grand-maman,
on n'appelle plus les gens ainsi. » -
15:47 - 15:51« Oncle Joe, ce n'est pas vrai
qu'il le méritait. -
15:52 - 15:55Personne ne mérite ça. »
-
15:55 - 15:58Et nous devons être prêts
-
15:58 - 16:03à ne pas protéger nos enfants
de la laideur du racisme, -
16:03 - 16:07alors que les parents noirs
n'en ont pas le luxe, -
16:07 - 16:10surtout ceux qui ont des fils noirs.
-
16:11 - 16:17Nous devons prendre nos enfants,
notre avenir, par la main, et leur dire -
16:17 - 16:22que notre pays est formidable,
qu'il a des idéaux incroyables, -
16:22 - 16:26pour lesquels nous avons combattus,
que nous avons progressé, -
16:26 - 16:28mais que la route est encore longue.
-
16:28 - 16:32Ces vieux principes de supériorité
-
16:32 - 16:36continuent de nous étouffer
et nous poussent -
16:36 - 16:39à les graver davantage
dans nos institutions, -
16:39 - 16:41dans notre société, dans les générations.
-
16:41 - 16:44Ils sont source de désespoir,
-
16:44 - 16:51de disparités, et de mépris dévastateur
pour nos jeunes hommes noirs. -
16:52 - 16:54Vous devez leur dire
que nous allons lutter -
16:54 - 16:57pour apercevoir la couleur
-
16:57 - 17:00et la personnalité des hommes noirs.
-
17:00 - 17:05Et que vous espérez
qu'ils deviendront un des acteurs -
17:05 - 17:10du changement de la société
pour combattre l'injustice. -
17:10 - 17:15Et surtout, pour créer une société
-
17:16 - 17:24où les jeunes blancs peuvent
être reconnus en tant que personnes. -
17:26 - 17:30Il y a tant d'hommes noirs
extraordinaires. -
17:30 - 17:39Les plus grands hommes d’État
de tous les temps. -
17:39 - 17:42Des soldats courageux,
-
17:43 - 17:45des travailleurs dévoués,
-
17:46 - 17:50des prêtres influents,
-
17:51 - 17:55des scientifiques incroyables,
des artistes et des écrivains, -
17:57 - 18:01des danseurs plein de vie,
-
18:01 - 18:04des papy-poules,
-
18:06 - 18:08des fils attentionnés,
-
18:09 - 18:13des pères forts,
-
18:14 - 18:18des jeunes hommes remplis de rêves.
-
18:19 - 18:20Merci.
-
18:20 - 18:23(Applaudissements)
- Title:
- Empêchons la violence vis-à-vis des hommes de couleur en confrontant nos préjugés | Verna Myers | TEDxBeaconStreet
- Description:
-
Cette présentation a été faite lors d'un événement TEDx local, produit indépendamment des conférences TED.
Nos préjugés peuvent être dangereux, même mortels - comme dans les cas de Michael Brown à Ferguson, dans le Missouri, et d'Eric Garner, à Staten Island dans l’État de New York.
Défenseur de la diversité, Verna Myers observe les attitudes inconscientes que nous avons vis-à-vis d'autres groupes. Elle nous adresse un plaidoyer : reconnaissons nos biais. Allons à l'encontre des groupes qui nous mettent mal à l'aise, ne les fuyons pas. Elle nous guide vers une solution à travers un plaidoyer amusant, passionné et important.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDxTalks
- Duration:
- 18:46