The Tradeoff Between Fun and Wages
-
0:13 - 0:17لنفترض أن هناك وظيفتين. هل تفضل وظيفة تجعلك تزحف
-
0:17 - 0:21في أنفاق تحت الأرض مع الجرذان، والصراصير
ومياه الصرف الصحي -
0:21 - 0:24أم تفضل الجلوس على الشاطئ ومشاهدة غروب الشمس
بين الحين والآخر ثم تجذب شخصاً ما من الماء؟ -
0:24 - 0:29مفتش الصرف الصحي مقابل حارس الشاطئ.
يبدو ذلك سهلاً، أليس كذلك؟ -
0:30 - 0:35حسناً، يعتبر مبدأ "لا توجد وجبة مجانية"
واختصاره بالإنجليزية
TANSTAAFL
مفيداً في هذه الحالة. -
0:35 - 0:38لنفترض أن الوظيفتين تتطلبان
-
0:38 - 0:40نفس القدر من المهارات والتعليم
وما إلى ذلك -
0:40 - 0:45ولكن إحدى الوظيفتين هي أكثر إمتاعاً من الأخرى.
-
0:45 - 0:51دعنا نفترض أيضاً أن الوظيفة الممتعة تمنح أجراً أعلى
أي أن الوضع يبدو بهذا الشكل. -
0:51 - 0:56إذاً أجراً أعلى ومتعة أكثر يبدو شيئاً دون مقابل
ولكن كما رأيناه لا توجد وجبة مجانية -
0:56 - 0:59أي أنه لا يوجد شيء دون مقابل
إذاً ماذا يجري؟ -
0:59 - 1:03إذا كانت الوظيفتان تتطلبان نفس المهارات والتعليم
-
1:03 - 1:07إذاً، يخرج العاملون من الصناعة منخفضة الأجر
والوظائف قليلة المتعة -
1:07 - 1:11ويدخلون الصناعة مرتفعة الأجر كثيرة المتعة.
ولكن بينما ينخفض عرض العمال في الوظائف -
1:16 - 1:21وبينما يزداد عرض العمال في الصناعة مرتفعة الأجر
كثيرة المتعة، ينخفض الأجر في تلك الصناعة. -
1:21 - 1:26يواصل العمال الانتقال من صناعة إلى أخرى
-
1:26 - 1:29حتى تصبح الوظائف التي تتطلب نفس المهارات
والتعليم وما إلى ذلك -
1:29 - 1:35متساوية التعويض.
ليست متساوية الأجور -
1:35 - 1:38وإنما متساوية مزيج الأجور مع المتعة
وبالتالي يكون العمال على نفس القدر من السعادة -
1:38 - 1:42في كلتا الوظيفتين، وليس لديهم حافز للانتقال.
لاحظ أن هذا يعني -
1:42 - 1:47أن الوظائف الممتعة يجب أن تكون أجورها أقل
أو يمكننا قول ذلك بطريقة مختلفة -
1:47 - 1:53وهو أن الوظائف غير الممتعة يجب أن تكون أجورها مرتفعة
لتعويض جميع الأمور غير الممتعة التي فيها. -
1:53 - 1:59إذاً، بالنسبة للوظائف التي تتطلب نفس المهارات وما إلى ذلك
مزيد من المتعة يعني أجوراً أقل -
1:59 - 2:05وأجوراً أعلى تعني متعة أقل. إنها مفاضلة.
TANSTAAFL
ليس هناك شيئاً دون مقابل. -
2:05 - 2:10تنطبق الفكرة نفسها على أية خصائص أخرى للوظيفة.
-
2:10 - 2:14فمثلاً، إذا كانت الوظيفة خطيرة، تميل أجور تلك الوظيفة
إلى أن تكون مرتفعة لتعويض تلك الخطورة. -
2:14 - 2:18ينوي العاملون العمل في الوظائف الخطيرة
كصيد سلطعون ألاسكا مثلاً -
2:18 - 2:23فقط لأن أجور تلك الوظيفة أعلى منها في الوظائف الأخرى
-
2:23 - 2:29التي تتطلب نفس العمل.
إذا كانت الوظائف الأكثر خطورة
هي ذات أجور أعلى -
2:29 - 2:34تكون الوظائف الأكثر أماناً أقل أجوراً.
وهذا يعطي الشركات حافزاً لزيادة أمان الوظائف. -
2:34 - 2:37سوف نتحدث أكثر عن العلاقة بين أمان الوظيفة
-
2:37 - 2:40واختلاف التعويض في الفيديو القادم.
-
2:42 - 2:47إذا أردت اختبار نفسك، اضغط على أسئلة التمرين
-
2:47 - 2:49أو إذا كنت مستعداً للمتابعة
اضغط على "الفيديو التالي." -
2:49 - 2:56Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation
- Title:
- The Tradeoff Between Fun and Wages
- Description:
-
more » « less
If you had to choose, would you rather be a sewer inspector spending your days underground or a lifeguard on the beach? Most would say that being a lifeguard is a more fun job, but a sewer inspector has higher wages to compensate for the less-fun aspects of the job. In this video, we discuss the tradeoff between fun and wages and show how this illustrates that “There ain’t no such thing as a free lunch!"
Microeconomics Course:http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomic
Ask a question about the video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/tradeoff-wages-no-such-thing-as-free-lunch#QandA
Next video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/compensating-differentials-wages
- Video Language:
- English
- Team:
Marginal Revolution University
- Project:
- Micro
- Duration:
- 02:57
|
MRU2 edited Arabic subtitles for The Tradeoff Between Fun and Wages | |
|
|
MRU2 edited Arabic subtitles for The Tradeoff Between Fun and Wages |