Uma entrevista com as fundadoras do movimento Black Lives Matter

Nascido de um "post" em uma rede social, o movimento Black Lives Matter acendeu a discussão sobre raça e desigualdade ao redor do mundo. Nesta conversa inspirada com Mia Birdsong, as três fundadoras do movimento compartilham o que elas têm aprendido sobre liderança e o que dá a elas esperança e inspiração ao encarar realidades dolorosas. O conselho delas sobre como participar para garantir liberdade para todos: unam-se a algo, comecem algo, e melhorem uns aos outros para que todos nós possamos crescer.

Mia Birdsong: Por que o movimento
Black Lives Matter é importante

para os EUA, neste momento,
e para o mundo?

Patrisse Cullors: Black Lives Matter
é nosso chamado para a ação.

É uma ferramenta para repensar um mundo

no qual as pessoas negras
sejam livres para existir,

livres para viver.

É uma ferramenta para nossos aliados
mostrarem seu apoio a nós de outra forma.

Eu cresci em um bairro
com policiamento ostensivo.

Presenciei meus irmãos e amigos

serem constantemente parados
e revistados pela polícia.

Eu me lembro da minha casa
ser invadida pela polícia.

E uma das minhas perguntas,
quando criança, era "por quê"?

Por que nós?

Black Lives Matter oferece
respostas para esse porquê.

Oferece uma nova visão para jovens
meninas negras ao redor do mundo

de que merecemos que lutem por nós,

merecemos que os governos
locais nos defendam.

Opal Tometi: E o racismo...

(Aplausos)

E o racismo contra os negros
não ocorre somente nos Estados Unidos.

Na verdade ocorre por todo o mundo.

E o que precisamos mais do que nunca
é de um movimento pelos direitos humanos

que desafie o racismo sistêmico
em todos os contextos.

(Aplausos)

Precisamos disso porque a realidade global

é que pessoas negras estão sujeitas
a todo tipo de desigualdades

na maioria das questões mais desafiadoras.

Penso em questões
como as mudanças climáticas,

e que seis das dez nações mais impactadas
pelas mudanças climáticas

ficam no continente africano.

As pessoas estão sendo assoladas
por todo tipo de desastre não natural,

desalojadas das casas de seus ancestrais

e sem chance de ter uma vida decente.

Também vemos desastres
como o furacão Matthew,

que recentemente devastou diversos países,

mas causou os maiores danos ao Haiti.

O Haiti é o país mais pobre
neste hemisfério,

e seus habitantes são pessoas negras.

E o que vemos no Haiti

é que na verdade eles já estavam
enfrentando diversos desafios

anteriores a esse furacão.

Eles estavam se recuperando do terremoto,

estavam se recuperando da cólera
que foi trazida pelos pacificadores da ONU

e ainda não foi erradicada.

Isso é inaceitável.

E isso não aconteceria se a população
desse país não fosse de pessoas negras,

temos que ser realistas sobre isso.

Mas o mais animador no momento

é que, apesar desses desafios,

o que vemos é que existe
uma rede de africanos

por todo o continente

que estão se rebelando, lutando
e clamando por justiça climática.

(Aplausos)

MB: Então, Alicia, você disse que,
quando as pessoas negras são livres,

todo mundo é livre.

Você pode nos explicar isso?

Alicia Garza: Claro.

Eu acho que raça e racismo é provavelmente

o fenômeno social, econômico
e político mais estudado neste país,

mas também o menos compreendido.

A realidade é que raça,
nos Estados Unidos,

opera em um espectro
que vai do negro ao branco.

Isso não significa que as pessoas
que estão no meio não sofram racismo,

mas significa que, quanto mais perto
você estiver do branco nesse espectro,

em melhor situação você está.

E quanto mais perto do preto
você estiver nesse espectro,

pior será a sua situação.

Quando pensamos na forma
como encaminhamos os problemas nesse país,

normalmente temos
uma justiça de cima para baixo.

Então, usando os brancos
como parâmetro, dizemos:

bem, se as coisas melhoram
para os brancos,

então vai melhorar para todos os outros.

Mas na verdade não acontece dessa forma.

Temos que encaminhar os problemas na raiz,

e quando lidamos com o que acontece
nas comunidades negras,

isso cria uma efervescência, certo?

Então, bolhas de baixo para cima,
em vez de cima para baixo.

Vou dar um exemplo: quando falamos
na desigualdade de sálarios,

costumamos dizer que as mulheres ganham
US$ 0,78 para cada US$ 1 dos homens.

Todos vocês já ouviram isso.

Mas essas estatísticas são
para mulheres e homens brancos.

A realidade é que mulheres negras
recebem em torno de US$ 0,64

para cada US$ 0,78 das mulheres brancas.

Quando falamos nas latinas,
isso cai para cerca de US$ 0,58.

Se falamos sobre mulheres indígenas,

ou sobre mulheres trans,
isso cai ainda mais.

