Tim Leberecht: 3 måder til (nyttigt) at miste kontrollen over ens brand
-
0:01 - 0:04Virksomheder mister kontrollen.
-
0:04 - 0:05Det der sker på Wall Street
-
0:05 - 0:08forbliver ikke længere på Wall Street.
-
0:08 - 0:12Det der sker i Vegas, ender på YouTube. (Latter)
-
0:12 - 0:16Omdømme er skrøbelige. Loyalitet er upålideligt.
-
0:16 - 0:18Management teams virker til i højere grad
-
0:18 - 0:21at være fjernet fra deres personale. (Latter)
-
0:21 - 0:25En nylig meningsmåling viste at 27 procent af chefer tror på
-
0:25 - 0:28at deres personale bliver inspireret af deres virksomhed.
-
0:28 - 0:30Men, i den samme meningsmåling, var kun fire procent
-
0:30 - 0:32af personalet enige.
-
0:32 - 0:34Virksomheder mister kontrollen
-
0:34 - 0:38med deres kunder og deres ansatte.
-
0:38 - 0:40Men gør de virkelig det?
-
0:40 - 0:43Jeg er markedsføringsmand, og som en markedsføringsmand, ved jeg
-
0:43 - 0:46at jeg aldrig i virkeligheden har haft kontrol.
-
0:46 - 0:49Ens brand er hvad andre mennesker siger om en
-
0:49 - 0:52mens man ikke er til stede i rummet, ifølge talemåden.
-
0:52 - 0:56Hyperforbindelse og gennemskuelighed tillader virksomheder
-
0:56 - 0:59til nu at være i det rum, 24/7.
-
0:59 - 1:02De kan lytte og deltage i samtalen.
-
1:02 - 1:05Faktisk, har de mere kontrol over deres tab af kontrol
-
1:05 - 1:07end nogensinde før.
-
1:07 - 1:10De kan designe efter det. Men hvordan?
-
1:10 - 1:14For det første, kan de give ansatte og kunder mere kontrol.
-
1:14 - 1:17De kan samarbejde med dem i skabelsen af ideer,
-
1:17 - 1:21viden, indhold, designs og produkter.
-
1:21 - 1:23De kan give dem mere kontrol over prisfastsættelse,
-
1:23 - 1:25som er det bandet Radiohead gjorde
-
1:25 - 1:28med deres betal-hvad-du-vil online release af deres album
-
1:28 - 1:31"In Rainbows." Købere kunne bestemme prisen,
-
1:31 - 1:36men tilbuddet var eksklusivt, og var kun gyldigt i en begrænset periode.
-
1:36 - 1:40Albummet solgte flere kopier end tidligere udgivelser fra bandet.
-
1:40 - 1:43Den danske chokolade virksomhed Anthon Berg
-
1:43 - 1:46åbnede en såkaldt "gavmild butik" i København.
-
1:46 - 1:49Den bad kunder om at købe chokolade
-
1:49 - 1:52med løftet om gode gerninger mod deres kære.
-
1:52 - 1:55Det vendte transaktioner til interaktioner,
-
1:55 - 1:58og generøsitet til en valuta.
-
1:58 - 2:01Virksomheder kan endda give kontrol til hackere.
-
2:01 - 2:03Da Microsoft Kinect udkom,
-
2:03 - 2:07den bevægelses styrede udvidelse til deres Xbox spillekonsol,
-
2:07 - 2:10tiltrak det med det samme hackernes opmærksomhed.
-
2:10 - 2:14Microsoft bekæmpede først hackerne, men skiftede så kurs
-
2:14 - 2:17da de blev klar over at der var goder ved aktivt at støtte
-
2:17 - 2:19fællesskabet.
-
2:19 - 2:22Den følelse af medejerskab, den gratis omtale,
-
2:22 - 2:25den tilføjede værdi, hjalp med at drive salget.
-
2:25 - 2:27Den ultimative bemyndigelse af kunder
-
2:27 - 2:30er at bede dem om ikke at købe.
-
2:30 - 2:34Udendørs klædehandleren Patagonia, opfordrede sine potentielle kunder
-
2:34 - 2:37til at kigge på eBay efter deres brugte produkter
-
2:37 - 2:41og til at sætte en ny sål i deres sko inden de købte nye.
-
2:41 - 2:44I en endnu mere radikal holdning imod forbrugerisme,
-
2:44 - 2:46indsatte virksomheden en "Køb Ikke Denne Jakke"
-
2:46 - 2:50annonce i shopping sæsonens højdepunkt.
-
2:50 - 2:53Det satte måske korttidssalget på spil,
-
2:53 - 2:55men det bygger varende, langtidsloyalitet
-
2:55 - 2:57baseret på fælles værdier.
-
2:57 - 3:01Undersøgelser har vist, at at give de ansatte mere kontrol
-
3:01 - 3:04over deres arbejde gør dem lykkeligere og mere produktive.
-
3:04 - 3:07Den brasilianske virksomhed Semco Group
-
3:07 - 3:10lader deres ansatte sammensætte deres eget arbejdsskema
-
3:10 - 3:12og selv deres løn.
-
3:12 - 3:14Hulu og Netflix, blandt andre virksomheder,
-
3:14 - 3:17har en åben feriepolitik.
-
3:17 - 3:20Virksomheder kan give mennesker mere kontrol,
-
3:20 - 3:24men de kan også give dem mindre kontrol.
