“Escolha A Sua Sorte” Nr. 3: Top carreiras futuras - Jennifer Indovina

Por quê os comentários estão desligados? Nós estamos realmente querendo comentários sobre essas séries de demonstrações! No entanto, a natureza interativa da demonstração torna difícil revisar comentários em todos os vídeos curtos apresentados. Para consolidar a conversa, nós te pedimos para nos dar comentários sobre os três primeiros vídeos introdutórios. Obrigado!

"Escolha A Sua Sorte" é uma série interativa ao estilo de "escolha sua própria aventura" que literalmente fornece perguntas de estudantes a experientes conhecedores ao redor do mundo. Este vídeo de introdução explica tudo: http://ed.ted.com/lessons/click-your-fortune-episode-1

Neste episódio participam os profissionais descritos abaixo respondenddo dezenas de perguntas submetidas por estudantes de todo o mundo. Você tem uma pergunta que não quer calar? Um herói que gostaria de ver ser entrevistado? Uma profissão que gostaria de ver ser explorada? Sugira e vote em idéias para os próximos vídeos "Escolha A Sua Sorte" aqui: https://community.ed.ted.com/teded/topics/suggest_questions_careers_and_people_for_the_next_click_your_fortune_episode

Francis de los Reyes III: Professor, Engenharia Ambiental, Universidade do Estado da Carolina do Norte
Deena Gornick: Coach Executivo
Jennifer Indovina: Companheira TED; Presidente, Ted Rate Technologies
Daniel Suarez: Palestrante TED; Escritor; Analista de Sistemas Senior

“Escolha A Sua Sorte” – Que trabalho não há hoje
mas que será um dos “10 Mais” em 10 anos?

É realmente engraçado,
nós começamos a ver,

tantos títulos surgindo,

há "Diretor Criativo"

ou "Diretor de Inovação",

e eu sinto que a nossa geração

vai, tipo, ver além disso

e compreender que cada funcionário

precisa ser criativo

em tudo o que ele faz todos os dias,

que isso é o elemento do nosso trabalho

que foi perdido durante os últimos 20 anos,

e eu acho que será integrado de volta.

Eu não sei como colocar isso
de uma outra forma,

mas eu espero que cada empresa
ao redor do mundo

se livre dos seus departamentos de RH

porque ele destrói a comunicação, e

eu vou começar de novo e vou tentar
pensar num trabalho real,

porque talvez vocês possam me ajudar.

Como seria um trabalho tipo anti-RH?

Existe um trabalho que seja tipo anti-RH?

Ah, eu não sei,

tipo mestre em cortar,

tipo um cara que trabalha com guilhotina,

tipo "E você já era, tipo, vai embora."

Eu não conheço um trabalho anti-RH.

Provavelmente a resposta mais fácil seria

a pessoa para todos-os-assuntos.

Toda empresa de certa forma tem alguém

na companhia a quem eles vão para

os assuntos que não possuem título,

seja "Eu tenho um problema de comunicação",

ou "Eu não gosto do projeto
em que estou trabalhando agora."

E eu acho que esse tipo de pessoa
para todos-os-assuntos

ainda tem que se definido,

mas será feito,

e quando nós soubermos, nós o veremos.

Clique em qualquer destes biscoitos da sorte

para ver suas perguntas e
perguntas subsequentes exploradas.

Clique neste biscoito para retornar
ao vídeo de introdução

e ver do que esta série se trata,

ou clique neste biscoito para sugerir

perguntas alternativas,

participantes,

ou caminhos profissionais

para os próximos vídeos.