Então, de novo, se você lida
com os que são mais impactados,

todos têm uma oportunidade
de se beneficiar disso,

em vez de lidar com as pessoas
que não são tão impactadas

e esperar que isso se reflita para baixo.

MB: Eu amo a efervescência, borbulhando.

AG: Efervescência... como espumante.

(Risos)

MB: Quem não ama
uma taça de espumante, não é?

Espumante e liberdade, certo?

(Risos)

O que mais podemos querer?

Então todas vocês vêm fazendo
isso há um tempinho,

e os últimos anos têm sido...

bem, não posso nem imaginar,

mas tenho certeza que foram
bem transformadores.

E sei que todas vocês
têm aprendido muito sobre liderança.

O que vocês aprenderam sobre liderança
e querem compartilhar com a plateia?

Patrisse, vamos começar com você.

PC: Bem, temos que investir
em lideranças negras.

Isso é o que mais aprendemos
nos últimos anos.

(Aplausos)

Temos visto milhares de pessoas negras
se manifestando por nossas vidas

com pouquíssima infraestrutura
e pouquíssimo apoio.

Acho que nosso trabalho
como líderes do movimento

não é só sobre nossa própria visibilidade,

mas sobre como tornamos o todo visível.

Como não lutar apenas por nós mesmas,

mas lutar por todos?

E também acho

que liderança se parece
com todos nesta plateia

se manifestando pela vida dos negros.

Não é só sobre vir e assistir
pessoas em um palco, certo?

É sobre como você se torna aquele líder,

seja em seu local de trabalho,
seja em sua casa,

e acredita que o movimento pela vida
dos negros não e só para nós,

mas é para todos.

(Aplausos)

MB: E você, Opa?

OT: Eu tenho aprendido muito
sobre interdependência.

Tenho aprendido sobre confiar na equipe.

E descobri esse novo mantra

depois de voltar de três meses sabáticos,

o que é raro uma mulher negra
que está na liderança poder tirar,

mas senti que era muito importante,
para minha liderança e para minha equipe,

praticar dar um passo atrás,

assim como às vezes dar um passo à frente.

E o que aprendi nesse processo
foi que precisamos reconhecer

que pessoas diferentes
contribuem de formas diferentes,

e que para toda nossa equipe florescer

temos que permitir que eles
compartilhem e que brilhem.

Assim, durante meu período sabático,

com a organização com a qual trabalho,

eu vi nossa equipe
crescer na minha ausência.

Eles foram capazes de iniciar
novos programas, arrecadar fundos,

e quando eu voltei,

tive que dar a eles
muita gratidão e elogios,

porque eles me mostraram
que realmente me apoiam

e realmente se apoiam.

Sabe, nesse processo
do meu período sabático,

eu realmente relembrei
a filosofia sul-africana Ubuntu.

Eu sou porque você é;

você é porque eu sou.

E percebi que minha própria liderança,

e as contribuições que posso dar,

são, em grande parte, devidas
às contribuições deles, certo?

Eu tenho que reconhecer isso
e tenho visto isso,

então meu novo mantra é:
"'Keep calm' e confie na equipe".

E também: "'Keep calm'
e agradeça à equipe".

MB: Sabe, uma das coisas
que sinto que ouvi

no contexto do movimento
Black Lives Matter

mais do que em qualquer outro lugar,
é sobre ser um movimento de liderança,

e esse é um conceito lindo,

e acho que algo que as mulheres sempre
trazem para a conversa sobre liderança

é realmente a questão coletiva.

E você, Alicia?

AG: Sim...

Quantos de vocês ouviram o ditado
que diz que a liderança é solitária?

Acho que existe um elemento
no qual a liderança é solitária,

mas também acredito
que não precisa ser assim.

E para chegarmos a esse ponto,

acho que existem algumas coisas
que deveríamos estar fazendo.

Uma delas é que temos que parar
de tratar os líderes como super-heróis.

Somos pessoas comuns
tentando fazer coisas extraordinárias,

e é dessa forma
que precisamos ser apoiadas.

Outra coisa que aprendi sobre liderança

é que há uma diferença
entre liderança e celebridade, certo?

E existe um caminho no qual temos
sido transformadas em celebridades

em vez de pessoas que estão
tentando resolver um problema.

E tratamos as celebridades
de forma muito instável, certo?

Gostamos delas num dia, não gostamos
do que estão vestindo no dia seguinte,

e de uma hora pra outra
temos problemas, certo?

Então precisamos parar
de endeusar os líderes

para que mais pessoas assumam a liderança.

Muitas pessoas ficam apavoradas
em assumir a liderança

pelo tanto que são fiscalizadas

e como somos brutais com os líderes.

E por fim a última coisa
que aprendi sobre liderança

é que é muito fácil ser um líder,
quando todos gostam de você.

Mas é difícil ser um líder, quando você
tem que fazer escolhas difíceis,

e quando você tem que fazer o que é certo,

mesmo que as pessoas
não gostem de você por isso.

Dessa forma,

acho que outra forma
de apoiarmos os líderes

é lutar conosco,

mas lutar conosco politicamente,

não pessoalmente.