-
3:24 - 3:27Den traditionelle virksomheds visdom fortæller at tillid
-
3:27 - 3:29oprettes ved forudsigelig adfærd,
-
3:29 - 3:32men når alt er jævnt og standardiseret,
-
3:32 - 3:35hvordan skaber man så meningsfulde oplevelser?
-
3:35 - 3:38At give mennesker mindre kontrol er måske en vidunderlig måde
-
3:38 - 3:41at modvirke overfloden af valgmuligheder
-
3:41 - 3:42og gøre dem lykkeligere.
-
3:42 - 3:45Se på rejse servicen Nextpedition.
-
3:45 - 3:48Nextpedition gør rejsen til et spil,
-
3:48 - 3:52med overraskende twists og drejninger hen ad vejen.
-
3:52 - 3:54Det fortæller ikke den rejsende hvor hun skal hen
-
3:54 - 3:57før det sidste minut, og information bliver leveret
-
3:57 - 4:01lige i tide. På samme måde, lancerede det hollandske flyselskab KLM
-
4:01 - 4:04en surprise kampagne, der tilsyneladende vilkårlig
-
4:04 - 4:07delte små gaver ud til rejsende
-
4:07 - 4:09på vej til deres destination.
-
4:09 - 4:12Det engelsk baserede Interflora overvågede Twitter
-
4:12 - 4:14for brugere der havde en dårlig dag,
-
4:14 - 4:18og sendte dem så en gratis blomsterbuket.
-
4:18 - 4:20Er der noget virksomheder kan gøre for at få
-
4:20 - 4:24deres ansatte til at føle sig mindre tidspresset? Ja.
-
4:24 - 4:26Tvinge dem til at hjælpe andre.
-
4:26 - 4:30En nylig undersøgelse foreslog at hvis man sørgede for at de ansatte
-
4:30 - 4:33af og til udførte en altruistisk opgave i løbet af dagen,
-
4:33 - 4:37stiger deres samlede produktivitets følelse.
-
4:37 - 4:40Hos Frog, firmaet jeg arbejder for, afholder vi interne
-
4:40 - 4:45korte møder der forbinder gamle og nye ansatte,
-
4:45 - 4:48der hjælper dem med hurtigt at lære hinanden at kende.
-
4:48 - 4:51Ved at bruge en striks process, giver vi dem mindre kontrol,
-
4:51 - 4:56færre valg, men vi sørger for flere og rigere sociale interaktioner.
-
4:56 - 4:59Virksomheder er skaberne af deres formuer,
-
4:59 - 5:03og ligesom os alle, er de total udsat for lykketræf.
-
5:03 - 5:07Det burde gøre dem mere ydmyge, mere sårbare
-
5:07 - 5:09og mere menneskelige.
-
5:09 - 5:12I sidste ende, som hyperforbindelse
-
5:12 - 5:15og gennemskuelighed afslører virksomheders opførsel
-
5:15 - 5:18i fuldt dagslys, er det at vre sande overfor deres sande selv
-
5:18 - 5:22den eneste levedygtige værdiholdning.
-
5:22 - 5:24Eller som ballet danseren Alonzo King sagde,
-
5:24 - 5:27"Det der er interessant ved dig er dig."
-
5:27 - 5:31For at virksomheders ægte selv kan skinne igennem,
-
5:31 - 5:33er åbenhed altafgørende,
-
5:33 - 5:36men radikal åbenhed er ikke en løsning,
-
5:36 - 5:40fordi når alt er åbent, er intet åbent.
-
5:40 - 5:44"Et smil er en dør der er halvt åben og halvt lukket,"
-
5:44 - 5:47skrev forfatteren, Jennifer Egan.
-
5:47 - 5:49Virksomheder kan give deres ansatte og kunder
-
5:49 - 5:53mere eller mindre kontrol. De kan bekymre sig om hvor meget
-
5:53 - 5:56åbenhed er godt for dem, og hvad der skal forblive lukket.
-
5:56 - 6:01Eller de kan bare smile, og forblive åbne
-
6:01 - 6:02for alle muligheder.
-
6:02 - 6:06Tak. (Bifald)
-
6:06 - 6:09(Bifald)
- Title:
- Tim Leberecht: 3 måder til (nyttigt) at miste kontrollen over ens brand
- Speaker:
- Tim Leberecht
- Description:
-
De dage (hvis de eksisterede) hvor en person, virksomhed eller brand nøje kontrollerede deres omdømme er forbi -- online snak og spin betyder at hvis man er relevant, er der en konstant, fri samtale i gang om en, som man ikke har nogen kontrol over. Tim Leberecht tilbyder tre store ideer om at acceptere tabet af kontrol, selv at udforme det -- og bruge det som en drivkraft til at vende tilbage til ens værdier.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 06:30
Dimitra Papageorgiou approved Danish subtitles for 3 ways to (usefully) lose control of your brand | ||
Anders Finn Jørgensen accepted Danish subtitles for 3 ways to (usefully) lose control of your brand | ||
Anders Finn Jørgensen edited Danish subtitles for 3 ways to (usefully) lose control of your brand | ||
David J. Kreps Finnemann edited Danish subtitles for 3 ways to (usefully) lose control of your brand | ||
David J. Kreps Finnemann edited Danish subtitles for 3 ways to (usefully) lose control of your brand | ||
David J. Kreps Finnemann edited Danish subtitles for 3 ways to (usefully) lose control of your brand | ||
David J. Kreps Finnemann edited Danish subtitles for 3 ways to (usefully) lose control of your brand | ||
David J. Kreps Finnemann added a translation |