Podemos discordar sem ser desagradáveis,

mas isso é importante
para melhorarmos uns aos outros

para que todos nós possamos crescer.

MB: Isso é bonito, obrigada.

(Aplausos)

Então todas vocês
estão fazendo um trabalho

que as obriga a encarar
realidades brutais e dolorosas

diariamente.

O que dá esperança e inspiração
a vocês nesse contexto?

PC: Eu tenho esperança
no futuro dos negros.

E digo isso porque vivemos
em uma sociedade

muito obcecada com a morte dos negros.

Vemos imagens de nossas mortes na TV,

nas nossas "timelines" do Twitter,

nas nossas "timelines" do Facebook,

mas e se, em vez disso,
imaginássemos a vida dos negros?

Imaginássemos pessoas negras
vivendo e prosperando.

E isso...

isso me inspira.

OT: O que me inspira
hoje em dia são os imigrantes.

Imigrantes de todas as partes do mundo
que fazem o melhor que podem

para ganhar a vida, para sobreviver
e também para prosperar.

Agora mesmo mais de 244 milhões de pessoas

não vivem em seus países de origem.

Isso é um aumento de 40% desde 2000.

Então o que isso me mostra

é que as desigualdades
por todo o mundo estão piorando.

Nesse momento pessoas estão buscando
a força e os recursos para partir,

para se mudar,

para batalhar por uma vida melhor

e para prover para suas famílias
e seus entes queridos.

E alguns desses imigrantes
não têm documentos.

Eles são ilegais.

E eles me inspiram ainda mais

porque, apesar da nossa sociedade
dizer que eles não são desejados,

que não são necessários,

e eles serem altamente vulneráveis
e sujeitos a abusos e extorsão salarial,

exploração e ataques xenofóbicos,

muitos deles estão começando
a se organizar em suas comunidades.

E o que vejo é que há uma rede emergente

de pessoas negras, sem documentação,
que estão resistindo a essa estrutura

e resistindo à criminalização
da sua existência.

E para mim isso é incrivelmente poderoso

e me inspira a cada dia.

MB: Obrigada.

Alicia?

AG: Nós sabemos que os jovens
são o presente e o futuro,

mas o que me inspira
são as pessoas mais velhas

que estão aderindo a esse movimento.

Todos sabemos que, à medida
que envelhecemos,

ficamos mais presos à nossa forma de ser.

Está acontecendo comigo,
e sei como é isso.

Mas me inspiro muito quando vejo pessoas
que têm o seu jeito de fazer as coisas,

têm um jeito de pensar sobre o mundo,

e são corajosas o suficiente
para ouvirem sobre as experiências

de tantos de nós que querem
viver em um mundo justo e imparcial.

Eu também sou inspirada pelas ações
que vejo pessoas mais velhas assumirem

a serviço desse movimento.

Eu me inspiro ao ver pessoas mais velhas
apoiadas em seu próprio poder e liderança

dizerem: "Não estou entregando uma tocha,

estou ajudando vocês a acenderem o fogo".

(Aplausos)

MB: Eu adoro isso...

Sim.

Então em termos de ação,

acho maravilhoso sentar aqui
e poder escutar todas vocês,

e poder mudar nossas cabeças.

Mas isso não vai fazer
com que as pessoas negras sejam livres.

Então se houvesse uma coisa
que vocês quisessem que esta plateia

e todos que estão assistindo fizessem,

o que seria?

AG: Certo, duas coisas rápidas.

Uma, ligar para a Casa Branca.

Os "water protectors", defensores da água,
estão sendo removidos a força

do acampamento que eles montaram
para defender o que nos mantêm vivos.

E isso está intrinsecamente
relacionado à vida dos negros.

Então, definitivamente, ligar
para a Casa Branca e pedir que parem.

Há tanques e policiais prendendo
todos por lá, enquanto falamos.

(Aplausos)

A segunda coisa que vocês podem fazer

é se juntar a algo.

Ser parte de algo.

Existem grupos, coletivos...

não precisa ser uma ONG, entendem?

Mas há grupos que estão trabalhando
em nossas comunidades neste momento,

para garantir que a vida dos negros
importe, então todas as vidas importem.

Envolvam-se; não fiquem
no sofá dizendo às pessoas

o que vocês acham que elas
deveriam estar fazendo.

Venham fazer conosco.

MB: Vocês querem acrescentar algo?

É isso? Certo. Então...

Eu acho que unir-se a algo,

se você sentir que não há nada
onde você está, comece algo.

AG: Comece algo.

MB: Tenham conversas como essas
que estamos tendo, com outras pessoas.

E então, em vez de deixar
que seja apenas uma conversa,

decida realmente começar algo.

OT: Isso mesmo.

MB: Quero dizer, foi o que vocês fizeram.

Vocês começaram algo
e vejam o que aconteceu.

Muito obrigada
por estarem aqui hoje, conosco.

OT: Obrigada.

(Aplausos)